{"id":6629,"date":"2024-08-30T09:45:17","date_gmt":"2024-08-30T07:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6629"},"modified":"2024-08-27T09:57:24","modified_gmt":"2024-08-27T07:57:24","slug":"3-absences-pour-maladie-et-indemnisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6629","title":{"rendered":"3) ABSENCES POUR MALADIE ET INDEMNISATION"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s deux premiers articles sur les suspensions du contrat de travail (cong\u00e9s pay\u00e9s puis autres \u00e9v\u00e9nements familiaux et cong\u00e9s sans solde) voici ce qui est pr\u00e9vu dans notre Convention pour la maladie et son indemnisation et les cons\u00e9quences sur le contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul id=\"liste-article-noeud\" class=\"code-consommation-list summary-list summary-list-headers-tag js-list-expanded folding-element\" data-on=\"Replier\" data-off=\"D\u00e9plier\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><label id=\"KALISCTA000022450693-2\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450693-2\" data-anchor=\"KALISCTA000022450693\">\u00a0Chapitre III : Absence pour maladie et indemnisation<\/label><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul id=\"liste-article-noeud\" class=\"code-consommation-list summary-list summary-list-headers-tag js-list-expanded folding-element\" data-on=\"Replier\" data-off=\"D\u00e9plier\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><label id=\"KALISCTA000022450694-2-0\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450694-2-0\" data-anchor=\"KALISCTA000022450694\">Indemnisation des absences pour maladie ou accident<\/label><\/strong><\/span>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div>\n<h3 id=\"KALIARTI000005804029-2-0-2\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804029\"><a id=\"linkKALIARTI000005804029-2-0-2\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804029?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804029\">Article 1er<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>I. Garantie du maintien du salaire par l\u2019employeur<\/p>\n<p>1.\u2003B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/p>\n<p>Il s\u2019agit de tous les salari\u00e9s cadres et non cadres inscrits \u00e0 l\u2019effectif, et entrant dans le champ d\u2019application de la convention collective des parcs de loisirs et d\u2019attractions.<\/p>\n<p>La notion de salari\u00e9s s\u2019entend par tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un contrat de travail, qu\u2019il soit \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e et quel que soit le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>2.\u2003D\u00e9finition de la garantie<\/p>\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat de travail par suite de maladie ou d\u2019accident professionnel ou non, pris en charge ou non (pour insuffisance de droits) par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le salaire est maintenu par l\u2019employeur dans les conditions suivantes :<\/p>\n<p>a) Personnel permanent :<br \/>\n\u2013 anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise : 1 an. Aucune anciennet\u00e9 n\u2019est requise en cas d\u2019accident du travail.<\/p>\n<p>Point de d\u00e9part de l\u2019indemnisation :<\/p>\n<p>\u2013 1er jour en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour accident du travail ;<br \/>\n\u2013 8e jour en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie ou accident de la vie courante.<\/p>\n<p>b) Personnel saisonnier : (1)<\/p>\n<p>\u2013 anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise : 18 mois ou 330 jours ou 2 574 heures de travail. Aucune anciennet\u00e9 n\u2019est requise en cas d\u2019accident du travail.<br \/>\nPoint de d\u00e9part de l\u2019indemnisation :<br \/>\n\u2013 1er jour en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour accident du travail ;<br \/>\n\u2013 12e jour en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie ou accident de la vie courante.<\/p>\n<p>3.