{"id":6302,"date":"2024-04-14T07:27:43","date_gmt":"2024-04-14T05:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6302"},"modified":"2024-04-12T14:48:50","modified_gmt":"2024-04-12T12:48:50","slug":"accident-du-travail-demarches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6302","title":{"rendered":"ACCIDENT DU TRAVAIL: DEMARCHES"},"content":{"rendered":"<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\"><\/h1>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title title-h6\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Quelle_d\u00e9marche_doit_effectuer_le_salari\u00e9_en_cas_d'accident_du_travail\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelle d\u00e9marche doit effectuer le salari\u00e9 en cas d&#8217;accident du travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 victime d&#8217;un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F178\">accident li\u00e9 \u00e0 son travail<\/a>, doit en informer (ou faire informer) son employeur par tout moyen (mail, t\u00e9l\u00e9phone, SMS,&#8230;).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette d\u00e9marche doit \u00eatre faite\u00a0<strong>dans la journ\u00e9e<\/strong>\u00a0o\u00f9 s&#8217;est produit l&#8217;accident ou au plus tard dans les\u00a0<strong>24 heures<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce d\u00e9lai ne court pas en cas de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33790\">force majeure<\/a>\u00a0ou d&#8217;impossibilit\u00e9 absolue ou de motif l\u00e9gitime (exemple\u00a0: en cas d&#8217;hospitalisation).<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Attention \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Si l&#8217;information ne peut pas \u00eatre faite sur le lieu de l&#8217;accident, elle doit \u00eatre adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Quelles_d\u00e9marches_doit_effectuer_l'employeur_en_cas_d'accident_du_travail\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelles d\u00e9marches doit effectuer l&#8217;employeur en cas d&#8217;accident du travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">D\u00e9claration d&#8217;accident<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">C&#8217;est \u00e0 l&#8217; employeur de d\u00e9clarer l&#8217;accident de travail \u00e0 la <abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R15469\" data-original-title=\"CPAM\u00a0:\u00a0Caisse primaire d'assurance maladie\">CPAM<span class=\"fr-sr-only\">: CPAM\u00a0:\u00a0Caisse primaire d&#8217;assurance maladie<\/span><\/abbr>\u00a0ou \u00e0 la\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R24583\" data-original-title=\"MSA\u00a0:\u00a0Mutualit\u00e9 sociale agricole\">MSA<span class=\"fr-sr-only\">: MSA\u00a0:\u00a0Mutualit\u00e9 sociale agricole<\/span><\/abbr>\u00a0dans les\u00a0<strong>48 heures<\/strong>\u00a0(dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s non compris).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il peut formuler des remarques argument\u00e9es sur le caract\u00e8re professionnel ou non de l&#8217;accident.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Toutefois, si le salari\u00e9 constate que l&#8217;employeur n&#8217;a pas accompli cette d\u00e9marche, il peut d\u00e9clarer\u00a0 lui m\u00eame l&#8217;accident \u00e0 la CPAM ou MSA <strong>dans les 2 ans.<\/strong> L&#8217; organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0 informe par courrier de la r\u00e9ception de la d\u00e9claration d&#8217;accident.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">\u00c0 savoir \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;absence de d\u00e9claration ou une d\u00e9claration hors d\u00e9lai est passible d&#8217;une amende (au maximum de\u00a0<span class=\"sp-prix\">750\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0pour une personne physique ou de\u00a0<span class=\"sp-prix\">3\u00a0750\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0pour une personne morale).<\/p>\n<\/div>\n<div data-id=\"parent-choice-tree\">\n<p class=\"fr-sr-only\">R\u00e9pondez aux questions successives et les r\u00e9ponses s\u2019afficheront automatiquement<span style=\"color: #3c3950; font-family: Montserrat; font-size: 24px; font-weight: bold; letter-spacing: 0.05em; text-transform: uppercase;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"sp-choicetree-container sp-choicetree-invert\" data-dynamic-choice-tree=\"root\">\n<div class=\"sp-choicetree-result\" data-dynamic-choice-tree=\"result\" data-test=\"choiceTreeResult\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Vous pouvez d\u00e9clarer un accident du travail ou de trajet directement sur internet, via votre compte entreprise\u00a0:<\/p>\n<p><a class=\"fr-btn fr-mb-2w\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R19231\" target=\"_self\" data-test=\"a-fiche-R-link\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Acceder_demarche::Teleservice_F171_Declaration_d_accident_du_travail_ou_de_trajet__DAT__en_ligne\" data-xiti-type=\"action\" data-fr-js-button-actionee=\"true\" rel=\"noopener\">D\u00e9claration d&#8217;accident du travail ou de trajet (DAT) en ligne<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Attestation de salaire<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si l\u2019accident donne lieu \u00e0 un arr\u00eat de travail, l&#8217; employeur adresse \u00e9galement \u00e0 l&#8217;organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale une attestation n\u00e9cessaire au calcul des <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F175\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> auxquelles le salari\u00e9 a droit.