{"id":5440,"date":"2021-07-15T06:00:13","date_gmt":"2021-07-15T04:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/pjcrpry.cluster031.hosting.ovh.net\/?p=5440"},"modified":"2021-07-15T06:03:09","modified_gmt":"2021-07-15T04:03:09","slug":"recruter-cnseils-de-la-cci-paris-ile-de-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=5440","title":{"rendered":"RECRUTER: CONSEILS de la CCI PARIS\/ILE DE FRANCE"},"content":{"rendered":"
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Comment recruter un travailleur saisonnier ?<\/span><\/h1>\n<\/div>\n
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Par\u00a0Bercy Infos<\/a>, le 07\/07\/2021 –\u00a0G\u00e9rer son entreprise\u00a0<\/a>Ressources humaines<\/a><\/p>\n

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Votre entreprise fait face \u00e0 un pic d\u2019activit\u00e9 et vous souhaitez recruter un salari\u00e9 pour y r\u00e9pondre ? Dans quel cas pouvez-vous avoir recours \u00e0 un saisonnier ? Quelles sont les caract\u00e9ristiques de ce type de contrat ? On vous explique !<\/p>\n<\/div>\n

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Le travail saisonnier : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n

Le travail saisonnier a comme principale caract\u00e9ristique d\u2019\u00eatre li\u00e9 \u00e0 une saisonnalit\u00e9.<\/p>\n

Aussi, si les t\u00e2ches de ce type d\u2019emploi ont vocation \u00e0 \u00eatre\u00a0limit\u00e9es dans le temps<\/strong>\u00a0elles doivent aussi\u00a0se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e<\/strong>\u00a0\u00e0 une p\u00e9riode \u00e0 peu pr\u00e8s similaire (chaque \u00e9t\u00e9 ou chaque hiver par exemple).<\/p>\n

Un saisonnier peut donc \u00eatre recrut\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 des\u00a0besoins ponctuels mais r\u00e9guliers<\/strong>, tels que la\u00a0cueillette<\/strong>, les\u00a0vendanges<\/strong>\u00a0ou encore le\u00a0tourisme hivernal ou estival.<\/span><\/strong><\/p>\n

Quel type de contrat \u00e9tablir pour un saisonnier ?<\/h2>\n

Si vous d\u00e9cidez de recruter un saisonnier, vous devez lui proposer un\u00a0contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/span><\/strong><\/p>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du saisonnier a comme caract\u00e9ristique de pouvoir \u00eatre conclu sans que soit pr\u00e9cis\u00e9e une\u00a0date de fin de mission. En l\u2019absence de date de fin, le contrat doit toutefois indiquer que l\u2019embauche est faite pour l\u2019ensemble de la saison et comporter une\u00a0dur\u00e9e minimale d\u2019emploi.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lire aussi<\/strong>\u00a0:\u00a0Estimez le co\u00fbt d\u2019une embauche d\u2019un salari\u00e9 en CDI, en CDD ou en apprentissage<\/a><\/p>\n

Quels sont les avantages du contrat saisonnier pour l’employeur ?<\/h2>\n

Le CDD saisonnier a comme avantage de vous offrir\u00a0davantage de souplesse\u00a0qu\u2019un CDD classique.<\/span><\/strong><\/p>\n

Gr\u00e2ce au contrat saisonnier, vous pouvez proposer successivement, au cours d\u2019une m\u00eame saison, plusieurs CDD \u00e0 un m\u00eame salari\u00e9 afin de lui confier des missions similaires comme diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Par ailleurs, ne pas indiquer de terme pr\u00e9cis au contrat saisonnier vous permet de\u00a0r\u00e9pondre au mieux aux al\u00e9as saisonniers<\/strong>, comme les conditions climatiques qui peuvent avoir une incidence sur votre activit\u00e9.<\/p>\n

Quels sont les atouts du contrat saisonnier pour le salari\u00e9 ?<\/h2>\n

En ce qui concerne le salari\u00e9, l’emploi saisonnier permet d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience<\/strong>\u00a0en diversifiant ses missions.<\/p>\n

Enfin, le travailleur saisonnier dont le contrat s’ach\u00e8ve peut demander \u00e0 son employeur le\u00a0paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong>, ce qui participe \u00e0 la valorisation de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Embauche d\u2019un saisonnier : \u00eates-vous redevable de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat ?<\/h2>\n

Non !<\/p>\n

En l\u2019absence d\u2019accord collectif ou de convention, le\u00a0Code du travail<\/a>\u00a0pr\u00e9voit que l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong>, aussi appel\u00e9e indemnit\u00e9 de fin de contrat, n\u2019est pas vers\u00e9e \u00e0 la fin d\u2019un contrat saisonnier.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong>\u00a0:\u00a0Registre unique du personnel : quelles sont vos obligations ?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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