{"id":6583,"date":"2024-08-20T08:00:04","date_gmt":"2024-08-20T06:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6583"},"modified":"2024-08-24T08:07:01","modified_gmt":"2024-08-24T06:07:01","slug":"arrets-maladie-contre-visite-medicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6583","title":{"rendered":"ARRETS MALADIE: CONTRE-VISITE MEDICALE"},"content":{"rendered":"

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Arr\u00eats maladie : Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la contre-visite m\u00e9dicale patronale sont fix\u00e9es !<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Un d\u00e9cret du 5 juillet 2024 (en bas de notre article) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la contre-visite m\u00e9dicale que l\u2019employeur peut diligenter afin de contr\u00f4ler l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pour maladie.<\/p>\n

\u00c0<\/em>\u00a0l\u2019heure o\u00f9 d\u00e9sormais les salari\u00e9s acqui\u00e8rent des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019absence maladie, il peut \u00eatre d\u2019autant plus opportun d\u2019utiliser cette possibilit\u00e9 de contr\u00f4le afin de s\u2019assurer que l\u2019arr\u00eat de travail en lui-m\u00eame et sa dur\u00e9e sont bien justifi\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Rappels sur la contre-visite m\u00e9dicale patronale<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un salari\u00e9\u00a0en arr\u00eat de travail<\/strong>\u00a0pour maladie ou accident ayant au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie, sous certaines conditions\u00a0:<\/p>\n

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  • des\u00a0indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>\u00a0(IJSS),<\/li>\n
  • et \u00e9galement d\u2019un\u00a0maintien\u00a0<\/strong>(total ou partiel)\u00a0de salaire\u00a0vers\u00e9 par l\u2019employeur<\/u>,\u00a0<\/strong>sous d\u00e9duction des IJSS.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    En contrepartie, l\u2019employeur a la\u00a0possibilit\u00e9 d\u2019organiser une contre-visite m\u00e9dicale afin de contr\u00f4ler l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/strong>\u00a0et ainsi le bien-fond\u00e9 de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Si<\/strong>\u00a0le m\u00e9decin-contr\u00f4leur mandat\u00e9 par l\u2019employeur estime que l\u2019arr\u00eat maladie n\u2019est\u00a0pas justifi\u00e9<\/strong>\u00a0et conclut \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019une reprise du travail,\u00a0l\u2019employeur peut suspendre le maintien de salaire<\/strong>. Il en est de m\u00eame en cas de refus du salari\u00e9 de se soumettre \u00e0 la contre-visite ou d\u2019absence lors de la visite (sauf cas d\u2019absence l\u00e9gitime).<\/p>\n

     <\/p>\n

    Le d\u00e9cret devant r\u00e8glementer cette contre-visite m\u00e9dicale patronale n\u2019\u00e9tant jusque-l\u00e0 pas paru, c\u2019est la jurisprudence qui d\u00e9termine les modalit\u00e9s de recours \u00e0 la contre-visite m\u00e9dicale. Ce vide juridique a enfin \u00e9t\u00e9 combl\u00e9 par un d\u00e9cret du 5 juillet 2024<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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    Le salari\u00e9 est tenu de communiquer certaines informations \u00e0 son employeur<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    S\u2019il est diff\u00e9rent de son domicile<\/strong>, le\u00a0salari\u00e9 doit communiquer \u00e0 l\u2019employeur son<\/strong>\u00a0lieu de repos<\/strong>, \u00ab\u00a0d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail \u00bb et \u00e0 l\u2019occasion de tout changement.<\/p>\n

