{"id":6507,"date":"2024-07-30T20:14:03","date_gmt":"2024-07-30T18:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6507"},"modified":"2024-07-15T03:12:59","modified_gmt":"2024-07-15T01:12:59","slug":"travail-illegal-delit-de-marchandage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6507","title":{"rendered":"TRAVAIL ILLEGAL: DELIT DE MARCHANDAGE"},"content":{"rendered":"<p>Dans une s\u00e9rie d&#8217;articles r\u00e9cents, nous avons fait un point que nous pensions complet sur les risques encourus pour le recours \u00e0 des employ\u00e9s de fa\u00e7on ill\u00e9gale. Mais notre attention a \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e sur un autre point: le d\u00e9lit de marchandage qui peut s&#8217;ajouter aux autres !<\/p>\n<p>Expos\u00e9.<\/p>\n<p><b><u>Qu\u2019est-ce-que le marchandage\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<p>L\u2019article L.8231-1 du code du travail, qui interdit le marchandage, le d\u00e9finit comme \u00e9tant \u00ab\u00a0<i>t<strong><span style=\"color: #0000ff;\">oute op\u00e9ration \u00e0 but lucratif de fourniture de main-d\u2019\u0153uvre qui a pour effet de causer un pr\u00e9judice au salari\u00e9 qu\u2019elle concerne ou d\u2019\u00e9luder l\u2019application de dispositions l\u00e9gales ou de stipulations d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif de travail.\u00a0<\/span><\/strong><\/i><strong><span style=\"color: #0000ff;\">\u00a0\u00bb<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Il en r\u00e9sulte que le d\u00e9lit de marchandage est constitu\u00e9 et sanctionn\u00e9 p\u00e9nalement, lorsque deux \u00e9l\u00e9ments sont r\u00e9unis\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le fait mat\u00e9riel de l\u2019<strong><span style=\"color: #ff0000;\">op\u00e9ration \u00e0 but lucratif de fourniture de main-d\u2019\u0153uvre\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n<li>le fait dommageable qui r\u00e9sulte soit d\u2019un <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>pr\u00e9judice caus\u00e9 aux salari\u00e9s,<\/strong><\/span> soit de la non-application des dispositions l\u00e9gales ou de stipulations d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff00ff;\">Par rapport au d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite, le d\u00e9lit de marchandage n\u2019exige pas que l\u2019op\u00e9ration prohib\u00e9e concernant la main-d\u2019\u0153uvre ait un caract\u00e8re exclusif.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Autrement dit, le d\u00e9lit de marchandage peut \u00eatre constitu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute op\u00e9ration de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Il peut ainsi sanctionner le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre effectu\u00e9 dans le cadre d\u2019une sous-traitance ainsi que le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre dans le cadre de l\u2019emploi de salari\u00e9s int\u00e9rimaires.<\/p>\n<p>Par ailleurs, \u00e0 la diff\u00e9rence du d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite, le d\u00e9lit de marchandage contient un \u00e9l\u00e9ment d\u2019incrimination suppl\u00e9mentaire, dans la mesure o\u00f9 l\u2019op\u00e9ration \u00e0 but lucratif de fourniture de main-d\u2019\u0153uvre doit avoir\u00a0<u>caus\u00e9 un dommage constitutif d\u2019un pr\u00e9judice au salari\u00e9\u00a0<\/u>ou avoir pour effet d\u2019\u00e9luder l\u2019application de dispositions l\u00e9gales ou de stipulations d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif de travail.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">L\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre peut donc constituer \u00e0 la fois un d\u00e9lit de marchandage et un d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite d\u00e8s lors que\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre\u00a0<u>est \u00e0 but lucratif et \u00e0 titre exclusif<\/u>\u00a0;<\/li>\n<li>et a pour effet de\u00a0<u>causer au salari\u00e9 un pr\u00e9judic<\/u>e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A titre d\u2019exemples, le pr\u00e9judice caus\u00e9 au salari\u00e9 peut \u00eatre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>un pr\u00e9judice d\u2019ordre financier. Tel est le cas lorsque les salaires vers\u00e9s aux salari\u00e9s \u00ab\u00a0pr\u00eat\u00e9s\u00a0\u00bb sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des employ\u00e9s de l\u2019entreprise utilisatrice pour un m\u00eame travail\u00a0;<\/li>\n<li>un pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la perte d\u2019avantage (suivi m\u00e9dical, avantages sociaux, indemnit\u00e9s de petit d\u00e9placement, etc\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li>un pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la privation des droits sociaux ou du statut social de l\u2019entreprise utilisatrice\u00a0;<\/li>\n<li>la perte d\u2019avantages au titre du b\u00e9n\u00e9fice des \u0153uvres sociales du CSE, du droit de participer \u00e0 la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants du personnel et du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019assistance de ces derniers.