\u2003Dur\u00e9e et montant de l\u2019indemnisation (2)<\/p>\n<div class=\"table-responsive\">\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cause de l\u2019arr\u00eat<\/td>\n<td>P\u00e9riode de l\u2019indemnisation<\/p>\n<p>\u00e0 100 % du salaire net<br \/>\n(y compris les prestations<br \/>\nde la S\u00e9curit\u00e9 sociale *)<\/td>\n<td>P\u00e9riode de l\u2019indemnisation<\/p>\n<p>\u00e0 75 % du salaire net<br \/>\n(y compris les prestations<br \/>\nde la S\u00e9curit\u00e9 sociale *)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maladie<\/td>\n<td>30 jours<\/td>\n<td>60 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accident du travail<\/td>\n<td>29 jours<\/td>\n<td>61 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">(*) Pour les salari\u00e9s effectuant moins de 200 heures par trimestre civil et ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas des prestations<\/p>\n<p>de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour insuffisance de droits, celles-ci sont reconstitu\u00e9es de mani\u00e8re th\u00e9orique, mais<\/p>\n<p>l&#8217;employeur ne se substitue pas \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La dur\u00e9e totale d\u2019indemnisation de 90 jours cons\u00e9cutifs ou non (non compris les d\u00e9lais de carence) :<\/p>\n<p>\u2013 s\u2019entend sur une p\u00e9riode glissante de 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la maladie pour le personnel permanent ;<br \/>\n\u2013 est limit\u00e9e au terme du contrat de travail pour le personnel saisonnier.<\/p>\n<p>Le salaire servant de base au calcul des prestations est celui que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s&#8217;il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler pendant la m\u00eame p\u00e9riode (hors primes et gratifications).<\/p>\n<p>II.\u2003R\u00e9gime de pr\u00e9voyance<\/p>\n<p>A.\u2003Garantie incapacit\u00e9 de travail (relais \u00e0 la garantie du maintien du salaire par l\u2019employeur)<\/p>\n<p>1.\u2003D\u00e9finition de la garantie<\/p>\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie ou un accident, professionnel ou non, pris en compte (pour insuffisance de droits) par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, il sera vers\u00e9 aux salari\u00e9s des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>2.\u2003Point de d\u00e9part de la garantie<\/p>\n<p>D\u00e8s la fin du maintien de salaire par l&#8217;employeur tel que pr\u00e9vu par la convention collective des parcs de loisirs et d&#8217;attractions, soit au 91e jour d&#8217;indemnisation.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s ne justifiant pas de l&#8217;anciennet\u00e9 requise, le point de d\u00e9part de la garantie se situe au trente et uni\u00e8me jour d&#8217;arr\u00eat de travail continu.<\/p>\n<p>Cas des salari\u00e9s saisonniers ayant l&#8217;anciennet\u00e9 requise et dont le contrat de travail arrive \u00e0 titre au cours d&#8217;une maladie ou accident professionnel ou non : le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance interviendra au plus t\u00f4t \u00e0 compter du 91e jour d&#8217;arr\u00eat de travail continu ou discontinu.<\/p>\n<p>3.\u2003Dur\u00e9e du service des prestations<\/p>\n<p>Les prestations seront vers\u00e9es pendant la dur\u00e9e du service des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit jusqu\u2019au 1 095e jour d\u2019arr\u00eat de travail ou \u00e0 la date de mise en invalidit\u00e9 et au plus tard \u00e0 la date de d\u00e9part en retraite.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s saisonniers dont le contrat de travail vient \u00e0 expiration au cours de l\u2019arr\u00eat continuent de b\u00e9n\u00e9ficier des prestations jusqu\u2019au 1 095e jour.<\/p>\n<p>4.\u2003Montant des prestations<\/p>\n<p>Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, y compris les prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, est fix\u00e9 \u00e0 75 % du salaire brut.<\/p>\n<p>B.\u2003Garantie invalidit\u00e9 permanente, totale ou partielle<\/p>\n<p>1.