Chers amis, chers confr\u00e8res,<\/p>\n
Comme je vous l’avais annonc\u00e9 (encore le 3 juin dernier), le SNDLL est conscient du difficile contexte \u00e9conomique et social<\/span> <\/strong>dans lequel se trouvent nos entreprises qui s’appr\u00eatent, d\u00e8s le 9 Juillet et dans les mois qui suivent, \u00e0 rouvrir.<\/p>\n Au del\u00e0 du probl\u00e8me imm\u00e9diat de la mise en place momentan\u00e9e du PASS sanitaire et du protocole, le red\u00e9marrage va \u00eatre laborieux.<\/p>\n Un des premiers probl\u00e8mes internes \u00e0 l’entreprise va \u00eatre celui du personnel,<\/span><\/strong> de sa reprise ou du recrutement de nouveaux collaborateurs.<\/p>\n La masse salariale et les charges aff\u00e9rentes vont peser \u00e0 nouveau, apr\u00e8s l’abandon du syst\u00e8me du ch\u00f4mage partiel. Le Syndicat s’est pench\u00e9 sur la question<\/span><\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Comme vous le savez, le SNDLL a mis au point, depuis plusieurs ann\u00e9es, pour ses seuls mandants une convention collective sp\u00e9cifique<\/span><\/strong> (CCNELAC Convention Collective Nationale des Espaces de Loisirs d’Attractions et Culturels) nettement mieux adapt\u00e9e que celle de l’h\u00f4tellerie !<\/p>\n Pour vous en convaincre concr\u00e8tement reprenez notre article sur ce site du 26 Juillet 2020 dernier. Pour aller plus loin, tapez dans la loupe en haut \u00e0 droite du site “convention collective” et vous serez redirig\u00e9s vers toute la question de la Convention Collective, la comparaison avec les CHRD, les possibilit\u00e9s de changement de CC …<\/p>\n Cette convention r\u00e9git nos relations avec le personnel et am\u00e9liore les conditions d’application du Code du Travail. Au cours de sa vie, une Convention Collective s’enrichit, selon l’\u00e9volution de la situation \u00e9conomique et sociale et les besoins d’adaptations, par voie d’Avenants qui solutionnent tel ou tel sujet.<\/p>\n <\/p>\n Face au contexte de r\u00e9duction durable de notre activit\u00e9<\/span><\/strong>, qui ne reprendra que peu \u00e0 peu, le SNDLL a souhait\u00e9 faciliter pour ses mandants le recours au dispositif d’activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD)<\/strong> afin de pouvoir diminuer le temps de travail, l’adapter au rythme de reprise et de recevoir, pour les heures ch\u00f4m\u00e9es, une allocation qui compensera l’indemnisation du salari\u00e9 qui subirait une perte de salaire.<\/strong><\/span><\/p>\n J’ai le plaisir de vous annoncer que nous venons de signer un AVENANT\u00a0 \u00e0 notre Convention Collective sur l’APLD. Vous le trouverez ci joint. En accord avec nos partenariats le service social du\u00a0 SNDLL a joint pour la personne qui s’occupe de vos salari\u00e9s (comptable g\u00e9n\u00e9ralement) un document de 15 pages d’explications pratiques.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Pour ceux qui ne seraient pas encore membres du SNDLL ou voudraient nous rejoindre, c’est le moment ou jamais apr\u00e8s 16 mois de fermeture, la reprise des salari\u00e9s sous de nouvelles perspectives. Ne perdez pas de temps !<\/p>\n Bien cordialement,<\/p>\n Patrick MALVA\u00cbS<\/p>\n <\/p>\n TAPER SUR CHACUN DES LIENS CI-DESSOUS:<\/span><\/strong><\/p>\n