{"id":6559,"date":"2024-08-03T07:05:35","date_gmt":"2024-08-03T05:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6559"},"modified":"2024-08-03T07:05:35","modified_gmt":"2024-08-03T05:05:35","slug":"information-des-salaries-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6559","title":{"rendered":"INFORMATION DES SALARIES: OBLIGATIONS"},"content":{"rendered":"

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vos obligations d\u2019affichage et diffusion d’informations \u00e0 vos salari\u00e9s<\/span><\/h1>\n<\/div>\n
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En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates tenu d\u2019afficher au sein de vos locaux un certain nombre d\u2019informations \u00e0 l\u2019attention de vos salari\u00e9s. Dans certains cas, cette obligation d\u2019affichage peut \u00eatre remplac\u00e9e par une diffusion de l\u2019information par tout autre moyen garantissant un acc\u00e8s \u00e9quivalent, comme sur le site intranet de votre entreprise ? On fait le point.<\/p>\n

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En tant qu\u2019employeur,\u00a0vous avez des obligations d\u2019information \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos salari\u00e9s sur le lieu de travail<\/strong>. Il s\u2019agit d\u2019informations concernant de nombreux domaines\u00a0: m\u00e9decine du travail, discriminations, cong\u00e9s pay\u00e9s, convention collective, r\u00e8glement int\u00e9rieur\u2026<\/p>\n

Ces obligations varient selon l\u2019effectif de votre entreprise<\/strong>. Elles sont pr\u00e9sent\u00e9es sur le site\u00a0Service-public.fr<\/a>\u00a0et reprises ci-apr\u00e8s.<\/span><\/strong><\/p>\n

Affichage ou diffusion obligatoires dans toutes les entreprises<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/caption>\n
Type d’information<\/strong><\/th>\nContenu<\/strong><\/th>\nR\u00e9f\u00e9rences juridiques<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Inspection du travail<\/strong><\/td>\nAdresse, nom et t\u00e9l\u00e9phone de l’inspecteur du travail comp\u00e9tent. Conditions de communication aux salari\u00e9s mises en \u0153uvre par l’employeur communiqu\u00e9es au pr\u00e9alable \u00e0 l’agent de contr\u00f4le de l’inspection du travail.<\/td>\nArticle D4711-1<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Service d’accueil t\u00e9l\u00e9phonique<\/strong><\/td>\nN\u00b0 de t\u00e9l\u00e9phone :\u00a009 69 39 00 00
\nDemandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du D\u00e9fenseur des droits.<\/td>\n		<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e9decine du travail<\/a>\u00a0et services de secours d’urgence<\/strong><\/td>\nAdresse et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du m\u00e9decin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU, etc.).<\/td>\nArticle D4711-1<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Consignes de s\u00e9curit\u00e9, d’incendie et avertissement de zone de danger<\/strong><\/td>\nConsignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010. Noms des responsables du mat\u00e9riel de secours et des personnes charg\u00e9es d’organiser l’\u00e9vacuation en cas d’incendie.<\/td>\nArticle R4227-37<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Convention ou accord collectif du travail*<\/a><\/strong><\/td>\nAvis comportant l’intitul\u00e9 des conventions et accords applicables dans l’\u00e9tablissement.<\/td>\nArticles R2262-1 \u00e0 R2262-3<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9galit\u00e9 professionnelle et salariale entre hommes et femmes*<\/strong><\/td>\nLa\u00a0r\u00e9glementation relative \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les salari\u00e9s des deux sexes.<\/td>\nArticle R3221-2<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Horaires collectifs de travail<\/strong><\/td>\nHoraire de travail (d\u00e9but et fin) et dur\u00e9e du repos.<\/td>\nArticle\u00a0L3171-1<\/a>\u00a0du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e du travail<\/strong><\/td>\nR\u00e9partition du temps de travail en cas d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur tout ou partie de l\u2019ann\u00e9e et modifications.<\/td>\nArticle L3121-44<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Repos hebdomadaire<\/strong><\/td>\nJours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donn\u00e9 le dimanche).<\/td>\nArticles R3172-1 \u00e0 R3172-9<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>*<\/strong><\/td>\nP\u00e9riode de prise des cong\u00e9s (deux mois avant le d\u00e9but des cong\u00e9s). Ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s. Raison sociale et adresse de la caisse des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 laquelle sont affili\u00e9s les employeurs d’artistes du spectacle et du b\u00e2timent et des travaux publics.<\/td>\nArticles\u00a0D3141-6<\/a>\u00a0et\u00a0D3141-28<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Lutte contre le harc\u00e8lement moral et sexuel*<\/strong><\/td>\nDispositions l\u00e9gales<\/a>\u00a0relatives au\u00a0harc\u00e8lement sexuel\u00a0et\u00a0moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l’embauche. Coordonn\u00e9es des autorit\u00e9s et services comp\u00e9tents suivants :<\/p>\n
    \n
  • m\u00e9decin du travail<\/li>\n
  • inspection du travail et le nom de l’inspecteur comp\u00e9tent<\/li>\n
  • D\u00e9fenseur des droits.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s doivent aussi communiquer l’adresse et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel<\/strong>.<\/td>\n

