{"id":6427,"date":"2024-06-10T19:30:05","date_gmt":"2024-06-10T17:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6427"},"modified":"2024-06-06T19:37:36","modified_gmt":"2024-06-06T17:37:36","slug":"travailleur-etranger-sans-titre-de-travail-danger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6427","title":{"rendered":"TRAVAILLEUR ETRANGER SANS TITRE DE TRAVAIL: DANGER !!!"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"article-title\"><a href=\"https:\/\/www.ghr.fr\/social\/actualites\/travail-illegal-l-emploi-d-etrangers-sans-titre-de-travail\">l\u2019emploi d\u2019\u00e9trangers sans titre de travail<\/a><\/h1>\n<header class=\"article-meta\">\n<div class=\"share-buttons\"><span class=\"btn-facebook\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.ghr.fr\/social\/actualites\/travail-illegal-l-emploi-d-etrangers-sans-titre-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i class=\"fab fa-facebook-f\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\u00a0<\/a><\/span><span class=\"btn-twitter\"><i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\u00a0<\/span><a id=\"button_link\" href=\"https:\/\/www.ghr.fr\/social\/actualites\/travail-illegal-l-emploi-d-etrangers-sans-titre-de-travail\"><i class=\"far fa-link fa-rotate-90\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/a><\/div>\n<\/header>\n<section class=\"article-texte\">Depuis quelques semaines nous vous proposons d\u2019aborder les diff\u00e9rentes formes du travail ill\u00e9gal. Apr\u00e8s le travail dissimul\u00e9 et le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre illicite, examinons \u00a0aujourd\u2019hui l\u2019emploi d\u2019\u00e9trangers non autoris\u00e9s \u00e0 travailler.<\/p>\n<p><b>Qu\u2019est-ce-que\u00a0<a name=\"_Hlk167203088\"><\/a>l\u2019emploi d\u2019un travailleur \u00e9tranger sans titre l\u2019autorisant \u00e0 travailler\u00a0\u00a0?<\/b><\/p>\n<p>Selon\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000024197709\/\">l\u2019article L.8251-1 du code du travail<\/a>, \u00ab\u00a0nul ne peut, directement ou indirectement, engager, conserver \u00e0 son service ou employer pour quelque dur\u00e9e que ce soit un \u00e9tranger non muni du titre l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France\u00a0\u00bb. Il est \u00e9galement interdit \u00e0 toute personne d\u2019engager ou de conserver \u00e0 son service un \u00e9tranger dans une cat\u00e9gorie professionnelle, une profession ou une zone g\u00e9ographique autres que celles qui sont mentionn\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur le titre.<\/p>\n<p>L\u2019interdiction vise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019engagement, c\u2019est-\u00e0-dire le fait de conclure un contrat de travail qu\u2019il soit \u00e9crit ou non\u00a0;<\/li>\n<li>le maintien de la relation de travail, c\u2019est-\u00e0-dire le fait de conserver \u00e0 son poste un travailleur \u00e9tranger qui s\u2019est vu, par exemple, refuser une prolongation ou le renouvellement de son autorisation de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032171337\/2024-05-21\">L. 8251-2 du code du travail<\/a>\u00a0ajoute une autre infraction\u00a0: nul ne peut, directement ou indirectement, recourir sciemment aux services d\u2019un employeur \u00e9tranger non autoris\u00e9 \u00e0 travailler. Cette infraction vise les donneurs d\u2019ordres ou ma\u00eetres d\u2019ouvrage, m\u00eame s\u2019ils n\u2019ont pas directement particip\u00e9 \u00e0 la commission de l\u2019infraction.<\/p>\n<p><b><u>Quelles sont les sanctions encourues par l\u2019employeur\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s les principales sanctions, mais la liste n\u2019est pas exhaustive. Nonostant le risque prud\u2019hommal en cas de contentieux avec le salari\u00e9. La Cour de cassation a jug\u00e9 que le d\u00e9lit d\u2019emploi d\u2019un \u00e9tranger non muni d\u2019une autorisation de travail cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice direct et personnel au travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n<p><b>Sanctions p\u00e9nales pour les personnes physiques<\/b><\/p>\n<p>L\u2019emploi d\u2019un travailleur \u00e9tranger sans titre l\u2019autorisant \u00e0 travailler est <strong><span style=\"color: #0000ff;\">puni de 5 ans d\u2019emprisonnement et de 30 000 \u20ac d\u2019amende.