{"id":6387,"date":"2024-05-22T17:35:24","date_gmt":"2024-05-22T15:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6387"},"modified":"2024-05-22T17:35:24","modified_gmt":"2024-05-22T15:35:24","slug":"le-travail-au-noir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6387","title":{"rendered":"LE TRAVAIL “AU NOIR” …"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

LE TRAVAIL\u00a0DISSIMULE<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
\n

\u00a0Quelles sont les diff\u00e9rentes formes de travail ill\u00e9gal\u00a0?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n

Le travail ill\u00e9gal comprend 6 infractions d\u00e9finies par le Code du travail\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Le\u00a0travail dissimul\u00e9,<\/span><\/strong><\/li>\n
  • L\u2019emploi de travailleurs \u00e9trangers d\u00e9munis de titre de travail,<\/li>\n
  • Le marchandage,<\/li>\n
  • Le pr\u00eat illicite de main d\u2019\u0153uvre,<\/li>\n
  • Les cumuls irr\u00e9guliers d\u2019emplois,<\/span><\/li>\n
  • La fraude aux revenus de remplacement.<\/li>\n<\/ul>\n

    –\u00a0Qu\u2019est-ce que le travail dissimul\u00e9\u00a0?<\/u><\/span><\/p>\n

    Le travail dissimul\u00e9, autrefois d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0travail clandestin\u00a0\u00bb, est le d\u00e9lit le plus fr\u00e9quemment constat\u00e9 par les services de contr\u00f4le (inspection du travail\u00a0ainsi que par les agents de contr\u00f4le des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de l\u2019URSSAF charg\u00e9s de lutter contre le travail ill\u00e9gal).<\/p>\n

    Cette infraction vise une situation ind\u00e9pendamment de la nationalit\u00e9 des protagonistes ou des personnes mises en cause. Le salari\u00e9 non d\u00e9clar\u00e9 peut ainsi \u00eatre fran\u00e7ais ou \u00e9tranger.<\/p>\n

    Le Code du travail distingue\u00a0deux formes de travail dissimul\u00e9\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • le\u00a0travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019activit\u00e9\u00a0(article L8221-3 \u00e0 L8221-4)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • le\u00a0travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9\u00a0(articles L8221-5 \u00e0 L8221-6-1).<\/li>\n<\/ul>\n

        – Que signifie \u00ab\u00a0travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019activit\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0?<\/u><\/span><\/p>\n

        Est r\u00e9put\u00e9 travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019activit\u00e9, l\u2019exercice \u00e0 but lucratif d\u2019une activit\u00e9 de production, de transformation, de r\u00e9paration ou de prestation de services ou l\u2019accomplissement d\u2019actes de commerce par toute personne physique ou morale qui, se\u00a0soustrayant intentionnellement \u00e0 ses obligations\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • n\u2019a pas requis son immatriculation au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s, lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi son activit\u00e9 apr\u00e8s refus d\u2019immatriculation, ou post\u00e9rieurement \u00e0 une radiation\u00a0;<\/li>\n
        • ou\u00a0n\u2019a pas proc\u00e9d\u00e9 aux d\u00e9clarations qui doivent \u00eatre faites aux organismes de protection sociale\u00a0(ex\u00a0: URSSAF)\u00a0ou \u00e0 l\u2019administration fiscale\u00a0en vertu des dispositions l\u00e9gales en vigueur, notamment lorsque le travailleur ind\u00e9pendant ne\u00a0d\u00e9clare pas une partie de son chiffre d\u2019affaires\u00a0ou de ses revenus, ou encore lorsqu\u2019il continue son activit\u00e9 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 radi\u00e9 par les organismes de protection sociale pour absence pr\u00e9sum\u00e9e de son activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n

          – Que signifie \u00ab\u00a0travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0?<\/u><\/span><\/p>\n

