{"id":6317,"date":"2024-04-23T05:48:24","date_gmt":"2024-04-23T03:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6317"},"modified":"2024-04-21T05:40:42","modified_gmt":"2024-04-21T03:40:42","slug":"video-surveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6317","title":{"rendered":"VIDEO SURVEILLANCE"},"content":{"rendered":"<p>Bonjour,<\/p>\n<p>Suite \u00e0 nos &#8221; articles de fin mars sur la vid\u00e9o surveillance, vous \u00eates plusieurs \u00e0 nous avoir demand\u00e9 la proc\u00e9dure pour installer la vid\u00e9o.<\/p>\n<p>Bien que nos articles y aient r\u00e9pondu tr\u00e8s en d\u00e9tail, voici une nouvelle synth\u00e8se avec renvoi aux formulaires CERFA \u00e0 remplir et mod\u00e8les d&#8217;affichages<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"art-rub\"><\/div>\n<section class=\"article-texte\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">Vous souhaitez installer un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance au sein de votre \u00e9tablissement\u00a0? <strong><span style=\"color: #3366ff;\">Attention vous devez pr\u00e9alablement solliciter une autorisation aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture et avez des obligations d\u2019information vis-\u00e0-vis de vos salari\u00e9s et de votre client\u00e8le.<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Deux r\u00e9gimes juridiques sont applicables selon que l\u2019installation d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance concerne un lieu public ou ouvert au public ou un lieu priv\u00e9 (non ouvert au public).<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b>1\u00b0 &#8211; Distinction entre lieu public et lieu priv\u00e9.<\/b><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><b>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un lieu public ou ouvert au public\u00a0:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Si les cam\u00e9ras filment des lieux ouverts au public (espaces d\u2019entr\u00e9e et de sortie du public, zones marchandes, comptoirs, caisses), le dispositif doit \u00eatre autoris\u00e9 par le pr\u00e9fet du d\u00e9partement (le pr\u00e9fet de police\u00a0\u00e0 Paris).<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Cette autorisation sera valable pendant 5 ans, et il vous appartiendra d\u2019en demander le renouvellement.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">La liste des pi\u00e8ces \u00e0 transmettre d\u00e9pend du nombre de cam\u00e9ras que vous souhaitez installer (plus ou moins de 8) et si elles filmeront la voie publique.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Le formulaire \u00e0 remplir dans tous les cas est le document CERFA n\u00b013806*04 que vous trouverez \u00e0 cette adresse\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_13806.do\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"0\">https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_13806.do<\/a><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Vous pouvez transmettre votre demande en ligne\u00a0:<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><a href=\"http:\/\/www.interieur.gouv.fr\/Videoprotection\/Tele-procedure\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\"><b>http:\/\/www.interieur.gouv.fr\/Videoprotection\/Tele-procedure<\/b><\/a><b>\u00a0.<\/b><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><a href=\"https:\/\/www.televideoprotection.interieur.gouv.fr\/gup\/PhpVideo\/TeleDeclaration\/cnxAccueil.php\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"2\"><b>https:\/\/www.televideoprotection.interieur.gouv.fr\/gup\/PhpVideo\/TeleDeclaration\/cnxAccueil.php<\/b><\/a><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Par ailleurs, il est obligatoire de signaler \u00e0 votre client\u00e8le la pr\u00e9sence de cam\u00e9ras de vid\u00e9osurveillance dans votre \u00e9tablissement (conf mod\u00e8le joint).<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Les fichiers num\u00e9riques ne pourront pas \u00eatre conserv\u00e9s plus d\u2019un mois.