{"id":6539,"date":"2024-07-15T03:11:08","date_gmt":"2024-07-15T01:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6539"},"modified":"2024-07-15T03:49:44","modified_gmt":"2024-07-15T01:49:44","slug":"le-travail-saisonnier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6539","title":{"rendered":"LE TRAVAIL SAISONNIER"},"content":{"rendered":"

Nous voil\u00e0 mi-juillet…le point sur les contrats saisonniers souvent utilis\u00e9s \u00e0 mauvais escient (en bleu dans l’article<\/span><\/strong>) !<\/p>\n

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Le travail saisonnier<\/h2>\n
Le travail saisonnier se caract\u00e9rise par l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches normalement appel\u00e9es \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e, \u00e0 des dates \u00e0 peu pr\u00e8s fixes, en fonction du rythme des saisons (r\u00e9colte, cueillette,\u2026) ou des modes de vie collectifs (tourisme\u2026).<\/div>\n
Cette variation d\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre ind\u00e9pendante de la volont\u00e9 de l\u2019employeur.<\/div>\n<\/div>\n
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Les salari\u00e9s directement occup\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches saisonni\u00e8res peuvent \u00eatre recrut\u00e9s en\u00a0contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/a>\u00a0pr\u00e9voyant ou non un terme pr\u00e9cis.
Sous certaines conditions, des contrats saisonniers successifs peuvent \u00eatre conclus avec le m\u00eame salari\u00e9. De m\u00eame, ils peuvent comporter une clause de reconduction.<\/p>\n<\/div>\n

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A SAVOIR
Sauf convention ou accord collectif contraire, l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat (ou \u00ab\u00a0indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9\u00a0\u00bb) vers\u00e9e en principe \u00e0 la fin du\u00a0CDD<\/a>\u00a0n\u2019est pas due dans le cadre des contrats saisonniers.<\/div>\n

Le terme du contrat saisonnier<\/h3>\n

Certains CDD, parmi lesquels le contrat saisonnier, peuvent ne pas comporter de date pr\u00e9cise d\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n

Si tel est le cas, le contrat saisonnier doit n\u00e9anmoins pr\u00e9ciser qu\u2019il est conclu pour la dur\u00e9e de la saison et mentionner une dur\u00e9e minimale d\u2019emploi (librement fix\u00e9e entre l\u2019employeur et le salari\u00e9).<\/p>\n

La succession de contrats saisonniers<\/h3>\n

Renouveler un contrat saisonnier avec le m\u00eame salari\u00e9 est possible s\u2019il est conclu afin de pourvoir un emploi effectivement saisonnier (non permanent) et dans le respect des r\u00e8gles relatives aux\u00a0CDD<\/a>.<\/p>\n

Ne sont pas saisonniers, les contrats conclus pour une p\u00e9riode co\u00efncidant avec la dur\u00e9e d\u2019ouverture ou de fonctionnement de l\u2019entreprise (par exemple, contrat sign\u00e9 avec un serveur ou un dj pendant les 6 mois d\u2019ouverture d\u2019une discoth\u00e8que de station\u00a0 baln\u00e9aire ou estivale)<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

La clause de reconduction<\/h3>\n

Le contrat de travail peut comporter une clause pr\u00e9voyant sa reconduction d\u2019une saison \u00e0 l\u2019autre.
Pr\u00e9caution \u00e0 observer pour \u00e9viter la requalification du contrat en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0: la r\u00e9daction de la clause ne doit pas avoir pour effet d\u2019imposer la reconduction automatique. Elle doit simplement pr\u00e9voir une priorit\u00e9 d\u2019emploi en faveur du salari\u00e9.<\/p>\n

Une convention ou un accord collectif de travail peut pr\u00e9voir que tout employeur ayant occup\u00e9 un salari\u00e9 dans un emploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier lui propose, sauf motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, un emploi de m\u00eame nature, pour la m\u00eame saison de l\u2019ann\u00e9e suivante. La convention ou l\u2019accord en d\u00e9finit les conditions, notamment la p\u00e9riode d\u2019essai, et pr\u00e9voit en particulier dans quel d\u00e9lai cette proposition est faite au salari\u00e9 avant le d\u00e9but de la saison ainsi que le montant minimum de l\u2019indemnit\u00e9 per\u00e7ue par le salari\u00e9 s\u2019il n\u2019a pas re\u00e7u de proposition de r\u00e9emploi.
A d\u00e9faut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l\u2019entreprise, dans les 17 branches o\u00f9 l\u2019emploi saisonnier est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9 (la liste de ces branches est donn\u00e9e par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 5 mai 2017<\/a>), il appartient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer le salari\u00e9 sous contrat de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier des conditions de reconduction de son contrat avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de ce dernier. Cette information peut se faire par tout moyen permettant de lui conf\u00e9rer date certaine (lettre recommand\u00e9e avec AR, lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, courriel avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, etc.).
Dans ces m\u00eames branches, \u00e0 d\u00e9faut de stipulations conventionnelles au niveau de la branche ou de l\u2019entreprise, tout salari\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 sous contrat de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier dans la m\u00eame entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un droit \u00e0 la reconduction de son contrat d\u00e8s lors que\u00a0:
\n\u2013<\/b><\/span>\u00a0le salari\u00e9 a effectu\u00e9 au moins deux m\u00eames saisons dans cette entreprise sur deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives\u00a0;
\n\u2013<\/b><\/span>\u00a0l\u2019employeur dispose d\u2019un emploi saisonnier \u00e0 pourvoir, compatible avec la qualification du salari\u00e9.
Dans une telle situation, l\u2019employeur informe le salari\u00e9 de son droit \u00e0 la reconduction de son contrat, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 cette information, d\u00e8s lors que les conditions mentionn\u00e9es ci-dessus sont r\u00e9unies, sauf motif d\u00fbment fond\u00e9.<\/p>\n

Pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, il est fait cumul des dur\u00e9es des contrats de travail \u00e0 caract\u00e8re saisonnier successifs qu\u2019il a effectu\u00e9 dans une m\u00eame entreprise.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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