\u00a0;<\/li>\n<li>lorsque le syst\u00e8me instaur\u00e9, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du groupe, permettait d\u2019emp\u00eacher les salari\u00e9s de pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration minimale, au ch\u00f4mage, aux cong\u00e9s pay\u00e9s et aux avantages du CSE\u00a0;<\/li>\n<li>la privation des dispositifs de participation aux r\u00e9sultats et d\u2019int\u00e9ressement dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s des entreprises utilisatrices.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Le d\u00e9lit de marchandage est caract\u00e9ris\u00e9 d\u00e8s l\u2019instant que les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition n\u2019ont pas per\u00e7u les m\u00eames avantages que les salari\u00e9s permanents.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Pour autant, il n\u2019y a pas de pr\u00e9judice lorsque le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 un salaire nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des salari\u00e9s de l\u2019entreprise utilisatrice exer\u00e7ant les m\u00eames fonctions, alors que les avantages dont ils b\u00e9n\u00e9ficiaient \u00e9taient peu importants eu \u00e9gard \u00e0 la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lit de marchandage est constitu\u00e9 dans les hypoth\u00e8ses o\u00f9 une entreprise recourt au pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre afin d\u2019\u00e9viter d\u2019appliquer des dispositions l\u00e9gales ou des stipulations d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif de travail.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lit de marchandage peut donc \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9 dans les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>lorsque l\u2019entreprise utilisatrice veut \u00e9viter d\u2019atteindre le seuil d\u2019effectif l\u2019obligeant \u00e0 appliquer les dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la mise en place des institutions repr\u00e9sentatives du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>en cas d\u2019utilisation des travailleurs temporaires pour effectuer des t\u00e2ches permanentes, en les privant des avantages conf\u00e9r\u00e9s aux salari\u00e9s permanents\u00a0;<\/li>\n<li>m\u00eame lorsqu\u2019il n\u2019est pas prouv\u00e9 que les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9s, il suffit de d\u00e9montrer que les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 priv\u00e9s d\u2019avantages potentiels, par exemple de l\u2019application d\u2019une convention collective, du b\u00e9n\u00e9fice des \u0153uvres sociales de l\u2019entreprise ou de la participation\u00a0;<\/li>\n<li>lorsque les contrats de sous-traitance constituaient en fait des op\u00e9rations de fourniture de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif ayant eu pour effet de priver les salari\u00e9s des garanties l\u00e9gales en mati\u00e8re d\u2019embauchage et de licenciement, du b\u00e9n\u00e9fice des conventions collectives et des avantages sociaux conf\u00e9r\u00e9s aux salari\u00e9s permanents de la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice\u00a0;<\/li>\n<li>lorsqu\u2019il est relev\u00e9 un pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 but lucratif occasionnant aux salari\u00e9s un pr\u00e9judice li\u00e9 \u00e0 la perte d\u2019une convention collective applicable plus favorable et \u00e0 la conclusion de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec dur\u00e9e minimale et sans terme pr\u00e9cis, hors les cas l\u00e9gaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><u>Qui peut \u00eatre sanctionn\u00e9\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Les auteurs du d\u00e9lit\u00a0de marchandage\u00a0(personnes morales et physiques) qu\u2019ils soient les fournisseurs ou les utilisateurs de la main d\u2019\u0153uvre\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tout complice\u00a0: personne qui sciemment, par aide ou assistance, a facilit\u00e9 la pr\u00e9paration ou la consommation du d\u00e9lit de marchandage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><u>Quelles sont les sanctions encourues par l\u2019employeur en cas de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre\u00a0illicite\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions p\u00e9nales pour les personnes physiques<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9lit de marchandage est r\u00e9prim\u00e9 par l\u2019article L.8231-1 du code du travail.<\/p>\n<p>Tout comme le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre\u00a0illicite, le marchandage est sanctionn\u00e9 p\u00e9nalement jusqu\u2019\u00e0\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\">2\u00a0ans d\u2019emprisonnement et\u00a030.000\u00a0\u20ac\u00a0<\/span>ou de l\u2019une de ces deux peines seulement.