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\"><b>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un lieu priv\u00e9 (non ouvert au public)\u00a0:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Les syst\u00e8mes de cam\u00e9ras de vid\u00e9osurveillance des employ\u00e9s &#8211; qui filment un lieu ferm\u00e9 au public (lieux de stockage, zones d\u00e9di\u00e9es au personnel, salle de coffre) et permettent l\u2019enregistrement et la conservation des images sur support num\u00e9rique &#8211; n\u2019ont plus \u00e0 \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la CNIL depuis le 25 mai 2018, date d\u2019entr\u00e9e en application du RGPD.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Si l\u2019organisme qui a mis en place des cam\u00e9ras a d\u00e9sign\u00e9 un D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPO), ce dernier doit \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre des cam\u00e9ras.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Le commer\u00e7ant doit inscrire ce dispositif de vid\u00e9osurveillance dans le registre des traitements de donn\u00e9es qu\u2019il doit tenir.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\">Concernant la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance dans un lieu\u00a0<b>mixte<\/b>\u00a0(lieu ouvert au public qui comporte \u00e9galement des zones priv\u00e9es), il convient (i) de demander une autorisation aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture de Police et (ii) d\u2019inscrire ce dispositif de vid\u00e9osurveillance dans le registre des traitements de donn\u00e9es qu\u2019il doit tenir et de se faire accompagner dans la mise en place de ce syst\u00e8me du DPO d\u00e9sign\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b>2\u00b0 &#8211; Information des repr\u00e9sentants du personnel<\/b><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">En cas de repr\u00e9sentants du personnel dans l\u2019entreprise, ceux-ci doivent \u00eatre consult\u00e9s car l\u2019installation d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance entra\u00eene une modification des conditions de travail, ceci relevant des comp\u00e9tences des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Les repr\u00e9sentants du personnel doivent \u00eatre consult\u00e9s, pour avis, sur les moyens ou les techniques permettant de contr\u00f4ler l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b>3\u00b0 &#8211; Information des salari\u00e9s<a title=\"\" href=\"https:\/\/outlook.office.com\/mail\/inbox\/id\/AAMkAGRjYjMxMGEyLTJmZDAtNDQ1Yy05ZTUwLTliNTMxNzIyNDlhOQBGAAAAAADKwuUmKQUmRaZmLlLwbbjmBwBFeWE%2BAt6BQKFNVyA2QYtBAAAATzEGAACtv9TG8ZVzRrDf%2F1C4Z9JxAAoMZ81IAAA%3D?nativeVersion=1.2024.403.300#x__ftn1\" name=\"x__ftnref1\" data-linkindex=\"3\"><sup>[1]<\/sup><\/a><\/b><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Les salari\u00e9s de l\u2019entreprise doivent \u00eatre inform\u00e9s au moyen d\u2019un panneau affich\u00e9 de fa\u00e7on visible dans les locaux de l\u2019existence du dispositif, des destinataires des images ainsi que des modalit\u00e9s concr\u00e8tes d\u2019exercice de leur droit d\u2019acc\u00e8s aux enregistrements visuels les concernant. (conf mod\u00e8le joint)<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Doit \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9e une information individuelle par une lettre remise \u00e0 chaque salari\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/section>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">MODELE DE CLAUSE A INTEGRER DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL ARTICLE \u2026 : VIDEOSURVEILLANCE<\/span><\/strong><\/p>\n<p>En application des dispositions de l\u2019article L.1222-4 du Code du travail, \u00e0 compter du , \/OU\/ depuis le , un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance sera install\u00e9 \/OU\/ est install\u00e9 dans les locaux suivants &lt;&gt;. Par le pr\u00e9sent