\u2003Dur\u00e9e du service des prestations<\/p>\n<p>En cas d\u2019invalidit\u00e9 permanente, totale ou partielle, reconnue par la s\u00e9curit\u00e9 sociale en 1re, 2e ou 3e cat\u00e9gorie , il sera vers\u00e9 une rente jusqu\u2019au service de la pension vieillesse, allou\u00e9e par la s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d\u2019inaptitude au travail.<\/p>\n<p>Dans le cas particulier des salari\u00e9s effectuant moins de 200 heures par trimestre civil, et\/ou ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour insuffisance de droits, l&#8217;invalidit\u00e9 est reconnue par le m\u00e9decin contr\u00f4leur de l&#8217;organisme de pr\u00e9voyance sur avis du m\u00e9decin traitant.<\/p>\n<p>2.\u2003Montant des prestations<\/p>\n<p>Le montant des prestations, y compris les prestations servies par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, pour la 2e et la 3e cat\u00e9gorie est fix\u00e9 \u00e0 75 % du salaire brut.<\/p>\n<p>En cas d\u2019invalidit\u00e9 1re cat\u00e9gorie, le montant de la rente est \u00e9gal aux 3\/5 de celui retenu pour la 2e ou la 3e cat\u00e9gorie.<\/p>\n<p>Dans le cas particulier des salari\u00e9s effectuant moins de 200 heures par trimestre civil, et ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour insuffisance de droits, celles-ci sont reconstitu\u00e9es de mani\u00e8re th\u00e9orique mais l&#8217;organisme de pr\u00e9voyance ne se substitue pas \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>C.\u2003Garantie d\u00e9c\u00e8s, invalidit\u00e9 totale et d\u00e9finitive<\/p>\n<p>1.\u2003D\u00e9finition de la garantie d\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s, il est vers\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u00e9sign\u00e9s par le salari\u00e9 un capital dont le montant est fix\u00e9 \u00e0 :<br \/>\n\u2013 80 % du salaire annuel brut quelle que soit la situation familiale du salari\u00e9 ;<br \/>\n\u2013 majoration de 25 % du salaire annuel brut par personne \u00e0 charge au sens fiscal.<\/p>\n<p>Les majorations pour personne \u00e0 charge sont vers\u00e9es aux personnes qui en ont juridiquement la charge ou le cas \u00e9ch\u00e9ant, directement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<p>2.\u2003B\u00e9n\u00e9ficiaire<\/p>\n<p>Le capital d\u00e9c\u00e8s (majoration pour personnes \u00e0 charge au sens fiscal exclue) est vers\u00e9 :<\/p>\n<p>a) En premier lieu au(x) b\u00e9n\u00e9ficiaire(s) d\u00e9sign\u00e9(s) par le salari\u00e9 ;<br \/>\nb) En l\u2019absence de b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9sign\u00e9, dans l\u2019ordre suivant :<br \/>\n\u2013 au conjoint non s\u00e9par\u00e9 de corps ;<br \/>\n\u2013 ou aux enfants par parts \u00e9gales ;<br \/>\n\u2013 ou aux parents et \u00e0 d\u00e9faut aux grands-parents ;<br \/>\n\u2013 \u00e0 d\u00e9faut de toute personne susnomm\u00e9e, le capital revient \u00e0 la succession.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut, \u00e0 tout moment, modifier la d\u00e9signation du ou des b\u00e9n\u00e9ficiaires par lettre recommand\u00e9e adress\u00e9e \u00e0 l\u2019organisme assureur qui en accusera r\u00e9ception.<\/p>\n<p>3.\u2003D\u00e9finition de la garantie invalidit\u00e9 totale et d\u00e9finitive<\/p>\n<p>L\u2019invalidit\u00e9 totale et d\u00e9finitive ITD (3e cat\u00e9gorie reconnue par la s\u00e9curit\u00e9 sociale) est assimil\u00e9e au d\u00e9c\u00e8s et donne lieu au versement par anticipation d\u2019un capital et au versement, jusqu\u2019\u00e0 perception de la retraite s\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u2019une rente mensuelle telle que d\u00e9finie au paragraphe garantie invalidit\u00e9 permanente, totale ou partielle.<\/p>\n<p>Le montant du capital est fix\u00e9 \u00e0 :<br \/>\n\u2013 100 % du salaire annuel brut quelle que soit la situation familiale du salari\u00e9 ;<br \/>\n\u2013 majoration de 25 % du salaire annuel brut par personne \u00e0 charge au sens fiscal.<\/p>\n<p>D.\u2003Garantie rente \u00e9ducation<\/p>\n<p>D\u00e9finition de la garantie<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019invalidit\u00e9 totale et d\u00e9finitive du salari\u00e9, il est vers\u00e9 une rente temporaire au profit de chaque enfant \u00e0 charge au sens fiscal.