{"id":6567,"date":"2024-08-07T07:26:16","date_gmt":"2024-08-07T05:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6567"},"modified":"2024-08-03T07:40:32","modified_gmt":"2024-08-03T05:40:32","slug":"document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-ou-duerp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6567","title":{"rendered":"DOCUMENT UNIQUE D&#8217;EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ou DUERP"},"content":{"rendered":"<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">QU&#8217;EST-CE ?<\/h1>\n<div class=\"title-h6\" data-test=\"titre-page\"><span class=\"light\">Le<\/span> <strong style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px;\">document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/strong><span style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px; font-weight: normal;\">\u00a0est\u00a0<\/span><strong style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px;\">obligatoire<\/strong><span style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px; font-weight: normal;\">\u00a0dans toutes les entreprises\u00a0<\/span><strong style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px;\">d\u00e8s l&#8217;embauche du 1<sup>er<\/sup>\u00a0salari\u00e9<\/strong><span style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px; font-weight: normal;\">. L&#8217;employeur y consigne le r\u00e9sultat de l&#8217;<\/span><strong style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px;\">\u00e9valuation des risques<\/strong><span style=\"color: #5f727f; font-family: 'Source Sans Pro'; font-size: 16px; font-weight: normal;\">\u00a0pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les salari\u00e9s.<\/span><\/div>\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">Comment\u00a0<strong>l\u2019employeur recense les risques professionnels<\/strong>\u00a0? Quel est le<strong>\u00a0contenu<\/strong>\u00a0du DUERP\u00a0? Comment\u00a0<strong>consulter<\/strong>\u00a0le DUERP\u00a0? Comment\u00a0<strong>mettre \u00e0 jour<\/strong>\u00a0le DUERP\u00a0? Nous faisons un point sur la r\u00e9glementation.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels est de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur. Elle s&#8217;inscrit dans le cadre de son obligation g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;<strong>assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9<\/strong>\u00a0des salari\u00e9s.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette \u00e9valuation respecte les principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">Principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les\u00a0<strong>9 principes g\u00e9n\u00e9raux<\/strong>\u00a0qui r\u00e9gissent l&#8217;organisation de la pr\u00e9vention sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>\u00c9viter<\/strong>\u00a0les risques, c&#8217;est-\u00e0-dire supprimer le danger ou l&#8217;exposition au danger<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer<\/strong>\u00a0les risques, c&#8217;est-\u00e0-dire appr\u00e9cier l&#8217;exposition au danger et l&#8217;importance du risque pour prioriser les actions de pr\u00e9vention \u00e0 mener<\/li>\n<li><strong>Combattre les risques \u00e0 la source<\/strong>, c&#8217;est-\u00e0-dire int\u00e9grer la pr\u00e9vention le plus en amont possible, notamment d\u00e8s la conception des lieux de travail, des \u00e9quipements ou des modes op\u00e9ratoires<\/li>\n<li><strong>Adapter le travail<\/strong>\u00a0\u00e0 l&#8217;homme, en tenant compte des diff\u00e9rences individuelles, dans le but de r\u00e9duire les effets du travail sur la sant\u00e9<\/li>\n<li><strong>Tenir compte de l&#8217;\u00e9volution de la technique<\/strong>, c&#8217;est-\u00e0-dire adapter la pr\u00e9vention aux \u00e9volutions techniques et organisationnelles<\/li>\n<li><strong>Remplacer un produit ou un proc\u00e9d\u00e9 dangereux<\/strong>\u00a0par ce qui l&#8217;est moins, lorsqu&#8217;un m\u00eame r\u00e9sultat peut \u00eatre obtenu avec une solution pr\u00e9sentant des dangers moindres<\/li>\n<li><strong>Planifier<\/strong>\u00a0la pr\u00e9vention en int\u00e9grant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement<\/li>\n<li><strong>Donner la priorit\u00e9 aux mesures de protection collective<\/strong>\u00a0et utiliser les \u00e9quipements de protection individuelle en compl\u00e9ment des protections collectives si elles se r\u00e9v\u00e8lent insuffisantes<\/li>\n<li><strong>Donner les instructions appropri\u00e9es aux salari\u00e9s<\/strong>, c&#8217;est-\u00e0-dire les former et les informer pour qu&#8217;ils connaissent les risques et les mesures de pr\u00e9vention<\/li>\n<\/ul>\n<h5 class=\"fr-h6\">D\u00e9marche d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La d\u00e9marche d&#8217;\u00e9valuation est structur\u00e9e et comprend les\u00a0<strong>\u00e9tapes<\/strong>\u00a0suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li>Pr\u00e9paration de l&#8217;\u00e9valuation des risques<\/li>\n<li>Identification des risques<\/li>\n<li>Classement des risques<\/li>\n<li>Proposition des actions de pr\u00e9vention<\/li>\n<\/ol>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;\u00e9valuation des risques se d\u00e9finit comme le fait d&#8217;identifier les dangers et les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, dans tous les aspects li\u00e9s au travail.