{"id":6593,"date":"2024-08-28T05:27:44","date_gmt":"2024-08-28T03:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6593"},"modified":"2024-08-28T15:51:10","modified_gmt":"2024-08-28T13:51:10","slug":"les-diverses-suspensions-de-travail-prevues-par-la-convention-collective-du-sndll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6593","title":{"rendered":"1) LES CONGES PAYES SELON LA CONVENTION COLLECTIVE DU SNDLL"},"content":{"rendered":"<p>Notre service social a fait le point sur les 4 divers cong\u00e9s ou suspensions du contrat de travail que doivent respecter nos adh\u00e9rents en vertu de notre convention collective CCNELAC (nettement mieux adapt\u00e9e et plus avantageuse que celle de l&#8217;h\u00f4tellerie) :<\/p>\n<ol>\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n<p>2. Autres cong\u00e9s (cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, cong\u00e9s sans solde<\/p>\n<p>3.\u00a0 Absence pour maladie et indemnisation<\/p>\n<p>4.\u00a0 Maternit\u00e9-Adoption<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans cet article on commence par les Cong\u00e9s pay\u00e9s. Les jours suivants les autres th\u00e8mes .<\/p>\n<p>Bonne lecture et \u00e0 communiquer \u00e0 vos comptables\u00a0 !<\/p>\n<p>Patrick MALVA\u00cbS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"summary-box\">\n<div id=\"conteneurSommaire\" class=\"summary-recall scroll-sommaire\">\n<ul id=\"liste-sommaire-noeud\" class=\"code-consommation-list summary-list summary-list-headers-tag js-list-expanded folding-element decalScrollBar\" data-on=\"Replier\" data-off=\"D\u00e9plier\">\n<li>\n<h1 class=\"summary-header\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635453\">Convention collective nationale des espaces de loisirs, d&#8217;attractions et culturels du 5 janvier 1994<\/a><\/h1>\n<\/li>\n<li class=\"opened montrer-noeud\" data-sa=\"false\"><a id=\"KALITEXT000005660361\" class=\"title-link\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000005660361\/?idConteneur=KALICONT000005635453\">Texte de base : Convention collective nationale des espaces de loisirs, d&#8217;attractions et culturels du 5 janvier 1994 (Articles 1 \u00e0 article non num\u00e9rot\u00e9)<\/a>\n<ul class=\"js-child\">\n<li id=\"listeSectionCourante\" class=\"item-current\" data-sa=\"false\"><a id=\"KALISCTA000005705187\" class=\"title-link section-non-selectionne\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALISCTA000005705187\/?idConteneur=KALICONT000005635453\">Titre X : Suspension du contrat de travail (Articles 1er \u00e0 article non num\u00e9rot\u00e9)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"bloc-visas\"><\/div>\n<ul id=\"liste-article-noeud\" class=\"code-consommation-list summary-list summary-list-headers-tag js-list-expanded folding-element\" data-on=\"Replier\" data-off=\"D\u00e9plier\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><label id=\"KALISCTA000022450217-0\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450217-0\" data-anchor=\"KALISCTA000022450217\">\u00a0Chapitre 1er : Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/label><\/span><\/strong>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><span style=\"color: #0000ff;\"><label id=\"KALISCTA000022450223-0-0\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450223-0-0\" data-anchor=\"KALISCTA000022450223\">\u00a0Dur\u00e9e des cong\u00e9s<\/label><\/span>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div class=\"noborder\">\n<h3 id=\"KALIARTI000005804022-0-0-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804022\"><a id=\"linkKALIARTI000005804022-0-0-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804022?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804022\">Article 1er<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Les cong\u00e9s sont acquis sur la base de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e l\u00e9galement du 1er juin de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l&#8217;ann\u00e9e au cours de laquelle s&#8217;exerce le droit \u00e0 cong\u00e9s, avec application, s&#8217;il y a lieu, des majorations pr\u00e9vues par :<\/p>\n<p>-l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L223-5 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647420&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 223-5 du code du travail\u00a0<\/a>qui dispose que &#8221; les femmes salari\u00e9es ou apprenties \u00e2g\u00e9es de moins de vingt et un an au 30 avril de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente b\u00e9n\u00e9ficient de deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par enfant \u00e0 charge. Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire est r\u00e9duit \u00e0 un jour si le cong\u00e9 l\u00e9gal n&#8217;exc\u00e8de pas six jours.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les salari\u00e9es \u00e2g\u00e9es de plus de vingt et un ans \u00e0 la date pr\u00e9cit\u00e9e, le suppl\u00e9ment de deux jours par enfant \u00e0 charge est confondu avec le cong\u00e9 principal pr\u00e9vu \u00e0 l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L223-2 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647493&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 223-2<\/a>.