{"id":1192,"date":"2015-02-08T22:36:13","date_gmt":"2015-02-08T21:36:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=1192"},"modified":"2020-05-30T13:26:42","modified_gmt":"2020-05-30T11:26:42","slug":"temps-partiel-evolution-au-1er-fevrier-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=1192","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 TEMPS PARTIEL &#8211; \u00c9VOLUTION AU 01\/02\/2015"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030160650&amp;categorieLien=id\"><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Ordonnance N\u00b0 2015-82 du 29 janvier 2015<\/strong><\/span><\/a> revient sur certains points de la Loi 2013-504 du 14 juin relative notamment au <strong>temps partiel.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous int\u00e9grons les modifications apport\u00e9es dans le texte ci-dessous pour vous en traduire la port\u00e9e pratique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">On se reportera \u00e0 nos pr\u00e9c\u00e9dents expos\u00e9s sur le temps partiel. La loi du 14 juin 2013 pr\u00e9voyait un temps partiel minimum de 24 heures sauf d\u00e9rogations bien encadr\u00e9es :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>les contrats \u00e0 temps partiel de moins de 24 heures sign\u00e9s avant le 01 juillet 2014<\/strong> pouvaient continuer mais devaient passer \u00e0 24 h d&#8217;ici 2016. Il n&#8217;en est plus question. Les salari\u00e9s concern\u00e9s ne peuvent plus pr\u00e9tendre \u00e0 faire au moins 24 h de travail. Ils auront seulement une priorit\u00e9 d&#8217;emploi sur 24 h au moins mais uniquement d\u00e8s lors qu&#8217;un poste correspondant sera disponible dans l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li>les salari\u00e9s qui ont demand\u00e9 par \u00e9crit et de fa\u00e7on motiv\u00e9e \u00e0 travailler moins de 24 h<span style=\"font-size: inherit;\"> pour faire face \u00e0 des contraintes personnelles ou cumuler plusieurs activit\u00e9s, le total leur assurant soit un temps plein, soit 24 h de travail hebdo. La d\u00e9rogation subsiste mais il y avait un probl\u00e8me le jour o\u00f9 ces salari\u00e9s changeaient d&#8217;avis ou en cas d\u00e9volution de situation. Le nouveau texte pr\u00e9voit seulement une &#8220;priorit\u00e9 de passage&#8221; aux 24 heures. Le salari\u00e9 qui avait demand\u00e9 \u00e0 travailler moins de 24 heures et qui voudrait travailler au moins 24 h b\u00e9n\u00e9ficiera seulement d&#8217;une priorit\u00e9 d&#8217;emploi (Article L3123-8 du Code).<\/span><\/li>\n<li><strong>les \u00e9tudiants de moins de 26 ans<\/strong><span style=\"font-size: inherit;\"> ont des d\u00e9rogations sp\u00e9cifiques et doivent prouver \u00e0 l&#8217;employeur leur statut.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le texte pr\u00e9cise enfin le cas des CDD courts et de remplacements <\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En cas de remplacement d&#8217;un salari\u00e9 absent qui faisait moins de 24 h, le CDD de remplacement pourra \u00eatre de la m\u00eame dur\u00e9e sans \u00eatre au minimum de 24 h. Le pr\u00e9c\u00e9dent texte ne le pr\u00e9voyait pas.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de 24 heures ne s&#8217;impose pas aux embauches sous CDD de 7 jours au maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, au niveau de la branche, le SNDLL poursuit les n\u00e9gociations pour mieux adapter le rythme de nos activit\u00e9s et les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s. Comme toujours vous serez inform\u00e9s en temps r\u00e9el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une Ordonnance N\u00b0 2015-82 du 29 janvier 2015 revient sur certains points de la Loi 2013-504 du 14 juin relative notamment au temps partiel. 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