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Elle comporte un inventaire des dangers et une analyse des risques identifi\u00e9s dans chaque unit\u00e9 de travail de l&#8217;entreprise ou de l&#8217;\u00e9tablissement, y compris ceux li\u00e9s aux ambiances thermiques.<\/p>\n<div class=\"sp-example fr-mb-4w\" data-test=\"div-exemple\">\n<p class=\"sp-example-title\">Exemple\u00a0:<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les\u00a0<strong>escaliers<\/strong>\u00a0et l&#8217;<strong>\u00e9lectricit\u00e9<\/strong>\u00a0repr\u00e9sentent un\u00a0<strong>danger<\/strong>\u00a0dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;<strong>\u00e9lectrocution<\/strong>\u00a0en changeant une ampoule ou la\u00a0<strong>chute<\/strong>\u00a0dans un escalier sont des\u00a0<strong>risques<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette d\u00e9marche pr\u00e9sente des particularit\u00e9s en fonction de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise (moins de 50 salari\u00e9s ou au moins 50 salari\u00e9s).<\/p>\n<div class=\"fr-my-6w fr-tabs fr-transition-none\" data-test=\"liste-de-situations\" data-fr-js-tabs-group=\"true\">\n<div id=\"tab-content-situation1\" class=\"fr-tabs__panel fr-tabs__panel--selected\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-button-situation1\" data-fr-js-tab-panel=\"true\" data-fr-js-tab-actionee=\"true\">\n<div data-module=\"chapitres\" data-toggle-scope-seeall=\"chapterssituation1\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre1-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre1-situation1\" aria-controls=\"chapitre1-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Comment l\u2019employeur recense les risques professionnels ?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre1-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre1-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur recense les risques, puis les classe selon des crit\u00e8res propres \u00e0 l&#8217;entreprise (fr\u00e9quence d&#8217;exposition et gravit\u00e9 par exemple).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les intervenants suivants contribuent \u00e9galement \u00e0 cette \u00e9valuation des risques :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Salari\u00e9 intervenant dans les activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention des risques professionnels dans l&#8217;entreprise, lorsqu&#8217;il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail auquel l&#8217;employeur adh\u00e8re<\/li>\n<li><abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>, s&#8217;il existe<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;identification, l&#8217;analyse et le classement des risques permettent de d\u00e9finir et de prioriser les actions de pr\u00e9vention couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur \u00e9value les risques de son activit\u00e9 en particulier dans les domaines suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication<\/li>\n<li>Choix des \u00e9quipements de travail<\/li>\n<li>Choix des substances ou pr\u00e9parations chimiques<\/li>\n<li>Am\u00e9nagement ou le r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations<\/li>\n<li>Organisation du travail<\/li>\n<li>D\u00e9finition des postes de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette \u00e9valuation prend en compte l&#8217;impact diff\u00e9renci\u00e9 de l&#8217;exposition au risque en fonction du sexe du salari\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation se traduisent par la\u00a0<strong>d\u00e9finition d&#8217;actions de pr\u00e9vention des risques et de protection<\/strong>\u00a0des salari\u00e9s.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette liste est int\u00e9gr\u00e9e dans le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0et ses mises \u00e0 jour.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre2-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre2-situation1\" aria-controls=\"chapitre2-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quel est le contenu du DUERP\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre2-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre2-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0doit comporter les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Inventaire des dangers<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong>r\u00e9sultat de l&#8217;\u00e9valuation des risques<\/strong>\u00a0identifi\u00e9s dans l&#8217;entreprise<\/li>\n<li><strong>Liste des actions de pr\u00e9vention<\/strong>\u00a0des risques et de protection des salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les r\u00e9sultats de l&#8217;\u00e9valuation des risques doivent \u00eatre retranscrits dans le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0pour r\u00e9pondre \u00e0\u00a0<strong>3 exigences<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Coh\u00e9rence<\/strong>\u00a0: