<\/p>\n
Lors des instances paritaires du 30 septembre dernier, le coll\u00e8ge employeur avait inscrit \u00e0 l\u2019ordre du jour une discussion quant aux \u00e9volutions des r\u00e9mun\u00e9rations minimales conventionnelles.<\/p>\n
Une proposition de grille de r\u00e9mun\u00e9ration avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e, afin d\u2019absorber les augmentations exceptionnelles du SMIC survenues en 2022, et pour maintenir le premier niveau de la grille conventionnelle \u00e0 +1% du SMIC en vigueur.<\/p>\n
Cette grille a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e unanimement par les partenaires sociaux salari\u00e9s.<\/p>\n
Conscient des enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019inflation, aux augmentations du co\u00fbt de la vie et des frais de maintenance des infrastructures de l\u2019ensemble des entreprises de la branche, il est important d\u2019accompagner les entreprises pour \u00e9viter des \u00e9carts trop importants avec le SMIC en vigueur et de ses prochaines \u00e9volutions.<\/p>\n
Pour ces raisons, le SNELAC et le SNDLL souhaitent ent\u00e9riner la grille propos\u00e9e aux partenaires sociaux au moyen d\u2019une recommandation patronale. \u00a0<\/strong><\/p>\n Pour rappel, une recommandation patronale est une d\u00e9cision unilat\u00e9rale prise par un ou plusieurs syndicats d’employeurs,\u00a0qui s’imposent \u00e0 tous leurs adh\u00e9rents<\/u>. En d\u2019autres termes, la grille de r\u00e9mun\u00e9ration conventionnelle qui va faire l\u2019objet d\u2019une recommandation patronale par le SNELAC et le SNDLL aura valeur d\u2019obligation pour l\u2019ensemble des entreprises adh\u00e9rentes au SNDLL.<\/p>\n Vous trouverez en pi\u00e8ce-jointe le projet de texte qui ent\u00e9rinera la recommandation patronale. La prise d\u2019effet a \u00e9t\u00e9 act\u00e9e au 1er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre 2022, afin de minimiser l\u2019impact sur la masse salariale des entreprises ouvertes au public pour les f\u00eates d\u2019Halloween.<\/p>\n Coll\u00e8ge employeur ELAC Octobre 2022 RECOMMANDATION PATRONALE<\/span><\/strong> Compte-tenu du contexte \u00e9conomique et social particulier que conna\u00eet la France depuis 2020, le Grille de r\u00e9mun\u00e9ration applicable au 1 er d\u00e9cembre 2022<\/p>\n Niveaux Echelons Coefficient Grille applicable au<\/span><\/strong> <\/p>\n Grille de r\u00e9mun\u00e9ration applicable au 1er d\u00e9cembre 2022 I 1 150 1 695,65 \u20ac <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors des instances paritaires du 30 septembre dernier, le coll\u00e8ge employeur avait inscrit \u00e0 l\u2019ordre du jour une discussion quant aux \u00e9volutions des r\u00e9mun\u00e9rations minimales conventionnelles. Une proposition de grille de r\u00e9mun\u00e9ration avait…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6141"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6143,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6141\/revisions\/6143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nRecommandation patronale \u00e0 compter du 01\/12\/2022<\/p>\n
\nA compter du 1 er d\u00e9cembre 2022<\/span><\/strong><\/p>\n
\nSMIC a connu d\u2019importantes augmentations.
\n\uf0f0 Le 1 er janvier 2022, le SMIC a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 1603,12\u20ac brut mensuel.
\n\uf0f0 En f\u00e9vrier 2022, les partenaires sociaux de la branche ELAC ont sign\u00e9 une grille portant le
\npremier \u00e9chelon des minima conventionnels \u00e0 1619,15\u20ac brut mensuel, soit 16,03\u20ac de plus
\nque le SMIC en vigueur.
