Pour rappel, sauf dans les cas o\u00f9 il peut \u00eatre conclu pour un terme impr\u00e9cis, le CDD doit comporter un terme fix\u00e9 avec pr\u00e9cision d\u00e8s sa conclusion (article L. 1242-7 du code du travail).<\/p>\n\n\n\n
Les CDD conclus sans terme pr\u00e9cis doivent obligatoirement comporter une dur\u00e9e minimale, laiss\u00e9e aux choix de l\u2019employeur et du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le CDD ne peut \u00eatre rompu avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de son terme que dans les cas suivants (articles L. 1243-1 et L. 1243-2 du code du travail) :<\/p>\n\n\n\n
-faute grave du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur ;<\/p>\n\n\n\n
-force majeure ;<\/p>\n\n\n\n
-inaptitude constat\u00e9e par le m\u00e9decin du travail<\/p>\n\n\n\n
-le salari\u00e9 et l\u2019employeur en conviennent \u00e0 l\u2019amiable ;<\/p>\n\n\n\n
-le salari\u00e9 justifie d\u2019une embauche en CDI.<\/p>\n\n\n\n
Concernant la force majeur :<\/p>\n\n\n\n
Bruno Le Maire a annonc\u00e9 le 28 f\u00e9vrier dernier : “L\u2019\u00c9tat consid\u00e8re le coronavirus comme un cas de force majeure pour les entreprises. Ce qui veut dire que pour tous les march\u00e9s publics de l\u2019\u00c9tat, si jamais il y a un retard de livraison de la part des PME ou des entreprises, nous n\u2019appliquerons pas de p\u00e9nalit\u00e9s, car nous consid\u00e9rons le coronavirus comme un cas de force majeure.”<\/em><\/p>\n\n\n\n Attention, notre service social \u00e9met de vives r\u00e9serves sur l\u2019utilisation de la force majeur comme motif de rupture anticip\u00e9e du CDD.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n En effet, la d\u00e9finition de la force majeure est inscrite dans l\u2019article 1218 code civil : \u00ab Il y a force majeure en mati\u00e8re contractuelle lorsqu\u2019un \u00e9v\u00e9nement \u00e9chappant au contr\u00f4le du d\u00e9biteur, qui ne pouvait \u00eatre raisonnablement pr\u00e9vu lors de la conclusion du contrat et dont les effets ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s par des mesures appropri\u00e9es, emp\u00eache l\u2019ex\u00e9cution de son obligation par le d\u00e9biteur.<\/em><\/p>\n\n\n\n Si l\u2019emp\u00eachement est temporaire, l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019obligation est suspendue \u00e0 moins que le retard qui en r\u00e9sulterait ne justifie la r\u00e9solution du contrat. Si l\u2019emp\u00eachement est d\u00e9finitif, le contrat est r\u00e9solu de plein droit et les parties sont lib\u00e9r\u00e9es de leurs obligations dans les conditions pr\u00e9vues aux articles 1351 et 1351-1. \u00bb .<\/em><\/p>\n\n\n\n Ainsi pour \u00e9voquer la force majeur comme motif de rupture, la poursuite du contrat de travail en raison de cet \u00e9v\u00e9nement doit \u00eatre rendue impossible.<\/p>\n\n\n\n Le juge d\u00e9termine au cas par cas l\u2019existence d\u2019un \u00e9v\u00e9nement relevant de la force majeure.<\/p>\n\n\n\n Elle peut \u00eatre reconnue \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un incendie ou d\u2019un cyclone entra\u00eenant la destruction totale de l\u2019entreprise sans possibilit\u00e9 de reprise de l\u2019activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Or, dans notre situation actuelle la fermeture des \u00e9tablissements est enferm\u00e9e dans une p\u00e9riode, ainsi au terme de cette p\u00e9riode le contrat de travail pourra reprendre.<\/p>\n\n\n\n En cons\u00e9quence, nous d\u00e9conseillons donc vivement de rompre de mani\u00e8re anticip\u00e9e les CDD sur le fondement de la force majeur, d\u2019autant plus que la volont\u00e9 du gouvernement est clairement de maintenir les contrats de travail.<\/p>\n\n\n\n En revanche, nous vous recommandons vivement d\u2019avoir recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n Attention : Pour rappel, sauf dans les cas o\u00f9 il peut \u00eatre conclu pour un terme impr\u00e9cis, le CDD doit comporter un terme fix\u00e9 avec pr\u00e9cision d\u00e8s sa conclusion (article L. 1242-7 du code du travail)….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[97,1,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2472"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2473,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2472\/revisions\/2473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pour les contrats saisonniers ayant pour r\u00e9f\u00e9rence la fin de la saison, sous r\u00e9serve d\u2019avoir bien accomplie la dur\u00e9e minimale pr\u00e9vue au contrat (voir ci-dessus), le contrat cesse bien automatiquement lorsque l\u2019objet pour lequel il a \u00e9t\u00e9 conclu est r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"