en regroupant sur un seul support, les donn\u00e9es issues de l&#8217;analyse des risques auxquels les travailleurs sont expos\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Commodit\u00e9<\/strong>\u00a0: pour r\u00e9unir sur un m\u00eame document les r\u00e9sultats des diff\u00e9rentes analyses des risques r\u00e9alis\u00e9es, facilitant ainsi le suivi de la d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques en entreprise<\/li>\n<li><strong>Tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong>\u00a0: un report syst\u00e9matique des r\u00e9sultats de l&#8217;\u00e9valuation des risques doit \u00eatre effectu\u00e9 pour que l&#8217;ensemble des \u00e9l\u00e9ments analys\u00e9s figure sur un support papier ou informatique<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Il n&#8217;existe pas de mod\u00e8le impos\u00e9 par le code du travail.\u00a0 <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Mais le SNDLL a r\u00e9alis\u00e9 un mod\u00e8le \u00e0 adapter que vous trouverez sur le site.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur a le choix du support qui lui semble le plus adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins (document papier ou num\u00e9rique).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit annexer au DUERP les donn\u00e9es collectives utiles \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des expositions des salari\u00e9s aux\u00a0<a title=\"facteurs de risques professionnels - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32459\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">facteurs de risques professionnels<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette exposition peut \u00eatre en relation avec une contrainte physique importante, un environnement physique agressif ou un rythme de travail particulier.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit \u00e9galement indiquer la proportion de salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 ces facteurs au-del\u00e0 des seuils qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis par le code du travail. Par exemple, salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 des vibrations m\u00e9caniques, une temp\u00e9rature extr\u00eame ou une activit\u00e9 entra\u00eenant des mouvements r\u00e9p\u00e9titifs.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ces informations permettent \u00e0 l&#8217;employeur d&#8217;\u00e9tablir la d\u00e9claration des expositions du salari\u00e9 sur son\u00a0<a title=\"compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F15504\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P)<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre3-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre3-situation1\" aria-controls=\"chapitre3-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Comment consulter le DUERP\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre3-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre3-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0est tenu \u00e0 la disposition des personnes suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Travailleur, ancien travailleur et toute personne ou instance pouvant justifier d&#8217;un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s<\/li>\n<li>Membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr><\/li>\n<li>Service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Agents du syst\u00e8me d&#8217;inspection du travail<\/li>\n<li>Agents des services de pr\u00e9vention de la\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R38846\" data-original-title=\"Carsat\u00a0:\u00a0Caisse d'assurance retraite et de la sant\u00e9 au travail\">Carsat<span class=\"fr-sr-only\">: Carsat\u00a0:\u00a0Caisse d&#8217;assurance retraite et de la sant\u00e9 au travail<\/span><\/abbr><\/li>\n<li>Agents des organismes professionnels de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail<\/li>\n<li>Inspecteurs de la radioprotection pour les travailleurs expos\u00e9s aux rayonnements ionisants, pour les installations et activit\u00e9s dont ils ont respectivement la charge<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit afficher les r\u00e8gles de consultation de ce document \u00e0 une place convenable et ais\u00e9ment accessible dans les lieux de travail.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Dans les entreprises ou \u00e9tablissements dot\u00e9s d&#8217;un r\u00e8glement int\u00e9rieur, cet avis est affich\u00e9 au m\u00eame emplacement que celui r\u00e9serv\u00e9 au r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre4-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre4-situation1\" aria-controls=\"chapitre4-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quand le DUERP doit-il \u00eatre mis \u00e0 jour\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre4-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre4-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">La mise \u00e0 jour du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0pr\u00e9sente des particularit\u00e9s selon la taille de l&#8217;entreprise\u00a0:<\/p>\n<div