{"id":6390,"date":"2024-05-24T17:38:02","date_gmt":"2024-05-24T15:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6390"},"modified":"2024-05-22T17:39:41","modified_gmt":"2024-05-22T15:39:41","slug":"le-pret-de-main-doeuvre-illicite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6390","title":{"rendered":"LE PRET DE MAIN D&#8217;OEUVRE ILLICITE"},"content":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 notre dernier article sur le travail clandestin, nous exposons une autre pratique ill\u00e9gale.<\/p>\n<p><b><u>Qu\u2019est ce que le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<p>L\u2019article L. 8241-1 du Code du travail pose le principe de l\u2019interdiction du\u00a0<b>pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif \u00e0 titre exclusif\u00a0<\/b>(sauf exception autoris\u00e9e par la loi, ex\u00a0: travail temporaire\u2026).<\/p>\n<p>Pour que le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre soit consid\u00e9r\u00e9 comme illicite, deux \u00e9l\u00e9ments cumulatifs doivent \u00eatre constat\u00e9s\u00a0: le but exclusif et le caract\u00e8re lucratif du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre. Cela doit donc \u00eatre distingu\u00e9 de la mise \u00e0 disposition de personnel \u00e0 titre gratuit.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Le but exclusif du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre a un caract\u00e8re exclusif d\u00e8s lors que le seul objet du contrat conclu entre 2 entreprises est le pr\u00eat de personnel.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer si la mise \u00e0 disposition de personnel est le but exclusif de l\u2019op\u00e9ration, il convient d\u2019examiner la finalit\u00e9 du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>En pratique, le juge va rechercher si la fourniture de personnel est n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des travaux ou \u00e0 la prestation de services demand\u00e9s ou si le contrat a pour seule finalit\u00e9 un pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>Le juge va ainsi s\u2019appuyer sur les indices suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><b>le contenu et l\u2019objet r\u00e9el du contrat<\/b>\u00a0: le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite est caract\u00e9ris\u00e9 si le seul objet de la convention entre deux soci\u00e9t\u00e9s est la fourniture de main d\u2019\u0153uvre et que l\u2019op\u00e9ration a un but lucratif\u00a0;<\/li>\n<li><b>la sp\u00e9cificit\u00e9 ou le savoir-faire de l\u2019entreprise prestataire<\/b>\u00a0: les juges consid\u00e8rent comme illicite le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif qui n\u2019est pas justifi\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une transmission de savoir-faire ou par la mise en \u0153uvre d\u2019une technicit\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019entreprise pr\u00eateuse\u00a0;<\/li>\n<li><b>le mode de r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>\u00a0: lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e, non pas en fonction de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e (de mani\u00e8re forfaitaire), mais uniquement sur la base, directement ou non des heures de travail accomplies, le contrat d\u2019entreprise peut dissimuler une op\u00e9ration exclusive de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre car cela d\u00e9montre que seule la fourniture de main d\u2019\u0153uvre est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li><b>la fourniture de moyens et du mat\u00e9riel pour ex\u00e9cuter les travaux<\/b>\u00a0: lorsque l\u2019entreprise utilisatrice fournit elle-m\u00eame au personnel \u00ab\u00a0pr\u00eat\u00e9\u00a0\u00bb le mat\u00e9riel utile pour ex\u00e9cuter les travaux, le contrat d\u2019entreprise peut dissimuler \u00e9galement une op\u00e9ration exclusive de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre\u00a0;<\/li>\n<li><b>l\u2019existence \u00e9ventuelle d\u2019un lien de subordination<\/b>\u00a0: le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre est qualifi\u00e9 d\u2019illicite d\u00e8s lors qu\u2019est constat\u00e9 un transfert du lien de subordination entre l\u2019entreprise pr\u00eateuse et l\u2019entreprise utilisatrice.<\/li>\n<li><b>Le caract\u00e8re lucratif du pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le caract\u00e8re lucratif du pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre est retenu chaque fois que le personnel est mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise tierce utilisatrice par une personne physique ou morale dans l\u2019objectif d\u2019en retirer un b\u00e9n\u00e9fice, un profit ou un gain p\u00e9cuniaire.<\/p>\n<p><b><u>Qui peut \u00eatre sanctionn\u00e9\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Les auteurs du d\u00e9lit\u00a0(personnes morales et physiques) qu\u2019ils soient les fournisseurs ou les utilisateurs de la main d\u2019\u0153uvre\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tout complice\u00a0: personne qui sciemment, par aide ou assistance, a facilit\u00e9 la pr\u00e9paration ou la consommation du d\u00e9lit de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><u>Quelles sont les sanctions encourues par l\u2019employeur en cas de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre\u00a0illicite\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions p\u00e9nales pour les personnes physiques<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre\u00a0illicite est sanctionn\u00e9 p\u00e9nalement jusqu\u2019\u00e0\u00a0<b>2\u00a0ans d\u2019emprisonnement et\u00a030\u00a0000\u00a0\u20ac\u00a0<\/b>ou de l\u2019une de ces deux peines seulement. Ces peines sont port\u00e9es \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><b>5 ans d\u2019emprisonnement et 75 000 \u20ac\u00a0<\/b>d\u2019amende lorsque l\u2019infraction est commise \u00e0 l\u2019\u00e9gard de plusieurs personnes ou \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une personne dont la vuln\u00e9rabilit\u00e9 ou l\u2019\u00e9tat de d\u00e9pendance sont apparents ou connus de l\u2019auteur\u00a0;<\/li>\n<li><b>10 ans d\u2019emprisonnement et 100 000 \u20ac<\/b>\u00a0d\u2019amende lorsque l\u2019infraction est commise en bande organis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Sanctions p\u00e9nales pour les personnes morales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes morales peuvent se voir sanctionner d\u2019une amende de\u00a0<b>150 000 \u20ac<\/b>\u00a0et de peines compl\u00e9mentaires telles que notamment la dissolution de la personne morale, l\u2019interdiction d\u2019exercer des activit\u00e9s professionnelles ou sociales, la fermeture temporaire ou d\u00e9finitive des \u00e9tablissements ayant servi \u00e0 commettre les faits incrimin\u00e9s\u2026<\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions civiles<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Action du salari\u00e9<\/b>\u00a0: Lorsque l\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre est illicite, le contrat qui lie le fournisseur de la main d\u2019\u0153uvre et l\u2019utilisateur est nul de plein droit.<\/p>\n<p>Si l\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre a caus\u00e9 un pr\u00e9judice au salari\u00e9, il pourra en demander r\u00e9paration devant le conseil de prud\u2019hommes ou en se constituant partie civile devant les tribunaux.<\/p>\n<p><b>Action en justice des syndicats<\/b>\u00a0: en cas de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives peuvent exercer en justice toutes actions en faveur d\u2019un salari\u00e9 sans avoir \u00e0 justifier d\u2019un mandat de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions administratives<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Des sanctions administratives peuvent \u00e9galement \u00eatre appliqu\u00e9es\u00a0: suppression des aides publiques, remboursement des aides publiques d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ues, fermeture temporaire de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 notre dernier article sur le travail clandestin, nous exposons une autre pratique ill\u00e9gale. 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