{"id":1308,"date":"2015-05-27T21:28:44","date_gmt":"2015-05-27T19:28:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=1308"},"modified":"2020-08-07T11:45:54","modified_gmt":"2020-08-07T09:45:54","slug":"consultation-des-echanges-dun-salarie-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=1308","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 CONSULTATION DES \u00c9CHANGES D&#8217;UN SALARI\u00c9S ? POSSIBLE !"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Un employeur peut consulter les SMS d&#8217;un salari\u00e9 sur son t\u00e9l\u00e9phone professionnel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il peut aussi consulter :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>ses courriers et ses emails<\/li>\n<li>ses messages vocaux<\/li>\n<li>tous ses dossiers et ses fichiers papiers ou num\u00e9riques<\/li>\n<li>les relev\u00e9s de facturation t\u00e9l\u00e9phoniques ainsi que l&#8217;historique des sites visit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tous ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre produits \u00e0 titre de preuve en justice \u00e0 l&#8217;encontre des salari\u00e9s ou d&#8217;un concurrent ind\u00e9licat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cela peut \u00eatre utile notamment pour le droit de la preuve et celui de la concurrence d\u00e9loyale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour de Cassation (Arr\u00eat du 10\/02\/2015 affaire GFI Securities Ltd)) a statu\u00e9 dans ce domaine :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une entreprise \u00e9tait d\u00e9sorganis\u00e9e car un concurrent d\u00e9bauchait ses salari\u00e9s. Le chef d&#8217;entreprise a consult\u00e9 les SMS \u00e9chang\u00e9s par les salari\u00e9s sur leurs t\u00e9l\u00e9phones professionnels. Le concurrent pi\u00e9g\u00e9 a perdu et la Cour a estim\u00e9 que &#8220;l<em>es messages \u00e9crits (SMS) ou re\u00e7us par le salari\u00e9 au moyen du t\u00e9l\u00e9phone mis \u00e0 sa disposition par l&#8217;employeur pour les besoins de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel, en sorte que l&#8217;employeur est en droit de les consulter en dehors de la pr\u00e9sence de l&#8217;int\u00e9ress\u00e9, sauf s&#8217;ils sont identifi\u00e9s comme \u00e9tant personnel et que l&#8217;utilisation de tels messages par l&#8217;employeur ne pouvait \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 l&#8217;enregistrement d&#8217;une communication t\u00e9l\u00e9phonique priv\u00e9e effectu\u00e9 \u00e0 l&#8217;insu de l&#8217;auteur des propos invoqu\u00e9s&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cour (Cass. soc., 6 f\u00e9vrier 2013 N\u00b0 11-23.738) avait d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9 que : <em>&#8220;si l&#8217;enregistrement d&#8217;une conversation t\u00e9l\u00e9phonique priv\u00e9e, effectu\u00e9 \u00e0 l&#8217;insu de l&#8217;auteur des propos invoqu\u00e9s, est un proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9loyal rendant irrecevable en justice la preuve ainsi obtenue, il n&#8217;en est pas de m\u00eame de l&#8217;utilisation par le destinataire des messages t\u00e9l\u00e9phoniques vocaux dont l&#8217;auteur ne peut ignorer qu&#8217;ils sont enregistr\u00e9s par l&#8217;appareil r\u00e9cepteur&#8221;.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En clair, une conversation t\u00e9l\u00e9phonique n&#8217;est pas destin\u00e9e \u00e0 \u00eatre enregistr\u00e9e. Son enregistrement est alors ill\u00e9gal.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Par contre, un portable professionnel enregistre et le salari\u00e9 le sait, donc il est l\u00e9gal que l&#8217;employeur le consulte.\u00a0 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un employeur peut consulter les SMS d&#8217;un salari\u00e9 sur son t\u00e9l\u00e9phone professionnel. 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