{"id":6564,"date":"2024-08-05T07:09:21","date_gmt":"2024-08-05T05:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6564"},"modified":"2024-08-03T07:23:31","modified_gmt":"2024-08-03T05:23:31","slug":"registres-obligatoires-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6564","title":{"rendered":"REGISTRES OBLIGATOIRES DANS L&#8217;ENTREPRISE"},"content":{"rendered":"<p>La gestion d&#8217;une entreprise est de plus en plus compliqu\u00e9e. Le SNDLL r\u00e9guli\u00e8rement fait le point des obligations qui nous sont impos\u00e9es sans qu&#8217;il existe de modulation selon les entreprises (en dehors du nombre de salari\u00e9s).<\/p>\n<p>Voyez avec vos comptables ou au bas de cet article pour vous faire assister (lien service public \u00e0 cliquer).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"fr-text--xs sp-text--mention\" data-test=\"date-maj\">\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">L&#8217;employeur doit d\u00e9tenir plusieurs registres dans l&#8217;entreprise. Nous faisons le point sur la r\u00e9glementation, le contenu des registres et les sanctions en cas de non respect des obligations.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title title-h6\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre unique du personnel<\/span><\/span><\/button><\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un registre du personnel doit \u00eatre ouvert\u00a0<strong>d\u00e8s l&#8217;embauche de votre 1<sup>er<\/sup>\u00a0salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Aucune forme sp\u00e9cifique n&#8217;est impos\u00e9e, mais\u00a0<strong>certaines mentions sont obligatoires<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre peut \u00eatre sur support num\u00e9rique apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est tenu \u00e0 la disposition de l&#8217;inspection du travail et des membres du CSE.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">On rappellera que le CSE est obligatoire au del\u00e0 de 11 salari\u00e9s. nous ferons le point dans un autre article.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\n<p data-test=\"contenu-texte\"><span style=\"color: #3c3950; font-family: Montserrat; font-size: 24px; font-weight: bold; letter-spacing: 0.05em; text-transform: uppercase;\">Contenu du registre unique du personnel<\/span><\/p>\n<div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les informations \u00e0 pr\u00e9ciser sur le registre unique diff\u00e8rent selon qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un salari\u00e9, d&#8217;un stagiaire ou d&#8217;un volontaire en service civique.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Informations concernant les salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les mentions obligatoires concernant les salari\u00e9s sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Nom et pr\u00e9noms<\/li>\n<li>Nationalit\u00e9<\/li>\n<li>Date de naissance<\/li>\n<li>Sexe<\/li>\n<li>Emploi<\/li>\n<li>Qualification<\/li>\n<li>Dates d&#8217;entr\u00e9e et de sortie de l&#8217;\u00e9tablissement<\/li>\n<li>Lorsqu&#8217;une autorisation d&#8217;embauche ou de licenciement est requise, date de cette autorisation ou sinon date de la demande d&#8217;autorisation<\/li>\n<li>Pour les travailleurs \u00e9trangers pour lesquels un titre autorisant l&#8217;exercice d&#8217;une activit\u00e9 salari\u00e9e est requis, type et num\u00e9ro d&#8217;ordre du titre valant autorisation de travail<\/li>\n<li>Pour les travailleurs titulaires d&#8217;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, mention \u00ab contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00bb<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s temporaires, mention \u00ab salari\u00e9 temporaire \u00bb, nom et adresse de l&#8217;entreprise de travail temporaire<\/li>\n<li>Pour les travailleurs mis \u00e0 disposition par un groupement d&#8217;employeurs, mention \u00ab mis \u00e0 disposition par un groupement d&#8217;employeurs \u00bb, d\u00e9nomination et adresse de ce dernier<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, mention \u00ab salari\u00e9 \u00e0 temps partiel \u00bb<\/li>\n<li>Pour les jeunes en contrat d&#8217;apprentissage ou de professionnalisation, mention \u00ab apprenti \u00bb ou \u00ab contrat de professionnalisation \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\u00c0 noter<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Les informations doivent \u00eatre inscrites dans l&#8217;ordre d&#8217;embauche.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Informations concernant les stagiaires<\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les stagiaires doivent \u00eatre mentionn\u00e9s\u00a0<strong>dans une partie sp\u00e9cifique<\/strong>\u00a0de ce registre.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les mentions obligatoires concernant les stagiaires sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Nom et pr\u00e9noms<\/li>\n<li>Dates de d\u00e9but et de fin de la p\u00e9riode de formation en milieu professionnel ou du stage<\/li>\n<li>Nom et pr\u00e9noms du tuteur et lieu de pr\u00e9sence du stagiaire<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p>Les informations doivent \u00eatre inscrites dans l&#8217;ordre d&#8217;arriv\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Personnes volontaire en service civique<\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les volontaires en service civique doivent \u00eatre mentionn\u00e9s\u00a0<strong>dans une partie sp\u00e9cifique<\/strong>\u00a0de ce registre.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le noms et les pr\u00e9noms des volontaires en service civique doivent \u00eatre inscrits dans l&#8217;ordre d&#8217;arriv\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Documents annex\u00e9s au registre<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Salari\u00e9s \u00e9trangers<\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Une copie des titres autorisant l&#8217;exercice d&#8217;une activit\u00e9 salari\u00e9e des travailleurs \u00e9trangers est annex\u00e9e au registre.