{"id":6464,"date":"2024-06-27T12:10:18","date_gmt":"2024-06-27T10:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6464"},"modified":"2024-06-21T16:04:33","modified_gmt":"2024-06-21T14:04:33","slug":"saisie-sur-salaire-vos-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6464","title":{"rendered":"SAISIE SUR SALAIRE: VOS OBLIGATIONS"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l&#8217;employeur\u00a0?<\/h1>\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">La saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration (ou saisie sur salaire) consiste \u00e0 pr\u00e9lever une partie du salaire d&#8217;un salari\u00e9, quel que soit son contrat de travail, pour rembourser sa dette. L&#8217;employeur verse directement une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 au\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R15912\" data-original-title=\"Personne \u00e0 qui l'on doit de l'argent ou la fourniture d'une prestation\">cr\u00e9ancier (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Personne \u00e0 qui l&#8217;on doit de l&#8217;argent ou la fourniture d&#8217;une prestation)<\/span><\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div class=\"sp-chapter-intro fr-mb-3w\">\n<div class=\"sp-chapter-intro-btn rs_skip\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Arial;\"><span style=\"font-size: 13.3333px; background-color: #f0f0f0;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Que_doit_faire_l'employeur_lors_d'une_saisie_sur_salaire\u00a0?_F32951_Saisie_sur_salaire_:_quelles_sont_les_obligations_de_l_employeur__\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Que doit faire l&#8217;employeur lors d&#8217;une saisie sur salaire\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p>En aucun cas, le cr\u00e9ancier ne peut s&#8217;adresser directement \u00e0 l&#8217;employeur pour demander une saisie. Mais, s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une pension alimentaire, l&#8217;acte de saisie peut \u00eatre fait directement par un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur est inform\u00e9 par\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R14732\" data-original-title=\"Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne\">notification, f<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">ormalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne<\/span><\/span>\u00a0(lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception) d&#8217;un\u00a0<span class=\"expression\"><em>acte de saisie<\/em><\/span>\u00a0(ou avis de saisie).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Dans les 15\u00a0jours<\/strong>, il doit informer le tribunal\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>De la situation de son salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise (CDD ou CDI, par exemple)<\/li>\n<li>Et des \u00e9ventuelles autres saisies en cours concernant ce salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 savoir<\/p>\n<p>L&#8217;employeur qui n&#8217;informerait pas le greffe du tribunal encourt jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">10\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0d&#8217;amende. Il peut \u00e9galement \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R12532\" data-original-title=\"Somme d'argent destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi\">dommages et int\u00e9r\u00eats, s<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">omme d&#8217;argent destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi<\/span><\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Tous les mois<\/strong>, l&#8217;employeur doit verser au greffe du tribunal la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31185\">somme saisissable<\/a>, sans interruption jusqu&#8217;\u00e0 la fin de saisie notifi\u00e9e par le greffier. L&#8217;employeur qui ne ferait pas ces versements peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 rembourser personnellement la dette de son salari\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>\u00c0 tout moment<\/strong>, l&#8217;employeur doit informer le tribunal d&#8217;un changement pouvant suspendre ou mettre fin \u00e0 la saisie (cong\u00e9 maladie du salari\u00e9 concern\u00e9, par exemple), dans un d\u00e9lai de 8\u00a0jours.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Comment_est_calcul\u00e9e_la_fraction_de_salaire_saisissable\u00a0?_F32951_Saisie_sur_salaire_:_quelles_sont_les_obligations_de_l_employeur__\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Comment est calcul\u00e9e la fraction de salaire saisissable\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Part saisissable<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Une partie seulement de la r\u00e9mun\u00e9ration est saisissable.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le calcul des fractions de salaire pouvant \u00eatre saisies s&#8217;effectue selon\u00a0<a title=\"un bar\u00e8me - www.justice.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.justice.fr\/simulateurs\/saisies-remunerations\/bareme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Navigation_Directe::un_bareme\" data-xiti-type=\"exit\">un bar\u00e8me<\/a>\u00a0qui prend en compte le niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration et les charges de famille du salari\u00e9 (\u00e9poux, le partenaire de\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R45368\" data-original-title=\"Pacs\u00a0:\u00a0Pacte civil de solidarit\u00e9\">Pacs ou<span class=\"fr-sr-only\">\u00a0Pacte civil de solidarit\u00e9<\/span><\/abbr>\u00a0ou le concubin, les enfants \u00e0 charge et l&#8217;ascendant dont les ressources sont inf\u00e9rieures \u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">635,71\u00a0\u20ac<\/span>, correspondant au montant forfaitaire du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R24554\" data-original-title=\"RSA\u00a0:\u00a0Revenu de solidarit\u00e9 active\">RSA<span class=\"fr-sr-only\">: RSA\u00a0:\u00a0Revenu de solidarit\u00e9 active<\/span><\/abbr>).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est possible d&#8217;estimer le montant maximum saisissable (taper sur le lien ci-dessous) :<\/p>\n<p><a class=\"fr-btn fr-mb-2w\" title=\"Estimer le montant de la saisie sur salaire (ou saisie sur r\u00e9mun\u00e9rations) - Acc\u00e9der au simulateur - justice.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.justice.fr\/simulateurs\/saisies-remunerations#simuler\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-test=\"a-fiche-R-link\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Acceder_demarche::Simulateur_F32951_Estimer_le_montant_de_la_saisie_sur_salaire__ou_saisie_sur_remunerations_\" data-xiti-type=\"action\" data-fr-js-button-actionee=\"true\">Estimer le montant de la saisie sur salaire (ou saisie sur r\u00e9mun\u00e9rations)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Mode de calcul<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le calcul doit s&#8217;effectuer sur le\u00a0<strong>salaire net<\/strong>\u00a0apr\u00e8s d\u00e9duction du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les proportions saisissables sont fix\u00e9es en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cependant, la retenue \u00e9tant, en pratique, effectu\u00e9e par l&#8217;employeur lors de chaque paie, il faut d\u00e9terminer la portion \u00e0 pr\u00e9lever en fonction de la p\u00e9riodicit\u00e9 de la paie, g\u00e9n\u00e9ralement chaque mois. L&#8217;employeur doit donc faire la moyenne des salaires nets des 12\u00a0derniers mois.