contrat, le salari\u00e9 est inform\u00e9 que l\u2019\u00e9tablissement est plac\u00e9 sous vid\u00e9osurveillance afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 tant du personnel pr\u00e9sent dans l\u2019enceinte de l\u2019entreprise (\u00e9ventuellement, ses abords imm\u00e9diats, si installation des cam\u00e9ras ext\u00e9rieures), que de la client\u00e8le de l\u2019\u00e9tablissement et les biens de celuici. Les images sont conserv\u00e9es pendant un mois et peuvent \u00eatre visionn\u00e9es, en cas d\u2019incident, par le personnel habilit\u00e9 de et par les forces de l\u2019ordre. De ce fait et si n\u00e9cessaire en application du pouvoir de l\u2019employeur, les images collect\u00e9es pourront \u00eatre utilis\u00e9es comme moyen de preuve contre le salari\u00e9 \u00e0 des fins disciplinaires en cas de manquements fautifs. La direction remercie ses salari\u00e9s de bien vouloir signaler tout dommage commis ou constat\u00e9 aux \u00e9quipements ou toute mauvaise utilisation du syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance qui pourrait \u00eatre faite. Pour exercer ses droits Informatique et Libert\u00e9s, notamment son droit d\u2019acc\u00e8s aux images le concernant, ou pour toute information sur ce dispositif, chaque membre du personnel peut contacter le responsable de traitement des donn\u00e9es , en \u00e9crivant \u00e0 ou \u00e0 l\u2019adresse postale suivante &lt;&gt;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">MODELE DE LETTRE D\u2019INFORMATION INDIVIDUELLE DE L\u2019EXISTENCE D\u2019UN SYSTEME DE VIDEO SURVEILLANCE<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>Entreprise &lt;&gt; Adresse &lt;&gt; M &lt;&gt; Adresse &lt;&gt; A &lt;&gt;, le &lt;&gt; Lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou Lettre remise en main propre contre d\u00e9charge M &lt;&gt;,<\/p>\n<p>Nous vous informons qu\u2019en application des dispositions de l\u2019article L.1222-4 du Code du travail, \u00e0 compter du &lt;&gt;, un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance sera install\u00e9 dans les locaux suivants &lt;&gt; &lt;&gt; &lt;&gt;. Le but de cette installation est de garantir la s\u00e9curit\u00e9 tant du personnel pr\u00e9sent dans l\u2019enceinte de l\u2019entreprise (\u00e9ventuellement, ses abords imm\u00e9diats, si installation des cam\u00e9ras ext\u00e9rieures), que de la client\u00e8le de l\u2019\u00e9tablissement et les biens de celui-ci. La direction vous informe \u00e9galement que le syst\u00e8me de vid\u00e9o surveillance mis en place pourra \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins disciplinaires en cas de manquements fautifs. Enfin, la direction vous remercie de bien vouloir signaler tout dommage commis ou constat\u00e9 ou toute mauvaise utilisation qui pourrait \u00eatre faite. Pour exercer vos droits Informatique et Libert\u00e9s, notamment votre droit d\u2019acc\u00e8s aux images qui vous concernent, ou pour toute information sur ce dispositif, vous pouvez contacter notre responsable de traitement des donn\u00e9es , en \u00e9crivant \u00e0 ou \u00e0 l\u2019adresse postale suivante &lt;&gt;. Veuillez, M &lt;&gt;, Nom et qualit\u00e9 du signataire<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>MODELE DE LETTRE D\u2019INFORMATION DES SALARIES A AFFICHER SUR PAPIER A EN- TETE DE LA SOCIETE<\/strong> <\/span>En application des dispositions de l\u2019article L.1222-4 du Code du travail, \u00e0 compter du &lt;&gt;, un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance sera install\u00e9 dans les locaux suivants &lt;&gt;. Le but de cette installation est de garantir la s\u00e9curit\u00e9 tant du personnel pr\u00e9sent dans l\u2019enceinte de l\u2019entreprise (\u00e9ventuellement, ses abords imm\u00e9diats, si installation des cam\u00e9ras ext\u00e9rieures), que de la client\u00e8le de l\u2019\u00e9tablissement et les biens de celui-ci. Les images sont conserv\u00e9es pendant un mois et peuvent \u00eatre visionn\u00e9es, en cas d\u2019incident, par