<\/p>\n<p>Le montant de la rente qui \u00e9volue en fonction de l\u2019\u00e2ge est fix\u00e9 \u00e0 :<br \/>\na) 7 % du salaire annuel brut de r\u00e9f\u00e9rence par enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 6 ans ;<br \/>\nb) 12 % du salaire annuel brut de r\u00e9f\u00e9rence par enfant \u00e2g\u00e9 de 6 ans \u00e0 moins de 18 ans ;<br \/>\nc) 15 % du salaire annuel brut de r\u00e9f\u00e9rence par enfant \u00e2g\u00e9 de 18 \u00e0 25 ans en cas de poursuite des \u00e9tudes.<\/p>\n<p>La rente \u00e9ducation cesse d\u2019\u00eatre servie \u00e0 la fin du trimestre civil au cours duquel l\u2019enfant atteint ses 18 ans (ou 25 ans en cas de poursuite d\u2019\u00e9tudes). Elle est cumulative avec le capital d\u00e9c\u00e8s et ses majorations. Elle est vers\u00e9e \u00e0 la fin de chaque trimestre civil et est revaloris\u00e9e chaque ann\u00e9e. La rente \u00e9ducation est assur\u00e9e dans le cadre de I\u2019OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de pr\u00e9voyance).<\/p>\n<p>III.\u2003R\u00e9gime de pr\u00e9voyance : dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n<p>1.\u2003Titulaires des garanties du r\u00e9gime de pr\u00e9voyance<\/p>\n<p>Il s&#8217;agit de l&#8217;ensemble des salari\u00e9es inscrits \u00e0 l&#8217;effectif, quel que soit le nombre d&#8217;heures effectu\u00e9es.<br \/>\nSont consid\u00e9r\u00e9es comme salari\u00e9s :<br \/>\n\u2013 tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires d&#8217;un contrat de travail, qu&#8217;il soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, tous les salari\u00e9s saisonniers, vacataires ou extra, intermittents du spectacle ne relevant pas du GRISS, apprentis, stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>2.\u2003Traitement de r\u00e9f\u00e9rence pour le personnel non cadre et cadre<\/p>\n<p>Le traitement de r\u00e9f\u00e9rence pris en compte pour le service des prestations est \u00e9gal au salaire brut tranches A et B per\u00e7u au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail, le d\u00e9c\u00e8s ou l\u2019\u00e9v\u00e9nement ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 invalidit\u00e9 totale et d\u00e9finitive hors primes ou gratifications, multipli\u00e9 par 12, auquel s\u2019ajoutent les primes et gratifications pr\u00e9vues au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<p>3.\u2003Clause de revalorisation<\/p>\n<p>Les prestations seront revaloris\u00e9es sur la base du pourcentage d&#8217;\u00e9volution du point conventionnel.<\/p>\n<p>4.\u2003Maintien des garanties<\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode au cours de laquelle un assur\u00e9 per\u00e7oit des prestations en incapacit\u00e9 ou en invalidit\u00e9, les garanties de pr\u00e9voyance sont maintenues sans paiement de cotisations s\u2019il ne per\u00e7oit plus de salaire.<\/p>\n<p>5.\u2003Terme des garanties<\/p>\n<p>a) En cas de rupture du contrat de travail<\/p>\n<p>En cas de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 du fait de la maladie, si la profession n\u2019a pas d\u00e9nonc\u00e9 son contrat de pr\u00e9voyance, les prestations incapacit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s sont maintenues et revaloris\u00e9es avec exon\u00e9ration du paiement de la cotisation pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<p>b) En cas de d\u00e9nonciation de l\u2019accord ou de disparition de l\u2019entreprise :<\/p>\n<p>&#8211; la garantie d\u00e9c\u00e8s cesse ;<br \/>\n&#8211; la garantie incapacit\u00e9, invalidit\u00e9, rente \u00e9ducation,<br \/>\nles garanties \u00e9tant assur\u00e9es dans le cadre de la gestion en capitaux de couverture, les prestations en cours de paiement sont maintenues jusqu\u2019\u00e0 extinction du droit, \u00e0 leur niveau atteint \u00e0 la date de la r\u00e9siliation du contrat.<\/p>\n<p>IV.\u2003Cotisations<\/p>\n<p>Montant des cotisations : 0,59 % de salaires brut TA et TB<br \/>\nR\u00e9partition des cotisations<br \/>\nElles sont r\u00e9parties \u00e0 raison de :<br \/>\n\u2013 40 % \u00e0 la charge des salari\u00e9s ;<br \/>\n\u2013 60 % \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>V.