<\/p>\n<p>Ces peines sont port\u00e9es \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><b>5 ans d\u2019emprisonnement et 75.000 \u20ac\u00a0<\/b>d\u2019amende lorsque l\u2019infraction est commise \u00e0 l\u2019\u00e9gard de plusieurs personnes ou \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une personne dont la vuln\u00e9rabilit\u00e9 ou l\u2019\u00e9tat de d\u00e9pendance sont apparents ou connus de l\u2019auteur\u00a0;<\/li>\n<li><b>10 ans d\u2019emprisonnement et 100.000 \u20ac<\/b>\u00a0d\u2019amende lorsque l\u2019infraction est commise en bande organis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes physiques encourent \u00e9galement des peines compl\u00e9mentaires, comme la confiscation, l\u2019interdiction de sous-traiter pour une dur\u00e9e de 2 \u00e0 10 ans, l\u2019affichage ou la diffusion de la d\u00e9cision prononc\u00e9e, dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 131-35 du code p\u00e9nal.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions p\u00e9nales pour les personnes morales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes morales peuvent se voir sanctionner d\u2019une amende de\u00a0<b>150.000 \u20ac<\/b>\u00a0et de peines compl\u00e9mentaires telles que notamment la dissolution de la personne morale, l\u2019interdiction d\u2019exercer des activit\u00e9s professionnelles ou sociales, la fermeture temporaire ou d\u00e9finitive des \u00e9tablissements ayant servi \u00e0 commettre les faits incrimin\u00e9s, le placement sous surveillance judiciaire pour 5 ans ou plus, l\u2019interdiction de faire appel public \u00e0 l\u2019\u00e9pargne, l\u2019interdiction pour une dur\u00e9e de 5 ans au plus d\u2019\u00e9mettre des ch\u00e8ques autres que ceux qui permettent le retrait de fonds par le tireur aupr\u00e8s du tir\u00e9, la confiscation de la chose ou produit de l\u2019infraction et l\u2019affichage ou la diffusion de la d\u00e9cision prononc\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions civiles<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Action du salari\u00e9<\/b>\u00a0: Lorsque l\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre est illicite, le contrat qui lie le fournisseur de la main d\u2019\u0153uvre et l\u2019utilisateur est nul de plein droit.<\/p>\n<p>Si l\u2019op\u00e9ration de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre a caus\u00e9 un pr\u00e9judice au salari\u00e9, il pourra en demander r\u00e9paration devant le conseil de prud\u2019hommes ou en se constituant partie civile devant les tribunaux.<\/p>\n<p><b>Action en justice des syndicats<\/b>\u00a0: en cas de marchandage, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives peuvent exercer en justice toutes actions en faveur d\u2019un salari\u00e9 sans avoir \u00e0 justifier d\u2019un mandat de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Sanctions administratives<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Des sanctions administratives peuvent \u00e9galement \u00eatre appliqu\u00e9es\u00a0:\u00a0refus d\u2019accorder certaines des aides publiques en mati\u00e8re d\u2019emploi, de formation professionnelle et de culture,\u00a0suppression des aides publiques, remboursement des aides publiques d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ues,<strong><span style=\"color: #0000ff;\"> fermeture temporaire\u00a0de l\u2019\u00e9tablissement ayant servi \u00e0 commettre l\u2019infraction.<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b>Annulation des exon\u00e9rations sociales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019annulation des mesures de r\u00e9duction et d\u2019exon\u00e9ration totale ou partielle de cotisations et contributions sociales applicable en mati\u00e8re de travail dissimul\u00e9 est \u00e9tendue, depuis le 1er janvier 2017, au d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite et de marchandage (article L.133-4-2 du CSS et article L.8271-6-4 du code du travail).<\/p>\n<p>Les agents de contr\u00f4le charg\u00e9s de la lutte contre le travail ill\u00e9gal transmettent, aux URSSAF, les PV relevant du d\u00e9lit de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre illicite ou de marchandage afin que les organismes proc\u00e8dent \u00e0 la mise en recouvrement des cotisations et contributions qui leur sont dues, sur la base des informations contenues dans ces proc\u00e8s-verbaux.<\/p>\n<p>Pour constater par proc\u00e8s-verbal l\u2019infraction de marchandage, l\u2019inspection du travail dispose de moyens de contr\u00f4le importants.<\/p>\n<p>En effet, les inspecteurs du travail, les agents des imp\u00f4ts et des douanes sont habilit\u00e9s \u00e0 se communiquer r\u00e9ciproquement tous renseignements et tous documents n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de leur mission de lutte contre le marchandage (et le pr\u00eat illicite de main-d\u2019\u0153uvre). Dans le cadre de cette mission, ils peuvent se faire pr\u00e9senter les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents commerciaux relatifs aux op\u00e9rations de marchandage et de pr\u00eat illicite de main-d\u2019\u0153uvre (article L.8271-2 du code du travail).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une s\u00e9rie d&#8217;articles r\u00e9cents, nous avons fait un point que nous pensions complet sur les risques encourus pour le recours \u00e0 des employ\u00e9s de fa\u00e7on ill\u00e9gale. 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