le personnel habilit\u00e9 de et par les forces de l\u2019ordre. La direction informe \u00e9galement l\u2019ensemble du personnel que le syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance mis en place pourra \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins disciplinaires en cas de manquements fautifs. Enfin, la direction remercie les salari\u00e9s de bien vouloir signaler tout dommage commis ou constat\u00e9 ou toute mauvaise utilisation qui pourrait \u00eatre faite. Pour exercer ses droits Informatique et Libert\u00e9s, notamment son droit d\u2019acc\u00e8s aux images le concernant, ou pour toute information sur ce dispositif, chaque membre du personnel peut contacter le responsable de traitement des donn\u00e9es , en \u00e9crivant \u00e0 ou \u00e0 l\u2019adresse postale suivante &lt;&gt;. Nom et qualit\u00e9 du signataire<\/p>\n<section class=\"article-texte\">\n<p class=\"x_MsoNormal\"><b>4\u00b0 &#8211; Information de la client\u00e8le<\/b><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">La client\u00e8le de l\u2019\u00e9tablissement doit \u00eatre inform\u00e9e de la pr\u00e9sence de cam\u00e9ras de vid\u00e9osurveillance par un affichage lisible, clair et permanent. Voir ci-dessous.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Cet affichage doit \u00e9galement indiquer aupr\u00e8s de quelle personne chaque client peut s\u2019adresser en cas de r\u00e9clamation.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">En cas de non-respect de toutes ces r\u00e8gles, l\u2019installateur s\u2019expose \u00e0 des sanctions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><img src=\"https:\/\/www.ghr.fr\/IMG\/UserFiles\/Images\/image-20240412174207-1.png\" alt=\"\" width=\"10\" height=\"14\" \/>\u00a0Un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance install\u00e9 sans autorisation pr\u00e9alable peut \u00eatre soit d\u00e9mont\u00e9 soit \u00e9teint de force \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un contr\u00f4le des services de police ou des Douanes. Injonction est alors faite de requ\u00e9rir l\u2019autorisation pr\u00e9alable aupr\u00e8s de la Pr\u00e9fecture.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\"><img src=\"https:\/\/www.ghr.fr\/IMG\/UserFiles\/Images\/image-20240412174207-2.png\" alt=\"\" width=\"10\" height=\"14\" \/>\u00a0En cas de sanction disciplinaire prise \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une faute commise, \u00e9tablie par le visionnage des \u00e9crans de contr\u00f4le ou des bandes d\u2019enregistrement, pourra \u00eatre contest\u00e9e au motif que le salari\u00e9 n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 des moyens de contr\u00f4le existants dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/section>\n<section class=\"article-bloc bloc\">\n<header class=\"bloc-title\">\n<h4 class=\"main-title\">Documents<\/h4>\n<\/header>\n<section class=\"bloc-content\">\n<div class=\"doc-list\">\n<div class=\"doc-bloc\">\n<div class=\"doc-title\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"doc-bloc\">\n<div class=\"doc-title\"><a class=\"spip_doc pdf\" href=\"https:\/\/www.ghr.fr\/IMG\/pdf\/annexe_1_affichage_cameras.pdf\" type=\"application\/pdf\" download=\"\"><span class=\"doc-title-text\">annexe_1_affichage_cameras.pdf<\/span>\u00a0<span class=\"doc-info\">\u00a0<abbr class=\"doc-ext\" title=\"PDF\">PDF<\/abbr>\u00a0<span class=\"doc-size\">116.7\u00a0ko<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"doc-bloc\">\n<div class=\"doc-title\"><a class=\"spip_doc pdf\" href=\"https:\/\/www.ghr.fr\/IMG\/pdf\/annexe_2_modele_information_individuelle.pdf\" type=\"application\/pdf\" download=\"\"><span class=\"doc-info\">\u00a0<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour, Suite \u00e0 nos &#8221; articles de fin mars sur la vid\u00e9o surveillance, vous \u00eates plusieurs \u00e0 nous avoir demand\u00e9 la proc\u00e9dure pour installer la vid\u00e9o. 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