{"id":1059,"date":"2014-12-30T17:26:30","date_gmt":"2014-12-30T16:26:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=1059"},"modified":"2020-05-30T13:26:43","modified_gmt":"2020-05-30T11:26:43","slug":"paiement-du-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=1059","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 PAIEMENT DU SALAIRE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il est <strong>vers\u00e9 une fois par mois<\/strong> sauf pour les saisonniers, temporaires, intermittents.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais dans ces cas, l&#8217;employeur ne peut d\u00e9passer 16 jours d&#8217;intervalle entre deux versements du salaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette r\u00e8gle ne s&#8217;applique qu&#8217;au salaire de base et non aux primes et gratifications.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un salaire est vers\u00e9 normalement par virement ou ch\u00e8que barr\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S&#8217;il est vers\u00e9 en esp\u00e8ces,<\/strong> son montant doit \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 1 500 \u20ac et il faut que le salari\u00e9 en fasse la demande (vous la conserverez !).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si le salari\u00e9 demande <strong>un acompte<\/strong> : pour une quinzaine il ne doit pas d\u00e9passer 50 % du salaire mensuel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur peut payer \u00e0 la fin du mois ou le mois qui suit mais il doit payer chaque mois \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode (soit fin de mois, soit d\u00e9but du mois suivant).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La p\u00e9riodicit\u00e9 du versement est obligatoire.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salaire doit \u00eatre vers\u00e9 un jour ouvrable (sauf virement bien s\u00fbr !).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur doit remettre le salaire au salari\u00e9 lui-m\u00eame ou \u00e0 une autre personne munie d&#8217;une procuration. Les parents ou le tuteur d&#8217;un salari\u00e9 de moins de 18 ans peuvent valablement demander \u00e0 recevoir son salaire \u00e0 sa place.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ne pas payer le salari\u00e9 ou ne le payer qu&#8217;en partie ou avec retard est une infraction p\u00e9nale, passible d&#8217;amende.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un salari\u00e9 peut rompre son contrat pour non paiement du salaire et peut percevoir (Prud&#8217;hommes) les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un salari\u00e9 non pay\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de 3 ans pour demander aux Prud&#8217;hommes le paiement et des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&#8217;employeur qui a trop vers\u00e9<\/strong> par erreur au salari\u00e9 est en droit de lui demander de le rembourser. Si ce n&#8217;est pas r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 l&#8217;amiable, l&#8217;employeur peut directement r\u00e9cup\u00e9rer les sommes dues sur le salaire, dans la limite des sommes insaisissables autoris\u00e9e en mati\u00e8re de saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration. L&#8217;employeur peut aussi saisir la justice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lui aussi b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un d\u00e9lai de 3 ans pour demander le remboursement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est vers\u00e9 une fois par mois sauf pour les saisonniers, temporaires, intermittents. Mais dans ces cas, l&#8217;employeur ne peut d\u00e9passer 16 jours d&#8217;intervalle entre deux versements du salaire. Cette r\u00e8gle ne s&#8217;applique qu&#8217;au&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[84],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1059"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2096,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions\/2096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}