\u2003Choix de l\u2019organisme de pr\u00e9voyance<\/p>\n<p>Les entreprises n\u2019ayant aucun r\u00e9gime de pr\u00e9voyance volontaire en vigueur au jour de la conclusion de la pr\u00e9sente convention devront souscrire aux garanties ci-dessus d\u00e9finies aupr\u00e8s de l\u2019organisme unique de pr\u00e9voyance d\u00e9sign\u00e9 par les organisations syndicales signataires de la pr\u00e9sente convention, d\u00e9fini \u00e0 &#8220;l&#8217;accord portant sur le choix de l&#8217;organisme de pr\u00e9voyance&#8221;.<\/p>\n<p>Grille r\u00e9capitulative<\/p>\n<div class=\"table-responsive\">\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Salari\u00e9s permanents<\/td>\n<td>Salari\u00e9s saisonniers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p align=\"center\">GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anciennet\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prestation<\/td>\n<td>1 an<\/td>\n<td>18 mois ou 330 jours ou 2574 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de carence :<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&#8211; maladie<\/td>\n<td>7 jours<\/td>\n<td>11 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&#8211; accident du travail<\/td>\n<td>0 jour<\/td>\n<td>0 jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e d&#8217;indemnisation<\/td>\n<td>90 jours sur 12 mois<\/td>\n<td>90 jours sur 12 mois limit\u00e9s au terme du contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Montant de l&#8217;indemnisation :<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&#8211; maladie<\/td>\n<td>30 jours \u00e0 100 % (*) du salaire net<\/p>\n<p>60 jours \u00e0 75 % (*) du salaire net<\/td>\n<td>30 jours \u00e0 100 % (+) du salaire net<\/p>\n<p>60 jours \u00e0 75 % (+) du salaire net<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 accident du travail<\/td>\n<td>29 jours \u00e0 100 % (*) du salaire net<\/p>\n<p>61 jours \u00e0 75 % (*) du salaire net<\/td>\n<td>29 jours \u00e0 100 % (+) du salaire net<\/p>\n<p>61 jours \u00e0 75 % (+) du salaire net<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p align=\"center\">PREVOYANCE INCAPACITE<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Point de d\u00e9part<\/td>\n<td>D\u00e8s la fin du maintien de salaire, soit au 91e jour<\/p>\n<p>d&#8217;indemnisation continue ou discontinue<\/p>\n<p>Si l&#8217;anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 1 an : au 31e jour<\/p>\n<p>d&#8217;arr\u00eat continu<\/td>\n<td>D\u00e8s la fin du maintien de salaire, soit au 91e jour<\/p>\n<p>d&#8217;indemnisation continue ou discontinue<\/p>\n<p>Si l&#8217;anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 18 mois ou<\/p>\n<p>330 jours ou 2 574 heures : prise en charge au<\/p>\n<p>31e jour d&#8217;arr\u00eat continu<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e d&#8217;indemnisation<\/td>\n<td>Jusqu&#8217;au 1 095e jour d&#8217;arr\u00eat ou la mise en invalidit\u00e9<\/p>\n<p>et au plus tard \u00e0 la date de d\u00e9part en retraite<\/td>\n<td>Jusqu&#8217;au 1 095e jour d&#8217;arr\u00eat ou la mise en invali-<\/p>\n<p>dit\u00e9 et au plus tard \u00e0 la date de d\u00e9part en retraite<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Montant de l&#8217;indemnisation<\/td>\n<td>75 % du salaire brut (*)<\/td>\n<td>75 % du salaire brut (*)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p align=\"center\">PREVOYANCE INVALIDITE<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e d&#8217;indemnisation<\/td>\n<td>Du 1 096e jour jusqu&#8217;au versement de la pension<\/p>\n<p>vieillesse pour inaptitude au travail<\/td>\n<td>Du 1 096e jour jusqu&#8217;au versement de la pension<\/p>\n<p>vieillesse pour inaptitude au travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Montant de l&#8217;indemnisation<\/td>\n<td>75 % du salaire brut en 2e et 3e cat\u00e9gorie (*)<\/p>\n<p>3\/5 de ce montant en 1re cat\u00e9gorie (*)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td>75 % du salaire brut en 2e et 3e cat\u00e9gorie (*)<\/p>\n<p>3\/5 de ce montant en 1re cat\u00e9gorie (*)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">(*) Pour les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas des prestations familiales journali\u00e8res pour insuffisance des droits \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, celles-ci sont reconstitu\u00e9es de mani\u00e8re fictive.