<\/p>\n
\n Un affichage obligatoire est pr\u00e9vu en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux o\u00f9 ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et p\u00e9nales en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et les coordonn\u00e9es des autorit\u00e9s et services comp\u00e9tents.<\/p>\n<\/div>\n (Information pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L1153-5 du code du travail)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n I. – Le harc\u00e8lement sexuel est le fait d’imposer \u00e0 une personne, de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.<\/p>\n L’infraction est \u00e9galement constitu\u00e9e :<\/p>\n 1\u00b0 Lorsque ces propos ou comportements sont impos\u00e9s \u00e0 une m\u00eame victime par plusieurs personnes, de mani\u00e8re concert\u00e9e ou \u00e0 l’instigation de l’une d’elles, alors m\u00eame que chacune de ces personnes n’a pas agi de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ;<\/p>\n 2\u00b0 Lorsque ces propos ou comportements sont impos\u00e9s \u00e0 une m\u00eame victime, successivement, par plusieurs personnes qui, m\u00eame en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caract\u00e9risent une r\u00e9p\u00e9tition.<\/p>\n II. – Est assimil\u00e9 au harc\u00e8lement sexuel le fait, m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9, d’user de toute forme de pression grave dans le but r\u00e9el ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch\u00e9 au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.<\/td>\n Ces peines sont port\u00e9es \u00e0 trois ans d’emprisonnement et 45 000 \u20ac d’amende lorsque les faits sont commis :<\/p>\n 1\u00b0 Par une personne qui abuse de l’autorit\u00e9 que lui conf\u00e8rent ses fonctions ;<\/p>\n 2\u00b0 Sur un mineur de quinze ans ;<\/p>\n 3\u00b0 Sur une personne dont la particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9, due \u00e0 son \u00e2ge, \u00e0 une maladie, \u00e0 une infirmit\u00e9, \u00e0 une d\u00e9ficience physique ou psychique ou \u00e0 un \u00e9tat de grossesse, est apparente ou connue de leur auteur ;<\/p>\n 4\u00b0 Sur une personne dont la particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 ou d\u00e9pendance r\u00e9sultant de la pr\u00e9carit\u00e9 de sa situation \u00e9conomique ou sociale est apparente ou connue de leur auteur ;<\/p>\n 5\u00b0 Par plusieurs personnes agissant en qualit\u00e9 d’auteur ou de complice ;<\/p>\n 6\u00b0 Par l’utilisation d’un service de communication au public en ligne ou par le biais d’un support num\u00e9rique ou \u00e9lectronique ;<\/p>\n 7\u00b0 Alors qu’un mineur \u00e9tait pr\u00e9sent et y a assist\u00e9 ;<\/p>\n 8\u00b0 Par un ascendant ou par toute autre personne ayant sur la victime une autorit\u00e9 de droit ou de fait.<\/td>\n<\/tr>\n Pour des renseignements ou \u00eatre accompagn\u00e9 dans vos d\u00e9marches, vous pouvez contacter :<\/p>\n \u2022 Le m\u00e9decin du travail \/ service de sant\u00e9 au travail<\/p>\n Nom : ……………………………………. T\u00e9l. : …………………………………….<\/p>\n \u2022 L\u2019inspection du travail [agent de contr\u00f4le comp\u00e9tent]<\/p>\n Nom : ……………………………………. T\u00e9l. : …………………………………….<\/p>\n \u2022 Le D\u00e9fenseur des droits:<\/p>\n 09.69.39.00.00 \/ Adresse : D\u00e9fenseur des droits, Libre r\u00e9ponse<\/p>\n 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d\u2019affranchir).<\/p>\n \u2022 Le r\u00e9f\u00e9rent \u00ab lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes \u00bb de l\u2019entreprise [Obligation pour les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s \u2013 article L. 1153-5-1 du code du travail]<\/p>\n Nom : ……………………………………. T\u00e9l. : …………………………………….<\/p>\n \u2022 Le r\u00e9f\u00e9rent \u00ab lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes \u00bb du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique [Si votre entreprise est dot\u00e9 d\u2019un CSE \u2013 article L. 2314-1 du code du travail]<\/p>\n Nom : ……………………………………. T\u00e9l. : …………………………………….<\/p>\n \u2022 Saisir le Conseil des prud\u2019hommes pour manquement<\/p>\n de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations<\/p>\n \u2022 Porter plainte contre le harceleur :<\/p>\n – En vous adressant \u00e0 un commissariat de police ou une brigade de<\/p>\n gendarmerie<\/p>\n – En \u00e9crivant directement au procureur de la R\u00e9publique \u00e0 l\u2019adresse<\/p>\n du Tribunal judiciaire du lieu de l’infraction ou du domicile de l’auteur de l’infraction.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n Attention, chaque mod\u00e8le de document propos\u00e9 est \u00e0 personnaliser selon votre situation et est susceptible d\u2019\u00e9voluer suite \u00e0 des changements de r\u00e9glementation.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mod\u00e8le – Affichage obligatoire relatif au harc\u00e8lement sexuel Un affichage obligatoire est pr\u00e9vu en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[6,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6573"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6573"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6575,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6573\/revisions\/6575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mod\u00e8le – Affichage obligatoire relatif au harc\u00e8lement sexuel<\/h1>\n<\/header>\n<\/div>\n
\n\n
\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n \n LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL<\/h2>\n
\n \n Article 222-33\u00a0du code p\u00e9nal<\/h3>\n
III. – Les faits mentionn\u00e9s aux I et II sont punis de deux ans d’emprisonnement et de 30 000 \u20ac d’amende.<\/p>\n \n \n Salari\u00e9, stagiaire, candidat, vous pensez \u00eatre victime de harc\u00e8lement sexuel ?<\/h3>\n
Pour agir en justice, Vous pouvez :<\/h3>\n