{"id":1586,"date":"2016-10-17T17:01:23","date_gmt":"2016-10-17T15:01:23","guid":{"rendered":"http:\/\/pjcrpry.cluster031.hosting.ovh.net\/?p=1586"},"modified":"2020-08-07T11:44:50","modified_gmt":"2020-08-07T09:44:50","slug":"agent-de-securite-carte-professionnelle-suspendue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=1586","title":{"rendered":"AGENT DE S\u00c9CURIT\u00c9 \u2013 CARTE PROFESSIONNELLE SUSPENDUE"},"content":{"rendered":"
Un agent de s\u00e9curit\u00e9 peut voir sa carte professionnelle (obligatoire) annul\u00e9e ou retir\u00e9e pour diverses raisons.<\/div>\n
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L’article L612-20<\/span><\/strong><\/a> du Code de s\u00e9curit\u00e9 stipule que nul ne peut \u00eatre employ\u00e9 ou affect\u00e9 \u00e0 une activit\u00e9 priv\u00e9e de s\u00e9curit\u00e9 “s’il r\u00e9sulte de l’enqu\u00eate administrative (n\u00e9cessaire pour avoir ou faire reconduire une Carte professionnelle <\/i>d’agent de s\u00e9curit\u00e9) <\/i>que le comportement ou les agissements du demandeur sont contraires \u00e0 l’honneur, \u00e0 la probit\u00e9, aux bonnes m\u0153urs ou sont de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des personnes ou des biens, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 publique ou \u00e0 la s\u00fbret\u00e9 de l’Etat et sont incompatibles avec l’exercice d’activit\u00e9s priv\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9”.<\/div>\n
En cons\u00e9quence, la Commission Interr\u00e9gionale d’agr\u00e9ment et de contr\u00f4le du CNAPS peut rejeter la demande.<\/div>\n
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Que faire alors du salari\u00e9 priv\u00e9 de carte (ou de reconduction de sa carte) ? Le salari\u00e9 ne peut \u00eatre gard\u00e9.<\/b><\/div>\n
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Il faut distinguer 2 cas<\/strong> :<\/div>\n
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    \n
  • La perte de la carte durant l’ex\u00e9cution du contrat de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    Il y a motif pour mettre en oeuvre la proc\u00e9dure de licenciement disciplinaire.<\/b><\/div>\n
    La r\u00e9ponse disciplinaire (licenciement) doit \u00eatre proportionn\u00e9e au comportement fautif : faute simple ou faute grave.<\/div>\n
    La faute grave est souvent difficile \u00e0 invoquer.<\/div>\n
    Si les faits sont caract\u00e9ris\u00e9s et graves on fera un licenciement<\/div>\n
    disciplinaire.<\/div>\n
    Si la motivation est plus l\u00e9g\u00e8re ou s’il y a le moindre doute<\/strong>, on pr\u00e9f\u00e9rera invoquer une faute simple et on aura m\u00eame int\u00e9r\u00eat \u00e0 ne pas prononcer un licenciement disciplinaire mais on invoquera le trouble objectif pour l’entreprise (voir ci-dessous) li\u00e9 \u00e0 la perte de la carte professionnelle, correspondant \u00e0 une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<\/div>\n
    <\/div>\n
      \n
    • La perte de la carte li\u00e9e \u00e0 un fait de la vie personnelle<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
      <\/div>\n
      Il s’agit du cas o\u00f9 le salari\u00e9 se voit retirer sa carte en dehors de l’ex\u00e9cution du contrat de travail. L\u00e0 il n’y a pas eu faute vis \u00e0 vis de l’employeur et le licenciement ne peut reposer sur un motif disciplinaire.<\/div>\n
      <\/div>\n
      Par exception, une faute pourrait, par contre, \u00eatre reproch\u00e9e au salari\u00e9 si le contrat de travail pr\u00e9voit (conseil du SNDLL : toujours mettre une telle clause dans le contrat de travail d’un agent de s\u00e9curit\u00e9) qu’il doit informer<\/div>\n
      l’employeur de la suspension ou du retrait de sa carte professionnelle et qu’il a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment cach\u00e9 cette information \u00e0 l’employeur).<\/div>\n
      <\/div>\n
      Sinon il faut licencier le salari\u00e9 pour trouble objectif au bon fonctionnement de l’entreprise, ce qui est bien une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<\/div>\n
      <\/div>\n
      On veillera \u00e0 ce que soient r\u00e9unies les 2 conditions :<\/div>\n
      <\/div>\n
        \n
      • \n
          \n
        • que l’infraction entra\u00eene le retrait ou la suspension de la carte professionnelle,<\/li>\n
        • que les fonctions n\u00e9cessitent bien (c’est le cas pour un agent de s\u00e9curit\u00e9) la d\u00e9tention obligatoire d’une carte professionnelle valide.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
          <\/div>\n
          C’est \u00e0 l’employeur de justifier qu’il subit un pr\u00e9judice du fait du retrait ou de la suspension de la Carte.<\/div>\n
          <\/div>\n
          Le licenciement pour trouble objectif au bon fonctionnement de l’entreprise ouvre droit, si le salari\u00e9 r\u00e9unit par ailleurs les conditions n\u00e9cessaires pour en b\u00e9n\u00e9ficier, aux indemnit\u00e9s de licenciement, de pr\u00e9avis (m\u00eame si le salari\u00e9 en est dispens\u00e9 puisqu’il n’est plus en mesure de remplir ses fonctions), et de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/div>\n
          <\/div>\n
          Parfois l’employeur (cas particuliers et rares) pourra se contenter de suspendre le contrat de travail (prise de cong\u00e9s, p\u00e9riode de formation…) dans l’attente que le salari\u00e9 soit de nouveau en possession de sa Carte.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Un agent de s\u00e9curit\u00e9 peut voir sa carte professionnelle (obligatoire) annul\u00e9e ou retir\u00e9e pour diverses raisons. L’article L612-20 du Code de s\u00e9curit\u00e9 stipule que nul ne peut \u00eatre employ\u00e9 ou affect\u00e9 \u00e0 une activit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1972,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[6,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1586"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1586"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1974,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1586\/revisions\/1974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}