{"id":211,"date":"2012-04-10T13:00:01","date_gmt":"2012-04-10T11:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.localhost\/?p=211"},"modified":"2020-06-01T14:02:10","modified_gmt":"2020-06-01T12:02:10","slug":"responsabilite-de-lexploitant-pour-des-faits-commis-par-des-vigiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=211","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 RESPONSABILIT\u00c9 DE L&#8217;EXPLOITANT POUR DES FAITS COMMIS PAR DES EMPLOY\u00c9S"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">La responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise peut-elle \u00eatre engag\u00e9e pour les actes de violence commis par le personnel ? OUI !<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Les r\u00e8gles sont les suivantes :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>G\u00e9n\u00e9ralement on n\u2019est responsable que de ses actes personnels<\/li>\n<li>mais l\u2019article 1384-5 pr\u00e9voit la responsabilit\u00e9 \u201cdes commettants du fait de leurs pr\u00e9pos\u00e9s\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur du fait de ses salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A quelles conditions ?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il doit y avoir un lien de subordination entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9<\/li>\n<li>l\u2019employ\u00e9 doit \u00eatre sous le contr\u00f4le et le pouvoir de l\u2019employeur<\/li>\n<li>l\u2019employ\u00e9 doit avoir accompli un acte dommageable et c\u2019est \u00e0 la victime d\u2019\u00e9tablir l\u2019existence de la faute<\/li>\n<li>il faut que l\u2019acte dommageable ait \u00e9t\u00e9 commis dans l\u2019exercice des fonctions de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si toutes ces conditions sont r\u00e9unies, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur est engag\u00e9e\u00a0de plein droit qui ne peut s\u2019en exon\u00e9rer en disant qu\u2019il n\u2019a pas commis de faute\u00a0car on est en pr\u00e9sence d\u2019une pr\u00e9somption de risque et non de faute.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Les cons\u00e9quences ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La victime va intenter une action contre l\u2019employeur, assur\u00e9 et&#8230; solvable. Ce dernier ne pourra \u00eatre inqui\u00e9t\u00e9 que s\u2019il d\u00e9montre que le dommage est d\u00fb \u00e0 un abus de fonction du salari\u00e9 ou \u00e0 une cause \u00e9trang\u00e8re. Rarement facile !!!!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La victime peut aussi attaquer l\u2019employ\u00e9 qui commettrait une faute d\u00e9tachable de ses fonctions et elle demandera en m\u00eame temps que l\u2019employeur r\u00e9pare\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par contre, si un salari\u00e9, en vacances ou en repos, vient dans l\u2019\u00e9tablissement et agresse un client, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur ne saurait \u00eatre engag\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le plus souvent, la victime saisit la <strong><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_12825.do\">CIVI<\/a><\/span><\/strong> (Commission d&#8217;Indemnisation des Victimes d&#8217;Infractions) et\/ou le fonds de garantie <a href=\"https:\/\/www.fondsdegarantie.fr\/sarvi\/\"><strong><span style=\"color: #3366ff;\">SARVI<\/span><\/strong><\/a> (Service d&#8217;Aide au Recouvrement des Victimes d&#8217;Infractions).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces organismes, alors, &#8220;actionnent&#8221; et se retournent vers vous, de m\u00eame que le fera la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour vous faire rembourser les frais qu&#8217;elle a d\u00fb elle-m\u00eame rembourser \u00e0 la victime&#8230;. vous voyez les suites !!!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apr\u00e8s vous pourrez toujours tenter de vous retourner contre le salari\u00e9 d\u00e9faillant, ce sera \u201cune autre paire de manches\u201d !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise peut-elle \u00eatre engag\u00e9e pour les actes de violence commis par le personnel ? OUI ! Les r\u00e8gles sont les suivantes : G\u00e9n\u00e9ralement on n\u2019est responsable que de ses actes personnels&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[6],"tags":[16,81],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=211"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2820,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions\/2820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}