Articles\u00a0L1152-4<\/a>,\u00a0L1153-5<\/a>,\u00a0D1151-1<\/a>,\u00a0L1153-5-1<\/a>\u00a0et\u00a0L2314-1<\/a>\u00a0du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Lutte contre les\u00a0discriminations*<\/strong><\/td>\nTexte des\u00a0articles 225-1<\/a>\u00a0\u00e0 225-4 du code p\u00e9nal (informations devant les locaux ou \u00e0 la porte o\u00f9 se fait l’embauche).<\/td>\nArticle L1142-6<\/a>\u00a0du Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Interdiction de fumer<\/strong><\/td>\nInterdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise.<\/td>\nArticle R3512-2<\/a>\u00a0du code de la sant\u00e9 publique<\/td>\n<\/tr>\n
Interdiction de vapoter<\/strong><\/td>\nInterdiction de vapoter dans les lieux de travail ferm\u00e9s ou couverts \u00e0 usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple).<\/td>\nArticle L3513-6<\/a>\u00a0du code de la sant\u00e9 publique<\/td>\n<\/tr>\n
Document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/strong><\/td>\nConditions d’acc\u00e8s et de consultation du document.<\/td>\nArticles R4121-1 \u00e0 R4121-4<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Panneaux syndicaux (selon conditions fix\u00e9es par accord avec l’employeur)<\/strong><\/td>\nPanneaux pour l’affichage des communications syndicales\u00a0:<\/p>\n
    \n
  • pour chaque section syndicale de l’entreprise<\/li>\n
  • pour les membres du\u00a0comit\u00e9 \u00e9conomique et social (CSE) (\u00e0 partir de 11 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
Articles L2142-3 et suivants<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Organisations syndicales*<\/strong><\/td>\nDisponibilit\u00e9 des adresses des organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives dans la branche dont rel\u00e8ve l’entreprise sur le site du minist\u00e8re du travail.<\/td>\nArticle L2141-7-1<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Travail temporaire*<\/strong><\/td>\nCommunication d\u2019informations nominatives contenues dans les relev\u00e9s de contrat de mission \u00e0\u00a0P\u00f4le emploi<\/a>\u00a0et \u00e0 la DDETS (Direction d\u00e9partementale de l’emploi, du travail et des solidarit\u00e9s).\u00a0Droits d’acc\u00e8s et de rectification exerc\u00e9s par les int\u00e9ress\u00e9s aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi et de la DDETS.<\/td>\nArticle R1251-9<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n
Rupture convention collective*<\/strong><\/td>\nD\u00e9cision de validation par l\u2019administration.<\/td>\nArticle L1237-19-4<\/a>\u00a0du code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les informations signal\u00e9es par\u00a0un ast\u00e9risque*\u00a0<\/strong>ne doivent pas ou plus \u00eatre obligatoirement communiqu\u00e9es aux salari\u00e9s par le biais d’un affichage dans les locaux.\u00a0L’obligation est d\u00e9sormais celle d’une communication apportant aux salari\u00e9s des garanties \u00e9quivalentes<\/strong>, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l’entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).<\/p>\n

Affichage ou diffusion obligatoires en fonction des effectifs de l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/caption>\n
Nombre de salari\u00e9s<\/strong><\/th>\nType d’information<\/strong><\/th>\nContenu<\/strong><\/th>\nR\u00e9f\u00e9rences du code du travail<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\u00c0 partir de 11 salari\u00e9s<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • \u00c9lections des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel (tous les quatre\u00a0ans)\u00a0*<\/li>\n
  • Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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    \n
  • Proc\u00e9dure d’organisation de l’\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel au comit\u00e9 social de l’entreprise.<\/li>\n
  • Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation \u00e0 une ou plusieurs commissions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
\u00c0 partir de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/td>\n\n\n
    \n
  • R\u00e8gles en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9, de sanctions, etc.<\/li>\n
  • Information sur l’existence d’un accord et de son contenu.<\/li>\n
  • D\u00e9cision de validation ou d’homologation par l’administration, ainsi que les voies de recours.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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