<\/p>\n<p>Est r\u00e9put\u00e9 enfant \u00e0 charge l&#8217;enfant qui vit au foyer et est \u00e2g\u00e9 de moins de quinze ans au 30 avril de l&#8217;ann\u00e9e en cours. &#8221;<\/p>\n<p>-l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L223-8 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647857&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 223-8 du code du travail\u00a0<\/a>qui dispose que &#8221; le cong\u00e9 pay\u00e9 ne d\u00e9passant pas douze jours ouvrables doit \u00eatre continu. &#8221; La dur\u00e9e des cong\u00e9s ne pouvant \u00eatre pris en une seule fois ne peut exc\u00e9der vingt-quatre jours ouvrables. Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 individuellement \u00e0 cette disposition pour ceux des salari\u00e9s qui justifient de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 principal d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze jours ouvrables et au plus \u00e9gale \u00e0 vingt-quatre jours ouvrables &#8221; peut \u00eatre fractionn\u00e9 par l&#8217;employeur avec l&#8217;agr\u00e9ment du salari\u00e9. Dans ce cas, une fraction doit \u00eatre au moins de douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.<\/p>\n<p>Cette fraction doit \u00eatre attribu\u00e9e pendant la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e. Les jours restant dus peuvent \u00eatre accord\u00e9s en une ou plusieurs fois en dehors de cette p\u00e9riode. Il est attribu\u00e9 deux jours ouvrables de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaire lorsque le nombre de jours de cong\u00e9 pris en dehors de cette p\u00e9riode est au moins \u00e9gal \u00e0 six et un seu lorsqu&#8217;il est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong\u00e9 principal dus en sus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l&#8217;ouverture du droit \u00e0 ce suppl\u00e9ment &#8220;.<\/p>\n<p>Des d\u00e9rogations peuvent \u00eatre apport\u00e9es aux dispositions de l&#8217;alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent soit apr\u00e8s accord individuel du salari\u00e9, soit par convention collective ou accord collectif d&#8217;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Lorsque le cong\u00e9 s&#8217;accompagne de la fermeture de l&#8217;\u00e9tablissement, le fractionnement peut \u00eatre effectu\u00e9 par l&#8217;employeur sur avis conforme des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou \u00e0 d\u00e9faut de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, avec l&#8217;agr\u00e9ment des salari\u00e9s. &#8221;<\/p>\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9es notamment et sans pr\u00e9judice d&#8217;autres dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires, comme temps de travail effectif pour le calcul du droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9, les p\u00e9riodes \u00e9num\u00e9r\u00e9es aux articles :<\/p>\n<p>&#8211;<a title=\"Code du travail - art. L223-4 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647850&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 223-4\u00a0<\/a>qui dispose que &#8221; la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel peut \u00eatre major\u00e9 en raison de l&#8217;\u00e2ge ou de l&#8217;anciennet\u00e9 selon les modalit\u00e9s qui sont d\u00e9termin\u00e9es par convention ou accord collectif de travail.<\/p>\n<p>Quelle que soit leur anciennet\u00e9 dans l&#8217;entreprise, les jeunes travailleurs et apprentis de moins de vingt et un ans au 30 avril de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ont droit, s&#8217;ils le demandent, \u00e0 un cong\u00e9 de trente jours opvrables &#8220;. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les journ\u00e9es de vacances dont ils r\u00e9clament le b\u00e9n\u00e9fice en sus de celles qu&#8217;ils ont acquises, \u00e0 raison du travail accompli au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. &#8221;<\/p>\n<p>&#8211;<a title=\"Code du travail - art. L451-2 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006649961&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 451-2\u00a0<\/a>qui dispose que &#8221; la dur\u00e9e du ou des cong\u00e9s de formation \u00e9conomique sociale et syndicale vis\u00e9s \u00e0 l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L451-1 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006649957&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 451-1 du code du travail\u00a0<\/a>ne peut \u00eatre imput\u00e9 sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Elle est assimilable \u00e0 une dur\u00e9e de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s, du droit aux prestations d&#8217;assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l&#8217;ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 de son contrat. &#8221;<\/p>\n<p>&#8211;<a title=\"Code du travail - art. L225-2 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647439&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 225-2\u00a0<\/a>qui dispose que &#8221; la dur\u00e9e des cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de formation de cadres et d&#8217;animateurs pour la jeunesse est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que pour l&#8217;ensemble des autres droits r\u00e9sultant pour l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 de son contrat. &#8221;<\/p>\n<p>&#8211;<a title=\"Code du travail - art. L931-7 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006651329&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 931-7\u00a0<\/a>qui dispose que la &#8221; dur\u00e9e du cong\u00e9 individuel de formation ne peut \u00eatre imput\u00e9 sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Ce cong\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de travail pour la d\u00e9termination des droits des int\u00e9ress\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. &#8221;<\/p>\n<p>&#8211;<a