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217; employeur doit pr\u00e9ciser si le salaire est maintenu en totalit\u00e9. Si c&#8217;est le cas, c&#8217;est l&#8217;employeur qui per\u00e7oit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Lors de la reprise du travail, l&#8217;employeur doit \u00e9tablir une nouvelle attestation de salaire sur laquelle la date de reprise effective du travail doit \u00eatre indiqu\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Feuille d&#8217;accident \u00e0 remettre au salari\u00e9<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit \u00e9galement\u00a0 remettre au salari\u00e9 une <strong>feuille d&#8217;accident<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il doit la pr\u00e9senter syst\u00e9matiquement (h\u00f4pital, pharmacie) pour b\u00e9n\u00e9ficier du <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F167\">tiers payant<\/a>. Les frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 l&#8217;accident du travail sont rembours\u00e9s \u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">100\u00a0%<\/span>\u00a0sans avance de frais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Comment_le_salari\u00e9_doit-il_faire_constater_son_accident_de_travail\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Comment le salari\u00e9 doit-il faire constater son accident de travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 faire constater son \u00e9tat par le m\u00e9decin de son choix.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Celui-ci \u00e9tablit un certificat m\u00e9dical (en 2 exemplaires) sur lequel il d\u00e9crit les l\u00e9sions, leur localisation, les sympt\u00f4mes et les s\u00e9quelles \u00e9ventuelles de l&#8217;accident.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le m\u00e9decin adresse directement un de ces certificats \u00e0 la CPAM ou la MSA et vous remet le 2<sup>nd<\/sup>\u00a0certificat (t\u00e9l\u00e9transmission possible).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le m\u00e9decin d\u00e9livre, si n\u00e9cessaire, un certificat d&#8217;arr\u00eat de travail. En cas de prolongation de l&#8217;arr\u00eat de travail, le m\u00e9decin \u00e9tablit un certificat m\u00e9dical de prolongation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Comment_se_d\u00e9roule_la_reconnaissance_du_caract\u00e8re_professionnel_de_l'accident\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Comment se d\u00e9roule la reconnaissance du caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">D\u00e9lai<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Apr\u00e8s r\u00e9ception de la d\u00e9claration d&#8217;accident et du certificat m\u00e9dical initial, l&#8217;organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale a un d\u00e9lai de <strong>30 jours<\/strong> pour reconna\u00eetre ou non le caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si un examen ou une enqu\u00eate compl\u00e9mentaire sont n\u00e9cessaires, le d\u00e9lai d&#8217;instruction est prolong\u00e9 de\u00a0<strong>2 mois<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Examen ou enqu\u00eate compl\u00e9mentaire<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En cas de r\u00e9ticence de la part de l&#8217; employeur sur le caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident, ou si l&#8217;organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale l&#8217;estime n\u00e9cessaire, il peut \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 aux d\u00e9marches suivantes :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Soit \u00e0 un examen (sous forme de questionnaire) des circonstances ou de la cause de l\u2019accident aupr\u00e8s de l&#8217;employeur et du salari\u00e9<\/li>\n<li>Soit \u00e0 une enqu\u00eate (en cas de d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, l&#8217;enqu\u00eate est obligatoire).<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La CPAM ou la MSA\u00a0 informe le salari\u00e9 de cette d\u00e9marche, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, avant l&#8217;expiration du d\u00e9lai d&#8217;instruction (30 jours).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La CPAM ou la MSA peut aussi soumettre le salari\u00e9 \u00e0 un examen m\u00e9dical par un m\u00e9decin conseil. Celui-ci a pour mission de s&#8217;assurer que\u00a0 l&#8217;arr\u00eat de travail est justifi\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">D\u00e9cision de la CPAM ou de la MSA<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La d\u00e9cision argument\u00e9e de la CPAM ou de la MSA\u00a0 est <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R14732\" data-original-title=\"Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne\">notifi\u00e9e <span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne<\/span><\/span> personnellement (ou aux <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R52183\" data-original-title=\"Celui qui b\u00e9n\u00e9ficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un proche\">ayants droit : c<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">elui qui b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un droit par le biais d&#8217;un parent ou d&#8217;un proche<\/span><\/span> en cas de d\u00e9c\u00e8s). Elle est \u00e9galement adress\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur et au m\u00e9decin traitant.