          Est r\u00e9put\u00e9 travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9, le fait pour l\u2019employeur de se\u00a0soustraire intentionnellement \u00e0 l\u2019accomplissement\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • De\u00a0certaines formalit\u00e9s telles que la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche,\u00a0la d\u00e9livrance des bulletins de paie, la mention sur le bulletin de paie du nombre d\u2019heures de travail r\u00e9ellement accomplies\u00a0\u00a0;<\/li>\n
          • Des d\u00e9clarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales aupr\u00e8s des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l\u2019administration fiscale.<\/li>\n<\/ul>\n

            La\u00a0dissimulation\u00a0peut n\u2019\u00eatre que\u00a0partielle, notamment lorsque\u00a0figure sur le bulletin de paie un nombre d\u2019heures de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui r\u00e9ellement effectu\u00e9.<\/p>\n

            Par ailleurs, il convient \u00e9galement de rappeler la n\u00e9cessaire prudence \u00e0 observer de la part des entreprises de la branche H.C.R lorsqu\u2019elles recourent \u00e0 des auto-entrepreneurs, que ce soit en direct ou via des plateformes num\u00e9riques. Ce sujet fera l\u2019objet d\u2019une information sp\u00e9cifique lors d\u2019une prochaine newsletter.<\/p>\n

            –\u00a0Quelle sont les sanctions encourues par l\u2019employeur en cas de travail dissimul\u00e9\u00a0?<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n

            Outre un redressement de l\u2019URSSAF, des amendes et peines de prison (3 ans d\u2019emprisonnement et 45\u00a0000\u00a0\u20ac d\u2019amende), l\u2019employeur, en tant que personne physique coupable de travail dissimul\u00e9, encourt les peines compl\u00e9mentaires suivantes\u00a0(articles L8224-1 et L8224-3 du Code du travail)\u00a0:<\/p>\n

              \n
            • l\u2019interdiction d\u2019exercer, d\u00e9finitivement ou temporairement (maximum 5\u00a0ans),\u00a0l\u2019activit\u00e9 professionnelle\u00a0dans l\u2019exercice ou \u00e0 l\u2019occasion de laquelle l\u2019infraction a \u00e9t\u00e9 commise\u00a0;<\/li>\n
            • la confiscation des objets sur lesquels le travail dissimul\u00e9 a port\u00e9\u00a0;<\/li>\n
            • l\u2019exclusion des march\u00e9s publics, d\u00e9finitivement ou temporairement (maximum 5 ans)\u00a0;<\/li>\n
            • l\u2019interdiction des droits civiques, civils et de famille\u00a0\u00a0;<\/li>\n
            • l\u2019affichage ou la diffusion de la condamnation\u00a0sur un site Internet d\u00e9di\u00e9 du minist\u00e8re du Travail.<\/li>\n<\/ul>\n

              Par ailleurs, le salari\u00e9 auquel un employeur a eu recours sans \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 a droit, en cas de rupture de la relation de travail, \u00e0 une\u00a0indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire\u00a0(article L8223-1 du Code du travail). Cette indemnisation est due quel que soit le mode de rupture du contrat de travail.<\/p>\n

              Cette indemnit\u00e9 forfaitaire se cumule avec toutes les indemnit\u00e9s de rupture du contrat, c\u2019est-\u00e0-dire\u00a0:<\/p>\n

                \n
              • l\u2019indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0;<\/li>\n
              • l\u2019indemnit\u00e9 pour irr\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement\u00a0;<\/li>\n
              • les dommages et int\u00e9r\u00eats pour violation de l\u2019ordre des licenciements\u00a0;<\/li>\n
              • l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0:<\/li>\n
              • l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale.<\/li>\n<\/ul>\n

                Le salari\u00e9 peut \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats destin\u00e9s \u00e0 compenser les cons\u00e9quences dommageables du d\u00e9faut de d\u00e9claration aux organismes sociaux, en particulier pour les droits \u00e0 l\u2019allocation de ch\u00f4mage et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/div>\n

                —<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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