data-id=\"parent-choice-tree\">\n<div class=\"sp-choicetree-container sp-choicetree-invert\" data-dynamic-choice-tree=\"root\">\n<div class=\"sp-choicetree-recap\" data-dynamic-choice-tree=\"recap\">\n<ul class=\"sp-choicetree-recap-list\" data-id=\"sp-choicetree-recap-list\">\n<li class=\"sp-choicetree-recap-item\">\n<div class=\"sp-choicetree-recap-content\">\n<h4 id=\"recap-0-0\" class=\"sp-choicetree-recap-title\" tabindex=\"-1\" data-dynamic-tree=\"title\">Entreprise de moins de 11 salari\u00e9s<\/h4>\n<p><button class=\"fr-btn sp-choicetree-recap-back rs_skip sp-no-print fr-btn--sm\" title=\"Modifier la s\u00e9lection\" type=\"button\" aria-describedby=\"recap-0-0\" data-node-id=\"0\" data-dynamic-choice-tree=\"modify-action\" data-fr-js-button-actionee=\"true\">Modifier<\/button><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"sp-choicetree-result\" data-dynamic-choice-tree=\"result\" data-test=\"choiceTreeResult\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le DUERP est mis \u00e0 jour dans les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Lors de toute<strong>\u00a0d\u00e9cision d&#8217;am\u00e9nagement modifiant les conditions de travail<\/strong>\u00a0ou impactant la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (utilisation d&#8217;un nouveau produit chimique dangereux par exemple)<\/li>\n<li>Lorsqu&#8217;une\u00a0<strong>information suppl\u00e9mentaire<\/strong>\u00a0int\u00e9ressant l&#8217;\u00e9valuation d&#8217;un risque dans une unit\u00e9 de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0est transmis par l&#8217;employeur \u00e0 chaque mise \u00e0 jour au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail auquel il adh\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre5-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre5-situation1\" aria-controls=\"chapitre5-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelle est la dur\u00e9e de conservation du DUERP\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre5-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre5-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>, dans ses versions successives, est conserv\u00e9 par l&#8217;employeur pendant une p\u00e9riode de\u00a0<strong>40 ans<\/strong>\u00a0\u00e0 compter de son \u00e9laboration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre6-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre6-situation1\" aria-controls=\"chapitre6-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelle est la sanction encourue par l&#8217;employeur en l&#8217;absence de DUERP ou s&#8217;il n&#8217;est pas \u00e0 jour\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre6-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre6-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur, s&#8217;il n&#8217;inscrit pas les risques professionnels de l&#8217;entreprise dans le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0ou sa mise \u00e0 jour, s&#8217;expose \u00e0 l&#8217;amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 5<sup>e<\/sup>\u00a0classe\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pour une\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R60417\" data-original-title=\"Individu qui poss\u00e8de une personnalit\u00e9 juridique, ce qui lui permet de conclure des actes juridiques.\">personne physique (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Individu qui poss\u00e8de une personnalit\u00e9 juridique, ce qui lui permet de conclure des actes juridiques)\u00a0 \u00a0 <\/span><\/span>\u00a0jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">1 500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0(pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">3 000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0en cas de r\u00e9cidive)<\/li>\n<li>Pour une\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R40703\" data-original-title=\"Groupement de personnes physiques r\u00e9unies pour accomplir quelque chose en commun (entreprises, soci\u00e9t\u00e9s civiles, associations, \u00c9tat, collectivit\u00e9s territoriales, etc.). Ce groupe peut aussi r\u00e9unir des personnes physiques et des personnes morales. Il peut aussi n'\u00eatre constitu\u00e9 que d'un seul membre (entreprise unipersonnelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e - EURL - par exemple).\">personne morale (soci\u00e9t\u00e9 par exemple)<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">\u00a0<\/span><\/span>\u00a0jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">7 500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0(pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">15 000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0 en cas de r\u00e9cidive)<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur qui ne met pas le DUERP \u00e0 la disposition du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>\u00a0commet un\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R37571\" data-original-title=\"Dans une entreprise, infraction d'un employeur qui porte atteinte \u00e0 la mise en place et au bon d\u00e9roulement de la mission des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l'exercice du droit syndical\">d\u00e9lit d&#8217;entrave (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\"> infraction d&#8217;un employeur qui porte atteinte \u00e0 la mise en place et au bon d\u00e9roulement de la mission des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l&#8217;exercice du droit syndical)<\/span><\/span>. La peine peut aller jusqu&#8217;\u00e0 1 an d&#8217;emprisonnement et\u00a0<span class=\"sp-prix\">3 750\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0d&#8217;amende.