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Elle est tenue \u00e0 la disposition et rendue accessible \u00e0 l&#8217;inspection du travail et des membres du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>\u00a0ainsi qu&#8217;aux agents de contr\u00f4le des\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R44849\" data-original-title=\"Urssaf\u00a0:\u00a0Union de recouvrement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d'allocations familiales\">Urssaf<span class=\"fr-sr-only\">: Urssaf\u00a0:\u00a0Union de recouvrement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d&#8217;allocations familiales<\/span><\/abbr>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Elle est tenue \u00e0 leur disposition soit dans l&#8217;\u00e9tablissement, soit sur chaque chantier ou lieu de travail distinct de l&#8217;\u00e9tablissement pour ceux des travailleurs \u00e9trangers qui y travaillent.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Sanction en l&#8217;absence de registre unique du personnel<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><span style=\"color: #ff0000;\">L&#8217;absence de registre, l&#8217;absence de mise \u00e0 jour ou l&#8217;oubli de mentions obligatoires peuvent entra\u00eener jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<strong><span class=\"sp-prix\">750\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0d&#8217;amende par salari\u00e9 concern\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit \u00e9tablir un\u00a0<a title=\"DUERP - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F35360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DUERP<\/a>. Voir article sur le site.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le DUERP est tenu, notamment, \u00e0 la disposition des membres du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">:\u00a0\u00a0<\/span><\/abbr><\/p>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contenu du document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce document r\u00e9pertorie l&#8217;ensemble des\u00a0<strong>risques professionnels<\/strong>\u00a0auxquels sont expos\u00e9s les travailleurs de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les r\u00e9sultats de l&#8217;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s doivent \u00eatre list\u00e9s et mis \u00e0 jour dans ce document.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Sanction en l&#8217;absence de document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">L&#8217;absence de mise \u00e0 jour du DUERP peut \u00eatre sanctionn\u00e9e d&#8217;une contravention de\u00a0<span class=\"sp-prix\">1\u00a0500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0(<span class=\"sp-prix\">3\u00a0000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0en cas de r\u00e9cidive).<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre des alertes en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&#8217;environnement<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">C&#8217;est un registre sp\u00e9cial dont les pages sont num\u00e9rot\u00e9es. Il est tenu, sous la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur, \u00e0 la disposition des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au\u00a0<a title=\"CSE - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F34474\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSE<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;alerte est consign\u00e9e par \u00e9crit. Elle doit \u00eatre dat\u00e9e et sign\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p>Lorsque l&#8217;entreprise poss\u00e8de plusieurs sites de travail, un seul registre est mis en place \u00e0 condition qu&#8217;il n&#8217;existe qu&#8217;un seul CSE.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Qui peut renseigner ce registre\u00a0?<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les personnes suivantes peuvent donner l&#8217;alerte\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><a title=\"Repr\u00e9sentant du personnel au CSE - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33779\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Repr\u00e9sentant du personnel au CSE<\/a>, qui constate directement ou indirectement qu&#8217;il existe un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l&#8217;environnement<\/li>\n<li><strong>Salari\u00e9\u00a0<\/strong>qui estime que l&#8217;entreprise utilise des produits qui pr\u00e9sentent un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l&#8217;environnement<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La situation doit \u00eatre examin\u00e9e avec le repr\u00e9sentant du personnel qui a transmis l&#8217;alerte. Le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 des suites que l&#8217;employeur entend donner \u00e0 cette alerte.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Quel est le contenu du registre des alertes en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&#8217;environnement\u00a0?<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les informations suivantes doivent \u00eatre inscrites\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Produits ou proc\u00e9d\u00e9s de fabrication utilis\u00e9s ou mis en \u0153uvre par l&#8217;\u00e9tablissement dont le travailleur estime de bonne foi qu&#8217;ils pr\u00e9sentent un risque grave pour la sant\u00e9 publique ou l&#8217;environnement<\/li>\n<li>Cons\u00e9quences potentielles pour la sant\u00e9 publique ou l&#8217;environnement<\/li>\n<li>Toute autre information utile \u00e0 l&#8217;appr\u00e9ciation de l&#8217;alerte consign\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Quelle est la sanction en l&#8217;absence de registre des alertes en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&#8217;environnement\u00a0?