{"id":4617,"date":"2020-12-09T02:55:33","date_gmt":"2020-12-09T01:55:33","guid":{"rendered":"http:\/\/pjcrpry.cluster031.hosting.ovh.net\/?p=4617"},"modified":"2021-05-28T05:53:42","modified_gmt":"2021-05-28T03:53:42","slug":"rappel-regles-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=4617","title":{"rendered":"RAPPEL REGLES CONGES PAYES"},"content":{"rendered":"

Chers amis, chers confr\u00e8res,<\/p>\n

Suite aux r\u00e9centes annonces relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s, vous \u00eates nombreux \u00e0 nous avoir demand\u00e9 le rappel des r\u00e8gles sur les Cong\u00e9s Pay\u00e9s.<\/p>\n

Je reprends ci-dessous deux articles qui font le point et que j’ai \u00e9crits il y a quelques mois.<\/p>\n

La question qui revient le plus souvent est celle de la “remise \u00e0 z\u00e9ro des compteurs” quand les cong\u00e9s n’ont pas \u00e9t\u00e9 pris. Les deux articles ci-dessous parus sur notre site les 26 Avril et 2 Ao\u00fbt dernier font le point.<\/p>\n

\ud83d\ude09 sur la page d’accueil de notre site vous avez en haut \u00e0 droite (\u00e0 2 reprises …pour ne pas le rater \ud83e\udd23) une loupe.<\/strong><\/span> Cliquez dessus et \u00e9crivez la question qui vous int\u00e9resse (ici “conges payes”) et vous y \u00eates redirig\u00e9s.<\/p>\n

Donc voici les articles en question.<\/p>\n

Bonne journ\u00e9e \u00e0 tous,<\/p>\n

Patrick MALVA\u00cbS<\/p>\n

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UTILE: LES CONGES PAYES PENDANT LA FERMETURE ! \ud83d\udc53\ud83d\udd76\ud83e\ude72<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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By Patrick MALVAES<\/span>\u00a0\u00a0_COVID-19<\/a>actualit\u00e9<\/a>Social<\/a><\/span>\u00a0\u00a02 ao\u00fbt 2020<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Chers amis, chers confr\u00e8res,<\/p>\n

Au vu des questions il semble utile de faire un\u00a0rappel sur la l\u00e9gislation des cong\u00e9s pay\u00e9s applicable en cette p\u00e9riode de fermeture COVID 19 !<\/strong>\u00a0De plus ce rappel est l\u2019occasion de vous fournir (jusqu\u2019aux tout derniers paragraphes) des conseils utiles \u2026tr\u00e8s utiles.\u00a0 M\u00eame si l\u2019article est aussi fastidieux \u00e0 lire\u2026qu\u2019\u00e0 \u00e9crire !<\/p>\n

Rappel\u00a0du cadre l\u00e9gal\u00a0<\/strong>(entreprises de moins de 20 salari\u00e9s sans CSE Conseil Social et Economique):<\/p>\n

Les cong\u00e9s sont acquis entre le 1 er Juin 2019 et le 31 Mai 2020\u00a0<\/span><\/strong>(c\u2019est la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s). Ces cong\u00e9s acquis sont donn\u00e9s au maximum pour 24 jours en continu et le solde de la cinqui\u00e8me semaine est s\u00e9par\u00e9 et peut m\u00eame \u00eatre fractionn\u00e9 sur demande du salari\u00e9 ou sur accord. Les cong\u00e9s pay\u00e9s (2,5 jours ouvrables par mois de travail m\u00eame si le mois n\u2019est pas complet c\u2019est \u00e0 dire 30 jours ouvrables \u2013 5 semaines de 6 jours- sur une ann\u00e9e compl\u00e8te de travail)\u00a0doivent \u00eatre pris entre le 1 er Mai et le 31\u00a0Octobre\u00a0au moins pour 12 jours minimum en continu (2 semaines en incluant le dimanche). L\u2019employeur doit mettre en oeuvre ce droit de fa\u00e7on claire.<\/p>\n