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 est dans l&#8217;entreprise depuis moins de 12\u00a0mois, l&#8217;employeur doit faire le calcul \u00e0 proportion du nombre de mois de pr\u00e9sence.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Somme laiss\u00e9e \u00e0 la disposition du d\u00e9biteur<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Une somme minimale doit obligatoirement \u00eatre laiss\u00e9e au salari\u00e9. Cette fraction insaisissable correspond au montant du RSA pour une personne seule (sans tenir compte du nombre de personnes \u00e0 charge), soit\u00a0<span class=\"sp-prix\">635,71\u00a0\u20ac<\/span>.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">Attention<\/p>\n<p>La nature et le montant de la somme saisie doivent \u00eatre mentionn\u00e9s sur le bulletin de paie, sous peine de sanctions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Que_se_passe_t-il_en_cas_d'employeurs_multiples\u00a0?_F32951_Saisie_sur_salaire_:_quelles_sont_les_obligations_de_l_employeur__\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Que se passe t-il en cas d&#8217;employeurs multiples\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si le salari\u00e9 concern\u00e9 a plusieurs employeurs, le tribunal d\u00e9termine les employeurs charg\u00e9s de proc\u00e9der aux retenues.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si l&#8217;un d&#8217;entre eux peut verser la totalit\u00e9 de la somme, il sera charg\u00e9 de la saisie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Que_se_passe_t-il_en_cas_de_cr\u00e9anciers_multiples\u00a0?_F32951_Saisie_sur_salaire_:_quelles_sont_les_obligations_de_l_employeur__\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Que se passe t-il en cas de cr\u00e9anciers multiples\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">En pr\u00e9sence de plusieurs cr\u00e9anciers, l&#8217;employeur doit respecter l&#8217;ordre d\u00e9croissant des retenues (du prioritaire au moins important)\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Pension alimentaire<\/li>\n<li>Imp\u00f4ts et taxes<\/li>\n<li>Condamnations p\u00e9nales<\/li>\n<li>Cr\u00e9ances inf\u00e9rieures \u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">500\u00a0\u20ac<\/span>. La priorit\u00e9 de paiement est \u00e9tablie dans l&#8217;ordre croissant des sommes dues.<\/li>\n<li>Autres cr\u00e9ances d&#8217;un montant sup\u00e9rieur \u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">500\u00a0\u20ac<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 savoir<\/p>\n<p>Les services du Tr\u00e9sor peuvent utiliser un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31716\">avis \u00e0 tiers-d\u00e9tenteur<\/a>, pour obtenir le recouvrement de l&#8217;imp\u00f4t ou de la taxe non pay\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"orientation\" class=\"fr-my-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"textes-de-reference\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-ref-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-ref\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-ref\" aria-expanded=\"true\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Textes_de_reference_F32951_Saisie_sur_salaire_:_quelles_sont_les_obligations_de_l_employeur__\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-h6\">Textes de loi et r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-ref\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L3252-1 \u00e0 L3252-5 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178032\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Navigation_Directe::Code_du_travail_:_articles_L3252-1_a_L3252-5\" data-xiti-type=\"exit\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L3252-1 \u00e0 L3252-5<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article D3252-34-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000026771172\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Navigation_Directe::Code_du_travail_:_article_D3252-34-1\" data-xiti-type=\"exit\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article D3252-34-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Cr\u00e9ances r\u00e9siduelles prioritaires<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : articles R3252-1 \u00e0 R3252-49 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000018487322\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Navigation_Directe::Code_du_travail_:_articles_R3252-1_a_R3252-49\" data-xiti-type=\"exit\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : articles R3252-1 \u00e0 R3252-49<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Articles R3252-1 \u00e0 R3252-29<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"services-en-ligne\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-slf-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-slf\" data-xiti-type=\"navigation\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-slf\" aria-expanded=\"true\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Depliant::Services_en_ligne_et_formulaires_F32951_Saisie_sur_salaire_:_quelles_sont_les_obligations_de_l_employeur__\" data-atclickmanagement=\"no\"><span class=\"fr-h6\">Services en ligne et formulaires<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-slf\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul id=\"listeServiceEnLigne_1\" class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li>\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-fiche-liee\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R57371\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::Navigation_Directe::Estimer_le_montant_de_la_saisie_sur_salaire__ou_saisie_sur_remunerations_\" data-xiti-type=\"navigation\" data-test=\"href-lien-fiche-liee\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Estimer le montant de la saisie sur salaire (ou saisie sur r\u00e9mun\u00e9rations)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-fiche-liee\">Simulateur<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l&#8217;employeur\u00a0? La saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration (ou saisie sur salaire) consiste \u00e0 pr\u00e9lever une partie du salaire d&#8217;un salari\u00e9, quel que soit son contrat de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6464"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6466,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6464\/revisions\/6466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}