<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;absence de registre des alertes en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&#8217;environnement peut \u00eatre sanctionn\u00e9e d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">10 000\u00a0\u20ac<\/span>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La r\u00e9cidive est punie d&#8217;un emprisonnement d&#8217;un an et d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">30 000\u00a0\u20ac<\/span>. L&#8217;amende s&#8217;applique pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre des questions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s o\u00f9 est mis en place un\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>, un registre est obligatoire.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est tenu \u00e0 la disposition des salari\u00e9s, de l&#8217;inspection du travail et des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE.<\/p>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contenu du registre des questions du CSE<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre contient les<strong>\u00a0demandes \u00e9crites<\/strong>\u00a0des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE et les\u00a0<strong>r\u00e9ponses argument\u00e9es<\/strong>\u00a0de l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Sanction en cas d&#8217;absence du registre des questions du CSE<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;absence de registre constitue un\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R37571\" data-original-title=\"Dans une entreprise, infraction d'un employeur qui porte atteinte \u00e0 la mise en place et au bon d\u00e9roulement de la mission des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l'exercice du droit syndical\">d\u00e9lit d&#8217;entrave C&#8217;est \u00e0 dire ? <span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Dans une entreprise, infraction d&#8217;un employeur qui porte atteinte \u00e0 la mise en place et au bon d\u00e9roulement de la mission des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l&#8217;exercice du droit syndical<\/span><\/span>\u00a0au fonctionnement du CSE. Cela peut \u00eatre sanctionn\u00e9 d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">7\u00a0500\u00a0\u20ac<\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-5\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-5\" aria-controls=\"fiche-item-5\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre des dangers graves et imminents<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-5\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-5\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>\u00a0indique sur un registre sp\u00e9cial tout\u00a0<strong><a title=\"danger grave et imminent - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33779\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">danger grave et imminent<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les pages de ce registre sont num\u00e9rot\u00e9es et authentifi\u00e9es par le tampon du CSE.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre est tenu, sous la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur, \u00e0 la disposition des membres du CSE.<\/p>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contenu du registre des dangers graves et imminents<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>\u00a0indique sur le registre les informations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Poste de travail concern\u00e9 par la cause du danger constat\u00e9<\/li>\n<li>Nature du danger constat\u00e9<\/li>\n<li>Nom des travailleurs expos\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Sanction en l&#8217;absence de registre des dangers graves et imminents<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;absence de registre des dangers grave et imminentes peut \u00eatre sanctionn\u00e9e d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">10 000\u00a0\u20ac<\/span>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La r\u00e9cidive est punie d&#8217;un emprisonnement d&#8217;un an et d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">30 000\u00a0\u20ac<\/span>. L&#8217;amende s&#8217;applique pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-6\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-6\" aria-controls=\"fiche-item-6\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre sp\u00e9cial du repos hebdomadaire<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-6\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-6\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Lorsque l&#8217;ensemble des salari\u00e9s de l&#8217;entreprise ne b\u00e9n\u00e9ficie pas du m\u00eame jour de repos hebdomadaire (par exemple le dimanche), un registre sp\u00e9cial mentionne le nom des salari\u00e9s soumis \u00e0 ce r\u00e9gime particulier de repos.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est tenu \u00e0 la disposition de l&#8217;inspection du travail qui le vise au cours de sa visite.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre est communiqu\u00e9 aux salari\u00e9s qui en font la demande.<\/p>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contenu du registre sp\u00e9cial du repos hebdomadaire<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il pr\u00e9cise le jour de repos hebdomadaire de chaque salari\u00e9. Ce registre est mis \u00e0 jour lors du changement du repos hebdomadaire.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Sanction en l&#8217;absence de registre sp\u00e9cial du repos hebdomadaire<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;absence de registre sp\u00e9cial du repos hebdomadaire peut-\u00eatre sanctionn\u00e9e d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">1\u00a0500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-7\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-7\" aria-controls=\"fiche-item-7\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre ou tableau organisant le travail en \u00e9quipe<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-7\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-7\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">En cas d&#8217;organisation du travail par relais, par roulement ou par \u00e9quipes successives, un registre ou un tableau et tenu \u00e0 jour.