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"tab-content-situation2\" class=\"fr-tabs__panel fr-tabs__panel--direction-end\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-button-situation2\" data-fr-js-tab-panel=\"true\" data-fr-js-tab-actionee=\"true\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div id=\"chapitre4-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre4-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div data-id=\"parent-choice-tree\">\n<div class=\"sp-choicetree-container sp-choicetree-invert\" data-dynamic-choice-tree=\"root\">\n<div class=\"sp-choicetree-recap\" data-dynamic-choice-tree=\"recap\">\n<ul class=\"sp-choicetree-recap-list\" data-id=\"sp-choicetree-recap-list\">\n<li class=\"sp-choicetree-recap-item\">\n<div class=\"sp-choicetree-recap-content\">\n<h4 id=\"recap-0-0\" class=\"sp-choicetree-recap-title\" tabindex=\"-1\" data-dynamic-tree=\"title\">Entreprise de 11 salari\u00e9s et plus<\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Arial;\"><span style=\"font-size: 13.3333px; background-color: #f0f0f0;\">\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"sp-choicetree-result\" data-dynamic-choice-tree=\"result\" data-test=\"choiceTreeResult\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0est mis \u00e0 jour dans les situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Lors de toute<strong>\u00a0d\u00e9cision d&#8217;am\u00e9nagement modifiant les conditions de travail<\/strong>\u00a0ou impactant la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (utilisation d&#8217;un nouveau produit chimique dangereux par exemple)<\/li>\n<li>Lorsqu&#8217;une\u00a0<strong>information suppl\u00e9mentaire<\/strong>\u00a0int\u00e9ressant l&#8217;\u00e9valuation d&#8217;un risque dans une unit\u00e9 de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles)<\/li>\n<li><strong>Au moins 1 fois par an<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0est transmis par l&#8217;employeur \u00e0 chaque mise \u00e0 jour au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail auquel il adh\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre5-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre5-situation1\" aria-controls=\"chapitre5-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelle est la dur\u00e9e de conservation du DUERP\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre5-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre5-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>, dans ses versions successives, est conserv\u00e9 par l&#8217;employeur pendant une p\u00e9riode de\u00a0<strong>40 ans<\/strong>\u00a0\u00e0 compter de son \u00e9laboration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre6-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre6-situation1\" aria-controls=\"chapitre6-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelle est la sanction encourue par l&#8217;employeur en l&#8217;absence de DUERP ou s&#8217;il n&#8217;est pas \u00e0 jour\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre6-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre6-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur, s&#8217;il n&#8217;inscrit pas les risques professionnels de l&#8217;entreprise dans le\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R56895\" data-original-title=\"DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels\">DUERP<span class=\"fr-sr-only\">: DUERP\u00a0:\u00a0Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels<\/span><\/abbr>\u00a0ou sa mise \u00e0 jour, s&#8217;expose \u00e0 l&#8217;amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 5<sup>e<\/sup>\u00a0classe\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pour une\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R60417\" data-original-title=\"Individu qui poss\u00e8de une personnalit\u00e9 juridique, ce qui lui permet de conclure des actes juridiques.\">personne physique :<\/span>\u00a0jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">1 500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0(pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">3 000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0en cas de r\u00e9cidive)<\/li>\n<li>Pour une\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R40703\" data-original-title=\"Groupement de personnes physiques r\u00e9unies pour accomplir quelque chose en commun (entreprises, soci\u00e9t\u00e9s civiles, associations, \u00c9tat, collectivit\u00e9s territoriales, etc.). Ce groupe peut aussi r\u00e9unir des personnes physiques et des personnes morales. Il peut aussi n'\u00eatre constitu\u00e9 que d'un seul membre (entreprise unipersonnelle \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e - EURL - par exemple).