{"id":4890,"date":"2021-04-15T07:10:00","date_gmt":"2021-04-15T05:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/pjcrpry.cluster031.hosting.ovh.net\/?p=4890"},"modified":"2021-05-09T05:59:50","modified_gmt":"2021-05-09T03:59:50","slug":"le-point-sur-les-loyers-et-les-travailleurs-saisonniers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=4890","title":{"rendered":"LE POINT SUR LES LOYERS ET LES TRAVAILLEURS SAISONNIERS"},"content":{"rendered":"<p>Chers amis, chers confr\u00e8res,<\/p>\n<p>Il m&#8217;est apparu prudent et utile de vous alerter sur certaines informations.<\/p>\n<div><span style=\"color: #0000ff; font-size: large;\"><b><u>ACTUALISATION SUR LES LOYERS ET L ES CONTRATS DE SAISONNIERS<\/u><\/b><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p>Pour revenir sur des derni\u00e8res &#8220;infos&#8221; (?) parues ici et l\u00e0 sur les loyers et les contrats saisonniers &#8230;<\/p>\n<div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\"><b><u>1\u00b0) Concernant les loyers<\/u><\/b>,<\/span> circule une note\u00a0 g\u00e9n\u00e9raliste pour les CHR qui d\u00e9borde nos pr\u00e9occupations discoth\u00e8ques.<\/div>\n<div>Cette note n&#8217;APPORTE STRICTEMENT RIEN DE NEUF SUR CE QUE NOUS AVONS \u00c9CRIT AU SNDLL il y a plusieurs mois<\/div>\n<div>sur notre site et r\u00e9actualis\u00e9 au fur et \u00e0 mesure.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Au jour d&#8217;aujourd&#8217;hui rien n&#8217;est tranch\u00e9 et seule s&#8217;esquisse une jurisprudence dans la lign\u00e9e des pr\u00e9conisations qu&#8217;avait faites<\/div>\n<div>le SNDLL. En clair, les tribunaux poussent \u00e0 une ren\u00e9gociation amiable des loyers entre bailleurs et preneurs. Notre derni\u00e8re<\/div>\n<div>note vous donnait la marche \u00e0 suivre. Absolument.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Restons prudents mais il est clair qu&#8217;en l&#8217;absence de d\u00e9cisions politiques sur les loyers et leur exigibilit\u00e9, il faut affronter<\/div>\n<div>juridiquement les bailleurs r\u00e9calcitrants \u00e0 ren\u00e9gocier les loyers.<\/div>\n<div>Surtout quand ils sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s car les aides n&#8217;ont pas vocation \u00e0 \u00eatre absorb\u00e9es en totalit\u00e9 par des bailleurs avides.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>\u00a0<\/b><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\"><b><u>2\u00b0) Concernant <\/u><\/b><u><b>la possibilit\u00e9<\/b><\/u> indiqu\u00e9e par une organisation professionnelle de <\/span><b><span style=\"color: #0000ff;\">conclure des contrats saisonniers, <\/span><span style=\"color: #000000;\">sans<\/span><\/b><\/div>\n<div><b><u>reprendre le travail\u00a0<\/u><\/b>et pour faire b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel ces nouveaux saisonniers, il faut signaler deux points essentiels<\/div>\n<div>qu&#8217;oublie de rappeler cette organisation : :<\/div>\n<div><\/div>\n<div><u><b>A<\/b>) <b>cela ne concerne que les saisonniers r\u00e9currents<\/b> (qui reviennent 1 ann\u00e9e sur l&#8217;autre \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode)<\/u><\/div>\n<div>&#8211; ce n&#8217;est valable que pour les saisonniers qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en place dans l&#8217;entreprise et b\u00e9n\u00e9ficient de l&#8217;obligation de renouvellement<\/div>\n<div>\u00a0 pr\u00e9vue soit par la CC soit par leur contrat de travail. L&#8217;employeur doit justifier d&#8217;au moins un recrutement du m\u00eame saisonnier l&#8217;ann\u00e9e<\/div>\n<div>\u00a0 derni\u00e8re &#8230;<\/div>\n<div>&#8211; ou alors il faut que le saisonnier b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un renouvellement tacite de son contrat saisonnier pour la m\u00eame p\u00e9riode MAT\u00c9RIALIS\u00c9<\/div>\n<div>\u00a0 PAR AU MOINS DEUX CONTRATS SUCCESSIFS conclus les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/div>\n<div><b><u><span style=\"color: #0000ff;\">\u00a0<\/span><\/u><\/b><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\"><b><u>A ces conditions,<\/u><\/b> il est possible jusqu&#8217;\u00e0 fin juin de signer des renouvellements de contrats saisonniers ant\u00e9rieurs qui ne seront<\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\">pas ex\u00e9cut\u00e9s mais pris en charge exceptionnellement par l&#8217;indemnisation du travail partiel. Cela peut \u00eatre utile \u00e0\u00a0<\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\">certains pour fid\u00e9liser des employ\u00e9s fid\u00e8les et qualifi\u00e9s. Port\u00e9e limit\u00e9e toutefois.