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est tenu \u00e0 la disposition de l&#8217;agent de contr\u00f4le de l&#8217;inspection du travail et des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une entreprise de travail temporaire sont inscrits sur ce registre.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contenu du tableau ou du registre<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre ou ce tableau indique la composition nominative de chaque \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Sanction en l&#8217;absence de registre ou tableau organisant le travail en \u00e9quipe<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;absence de registre registre ou tableau organisant le travail en \u00e9quipe peut-\u00eatre sanctionn\u00e9e d&#8217;une amende de\u00a0<span class=\"sp-prix\">1\u00a0500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-8\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-8\" aria-controls=\"fiche-item-8\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre des v\u00e9rifications \u00e9lectriques<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-8\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-8\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre est tenu \u00e0 la disposition de l&#8217;inspection du travail.<\/p>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Contenu du registre des v\u00e9rifications \u00e9lectriques<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce registre contient les r\u00e9sultats des v\u00e9rifications \u00e9lectriques, les justifications des travaux et modifications effectu\u00e9s pour corriger les d\u00e9fauts constat\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Documents annex\u00e9s au registre des v\u00e9rifications \u00e9lectriques<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les rapports \u00e9tablis \u00e0 la suite de ces v\u00e9rifications effectu\u00e9es par un organisme accr\u00e9dit\u00e9 sont annex\u00e9s \u00e0 ce registre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-10\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-10\" aria-controls=\"fiche-item-10\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Registre des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-10\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-10\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Toute entreprise qui r\u00e9alise un traitement de donn\u00e9es \u00e0\u00a0<a title=\"des obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles (RGPD - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F24270\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles (RGPD<\/a>).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il permet de recenser tous les traitements de donn\u00e9es personnelles\u00a0: gestion des paies, gestion des ressources humaines, prospection commerciale, publication de la photo d&#8217;une personne sur un site internet, etc.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong>Pour chaque activit\u00e9 de traitement,<\/strong>\u00a0la fiche de registre doit comporter au moins les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Nom et les coordonn\u00e9es\u00a0<\/strong>du responsable du traitement des donn\u00e9es<\/li>\n<li><strong>Finalit\u00e9s<\/strong>\u00a0du traitement<\/li>\n<li>Cat\u00e9gories<strong>\u00a0de personnes<\/strong><strong>\u00a0concern\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li>Cat\u00e9gories de\u00a0<strong>donn\u00e9es personnelles<\/strong>\u00a0(exemples\u00a0: identit\u00e9, situation familiale, \u00e9conomique ou financi\u00e8re, donn\u00e9es bancaires, donn\u00e9es de connexion, donn\u00e9s de localisation)<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e9gories de destinataires<\/strong>\u00a0auxquels les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ont \u00e9t\u00e9 ou seront communiqu\u00e9es<\/li>\n<li><strong>Transferts<\/strong>\u00a0de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vers un pays tiers ou \u00e0 une organisation internationale et, dans certains cas tr\u00e8s particuliers, garanties pr\u00e9vues pour ces transferts<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lais pr\u00e9vus pour l&#8217;effacement<\/strong>\u00a0des diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de donn\u00e9es, c\u2019est-\u00e0-dire la dur\u00e9e de conservation, ou sinon les crit\u00e8res permettant de la d\u00e9terminer<\/li>\n<li><strong>Description g\u00e9n\u00e9rale des mesures de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\u00a0techniques et organisationnelles mise en \u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-geo sp-bloc-autocomplete fr-my-6w rs_skip\" data-test=\"ou-s-informer-pde\" data-ou-s-informer=\"\">\n<h2 class=\"geo-title fr-h6\">Qui peut m&#8217;aider ?<\/h2>\n<div class=\"sp-panel fr-mt-n1v sp-panel-open\" data-test=\"div_ouSInformerPde\">\n<h3 class=\"sp-panel-title\" data-test=\"h3_titreIntroductionSimple\"><span class=\"fr-text--md fr-text--bold \">Le service public d&#8217;accompagnement des entreprises<\/span><\/h3>\n<div class=\"sp-panel-content\" data-test=\"div_contenuIntroductionSimple\">\n<p class=\"fr-mt-n1w fr-mx-1w fr-mb-1w\" data-test=\"p_paragrapheTitle\">Vous avez un projet, une difficult\u00e9, une question du quotidien ?<br \/>\nSimple et gratuit : vous \u00eates rappel\u00e9(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.