\">personne morale : <\/span>\u00a0jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">7 500\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0(pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0\u00a0<span class=\"sp-prix\">15 000\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0 en cas de r\u00e9cidive)<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur qui ne met pas le DUERP \u00e0 la disposition du\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-acronyme=\"R51167\" data-original-title=\"CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique\">CSE<span class=\"fr-sr-only\">: CSE\u00a0:\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/span><\/abbr>\u00a0commet un\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R37571\" data-original-title=\"Dans une entreprise, infraction d'un employeur qui porte atteinte \u00e0 la mise en place et au bon d\u00e9roulement de la mission des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l'exercice du droit syndical\">d\u00e9lit d&#8217;entrave (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">\u00a0infraction d&#8217;un employeur qui porte atteinte \u00e0 la mise en place et au bon d\u00e9roulement de la mission des repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 l&#8217;exercice du droit syndical<\/span><\/span>.) La peine peut aller jusqu&#8217;\u00e0 1 an d&#8217;emprisonnement et <span class=\"sp-prix\">3 750\u00a0\u20ac<\/span> d&#8217;amende<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-geo fr-my-6w rs_skip\" data-test=\"ou-s-informer\" data-ou-s-informer=\"\">\n<div id=\"geo-help-qpm1\" class=\"collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<div id=\"ou-s-adresser-bloc-1F35360null\" data-ou-s-adresser=\"\" data-test=\"elementOusadresser\">\n<div id=\"fr-input-group-localisation\" class=\"sp-bloc-autocomplete fr-input-group\" data-ousadresser-quipeutmaider=\"\" data-fr-js-input-actionee=\"true\">\n<div id=\"alertSearchedCity13294742188251867451\" class=\"annuaire-where\" data-persogeo=\"annuaire-where\">\n<div class=\"perso-geo-confirm\" data-persogeo=\"confirm\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"orientation\" class=\"fr-my-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"textes-de-reference\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-ref-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-ref\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-ref\" aria-expanded=\"true\"><span class=\"fr-h6\">Textes de loi et r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-ref\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : articles L4121-1 et L4121-5 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178066\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : articles L4121-1 et L4121-5<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles R4121-1 \u00e0 R4121-4 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000023793886\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles R4121-1 \u00e0 R4121-4<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : article R4741-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018527390\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : article R4741-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Infractions aux r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L2312-5 \u00e0 L2312-7 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000035609417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L2312-5 \u00e0 L2312-7<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Attributions du comit\u00e9 social et \u00e9conomique dans les entreprises d&#8217;au moins onze salari\u00e9s et de moins de cinquante salari\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article L2312-27 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035609816\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article L2312-27<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Consultation annuelle sur la politique sociale de l&#8217;entreprise, les conditions de travail et l&#8217;emploi<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : article L4161-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000028495704\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : article L4161-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Facteurs de risques professionnels<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QU&#8217;EST-CE ? Le document unique d&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)\u00a0est\u00a0obligatoire\u00a0dans toutes les entreprises\u00a0d\u00e8s l&#8217;embauche du 1er\u00a0salari\u00e9. L&#8217;employeur y consigne le r\u00e9sultat de l&#8217;\u00e9valuation des risques\u00a0pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6567"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6567"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6571,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6567\/revisions\/6571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}