{"id":6626,"date":"2024-08-29T09:36:53","date_gmt":"2024-08-29T07:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6626"},"modified":"2024-08-27T09:42:27","modified_gmt":"2024-08-27T07:42:27","slug":"2-autres-conges-de-la-convention-collective-evenements-familiaux-et-conges-sans-solde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6626","title":{"rendered":"2) AUTRES CONGES DE LA CONVENTION COLLECTIVE: \u00e9v\u00e9nements familiaux et cong\u00e9s sans solde"},"content":{"rendered":"<p>Dans un premier article nous avons fait le point sur la premi\u00e8re suspension du contrat de travail que sont les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Aujourd&#8217;hui voyons les autres cong\u00e9s : pour \u00e9v\u00e8nements familiaux et les cong\u00e9s sans solde<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul id=\"liste-article-noeud\" class=\"code-consommation-list summary-list summary-list-headers-tag js-list-expanded folding-element\" data-on=\"Replier\" data-off=\"D\u00e9plier\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><label id=\"KALISCTA000022450675-1\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450675-1\" data-anchor=\"KALISCTA000022450675\">\u00a0Chapitre II : Autres Cong\u00e9s<\/label><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul id=\"liste-article-noeud\" class=\"code-consommation-list summary-list summary-list-headers-tag js-list-expanded folding-element\" data-on=\"Replier\" data-off=\"D\u00e9plier\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><label id=\"KALISCTA000022450676-1-0\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450676-1-0\" data-anchor=\"KALISCTA000022450676\">\u00a0Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/label><\/span><\/strong>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div>\n<h3 id=\"KALIARTI000030418824-1-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000030418824\"><a id=\"linkKALIARTI000030418824-1-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000030418824?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000030418824\">Article 1er<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>A l&#8217;occasion de certains \u00e9v\u00e9nements, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient sur justification d&#8217;une autorisation d&#8217;absence exceptionnelle accord\u00e9e dans les conditions suivantes :<\/p>\n<p>&#8211; mariage du salari\u00e9 : 5 jours ;<\/p>\n<p>&#8211; naissance ou adoption : 3 jours ;<\/p>\n<p>&#8211; mariage d&#8217;un enfant : 2 jours ;<\/p>\n<p>&#8211; d\u00e9c\u00e8s du p\u00e8re ou de la m\u00e8re : 3 jours ;<\/p>\n<p>&#8211; d\u00e9c\u00e8s du conjoint ou d&#8217;un enfant : 4 jours ;<\/p>\n<p>&#8211; d\u00e9c\u00e8s du beau-p\u00e8re, de la belle-m\u00e8re, d&#8217;un fr\u00e8re, d&#8217;une s\u0153ur ou d&#8217;un ascendant au second degr\u00e9 : 1 jour ;<\/p>\n<p>&#8211; examens pr\u00e9nataux : dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l&#8217;article L. 1225-16 du code du travail ;<\/p>\n<p>&#8211; rentr\u00e9e des classes : 1 demi-journ\u00e9e pour les salari\u00e9s ayant des enfants en \u00e2ge scolaire (jusqu&#8217;\u00e0 la veille du 12e anniversaire de l&#8217;enfant).<\/p>\n<p>Sous r\u00e9serve de 3 mois d&#8217;anciennet\u00e9 dans l&#8217;entreprise ou l&#8217;\u00e9tablissement :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"left\">&#8211; pr\u00e9s\u00e9lection militaire : dans la limite de 3 jours ;<\/p>\n<p>&#8211; enfants malades : 2 jours non cons\u00e9cutifs par an, sur pr\u00e9sentation d&#8217;un certificat m\u00e9dical pour enfant malade de moins de 12 ans, quel que soit le nombre d&#8217;enfants.<\/p>\n<p>Ces jours s&#8217;entendent en jours ouvrables.<\/p>\n<p>Ces jours d&#8217;absence exceptionnelle devront \u00eatre pris concomitamment aux \u00e9v\u00e9nements en cause et n&#8217;entra\u00eenent pas de r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ils sont assimil\u00e9s \u00e0 des jours de travail effectif pour la d\u00e9termination du cong\u00e9 annuel<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><label id=\"KALISCTA000022450677-1-1\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450677-1-1\" data-anchor=\"KALISCTA000022450677\">\u00a0Cong\u00e9s sans solde<\/label><\/span><\/strong>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div class=\"noborder\">\n<h3 id=\"KALIARTI000005804027-1-1-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804027\"><a id=\"linkKALIARTI000005804027-1-1-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804027?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804027\">Article 2<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent obtenir un cong\u00e9 sans solde dans les conditions pr\u00e9vues par le code du travail et notamment par :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-les articles\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L122-24-1 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646016&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 122-24-1\u00a0<\/a>et 2 relatifs \u00e0 la situation des salari\u00e9s candidats ou \u00e9lus \u00e0 l&#8217;Assembl\u00e9e nationale ou au S\u00e9nat ;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-les articles\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L122-28-1 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646791&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 122-28-1\u00a0<\/a>\u00e0 4 relatifs au cong\u00e9 parental d&#8217;\u00e9ducation ;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-les articles\u00a0<a title=\"Code du travail - art. L122-32-12 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646112&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L. 122-32-12<\/a>\u00a0\u00e0 28 instituant le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&#8217;entreprise et le cong\u00e9 sabbatique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les conditions de reprise du travail et de d\u00e9compte de l&#8217;anciennet\u00e9 sont celles pr\u00e9vues par les dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires s&#8217;y rapportant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s ayant un an d&#8217;anciennet\u00e9, le d\u00e9part au service national obligatoire consiste en une suspension du contrat de travail conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour la dur\u00e9e de celui-ci y compris s&#8217;il s&#8217;effectue en coop\u00e9ration ou dans le cadre du statut des objecteurs de conscience.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un premier article nous avons fait le point sur la premi\u00e8re suspension du contrat de travail que sont les cong\u00e9s pay\u00e9s. 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