{"id":5979,"date":"2022-02-08T08:00:46","date_gmt":"2022-02-08T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=5979"},"modified":"2022-02-07T09:02:07","modified_gmt":"2022-02-07T08:02:07","slug":"activite-partielle-recours-et-modalites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=5979","title":{"rendered":"ACTIVITE PARTIELLE: RECOURS ET MODALITES"},"content":{"rendered":"

Chers amis, chers confr\u00e8res,<\/p>\n

Vous trouverez ci-dessous les nouvelles r\u00e8gles en vigueur depuis le 29 Janvier en mati\u00e8re de temps partiel. Objectif double: sauvegarder des emplois et les comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Sur ce dernier point nous y reviendrons plus tard (expos\u00e9 sur l’AFDAS).<\/p>\n

Par deux d\u00e9crets (2022-77 et 78)\u00a0 publi\u00e9s le 29 janvier 2022, le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle est r\u00e9adapt\u00e9 pour tenir compte de l\u2019\u00e9volution de la crise : l\u2019activit\u00e9 partielle droit commun \u00ab sp\u00e9cifique Covid \u00bb et l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour aider les entreprises \u00e0 faire face \u00e0 l\u2019impact de la crise sanitaire avec pour objectif de pr\u00e9server les emplois et de sauvegarder les comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a01\u00b0<\/span>) <\/b><\/span>ACTIVITE PARTIELLE “DE DROIT COMMUN” JUSQU’AU 28 FEVRIER 2022 :<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\nLes taux applicables jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022<\/span><\/b><\/td>\n		Indemnisation \u00e0 verser<\/b><\/td>\nAllocation per\u00e7ue<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Entreprise avec perte de\u00a0CA \u2265 \u00e0 65%<\/strong><\/li>\n
  • Entreprise\u00a0ferm\u00e9e administrativement ou partiellement ferm\u00e9e\u00a0<\/strong>(restriction interdisant la consommation debout)<\/li>\n
  • \u00c9tablissement situ\u00e9 dans une circonscription territoriale soumise \u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques avec baisse de 60% de CA<\/li>\n
  • Employeurs de salari\u00e9s se trouvant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler (Personnes vuln\u00e9rables et garde d\u2019enfants)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
70\u00a0% la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Entreprise avec perte de\u00a0CA < \u00e0 65\u00a0%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
60\u00a0% la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n36\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n<\/tr>\n
\nTaux applicables \u00e0 partir du 1er mars 2022<\/span><\/strong><\/td>\nIndemnisation \u00e0 verser<\/b><\/td>\nAllocation per\u00e7ue<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Toutes les entreprises<\/td>\n60\u00a0% la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n36% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n<\/tr>\n
Employeurs de salari\u00e9s se trouvant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler (Personnes vuln\u00e9rables et garde d\u2019enfants)<\/span><\/strong><\/td>\n70\u00a0% la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute da<\/span><\/strong>ns la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute dans la limite de 4,5 SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

2\u00b0) Recours \u00e0 l\u2019Activit\u00e9 partielle longue APLD jusqu\u2019en 2024\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019APLD est un dispositif destin\u00e9 \u00e0 s\u00e9curiser les salari\u00e9s et l\u2019activit\u00e9 des entreprises, qui permet aux entreprises confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 durable de diminuer l\u2019horaire de travail en contrepartie d\u2019engagements notamment en mati\u00e8re de maintien de l\u2019emploi.<\/span><\/strong><\/p>\n

VOIR NOTRE EXPOSE A LA DATE DU 26 JUIN 2021<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers amis, chers confr\u00e8res, Vous trouverez ci-dessous les nouvelles r\u00e8gles en vigueur depuis le 29 Janvier en mati\u00e8re de temps partiel. Objectif double: sauvegarder des emplois et les comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Sur ce dernier…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5979"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5981,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5979\/revisions\/5981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}