<\/p>\n<p class=\"fr-mt-2w fr-mb-0 fr-mx-1w sp-text--center\" data-test=\"p_paragrapheBouton\"><a id=\"btnPdE\" class=\"fr-btn sp-btn--geo sp-no-print  sp-btn-icon--left\" href=\"https:\/\/conseillers-entreprises.service-public.fr\/aide-entreprise\/accueil\/demande\/droit-du-travail?mtm_campaign=entreprendre&amp;mtm_kwd=F1784\" data-fr-js-button-actionee=\"true\">\u00c9changer avec un conseiller<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><button id=\"geoSearchFormCollapse\" class=\"fr-btn fr-btn--tertiary-no-outline sp-btn-complementaire sp-framboise fr-btn--icon-left fr-icon-arrow-right-s-line fr-ml-n1w fr-mt-n1w show-on-collapsed  collapsed\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#geo-help-qpm1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"geo-help-qpm1\" data-test=\"btn_geoSearchFormCollapse\" data-fr-js-button-actionee=\"true\">Trouver les coordonn\u00e9es des services d&#8217;information<\/button><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"orientation\" class=\"fr-my-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"textes-de-reference\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-ref-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-ref\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-ref\" aria-expanded=\"true\"><span class=\"fr-h6\">Textes de loi et r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-ref\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1221-13 \u00e0 L1221-15-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006195588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1221-13 \u00e0 L1221-15-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre unique du personnel<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L2315-21 \u00e0 L2315-22 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000035624426\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L2315-21 \u00e0 L2315-22<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre du CSE<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article L2317-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035634273\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article L2317-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Sanction entrave au fonctionnement du CSE<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article L4741-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020627480\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article L4741-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Dispositions p\u00e9nales dangers graves et imminents<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article R1227-7 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000030422217\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article R1227-7<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Dispositions p\u00e9nales relatives au registre unique du personnel<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article R3135-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018534331\/2022-03-28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article R3135-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Dispositions p\u00e9nales relatives au repos hebdomadaire<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article R3172-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533940\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article R3172-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre sp\u00e9cial repos hebdomadaire<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles R4121-1 \u00e0 R4121-4 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000023793886\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles R4121-1 \u00e0 R4121-4<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article R4226-19 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000022765064\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article R4226-19<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre des v\u00e9rifications \u00e9lectriques<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : article R4741-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018527390\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : article R4741-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Sanction DUERP<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles R7413-1 \u00e0 R7413-3 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000018500298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles R7413-1 \u00e0 R7413-3<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre de la comptabilit\u00e9 des travailleurs \u00e0 domicile<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article R7413-5 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018521013\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article R7413-5<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Dispositions p\u00e9nales relatives au travail \u00e0 domicile<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles D1221-23 \u00e0 D1221-27 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000024214278\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles D1221-23 \u00e0 D1221-27<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Mentions figurant sur le registre unique du personnel<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article D3171-7 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043128634\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article D3171-7<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre ou tableau organisant le travail en \u00e9quipe<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article D4132-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036484010\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article D4132-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre des dangers graves et imminents<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles D4133-1 \u00e0 D4133-3 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000028717936\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles D4133-1 \u00e0 D4133-3<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Registre en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&#8217;environnement<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion d&#8217;une entreprise est de plus en plus compliqu\u00e9e. Le SNDLL r\u00e9guli\u00e8rement fait le point des obligations qui nous sont impos\u00e9es sans qu&#8217;il existe de modulation selon les entreprises (en dehors du nombre&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[6,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6564"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6566,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6564\/revisions\/6566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}