{"id":2312,"date":"2019-12-12T14:25:39","date_gmt":"2019-12-12T13:25:39","guid":{"rendered":"http:\/\/pjcrpry.cluster031.hosting.ovh.net\/?p=2312"},"modified":"2020-06-01T13:42:04","modified_gmt":"2020-06-01T11:42:04","slug":"social-nouveautes-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=2312","title":{"rendered":"SOCIAL \u2013 NOUVEAUT\u00c9S 2020"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Au 01 janvier 2020<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Seuils d’effectif<\/strong> (L. n\u00b0 2019-486, 22 mai 2019)<\/p>\n<\/td>\n

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Nouvelles r\u00e8gles de calcul de l’effectif et gel du franchissement de seuil sur 5 ans en droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et pour certaines obligations du droit du travail (attente d’un d\u00e9cret d’application).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Obligation d’emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/strong> (D. n\u00b0 2019-521, 522 et 523, 27 mai 2019)<\/td>\nNouvelles modalit\u00e9s de respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicap\u00e9s (impactant la d\u00e9claration DOETH \u00e0 compter du 01 mars 2021 \u00e9tablie via la DSN).<\/td>\n<\/tr>\n
CPF<\/strong><\/td>\nObligation pour l’employeur d’informer la caisse de d\u00e9p\u00f4t et consignation de l’abondement conventionnel ou de l’abondement “correctif” (li\u00e9 aux entretiens) octroy\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e9voyance : reste \u00e0 charge z\u00e9ro<\/strong> (D. n\u00b0 2019-65, 11 janv. 2019)<\/td>\nObligation de mettre en conformit\u00e9 les contrats frais de sant\u00e9 conclus \u00e0 compter du 01 janvier 2020 avec le dispositif du reste \u00e0 charge z\u00e9ro int\u00e9grant les frais d’optique et certains frais dentaires.<\/td>\n<\/tr>\n
Urssaf : droit \u00e0 l’erreur<\/strong> (D. n\u00b0 2019-1050, 11 oct. 2019)<\/td>\nRemise des majorations de retard et des p\u00e9nalit\u00e9s en cas d’erreur dans les d\u00e9clarations sociales si l’erreur est corrig\u00e9e et peu \u00e9lev\u00e9e.
\nSuppression de la majoration de 5 % en cas de redressement sauf si le montant est \u00e9lev\u00e9 et pour certaines infractions graves.<\/td>\n<\/tr>\n
Contr\u00f4le Urssaf<\/strong> (D. n\u00b0 2019-1050, 11 oct. 2019)<\/td>\nD\u00e9lai de r\u00e9ponse aux observations allong\u00e9 jusqu’\u00e0 60 jours \u00e0 la demande de l’employeur.
\nPossibilit\u00e9 pour l’agent de contr\u00f4le d’emporter des copies de documents hors de l’entreprise.<\/td>\n<\/tr>\n
Repr\u00e9sentants du personnel<\/strong><\/td>\nFin des mandats des CE, DP et CHSCT s’ils sont encore en place.
\nObligation d’avoir mis en place le CSE dans les entreprises d’au moins 11 salari\u00e9s sous peine de d\u00e9lit d’entrave ou de remise en cause des d\u00e9cisions n\u00e9cessitant une consultation.<\/td>\n<\/tr>\n
Contentieux<\/strong> (L. n\u00b0 2019-222, 23 mars 2019)<\/td>\nFusion du tribunal de grande instance avec le tribunal d’instance pour former le tribunal judiciaire.<\/td>\n<\/tr>\n
Apprentissage<\/strong> (L. n\u00b0 2018-771, 5 sept. 2018)<\/td>\nD\u00e9p\u00f4t des contrats \u00e0 l’OPCO (d\u00e9cret en attente).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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