{"id":6394,"date":"2024-05-26T17:42:36","date_gmt":"2024-05-26T15:42:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6394"},"modified":"2024-05-22T17:46:52","modified_gmt":"2024-05-22T15:46:52","slug":"licenciement-et-vie-privee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6394","title":{"rendered":"LICENCIEMENT ET VIE PRIVEE"},"content":{"rendered":"

On ne rappellera jamais assez les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre quand on envisage un licenciement.<\/p>\n

En voici encore une illustration qui pour \u00eatre anecdotique et piquante, illustre le respect de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s.<\/p>\n

Et quoi de plus normal !<\/p>\n

Patrick MALVA\u00cbS<\/p>\n

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Dans un arr\u00eat rendu le 20 mars 2024, la Cour de cassation a rappel\u00e9 qu\u2019un fait tir\u00e9 de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 ne peut pas justifier un licenciement d\u00e8s lors que ce fait n\u2019a pas eu d\u2019incidence sur les obligations li\u00e9es au contrat de travail.<\/span><\/strong><\/p>\n

Dans cette affaire, un chauffeur livreur est licenci\u00e9 pour faute grave pour s\u2019\u00eatre masturb\u00e9 dans un v\u00e9hicule mis \u00e0 sa disposition par son employeur, pendant un temps de trajet entre l\u2019entreprise et son domicile.<\/p>\n

D\u00e9nonc\u00e9 par diverses sources anonymes, le salari\u00e9 va contester son licenciement, licenciement que la cour d\u2019appel va confirmer.<\/p>\n

Saisie de l\u2019affaire, la Cour de cassation censure les juges d\u2019appel, rappelant ainsi sa position en mati\u00e8re de faits tir\u00e9s de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 comme motif de licenciement.<\/p>\n

En effet, l\u2019employeur peut licencier un salari\u00e9 pour un fait relevant de sa vie personnelle dans deux hypoth\u00e8ses\u00a0:<\/span><\/p>\n

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  • Si le fait cause un trouble caract\u00e9ris\u00e9 dans le fonctionnement de l\u2019entreprise au regard de la nature des fonctions du salari\u00e9 et de la finalit\u00e9 propre de l\u2019entreprise<\/b>. Tel est le cas d\u2019une salari\u00e9e qui d\u00e9nigre publiquement son employeur par des propos diffamatoires en dehors de son temps de travail. Ou du salari\u00e9 qui tient des propos \u00e0 caract\u00e8re sexuel, qui a \u00e9galement des attitudes d\u00e9plac\u00e9es, en dehors du temps de travail et hors du lieu de travail, mais \u00e0 l\u2019\u00e9gard de personnes avec lesquelles il \u00e9tait en contact professionnellement.<\/li>\n
  • Si le fait en cause se rattache \u00e0 la vie professionnelle du salari\u00e9 en ce qu\u2019il constitue un manquement du salari\u00e9 aux obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail<\/b>. L\u2019employeur peut alors se placer sur le terrain disciplinaire et prononcer un licenciement pour faute. Ainsi, le licenciement d\u2019un salari\u00e9 au motif qu\u2019il a conduit son v\u00e9hicule de fonction sous l\u2019emprise de l\u2019alcool au retour d\u2019un salon professionnel auquel il avait particip\u00e9 sur demande de l\u2019employeur est justifi\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u2019est sur cette seconde hypoth\u00e8se que l\u2019employeur du chauffeur\u00a0 du cas d\u2019esp\u00e8ce fondait le licenciement de ce dernier.<\/p>\n

    Mais la Cour de cassation rel\u00e8ve que les faits se sont d\u00e9roul\u00e9s en dehors du temps de travail, la seule circonstance que le salari\u00e9 se trouvait \u00e0 bord d\u2019un v\u00e9hicule professionnel mis \u00e0 sa disposition ne suffisait pas \u00e0 rattacher les faits reproch\u00e9s \u00e0 sa vie professionnelle.<\/span><\/p>\n

    La Cour consid\u00e8re que le comportement du salari\u00e9 n\u2019a eu aucune incidence sur l\u2019ex\u00e9cution de ses obligations li\u00e9es \u00e0 son contrat de travail. D\u00e8s lors, son licenciement pour faute grave n\u2019est pas justifi\u00e9. <\/span><\/strong><\/p>\n

    Renvoy\u00e9e devant une autre cour d\u2019appel, celle-ci devrait dans cette logique consid\u00e9rer le licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    On ne rappellera jamais assez les pr\u00e9cautions \u00e0 prendre quand on envisage un licenciement. En voici encore une illustration qui pour \u00eatre anecdotique et piquante, illustre le respect de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6394"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6394"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6396,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6394\/revisions\/6396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}