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En l&#8217;absence de d\u00e9cision de la CPAM ou de la MSA dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu, le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident est reconnu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-5\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-5\" aria-controls=\"fiche-item-5\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Quels_sont_les_recours_du_salari\u00e9_si_le_caract\u00e8re_professionnel_de_l'accident_ou_de_la_rechute_n'est_pas_reconnu\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quels sont les recours du salari\u00e9 si le caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident ou de la rechute n&#8217;est pas reconnu\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-5\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-5\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si le caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident ou de la rechute n&#8217;est pas reconnu, l&#8217;organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9cise les voies et d\u00e9lais de recours.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En cas de refus de la CPAM ou de la MSA, il est possible de former un recours. Pour ce faire, il faut saisir la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2500\">commission de recours amiable (CRA)<\/a> par \u00e9crit (une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception est \u00e0 privil\u00e9gier).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-6\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-6\" aria-controls=\"fiche-item-6\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Comment_est_effectu\u00e9e_la_prise_en_charge_des_frais_m\u00e9dicaux_du_salari\u00e9_en_cas_d'accident_du_travail\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Comment est effectu\u00e9e la prise en charge des frais m\u00e9dicaux du salari\u00e9 en cas d&#8217;accident du travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-6\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-6\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Apr\u00e8s\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R14732\" data-original-title=\"Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne\">notification <span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne<\/span><\/span> de l&#8217;accident, l&#8217; employeur\u00a0 remet au salari\u00e9 une feuille d&#8217;accident. Celle-ci lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier de la <strong>gratuit\u00e9 des soins li\u00e9s \u00e0 l&#8217;accident du travail.<\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">il doit pr\u00e9senter cette feuille \u00e0 chaque professionnel de sant\u00e9 consult\u00e9 (m\u00e9decin, infirmier, kin\u00e9sith\u00e9rapeute, pharmacien, etc.), qui y mentionne les actes effectu\u00e9s.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette feuille est valable jusqu\u2019\u00e0 la fin du traitement.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\u00c0 la fin du traitement ou d\u00e8s qu\u2019elle est enti\u00e8rement remplie, le salari\u00e9 adresse cette feuille \u00e0 la CPAM; l&#8217;organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0 en d\u00e9livre une nouvelle si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-7\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-7\" aria-controls=\"fiche-item-7\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Que_se_passe-t_il_pour_le_salari\u00e9_en_cas_de_rechute_apr\u00e8s_une_gu\u00e9rison_d'une_blessure_caus\u00e9e_par_un_accident_du_travail\u00a0?_F171_Accident_du_travail_:_demarches_a_effectuer\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Que se passe-t il pour le salari\u00e9 en cas de rechute apr\u00e8s une gu\u00e9rison d&#8217;une blessure caus\u00e9e par un accident du travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-7\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-7\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Apr\u00e8s gu\u00e9rison ou\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R14924\" data-original-title=\"En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, moment o\u00f9 la l\u00e9sion n'est plus susceptible d'\u00e9voluer \u00e0 court terme et peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme ayant un caract\u00e8re permanent\">consolidation <span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, moment o\u00f9 la l\u00e9sion n&#8217;est plus susceptible d&#8217;\u00e9voluer \u00e0 court terme et peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme ayant un caract\u00e8re permanent<\/span><\/span> de votre blessure, l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 peut s\u2019aggraver. On parle alors de <span class=\"expression\"><em>rechute<\/em><\/span>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Dans ce cas, le salari\u00e9 doit d\u00e9clarer sa rechute \u00e0 l&#8217; organisme de S\u00e9curit\u00e9 sociale en transmettant un certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par le\u00a0 m\u00e9decin traitant.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La CPAM\u00a0 transmet une copie de cette d\u00e9claration \u00e0 l&#8217;employeur. Ce dernier peut \u00e9mettre des remarques argument\u00e9es sur le lien entre la rechute et l\u2019accident du travail initial.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La CPAM ou la MSA fournit au salari\u00e9 une nouvelle feuille d&#8217;accident.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-geo fr-my-6w rs_skip\" data-test=\"ou-s-informer\" data-ou-s-informer=\"\">\n<div class=\"sp-text--center\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle d\u00e9marche doit effectuer le salari\u00e9 en cas d&#8217;accident du travail\u00a0? Le salari\u00e9 victime d&#8217;un accident li\u00e9 \u00e0 son travail, doit en informer (ou faire informer) son employeur par tout moyen (mail, t\u00e9l\u00e9phone, SMS,&#8230;)&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6304,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6302\/revisions\/6304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}