{"id":4623,"date":"2020-12-09T03:25:31","date_gmt":"2020-12-09T02:25:31","guid":{"rendered":"http:\/\/pjcrpry.cluster031.hosting.ovh.net\/?p=4623"},"modified":"2020-12-10T10:45:45","modified_gmt":"2020-12-10T09:45:45","slug":"travailleurs-handicapes-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=4623","title":{"rendered":"TRAVAILLEURS HANDICAPES: OBLIGATIONS"},"content":{"rendered":"

Chers amis,<\/p>\n

Nous sommes ferm\u00e9s mais les obligations l\u00e9gales continuent de s’appliquer. Notamment pour l’insertion des handicap\u00e9s<\/span><\/strong> (OETH: Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s). Sont concern\u00e9es essentiellement les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s<\/span><\/strong> \u00e9tant entendu que lorsqu’il y a \u00e9tablissements multiples (siret) c’est \u00e0 l’entreprise (siren) de faire la d\u00e9claration en cumulant les salari\u00e9s pour \u00e9tablir les obligations.<\/p>\n

Ce n’est pas la majorit\u00e9 des discoth\u00e8ques, loin s’en faut. Mais il nous est apparu utile de faire ce rappel.<\/p>\n

Depuis le 1er<\/sup> janvier 2020<\/span> les modifications<\/span><\/strong> sur les obligations des employeurs en mati\u00e8re d\u2019emploi des personnes en situation de handicap sont entr\u00e9es en vigueur (loi du 05\/09\/2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb).\u00a0\u00a0<\/span>Toute entreprise (\u00e0 partir de 1 salari\u00e9) doit d\u00e9clarer mensuellement<\/span> via la DSN<\/strong>, la ou les personnes en situation de handicap accueillies dans son \u00e9tablissement : CDD, CDI, alternance ou stage, salari\u00e9 maintenu en emploi<\/p>\n
    \n
  • Entreprises assujetties<\/u>\u00a0: 20 salari\u00e9s ou +\u00a0(modalit\u00e9s de calcul identiques \u00e0 ceux des organismes sociaux – effectif annuel moyen)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    En cas d\u2019Etablissements multiples\u00a0<\/strong>(Siret), c\u2019est\u00a0l\u2019Entreprise (Siren)<\/strong>\u00a0<\/em>qui r\u00e9alisera la d\u00e9claration de l\u2019ensemble des \u00e9tablissements. L\u2019obligation d\u2019emploi portera sur l\u2019effectif cumul\u00e9.<\/p>\n

    Les entreprises assujetties \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi doivent, si possible, atteindre un taux d\u2019emploi \u00e9quivalent \u00e0 6% de personnes en situation de handicap. Dans le cas inverse, elles s\u2019acquittent d\u2019une contribution annuelle.<\/p>\n

      \n
    • Les entreprises devront remplir une D\u00e9claration annuelle d\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s\u00a0<\/em>(au cours du 1er<\/sup>\u00a0trimestre Ann\u00e9e N+1), en plus de la d\u00e9claration mensuelle (via la DSN)<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Les moyens pour remplir son obligation d\u2019emploi\u00a0:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Emploi direct\u00a0: stage, alternance, CDD, CDI quel que soit le temps de travail (temps plein, partiel) ou maintien d\u2019un salari\u00e9 en risque d\u2019inaptitude et b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une reconnaissance administrative (ex\u00a0: RQTH)<\/li>\n<\/ul>\n

        Montant de la contribution<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • Il est calcul\u00e9 suivant l\u2019effectif de l\u2019entreprise, un coefficient et le nombre de personne en situation de handicap pr\u00e9sent durant l\u2019ann\u00e9e N.<\/li>\n<\/ul>\n

          Le coefficient est variable\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • De 20 \u00e0 249 salari\u00e9s\u00a0: 400 fois le SMIC Horaire<\/li>\n
          • De 250 \u00e0 749 salari\u00e9s\u00a0: 500 fois le MIC Horaire<\/li>\n
          • A partir de 750 salari\u00e9s\u00a0: 600 fois le SMIC Horaire<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Le montant de la contribution peut \u00eatre diminu\u00e9 si l\u2019Entreprise ach\u00e8te aupr\u00e8s des ESAT\/EA\/TIH, si une action de sensibilisation du personnel au handicap est r\u00e9alis\u00e9e etc<\/li>\n<\/ul>\n

              \u26a0 Si une entreprise de 20 salari\u00e9s et + n\u2019a\u00a0effectu\u00e9 aucune action durant 3 ou 5 ans (selon conditions)<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

                \n
              • Recrutement,<\/li>\n
              • Maintien,<\/li>\n
              • Achat pour un montant cumul\u00e9 minimum de 600 fois le SMIC Horaire soit 6090 euros de main d\u2019\u0153uvre dont 30% seront valoris\u00e9s),<\/li>\n<\/ul>\n

                elle devra\u00a0s\u2019acquitter d\u2019une sur-contribution de 1500 fois le SMIC Horaire<\/strong>\u00a0(soit 15 125 euros par unit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire manquante).<\/p>\n

                AIDES A L\u2019ALTERNANCE, RECRUTEMENT, MAINTIEN<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

                Pour vous aider dans les phases d\u2019accueil de personnes en situation de handicap, l\u2019Etat propose une aide financi\u00e8re pour un alternant (contrat apprentissage ou professionnel) de 5\u00a0000 ou 8\u00a0000 euros et l\u2019AGEFIPH abonde entre 1\u00a0500 euros et 2\u00a0500 euros (selon conditions).<\/p>\n

                Aide au recrutement de 4\u00a0000 euros sans condition d\u2019\u00e2ge prolong\u00e9e jusqu\u2019au 30\/06\/2021.<\/p>\n

                Pour compenser le handicap en entreprise, l\u2019AGEFIPH peut financer l\u2019achat de mat\u00e9riel.<\/p>\n

                En plus de la d\u00e9claration mensuelle, une DOETH (D\u00e9claration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s) annuelle est \u00e0 remplir. Pour l\u2019ann\u00e9e 2020, celle-ci interviendra en Mai 2021 avec le paiement de la contribution en juin 2021.<\/p>\n<\/section>\n

                \u00a0L\u2019URSSAF transmettra les \u00e9l\u00e9ments au cours du 1er<\/sup>\u00a0trimestre 2021.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Bien cordialement,<\/p>\n

                Patrick MALVA\u00cbS[vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Chers amis, Nous sommes ferm\u00e9s mais les obligations l\u00e9gales continuent de s’appliquer. Notamment pour l’insertion des handicap\u00e9s (OETH: Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s). Sont concern\u00e9es essentiellement les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s \u00e9tant…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4623"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4623"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4653,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4623\/revisions\/4653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}