Comme l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 la Cour de cassation dans\u00a0un arr\u00eat du 13 juin 2012<\/a>,\u00a0il appartient \u00ab \u00e0 l\u2019employeur de prendre les mesures propres \u00e0 assurer au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer effectivement son droit \u00e0 cong\u00e9, et, en cas de contestation, de justifier qu\u2019il a accompli \u00e0 cette fin les diligences qui lui incombent l\u00e9galement \u00bb (notamment information des salari\u00e9s sur la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9, communication de l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9\u2026)\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>Ainsi, en cas de contestation sur la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux, si l\u2019employeur ne peut justifier avoir pris les mesures propres \u00e0 assurer au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019exercer effectivement son droit \u00e0 cong\u00e9 en accomplissant \u00e0 cette fin les diligences qui lui incombent, le salari\u00e9 pourra pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la privation de ses cong\u00e9s annuels.<\/p>\n

Un salari\u00e9 qui,\u00a0dans ces conditions ci-dessus,\u00a0\u00a0n\u2019a pas fait valoir son droit aux CP les a perdus et ne peut rien vous demander.<\/span><\/strong><\/p>\n

Il vous faut r\u00e9gler le cas de ces CP \u00e9chus au 31 Mai 2020 et exigibles. Ils int\u00e8grent cette ann\u00e9e 2 mois et demi en fermeture administrative. Mi Mars \u00e0 fin Mai. Vous n\u2019avez pas obligation de solder les CP avant la mise au ch\u00f4mage partiel, contrairement \u00e0 ce que certains salari\u00e9s ont pu pr\u00e9tendre.<\/p>\n

La fermeture actuelle et les CP:<\/strong><\/p>\n

Depuis le 1 er juin 2020 (en peine fermeture administrative) courent les CP JUIN 20 \u00e0 Mai 2021<\/span> <\/strong>(on ne sait toujours pas quand on pourra rouvrir). Il faut savoir que la mise en ch\u00f4mage partiel ne r\u00e9duit pas le d\u00e9compte des droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/strong> Vos employ\u00e9s ont toujours droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s par mois de ch\u00f4mage partiel !<\/p>\n

Un salari\u00e9 peut \u00eatre mis, \u00e0 votre initiative, en cong\u00e9s pay\u00e9s soit de droit commun (respecter les r\u00e8gles rappel\u00e9es ci-dessus dont la pr\u00e9venance de 4 semaines) y compris en cas de fermeture comme actuellement, soit en vertu de la nouvelle Ordonnance du 25 Mars 2020 qui vous permet, avec un seul jour franc de pr\u00e9venance, d\u2019imposer jusqu\u2019\u00e0 6 jours ouvrables (1 semaine) de CP \u00e0 vos salari\u00e9s.\u00a0 MAIS dans ce cas: cela ne peut concerner que les CP li\u00e9s \u00e0 la crise actuelle et il vous faut un accord d\u2019entreprise (mod\u00e8le \u00e0 votre disposition) sign\u00e9 avec TOUS vos salari\u00e9s.<\/p>\n

Note: comme on ne sait pas quand est-ce qu\u2019on rouvrira il peut para\u00eetre judicieux \u00e0 certains de liquider les CP.<\/span><\/strong> Cas d\u2019esp\u00e8ces \u00e0 voir avec les salari\u00e9s et le comptable\u2026<\/p>\n

Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s:<\/strong><\/p>\n

Elle est d\u00e9termin\u00e9e par le calcul le plus favorable au salari\u00e9 soit par la r\u00e8gle du dixi\u00e8me (1 dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence) soit par la r\u00e8gle du maintien du salaire (celui qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7u si le salari\u00e9 avait travaill\u00e9 au lieu d\u2019\u00eatre en cong\u00e9s).<\/p>\n

