{"id":6242,"date":"2024-03-26T07:15:37","date_gmt":"2024-03-26T06:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6242"},"modified":"2024-03-28T12:45:14","modified_gmt":"2024-03-28T11:45:14","slug":"videosurveillance-et-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6242","title":{"rendered":"Vid\u00e9osurveillance et salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>La question soumise \u00e0 la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 14 f\u00e9vrier 2024 (<a class=\"spip_out\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049163178\" rel=\"external\">Cass. Soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b022-23.073<\/a>) \u00e9tait de savoir si un employeur peut fonder un licenciement sur des enregistrements de vid\u00e9osurveillance illicites.<\/p>\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Cour de cassation, chambre sociale, 14 f\u00e9vrier 2024, n\u00b022-23.073, Publi\u00e9 au bulletin - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049163178\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Professionnels::Actualite::Navigation_Directe::Cour_de_cassation__chambre_sociale__14_fevrier_2024__n_22-23_073__Publie_au_bulletin\" data-xiti-type=\"exit\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Cour de cassation, chambre sociale, 14 f\u00e9vrier 2024, n\u00b022-23.073, Publi\u00e9 au bulletin<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9j\u00e0 une autre d\u00e9cision avait ouvert la voie. Dans un arr\u00eat du 8 mars 2023 (Cass. soc. 8-3-2023, n\u00b0\u00a021-17.802), la Cour de cassation rappelle que l\u2019utilisation d\u2019images de vid\u00e9osurveillance, obtenues de mani\u00e8re illicite, est parfois possible.\u00a0un patron a le droit d\u2019installer une vid\u00e9osurveillance sans le dire \u00e0 quiconque<\/p>\n<figure data-v-132106ac=\"\" data-v-9c04500e=\"\"><figcaption data-v-132106ac=\"\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Dans certains cas,<\/strong><\/span> l<span style=\"color: #0000ff;\">e patron peut installer un syst\u00e8me de surveillance d&#8217;un salari\u00e9 sans l&#8217;en avertir, a jug\u00e9 la Cour de cassation.<br \/>\n<\/span><\/figcaption>La Cour de cassation a entour\u00e9 cette autorisation nouvelle de conditions particuli\u00e8res, <a href=\"http:\/\/www.lefigaro.fr\/decideurs\/emploi\/teletravail-pres-d-un-actif-francais-sur-deux-affirme-que-son-entreprise-surveille-ses-salaries-20230411\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-fig-type=\"NewsFlash\" data-gtm-custom-categorie=\"navigation\" data-gtm-custom-action=\"crossclick\" data-gtm-custom-label=\"Contextuel\" data-gtm-event=\"customEventSPE\" data-fig-domain=\"LEFIGARO\">li\u00e9es notamment au caract\u00e8re indispensable de ce proc\u00e9d\u00e9<\/a>.<\/figure>\n<div class=\"stack\" data-v-8e9905a0=\"\" data-v-9c04500e=\"\" data-i=\"Stack-1.5emfalse\">\n<p data-v-1b98ef21=\"\" data-v-8e9905a0=\"\">La question \u00e9tait soulev\u00e9e par un salari\u00e9 qui contestait son licenciement pour faute grave, c&#8217;est-\u00e0-dire imm\u00e9diat et sans indemnit\u00e9s, parce qu&#8217;une surveillance vid\u00e9o, install\u00e9e clandestinement durant une quinzaine de jours par son employeur, l&#8217;avait d\u00e9sign\u00e9 comme l&#8217;auteur des vols constat\u00e9s depuis quelque temps dans les stocks du magasin.<\/p>\n<h2 id=\"subhead-36d615a5-f005-4b84-867d-c5716874c570\" data-v-165a245a=\"\" data-v-8e9905a0=\"\">Un proc\u00e9d\u00e9 qui \u00e9tait en effet illicite<\/h2>\n<p data-v-1b98ef21=\"\" data-v-8e9905a0=\"\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">La loi informatique et libert\u00e9s de janvier 1978 impose d&#8217;avertir les salari\u00e9s<\/span><\/strong>, plaidait l&#8217;int\u00e9ress\u00e9, faute de quoi les preuves qu&#8217;apporte un dispositif de surveillance sont des preuves dont la justice ne peut pas tenir compte. <span style=\"color: #0000ff;\">Le proc\u00e9d\u00e9 \u00e9tait en effet illicite, ont observ\u00e9 les juges, mais dans certains cas et sous certaines conditions cette preuve illicite peut \u00eatre admise.<\/span><\/p>\n<p data-v-1b98ef21=\"\" data-v-8e9905a0=\"\">C&#8217;\u00e9tait le cas en l&#8217;esp\u00e8ce, car ce moyen de preuve \u00e9tait indispensable pour l&#8217;employeur, limit\u00e9 dans le temps, et les enregistrements n&#8217;ont \u00e9t\u00e9 regard\u00e9s que par l&#8217;employeur lui-m\u00eame. M\u00eame attentatoire \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9, le proc\u00e9d\u00e9 a donc \u00e9t\u00e9 proportionn\u00e9 au but poursuivi qui \u00e9tait la n\u00e9cessit\u00e9 pour son patron de veiller au bon fonctionnement de l&#8217;entreprise et de veiller \u00e0 la protection de ses biens.<\/p>\n<p data-v-1b98ef21=\"\" data-v-8e9905a0=\"\">Par ailleurs, surveiller ses salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais la norme. D&#8217;ailleurs,\u00a0<a href=\"http:\/\/emploi.lefigaro.fr\/vie-bureau\/surveiller-ses-salaries-en-teletravail-est-desormais-la-norme-les-outils-de-controle-se-multiplient-20240209\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-fig-type=\"Article\" data-gtm-custom-categorie=\"navigation\" data-gtm-custom-action=\"crossclick\" data-gtm-custom-label=\"Contextuel\" data-gtm-event=\"customEventSPE\" data-fig-domain=\"EMPLOI\">les outils de contr\u00f4le se multiplient<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question soumise \u00e0 la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 14 f\u00e9vrier 2024 (Cass. Soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b022-23.073) \u00e9tait de savoir si un employeur peut fonder un licenciement sur des enregistrements&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6242"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6271,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6242\/revisions\/6271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}