\n\uf0f0 Le 1 er mai 2022, le SMIC a connu une augmentation exceptionnelle du SMIC de 2,65%. Les 4
\npremiers niveaux de la grille ELAC de f\u00e9vrier ont \u00e9t\u00e9 rattrap\u00e9s.
\n\uf0f0 Le 1 er ao\u00fbt 2022, le SMIC a connu une nouvelle augmentation exceptionnelle de 2,01%,
\nportant le SMIC en vigueur \u00e0 1\u00a0678,95\u00a0\u20ac bruts mensuels.
\n\uf0d8 Soit 4,73% d\u2019augmentation du SMIC depuis le 1 er janvier 2022.
\nAfin de garantir des minima de branche sup\u00e9rieurs au SMIC en vigueur, le coll\u00e8ge employeur a
\npropos\u00e9 une nouvelle grille de r\u00e9mun\u00e9ration aux partenaires sociaux de la branche ELAC le 30
\nseptembre 2022. Cette proposition a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e par l\u2019ensemble du coll\u00e8ge salari\u00e9.
\nLe constat d\u2019\u00e9chec pour parvenir \u00e0 un accord a \u00e9t\u00e9 act\u00e9 au proc\u00e8s-verbal des instances paritaires de
\nbranche, partie \u00ab\u00a0Commission Paritaire Nationale du 30 septembre 2022\u00a0\u00bb.
\nConscient de sa responsabilit\u00e9 au niveau national, le coll\u00e8ge employeur de la branche ELAC a d\u00e9cid\u00e9
\nle 15 octobre 2022 de proc\u00e9der \u00e0 une recommandation patronale concernant les r\u00e9mun\u00e9rations
\nminimales, applicable \u00e0 compter du 1 er d\u00e9cembre 2022.
\n– La grille porte le premier \u00e9chelon (coefficient 150) \u00e0 1\u00a0695,65 \u20ac, soit SMIC +1%
\n– Les 3 premiers niveaux (8 \u00e9chelons) comprennent des augmentations entre 10 et 15 euros.
\n– L\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale de la grille est port\u00e9e \u00e0 1,97% par rapport \u00e0 la grille de f\u00e9vrier 2022.
\nPar voie de cons\u00e9quence, la grille de r\u00e9mun\u00e9ration minimale suivante est obligatoirement
\napplicable \u00e0 compter du 1 er d\u00e9cembre 2022 pour l\u2019ensemble des entreprises adh\u00e9rentes au SNELAC,
\nau SNDLL, au SLA et au SPACE.<\/p>\n
\nhi\u00e9rarchique<\/p>\n
\n1er d\u00e9cembre 2022<\/strong><\/span><\/p>\n
\nNiveaux Echelons Coefficient hi\u00e9rarchique Grille applicable au 1er d\u00e9cembre 2022
\nCADRE AUTONOME
\n(Forfait jour annuel) CACHET SPECTACLE<\/p>\n
\n2 154 1 700,00 \u20ac
\n3 158 1 705,00 \u20ac
\nII 1 175 1 715,00 \u20ac 102,90 \u20ac
\n2 181 1 730,00 \u20ac
\n3 187 1 745,00 \u20ac
\nIII 1 200 1 770,00 \u20ac 106,20 \u20ac
\n2 215 1 790,00 \u20ac
\n1 220 1 822,00 \u20ac 109,32 \u20ac
\nIV 2 250 2 056,00 \u20ac
\n3 280 2 300,00 \u20ac 2 415,00 \u20ac 138,00 \u20ac
\n4 300 2 400,00 \u20ac
\nV 300 2 400,00 \u20ac 2 520,00 \u20ac 144,00 \u20ac
\nVI 360 2 816,40 \u20ac 2 957,22 \u20ac 168,98 \u20ac
\nVII 430 3 400,00 \u20ac 3 570,00 \u20ac 204,00 \u20ac
\nVIII 520 4 100,00 \u20ac 4 305,00 \u20ac 245,99 \u20ac<\/p>\n