{"id":6345,"date":"2024-04-29T08:16:20","date_gmt":"2024-04-29T06:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6345"},"modified":"2024-04-25T08:18:38","modified_gmt":"2024-04-25T06:18:38","slug":"conges-payes-et-maladie-non-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6345","title":{"rendered":"conges payes et maladie non professionnelle"},"content":{"rendered":"

Cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie non professionnelle : quels changements\u00a0?<\/h1>\n

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L’article 37 de la loi n\u00b0\u00a02024-364 du 22\u00a0avril\u00a02024 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union europ\u00e9enne (DDADUE) met en conformit\u00e9 le code du travail en mati\u00e8re d\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pour maladie non professionnelle. Ces nouvelles dispositions sont entr\u00e9es en vigueur le 24\u00a0avril\u00a02024.<\/p>\n<\/div>\n

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Pour rappel, le Conseil d’\u00c9tat a prononc\u00e9 le 11\u00a0mars\u00a02024 un avis sur l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pour maladie non professionnelle et avait pos\u00e9 les bases des prochains changements l\u00e9gislatifs.<\/p>\n

Cet avis faisait suite \u00e0\u00a03\u00a0arr\u00eats de jurisprudence<\/a>\u00a0rendus par la Cour de cassation le 13\u00a0septembre\u00a02023 dans lesquels elle reconna\u00eet le droit au salari\u00e9 de pouvoir obtenir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s durant un arr\u00eat de travail pour maladie ou accident non professionnel.<\/p>\n

Acquisition de 2\u00a0jours de cong\u00e9s par mois pour les maladies non professionnelles<\/h2>\n

L’article\u00a037 de la loi DDADUE instaure l\u2019acquisition de\u00a02\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s par mois\u00a0pendant les p\u00e9riodes de maladie non professionnelle (soit 24\u00a0jours par an).<\/span><\/strong><\/p>\n

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Rappel<\/p>\n

Pour les maladies professionnelles, le salari\u00e9 acquiert aujourd’hui 2,5\u00a0jours de cong\u00e9s par mois.<\/p>\n<\/div>\n

Concernant l’application de cette nouvelle disposition, la loi indique que,\u00a0pour la p\u00e9riode post\u00e9rieure au 1er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre\u00a02009<\/strong>, le salari\u00e9 pourra invoquer le b\u00e9n\u00e9fice d’au moins 4\u00a0semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels<\/strong>\u00a0aupr\u00e8s de son employeur au titre des absences pour cause de maladie non professionnelle. Le salari\u00e9 devra\u00a0fonder son action sur le droit de l’Union europ\u00e9enne<\/strong>\u00a0devant le juge fran\u00e7ais.<\/p>\n

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\u00c0 noter<\/p>\n

Un dispositif doit \u00eatre mis en place par l’employeur afin que la salari\u00e9 ne d\u00e9passe pas les 24\u00a0jours de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 au titre de ces absences.<\/p>\n<\/div>\n

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Arr\u00eats maladie ant\u00e9rieurs\u00a0: quel est le d\u00e9lai pour agir\u00a0?<\/h2>\n

Le sujet important de la r\u00e9troactivit\u00e9 dans la reconnaissance de droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s cons\u00e9cutifs d’une maladie non professionnelle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 trait\u00e9.<\/p>\n

Le d\u00e9lai pour agir d\u00e9pend de la situation du salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n