Au cas pr\u00e9sent, le calcul doit se faire sur la\u00a0base de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle \u201cordinaire\u201d et non sur la r\u00e9mun\u00e9ration du ch\u00f4mage partiel. Un salari\u00e9 en CP pendant le ch\u00f4mage partiel sera ainsi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que par le ch\u00f4mage partiel, ce qui peut \u00eatre incitatif pour lui.<\/p>\n

Les indemnit\u00e9s de CP ne sont pas cumulables avec les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel. Fraude punissable lourdement. Pendant les \u00e9ventuels CP le ch\u00f4mage partie est suspendu (voir avec P\u00f4le Emploi).<\/p>\n

Les cong\u00e9s pay\u00e9s, comme les salaires et les cotisations sont des charges fixes \u2026 d\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de les faire \u00e9valuer par votre comptable au plus vite. Ce peut \u00eatre rapidement utile.<\/strong><\/p>\n

NOTE IMPORTANTE:\u00a0COMPRENEZ QUE NOUS NE PUISSIONS TRAITER VOS DOSSIERS INDIVIDUELS. CE N\u2019EST PAS NOTRE TRAVAIL ET DANS LE CONTEXTE ACTUEL CE SERAIT IMPOSSIBLE MAT\u00c9RIELLEMENT D\u2019AVOIR \u00c0 EXAMINER LE CAS DE MILLIERS DE SALARI\u00c9S ! CETTE NOTE DOIT PERMETTRE \u00c0 VOTRE COMPTABLE DE BIEN FAIRE LE TRAVAIL. S\u2019IL VOUS FAUT DES PR\u00c9CISIONS G\u00c9N\u00c9RALES, CE SERA BIEN S\u00dbR AVEC PLAISIR !!!<\/strong><\/div>\n
Cordialement,<\/div>\n
Patrick MALVA\u00cbS<\/div>\n
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Pr\u00e9cision \u00e0 la relecture le 6 Ao\u00fbt:<\/strong>\u00a0Il est \u201cvraisemblable\u201d (le D\u00e9cret du 30 Mars relatif au fonds de solidarit\u00e9 n\u2019est pas pr\u00e9cis) que les cotisations\/contributions sociales sur les CP seront \u00e0 enlever des frais fixes car l\u00e0 le D\u00e9cret est clair (Art. 4\u00a0 I.- 2\u00b0).<\/p>\n<\/div>\n

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CONGES PAYES ET CRISe\u00a0<\/span>26 avril 2020<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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LA GESTION DES CONG\u00c9S PAY\u00c9S DURANT CETTE CRISE<\/a><\/h1>\n

Au vu de la situation actuelle in\u00e9dite, bon nombre de chefs d\u2019entreprise s\u2019interrogent sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s de leurs salari\u00e9s durant la crise du Covid-19.<\/p>\n

En effet, il va de soi qu\u2019au terme de la p\u00e9riode de confinement, la plupart des entreprises seront confront\u00e9es \u00e0 une reprise d\u2019activit\u00e9 intense qui n\u00e9cessitera parfois une mobilisation de l\u2019ensemble du personnel. Toute la difficult\u00e9 sera alors de pouvoir octroyer \u00e0 tous les salari\u00e9s leurs cong\u00e9s pay\u00e9s tout en assurant la bonne marche de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Quid du report des cong\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis pour la p\u00e9riode du 1.06.2018 au 31.05.2019 doivent \u00eatre pris\u00a0avant le 31 mai 2020<\/strong>, sauf report de ceux-ci.<\/p>\n

En effet, si l\u2019employeur autorise habituellement le report des cong\u00e9s pay\u00e9s, il s\u2019agit alors d\u2019un usage qu\u2019il conviendra de maintenir (sauf d\u00e9nonciation de l\u2019usage qui exige le respect d\u2019une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique).<\/span><\/strong><\/p>\n