title=\"Code du travail - art. L226-1 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647938&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 226-1\u00a0<\/a>qui dispose que les &#8221; cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux sont assimil\u00e9s \u00e0 des jours de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel. &#8221;<\/p>\n<p>&#8211;<a title=\"Code du travail - art. L122-8 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646857&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 122-8<\/a>\u00a0relatif au &#8221; calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. En cas de rupture du contrat, l&#8217;indemnit\u00e9 compensatrice vers\u00e9e au titre du d\u00e9lai cong\u00e9 non effectu\u00e9 sur demande de l&#8217;employeur est prise en compte dans l&#8217;assiette de l&#8217;indemnit\u00e9 &#8220;,<\/p>\n<p>et les p\u00e9riodes d&#8217;absence pour maladie pendant la dur\u00e9e d&#8217;indemnisation par l&#8217;employeur au taux plein pr\u00e9vu \u00e0 l&#8217;article 1er 1er du Chapitre 3 du pr\u00e9sent titre.<\/p>\n<p>Il ne peut y avoir report de cong\u00e9s au-del\u00e0 de l&#8217;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence suivant celle justifiant les droits acquis. Toutefois, pour les salari\u00e9s justifiant de contraintes g\u00e9ographiques particuli\u00e8res, des accords collectifs ou particuliers peuvent pr\u00e9voir la juxtaposition d&#8217;un cong\u00e9 sans solde \u00e0 la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tabs-secondary tabs-main\"><span style=\"color: #0000ff;\">P\u00e9riode des cong\u00e9s<\/span><\/div>\n<\/div>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div class=\"noborder\">\n<h3 id=\"KALIARTI000005804024-0-1-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804024\"><a id=\"linkKALIARTI000005804024-0-1-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804024?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804024\">Article 2<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Rappel fait des r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 fix\u00e9es par l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L223-8 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647857&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 223-8 du code du travail\u00a0<\/a>vis\u00e9 \u00e0 l&#8217;article 1er, il est rappel\u00e9 que le cong\u00e9 principal d&#8217;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze jours ouvrables et au plus \u00e9gal \u00e0 vingt-quatre jours ouvrables peut \u00eatre fractionn\u00e9 par l&#8217;employeur avec l&#8217;agr\u00e9ment du salari\u00e9. Dans ce cas, une fraction doit \u00eatre au moins de douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaires. Cette fraction doit \u00eatre attribu\u00e9e pendant la p\u00e9riode du le&#8217;mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le reste des cong\u00e9s peut \u00eatre pris en une ou plusieurs fois en dehors de cette p\u00e9riode du 1er novembre au 30 avril.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 ces douze jours sont pris en dehors de la p\u00e9riode allant du 1er juillet au 15 septembre, un jour de cong\u00e9 de fractionnement suppl\u00e9mentaire est accord\u00e9 au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le calendrier des cong\u00e9s est \u00e9tabli par l&#8217;employeur dans les conditions pr\u00e9vues par l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L223-7 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647854&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 23-7 du code du travail<\/a>, en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s du service, et en tenant compte autant que possible des cong\u00e9s scolaires pour les salari\u00e9s ayant des enfants scolaris\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><span style=\"color: #0000ff;\"><label id=\"KALISCTA000022450228-0-2\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450228-0-2\" data-anchor=\"KALISCTA000022450228\">\u00a0Indemnisation du cong\u00e9<\/label><\/span>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div class=\"noborder\">\n<h3 id=\"KALIARTI000005804025-0-2-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804025\"><a id=\"linkKALIARTI000005804025-0-2-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804025?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804025\">Article 3<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Pendant la p\u00e9riode des cong\u00e9s pay\u00e9s, le salari\u00e9 re\u00e7oit la r\u00e9mun\u00e9ration globale mensuelle qu&#8217;il aurait re\u00e7ue en activit\u00e9, sauf application de la r\u00e8gle du dixi\u00e8me (<a title=\"Code du travail - art. L223-11 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006647860&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">art. L. 223-11 du code du travail<\/a>) si ce mode de calcul est plus favorable.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" style=\"list-style-type: none;\" data-a=\"false\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre service social a fait le point sur les 4 divers cong\u00e9s ou suspensions du contrat de travail que doivent respecter nos adh\u00e9rents en vertu de notre convention collective CCNELAC (nettement mieux adapt\u00e9e et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6593"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6639,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6593\/revisions\/6639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}