<\/span><\/div>\n<div><b><u>\u00a0<\/u><\/b><\/div>\n<div><b><u>B) EN FAIT D&#8217;ACQUIS SYNDICAL CE N&#8217;EN EST PAS UN.<\/u><\/b> Il s&#8217;agit simplement de la cons\u00e9quence logique tir\u00e9e par la Ministre E.BORNE<\/div>\n<div>des obligations n\u00e9es du code du travail. Il y a obligation de reprendre les ex saisonniers qui \u00e9taient renouvel\u00e9s tacitement tous les ans et<\/div>\n<div>ceux qui ont eu au moins 2 contrats de saisonniers successifs sur la m\u00eame p\u00e9riode les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>D\u00e8s lors l&#8217;indemnisation au titre du ch\u00f4mage partiel s&#8217;imposait. Le gouvernement et ses services juridiques en ont tir\u00e9 la le\u00e7on avant une<\/div>\n<div>future condamnation par les tribunaux, qui ne faisait aucun doute.<\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #0000ff;\">Le SNDLL en profite pour rappeler aux discoth\u00e8ques qui seraient concern\u00e9es qu&#8217;elles ont l&#8217;obligation de r\u00e9embauche des saisonniers r\u00e9guliers <\/span><span style=\"color: #0000ff;\">et r\u00e9currents. Sinon ces saisonniers pourraient vous attaquer par la suite. Donc cette aide ch\u00f4mage partiel peut \u00eatre utile.\u00a0<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"color: #ff00ff;\"><b>A ce stade la v\u00e9ritable victoire syndicale serait d&#8217;obtenir l&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9\u00a0\u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle des saisonniers embauch\u00e9s pour la toute<\/b><\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #ff00ff;\"><b>premi\u00e8re fois\u00a0<\/b><\/span><b>par une discoth\u00e8que si notre ouverture devait conna\u00eetre un report ou si l&#8217;activit\u00e9 reprenait et se relevait tr\u00e8s ou trop\u00a0<\/b><\/div>\n<div><b>d\u00e9grad\u00e9e pour\u00a0<\/b><b>maintenir tous les effectifs.\u00a0<\/b><\/div>\n<div><b>Si les discoth\u00e8ques, comme nous le souhaitons rouvrent elles ont besoin de cette flexibilit\u00e9 pour pouvoir embaucher sans\u00a0grever<\/b><\/div>\n<div><span style=\"color: #ff00ff;\"><b>leurs charges salariales.<\/b><\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #ff00ff;\"><b>\u00a0<\/b><\/span><\/div>\n<div><span style=\"color: #ff00ff;\"><b>C&#8217;est sur ce point que le SNDLL revendique aupr\u00e8s du Minist\u00e8re.<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Bien cordialement,<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Patrick MALVA\u00cbS<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><span style=\"color: #0000ff;\">COMPLEMENT D&#8217;INFORMATION IMPORTANT:<\/span><\/strong><\/div>\n<div>\n<p>A l\u2019occasion d\u2019un \u00e9change avec le minist\u00e8re du travail, il nous a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9 la pr\u00e9cision suivante concernant la notion de contrats successifs\u00a0:\u00a0<u><strong>le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 une premi\u00e8re fois en 2020 ou en 2019, l\u2019embauche pour 2021 constituant alors le second contrat<\/strong><\/u>. Dans un tel cas, le salari\u00e9 saisonnier est \u00e9ligible \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle d\u00e8s lors o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise n\u2019est pas suffisante en raison des contraintes li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire<\/p>\n<p>Ce point fera l\u2019objet d\u2019une mise \u00e0 jour prochaine du Questions\/R\u00e9ponses sur le site du minist\u00e8re du travail.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers amis, chers confr\u00e8res, Il m&#8217;est apparu prudent et utile de vous alerter sur certaines informations. 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