     <\/p>\n

    S\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un arr\u00eat de travail portant la\u00a0mention \u00ab sortie libre \u00bb<\/strong>, il doit \u00e9galement indiquer \u00e0 l\u2019employeur les\u00a0horaires<\/strong>\u00a0auxquels la contre-visite m\u00e9dicale peut s\u2019effectuer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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    D\u00e9roulement de la contre-visite<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Quel m\u00e9decin\u00a0?<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Elle est effectu\u00e9e par un\u00a0m\u00e9decin mandat\u00e9 par l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    L\u2019employeur choisit en toute libert\u00e9 le m\u00e9decin charg\u00e9 du contr\u00f4le. Toutefois, le m\u00e9decin d\u00e9sign\u00e9 ne peut \u00eatre ni le m\u00e9decin du travail ni le m\u00e9decin-conseil de la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00c9tendue du contr\u00f4le<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Le m\u00e9decin se prononce sur le\u00a0caract\u00e8re justifi\u00e9 de l\u2019arr\u00eat<\/strong>\u00a0de travail et\/ou sa\u00a0dur\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Date et lieu<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    La contre-visite peut s\u2019effectuer\u00a0\u00e0 tout moment de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>\u00a0et,\u00a0au choix du m\u00e9decin<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • soit au\u00a0domicile<\/strong>\u00a0du salari\u00e9 ou au\u00a0lieu qu\u2019il a communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
    • soit au\u00a0cabinet du m\u00e9decin<\/strong>, sur\u00a0convocation<\/strong>\u00a0de celui-ci par tout moyen lui conf\u00e9rant date certaine.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      A d\u00e9faut de dispositions particuli\u00e8res de la convention collective, lorsqu\u2019elle a lieu\u00a0au domicile ou sur le lieu de repos<\/strong>\u00a0du salari\u00e9, ce dernier\u00a0n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre pr\u00e9venu<\/strong>\u00a0de la visite du m\u00e9decin :\u00a0aucun d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong>\u00a0n\u2019est exig\u00e9. Mais le m\u00e9decin doit se pr\u00e9senter\u00a0en dehors des heures de sortie autoris\u00e9es<\/strong>\u00a0ou, en cas d\u2019arr\u00eat de travail portant la\u00a0mention \u00ab sortie libre \u00bb<\/strong>, aux\u00a0heures communiqu\u00e9es par le salari\u00e9<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      \n

      Obligation d\u2019information \u00e0 la charge du m\u00e9decin et de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019issue de la visite<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n

      \u00c0 l\u2019issue de son contr\u00f4le, le\u00a0m\u00e9decin\u00a0:<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Informe l\u2019employeur\u00a0<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \u2013 soit du\u00a0caract\u00e8re justifi\u00e9 ou injustifi\u00e9 de l\u2019arr\u00eat<\/strong>\u00a0de travail,<\/p>\n

        \u2013 soit de\u00a0l\u2019impossibilit\u00e9 de proc\u00e9der au contr\u00f4le<\/strong>\u00a0pour un motif imputable au salari\u00e9 (refus de se pr\u00e9senter \u00e0 la convocation ou absence lors de la visite \u00e0 domicile notamment).<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        • Adresse son\u00a0rapport au service du contr\u00f4le m\u00e9dical de la caisse d\u2019assurance maladie<\/strong>\u00a0(CPAM) dans un d\u00e9lai maximal de 48 heures.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          L\u2019employeur transmet<\/strong>\u00a0ensuite sans d\u00e9lai cette information\u00a0au salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