<\/span> <\/strong>L\u2019amende est appliqu\u00e9e <strong><span style=\"color: #0000ff;\">autant de fois qu\u2019il y a d\u2019\u00e9trangers concern\u00e9s.<\/span><\/strong> En cas de r\u00e9cidive, le maximum des peines d\u2019emprisonnement et d\u2019amende encourues peut \u00eatre doubl\u00e9.<\/p>\n<p>Les personnes physiques encourent \u00e9galement des <strong><span style=\"color: #0000ff;\">peines compl\u00e9mentaires<\/span><\/strong>, comme par exemple l\u2019interdiction, pour une dur\u00e9e de 5 ans au plus, d\u2019exercer directement ou par personne interpos\u00e9e l\u2019activit\u00e9 professionnelle dans l\u2019exercice ou \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019exercice de laquelle l\u2019infraction a \u00e9t\u00e9 commise\u00a0; <strong><span style=\"color: #0000ff;\">la fermeture des locaux ou \u00e9tablissements tenus ou exploit\u00e9s<\/span> <\/strong>par elles et ayant servi \u00e0 commettre les faits incrimin\u00e9s\u00a0; l\u2019affichage ou la diffusion de la d\u00e9cision prononc\u00e9e\u00a0; l\u2019interdiction des droits civiques, civils et de la famille\u00a0; l\u2019interdiction du territoire fran\u00e7ais pour 10 ans au plus ou d\u00e9finitivement, si l\u2019employeur est lui-m\u00eame \u00e9tranger\u2026<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019employeur qui engage ou conserve \u00e0 son service un \u00e9tranger dans une cat\u00e9gorie professionnelle, une profession ou une zone g\u00e9ographique autres que celles mentionn\u00e9es sur le titre de travail, est passible d\u2019une amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la 5e classe (de 1 500 \u20ac port\u00e9e \u00e0 3 000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive dans le d\u00e9lai d\u2019un an). Le fait de ne pas s\u2019assurer de l\u2019existence de l\u2019autorisation de travail ou de ne pas accomplir une d\u00e9claration nominative de l\u2019\u00e9tranger, est \u00e9galement puni de l\u2019amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la 5e classe.<\/p>\n<p><b>Sanctions p\u00e9nales pour les personnes morales<\/b><\/p>\n<p>Les personnes morales peuvent se voir sanctionner d\u2019une amende de 150 000 \u20ac et de peines compl\u00e9mentaires telles que notamment la dissolution de la personne morale\u00a0; <strong><span style=\"color: #0000ff;\">l\u2019interdiction d\u2019exercer<\/span> <\/strong>des activit\u00e9s professionnelles ou sociales\u00a0; <strong><span style=\"color: #0000ff;\">la fermeture temporaire ou d\u00e9finitive des \u00e9tablissements<\/span> <\/strong>ayant servi \u00e0 commettre les faits incrimin\u00e9s\u00a0; l\u2019interdiction pour une dur\u00e9e de 5 ans au plus de percevoir toute aide publique attribu\u00e9e par l\u2019\u00c9tat, les collectivit\u00e9s territoriales, leurs \u00e9tablissements ou leurs groupements ainsi que toute aide financi\u00e8re vers\u00e9e par une personne priv\u00e9e charg\u00e9e d\u2019une mission de service public\u2026<\/p>\n<div>\n<p><b>Exon\u00e9ration de responsabilit\u00e9\u00a0:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032171290\">L\u2019article L.8256-2 du code du travail<\/a>\u00a0permet aux employeurs de bonne foi d\u2019\u00eatre exon\u00e9r\u00e9s des sanctions p\u00e9nales encourues en cas d\u2019emploi d\u2019\u00e9tranger non autoris\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n<p>Ainsi, la sanction n\u2019est pas applicable \u00e0 l\u2019employeur qui, sur la base d\u2019un titre frauduleux ou pr\u00e9sent\u00e9 frauduleusement par un \u00e9tranger salari\u00e9, a proc\u00e9d\u00e9 sans intention de participer \u00e0 la fraude et sans connaissance de celle-ci \u00e0 la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche aupr\u00e8s des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, \u00e0 la d\u00e9claration unique d\u2019embauche et \u00e0 la v\u00e9rification aupr\u00e8s des administrations territorialement comp\u00e9tentes du titre autorisant cet \u00e9tranger \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France.