Registre unique du personnel : quelles sont les informations obligatoires\u00a0?<\/span><\/strong><\/h2>\nL\u2019employeur doit faire figurer sur le\u00a0registre unique du personnel\u00a0<\/strong>un certain nombre d\u2019informations sur le salari\u00e9 et ce, d\u00e8s son arriv\u00e9e. Il s\u2019agit des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\nL’identit\u00e9 du salari\u00e9<\/span><\/h3>\n\n- la nationalit\u00e9<\/li>\n
- la date de naissance<\/li>\n
- le sexe<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Les informations sur la nature du poste<\/span><\/strong><\/h3>\n\n- l’emploi<\/li>\n
- la qualification<\/li>\n
- les dates d’entr\u00e9e et de sortie de l’\u00e9tablissement<\/li>\n
- lorsqu’une autorisation d’embauche ou de licenciement est requise, la date de cette autorisation ou, \u00e0 d\u00e9faut, la date de la demande d’autorisation<\/li>\n
- pour les travailleurs \u00e9trangers assujettis \u00e0 la possession d’un titre autorisant l’exercice d’une activit\u00e9 salari\u00e9e, le type et le num\u00e9ro d’ordre du titre valant autorisation de travail<\/li>\n<\/ul>\n
Le type de contrat<\/span><\/strong><\/h3>\n\n- pour les travailleurs titulaires d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la mention \u00ab contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00bb<\/li>\n
- pour les salari\u00e9s temporaires, la mention \u00ab salari\u00e9 temporaire \u00bb ainsi que le nom et l’adresse de l’entreprise de travail temporaire<\/li>\n
- pour les travailleurs mis \u00e0 disposition par un groupement d’employeurs, la mention \u00ab mis \u00e0 disposition par un groupement d’employeurs \u00bb ainsi que la d\u00e9nomination et l’adresse de ce dernier<\/li>\n
- pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, la mention \u00ab salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00bb<\/li>\n
- pour les jeunes travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la mention \u00ab\u00a0apprenti\u00a0\u00bb ou \u00ab contrat de professionnalisation\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n
Ces informations doivent \u00eatre actualis\u00e9es \u00e0 chaque contrat, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit de contrats successifs. Ainsi, si un salari\u00e9 effectue plusieurs contrats dans l\u2019entreprise, chacun de ses contrats devra faire l\u2019objet d\u2019une ligne propre dans le registre unique du personnel.<\/p>\n
\u00c0 noter que les informations sur les salari\u00e9s doivent \u00eatre enregistr\u00e9es par ordre chronologique d\u2019embauche et \u00eatre conserv\u00e9es pendant au moins 5 ans.<\/p>\n
\n
Aucune forme particuli\u00e8re n\u2019est stipul\u00e9 concernant la tenue du registre unique du personnel.<\/p>\n
Le registre peut \u00eatre sous forme informatique ou sous format papier. Le support utilis\u00e9 doit offrir des garanties de contr\u00f4le \u00e9quivalentes au support papier.<\/p>\n<\/div>\n
Registre unique du personnel : quelles sanctions en cas de non-respect\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\nSi vous n\u2019avez\u00a0pas de registre unique du personnel<\/strong>, ou bien s\u2019il est erron\u00e9 ou incomplet, vous risquez une contravention de\u00a01\u00a0500\u00a0\u20ac \u00e0 3\u00a0000\u00a0\u20ac<\/strong>\u00a0en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\nPar ailleurs, vous vous exposez \u00e0 une contravention de\u00a0450\u00a0\u20ac en cas de non-pr\u00e9sentation du registre unique du personnel \u00e0 l\u2019inspection du travail<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bonjour chers amis, Histoire de changer mais de toujours s’\u00e9clater (?!!!) un article qui n’a rien \u00e0 voir avec la crise (demain on reprendra, si si …) que notre service social m’a sugg\u00e9r\u00e9. Sans…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3412"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3412"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3571,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3412\/revisions\/3571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}