Dans le cas o\u00f9 habituellement, le salari\u00e9 perd les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris au 31 mai, en principe,\u00a0les cong\u00e9s auxquels le salari\u00e9 avait droit mais qu\u2019il n\u2019a pas pris pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont perdus\u00a0: il ne peut pas reporter les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante.<\/p>\n

Autrement dit,\u00a0le report des cong\u00e9s n\u2019est pas un droit mais une opportunit\u00e9 laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur en accord avec le salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Le salari\u00e9 ne peut donc pas l\u2019exiger, sauf s\u2019il n\u2019a pas pu prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s du fait de l\u2019employeur ou du fait d\u2019une situation particuli\u00e8re (exemple\u00a0: maladie, maternit\u00e9 \u2026).<\/p>\n

A priori, la pand\u00e9mie actuelle ne devrait pas avoir pour cons\u00e9quence de remettre en cause cette r\u00e8gle.<\/p>\n

ATTENTION\u00a0: conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence,\u00a0la mention sur le bulletin de paie du solde des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis au titre de la p\u00e9riode N-1 vaut accord de l\u2019employeur du report de ces cong\u00e9s. Voyez pour que vos salari\u00e9s aient \u00e9t\u00e9 avertis de devoir prendre leurs cong\u00e9s, et que vos comptables ne comptabilisent donc pas sur les bulletins de paye des CP de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ! Il en est m\u00eame qui “cumulent” sur plusieurs ann\u00e9es !<\/span><\/strong><\/p>\n

Au vu de la crise actuelle du Covid-19, nous vous conseillons, dans la mesure du possible, d\u2019inviter vos collaborateurs \u00e0 prendre leurs cong\u00e9s restants avant le 31 mai 2020.<\/p>\n

N.B\u00a0<\/strong>\u00a0: le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s calcul\u00e9e selon les conditions de droit commun, \u00e0 savoir selon la r\u00e8gle du dixi\u00e8me ou du maintien du salaire.<\/p>\n

ATTENTION\u00a0: la demande d\u2019indemnisation au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle pour des salari\u00e9s ayant pos\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s est frauduleuse et est passible des sanctions pr\u00e9vues en cas de travail ill\u00e9gal. Ces jours ne peuvent pas \u00eatre pris en charge par l\u2019activit\u00e9 partielle et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s normalement par l\u2019employeur (Minist\u00e8re du Travail, Communiqu\u00e9 de presse COVID-19, sanctions contre les fraudes au ch\u00f4mage partiel, 30 mars 2020).<\/span><\/strong><\/p>\n

Rappel des r\u00e8gles en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e des cong\u00e9s pouvant \u00eatre prise en une seule fois ne peut exc\u00e9der\u00a024 jours ouvrables cons\u00e9cutifs<\/strong>\u00a0(ou 20 jours ouvr\u00e9s). Ce cong\u00e9 peut n\u00e9anmoins \u00eatre fractionn\u00e9 avec l\u2019accord \u00e9crit du salari\u00e9.<\/p>\n

Dans ce cas, le salari\u00e9 doit obligatoirement b\u00e9n\u00e9ficier de 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs de cong\u00e9s pay\u00e9s (ou 10 jours ouvr\u00e9s) pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s, c\u2019est \u00e0 dire entre le 1er mai et le 31 octobre 2020 (dans la limite de l\u2019acquisition de ses droits).<\/p>\n

L\u2019employeur doit informer son personnel de la p\u00e9riode des cong\u00e9s retenue dans l\u2019entreprise au moins 2 mois avant le d\u00e9but de cette p\u00e9riode.<\/p>\n

L\u2019employeur doit communiquer\u00a0l\u2019ordre des d\u00e9parts<\/strong>\u00a0en cong\u00e9s \u00e0 chaque salari\u00e9 par tous moyens,\u00a0au plus tard 1 mois avant le d\u00e9part du salari\u00e9.\u00a0<\/strong>En effet, il n\u2019est pas possible d\u2019imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s sans avoir respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois.<\/p>\n