<\/p>\n<p>Attention toutefois, une analyse au cas par cas sera faite par les juges et il peut \u00eatre difficile de les convaincre de sa bonne foi.<\/p>\n<p>A titre d\u2019illustration, un employeur comptait dans son restaurant six ressortissants \u00e9trangers sans autorisation de travail. Ni les dispositions de l\u2019article L. 8256-2 (relatives \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration de responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur de bonne foi), ni la circonstance que le travailleur \u00e9tranger se pr\u00e9vaut de la qualit\u00e9 de ressortissant de l\u2019Union europ\u00e9enne, ne dispensent l\u2019employeur de son obligation premi\u00e8re de v\u00e9rifier la nationalit\u00e9 invoqu\u00e9e par le salari\u00e9 qu\u2019il s\u2019appr\u00eate \u00e0 embaucher, en exigeant la production de l\u2019original du titre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 cet effet et, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un \u00e9tranger soumis \u00e0 autorisation, de s\u2019assurer de la d\u00e9tention du titre appropri\u00e9 (Cass. crim., 30 oct. 2018, n\u00b0\u00a017-84.724).<\/p>\n<\/div>\n<p><b><u>Une nouvelle sanction administrative<\/u><\/b><\/p>\n<p>L\u2019article 34 de la loi du 26 janvier 2024 a supprim\u00e9 la contribution forfaitaire repr\u00e9sentative des frais de r\u00e9acheminement de l\u2019\u00e9tranger dans son pays d\u2019origine.<\/p>\n<p>Par ailleurs, cette loi met en place une nouvelle amende administrative rempla\u00e7ant la contribution sp\u00e9ciale et la contribution forfaitaire vers\u00e9es \u00e0 l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration (OFII).<\/p>\n<p>Cette amende s\u2019appliquera dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>emploi ou conservation d\u2019un travailleur \u00e9tranger non muni d\u2019un titre de travail l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France\u00a0;<\/li>\n<li>emploi ou conservation \u00e0 son service d\u2019un travailleur \u00e9tranger dans une cat\u00e9gorie professionnelle, une profession ou une zone g\u00e9ographique autres que celles mentionn\u00e9es sur son titre de travail\u00a0;<\/li>\n<li>recours aux services d\u2019un employeur d\u2019un travailleur \u00e9tranger non autoris\u00e9 \u00e0 travailler.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">L\u2019amende administrative est d\u2019un montant maximal de 20 750 \u20ac (selon la valeur du Minimum Garanti \u00e0 ce jour) par travailleur \u00e9tranger.<\/span> <\/strong>Elle peut \u00eatre major\u00e9 en cas de r\u00e9it\u00e9ration. Dans ce cas, le montant maximal est fix\u00e9 \u00e0 62 250 \u20ac (selon la valeur du Minimum Garanti \u00e0 ce jour).<\/p>\n<p>Cette amende est prononc\u00e9e par le ministre charg\u00e9e de l\u2019immigration, qui prend en compte pour d\u00e9terminer son montant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les capacit\u00e9s financi\u00e8res de l\u2019auteur du manquement\u00a0;<\/li>\n<li>le degr\u00e9 d\u2019intentionnalit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>le degr\u00e9 de gravit\u00e9 de la n\u00e9gligence commise\u00a0;<\/li>\n<li>les frais d\u2019\u00e9loignement du territoire fran\u00e7ais du ressortissant \u00e9tranger en situation irr\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un plafonnement des sanctions applicables est pr\u00e9vu. Lorsqu\u2019une sanction p\u00e9nale est \u00e9galement prononc\u00e9e l\u2019encontre de la m\u00eame personne, et pour les m\u00eames faits, le montant global des amendes prononc\u00e9es ne peut d\u00e9passer le maximum l\u00e9gal le plus \u00e9lev\u00e9 des sanctions encourues.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret doit pr\u00e9ciser les conditions d\u2019application de cette nouvelle amende.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; l\u2019emploi d\u2019\u00e9trangers sans titre de travail \u00a0\u00a0 Depuis quelques semaines nous vous proposons d\u2019aborder les diff\u00e9rentes formes du travail ill\u00e9gal. 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