          D\u00e9crets, arr\u00eat\u00e9s, circulaires
          \nTEXTES G\u00c9N\u00c9RAUX
          \nMINIST\u00c8RE DU TRAVAIL, DE LA SANT\u00c9 ET DES SOLIDARIT\u00c9S
          \nD\u00e9cret no 2024-692 du 5 juillet 2024 relatif \u00e0 la contre-visite
          \nmentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail
          \nNOR : TSST2413453D
          \nPublics concern\u00e9s : salari\u00e9s et employeurs de droit priv\u00e9.
          \nObjet : modalit\u00e9s et conditions de la contre-visite m\u00e9dicale pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail
          \ndiligent\u00e9e par l\u2019employeur.
          \nEntr\u00e9e en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
          \nNotice : le texte pr\u00e9cise les modalit\u00e9s et les conditions de la contre-visite m\u00e9dicale diligent\u00e9e par l\u2019employeur au
          \ndomicile du salari\u00e9 ou \u00e0 un lieu communiqu\u00e9 par lui, ou sur convocation au cabinet du m\u00e9decin mandat\u00e9 par
          \nl\u2019employeur pour effectuer la contre-visite.
          \nR\u00e9f\u00e9rences : le d\u00e9cret ainsi que les dispositions du code du travail qu\u2019il modifie peuvent \u00eatre consult\u00e9s, dans
          \nleur r\u00e9daction r\u00e9sultant de cette modification, sur le site L\u00e9gifrance (https:\/\/www.legifrance.gouv.fr).
          \nLe Premier ministre,
          \nSur le rapport de la ministre du travail, de la sant\u00e9 et des solidarit\u00e9s,
          \nVu le code du travail, notamment son article L. 1226-1 ;
          \nVu le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, notamment ses articles L. 315-1 et L. 321-1 ;
          \nVu l\u2019avis du conseil de la Caisse nationale de l\u2019assurance maladie en date du 4 juin 2024 ;
          \nVu l\u2019avis du conseil central d\u2019administration de la Mutualit\u00e9 sociale agricole en date du 13 juin 2024 ;
          \nVu l\u2019avis du conseil de l\u2019Union nationale des caisses d\u2019assurance maladie en date du 20 juin 2024 ;
          \nVu l\u2019avis de la Commission nationale de la n\u00e9gociation collective, de l\u2019emploi et de la formation professionnelle
          \nen date du 27 juin 2024 ;
          \nLe Conseil d\u2019Etat (section sociale) entendu,
          \nD\u00e9cr\u00e8te :
          \nArt. 1er. \u2013 Au chapitre VI du titre II du livre II de la premi\u00e8re partie du code du travail, il est ins\u00e9r\u00e9 une
          \nsection 3 ainsi r\u00e9dig\u00e9e :
          \n\u00ab Section 3
          \n\u00ab Contre-visite
          \n\u00ab Art. R. 1226-10. \u2013 Le salari\u00e9 communique \u00e0 l\u2019employeur, d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 en
          \napplication de l\u2019article L. 321-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019occasion de tout changement, son lieu de
          \nrepos s\u2019il est diff\u00e9rent de son domicile et, s\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un arr\u00eat de travail portant la mention \u201csortie libre\u201d pr\u00e9vue
          \n\u00e0 l\u2019article R. 323-11-1 du m\u00eame code, les horaires auxquels la contre-visite mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 peut
          \ns\u2019effectuer.
          \n\u00ab Art. R. 1226-11. \u2013 La contre-visite est effectu\u00e9e par un m\u00e9decin mandat\u00e9 par l\u2019employeur. Ce m\u00e9decin se
          \nprononce sur le caract\u00e8re justifi\u00e9 de l\u2019arr\u00eat de travail, y compris sa dur\u00e9e.
          \n\u00ab La contre-visite s\u2019effectue \u00e0 tout moment de l\u2019arr\u00eat de travail et, au choix du m\u00e9decin :
          \n\u00ab \u2013 soit au domicile du salari\u00e9 ou au lieu communiqu\u00e9 par lui en application de l\u2019article R. 1226-10, en s\u2019y
          \npr\u00e9sentant, sans qu\u2019aucun d\u00e9lai de pr\u00e9venance ne soit exig\u00e9, en dehors des heures de sortie autoris\u00e9es en
          \napplication de l\u2019article R. 323-11-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou, s\u2019il y a lieu, aux heures communiqu\u00e9es
          \nen application de l\u2019article R. 1226-10 du pr\u00e9sent code ;
          \n\u00ab \u2013 soit au cabinet du m\u00e9decin, sur convocation de celui-ci par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 la
          \nconvocation. Si le salari\u00e9 est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de se d\u00e9placer, notamment en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9, il
          \nen informe le m\u00e9decin en en pr\u00e9cisant les raisons.
          \n\u00ab Art. R. 1226-12. \u2013 Au terme de sa mission et sans pr\u00e9judice des obligations qui lui incombent en application
          \ndu II de l\u2019article L. 315-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le m\u00e9decin informe l\u2019employeur, soit du caract\u00e8re justifi\u00e9
          \n6 juillet 2024 JOURNAL OFFICIEL DE LA R\u00c9PUBLIQUE FRAN\u00c7AISE Texte 27 sur 208
          \nou injustifi\u00e9 de l\u2019arr\u00eat de travail, soit de l\u2019impossibilit\u00e9 de proc\u00e9der au contr\u00f4le pour un motif imputable au salari\u00e9,
          \ntenant notamment \u00e0 son refus de se pr\u00e9senter \u00e0 la convocation ou \u00e0 son absence lors de la visite \u00e0 domicile.
          \n\u00ab L\u2019employeur transmet sans d\u00e9lai cette information au salari\u00e9. \u00bb
          \nArt. 2. \u2013 La ministre du travail, de la sant\u00e9 et des solidarit\u00e9s est charg\u00e9e de l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9sent d\u00e9cret, qui
          \nsera publi\u00e9 au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise.
          \nFait le 5 juillet 2024.
          \nGABRIEL ATTAL
          \nPar le Premier ministre :
          \nLa ministre du travail,
          \nde la sant\u00e9 et des solidarit\u00e9s,
          \nCATHERINE VAUTRIN<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Arr\u00eats maladie : Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la contre-visite m\u00e9dicale patronale sont fix\u00e9es ! Un d\u00e9cret du 5 juillet 2024 (en bas de notre article) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6583"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6587,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6583\/revisions\/6587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}