L\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s est fix\u00e9\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Soit par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement (\u00e0 d\u00e9faut, par convention ou accord de branche)\u00a0;<\/li>\n
  • Soit, en l\u2019absence d\u2019accord ou de convention, par l\u2019employeur apr\u00e8s avis du CSE, lorsqu\u2019il existe.<\/li>\n<\/ul>\n

    A d\u00e9faut d\u2019accord collectif relatif \u00e0 l\u2019ordre des d\u00e9parts, l\u2019employeur d\u00e9finit l\u2019ordre des d\u00e9parts, apr\u00e8s avis du CSE, en tenant compte des\u00a0crit\u00e8res suivants<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • la situation de famille des salari\u00e9s, notamment les possibilit\u00e9s de cong\u00e9 du conjoint, du partenaire li\u00e9 par un Pacs, ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d\u2019un enfant ou d\u2019un adulte handicap\u00e9 ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie\u00a0;<\/li>\n
    • l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n
    • l\u2019activit\u00e9 \u00e9ventuelle du salari\u00e9 chez d\u2019autres employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n

      Etant pr\u00e9cis\u00e9 que les conjoints et partenaires li\u00e9s par un Pacs travaillant dans une m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9.<\/p>\n

      L\u2019ordre et les dates de d\u00e9part fix\u00e9s par l\u2019employeur ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s que dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par accord collectif d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement (\u00e0 d\u00e9faut, par accord de branche).<\/p>\n

      En l\u2019absence d\u2019un tel accord,\u00a0l\u2019employeur ne peut pas modifier l\u2019ordre et les dates de cong\u00e9s moins d\u2019un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part, sauf circonstances exceptionnelles<\/strong>.<\/p>\n

      En cas de fermeture de son \u00e9tablissement, l\u2019employeur peut imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de prendre leurs cong\u00e9s pay\u00e9s pendant cette p\u00e9riode. Il est toutefois tenu d\u2019en informer\u00a0individuellement\u00a0<\/strong>chaque salari\u00e9 par \u00e9crit au plus tard 1 mois avant la fermeture. Pour les entreprises dot\u00e9es d\u2019un CSE, l\u2019instance doit imp\u00e9rativement \u00eatre consult\u00e9e 1 mois avant la fermeture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/strong><\/p>\n

      D\u00e8s lors que ces formalit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, les salari\u00e9s sont alors contraints de prendre leurs cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

      En l\u2019absence de repr\u00e9sentants du personnel, de part son pouvoir de direction, il revient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9cider unilat\u00e9ralement de cette fermeture.<\/p>\n

      Dispositions sp\u00e9cifiques \u00e0 cette crise\u00a0:<\/p>\n

      L\u2019article 11 de la loi n\u00b0\u00a02020-290 du 23 mars 2020 et l\u2019ordonnance n\u00b0\u00a02020-323 du 25 mars 2020, ont instaur\u00e9 des mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p>\n

      Il est\u00a0possible d\u2019imposer \u00e0 vos salari\u00e9s la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s dans la limite de 6 jours ouvrables sans respecter le d\u00e9lai d\u2019un mois\u00a0sous r\u00e9serve d\u2019avoir conclu un accord d\u2019entreprise.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

      ATTENTION !<\/span> 28 MAI 2021: Il deviendrait possible d’imposer bient\u00f4t 8 jours au lieu de 6. A suivre …<\/span><\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Chers amis, chers confr\u00e8res, Suite aux r\u00e9centes annonces relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s, vous \u00eates nombreux \u00e0 nous avoir demand\u00e9 le rappel des r\u00e8gles sur les Cong\u00e9s Pay\u00e9s. Je reprends ci-dessous deux articles qui font…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4617"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5033,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4617\/revisions\/5033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}