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999; font-size: xx-small;\"><em>(1) Point \u00e9tendu sous r\u00e9serve de l&#8217;application de la loi n\u00b078-49 du 19 janvier 1978 (art.7 de l&#8217;accord nationale interprofessionnel annex\u00e9) (arr\u00eat\u00e9 du 10 octobre 1994, art.1er).<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999; font-size: xx-small;\"><em>(2) Paragraphe \u00e9tendu sous r\u00e9serve de l&#8217;application de la loi n\u00b078-49 du 19 janvier 1978 (art.7 de l&#8217;accord nationale interprofessionnel annex\u00e9) (arr\u00eat\u00e9 du 10 octobre 1994, art.1er).<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><label id=\"KALISCTA000022450695-2-1\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450695-2-1\" data-anchor=\"KALISCTA000022450695\">\u00a0Incidence de la maladie sur le contrat de travail<\/label><\/span><\/strong>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div class=\"noborder\">\n<h3 id=\"KALIARTI000005804030-2-1-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804030\"><a id=\"linkKALIARTI000005804030-2-1-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804030?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804030\">Article 2<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Les absences r\u00e9sultant de la maladie ou d\u2019un accident, y compris les accidents du travail, et justifi\u00e9es dans les 48 heures par certificat m\u00e9dical, ne constituent pas une rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Pr\u00e9alablement, il est rappel\u00e9 que l\u2019<a title=\"Code du travail - art. L122-32-1 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646093&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 122-32-1 du code du travail\u00a0<\/a>dispose que \u00ab le contrat de travail du salari\u00e9 victime d\u2019un accident du travail, autre qu\u2019un accident de trajet, ou d\u2019une maladie professionnelle est suspendu pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail provoqu\u00e9 par l\u2019accident ou la maladie ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pendant le d\u00e9lai d\u2019attente et la dur\u00e9e du stage de r\u00e9adaptation, de r\u00e9\u00e9ducation ou de formation professionnelle que, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019avis de la commission mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019<a title=\"Code du travail - art. L323-11 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006648760&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 323-11 du code du travail<\/a>, doit suivre l\u2019int\u00e9ress\u00e9. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une priorit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s aux actions de formation professionnelle.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e des p\u00e9riodes de suspension est prise en compte pour la d\u00e9termination de tous les avantages l\u00e9gaux ou conventionnels li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. \u00bb<\/p>\n<p>Aux termes de l\u2019<a title=\"Code du travail - art. L122-32-2 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646095&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 122-32-2 du code du travail<\/a>, \u00ab au cours des p\u00e9riodes de suspension, l\u2019employeur ne peut r\u00e9silier le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e que s\u2019il justifie soit d\u2019une faute grave de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, soit de l\u2019impossibilit\u00e9 o\u00f9 il se trouve, pour un motif non li\u00e9 \u00e0 l\u2019accident ou \u00e0 la maladie, de maintenir ledit contrat.<\/p>\n<p>Il ne peut r\u00e9silier le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e que s\u2019il justifie soit d\u2019une faute grave de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, soit d\u2019un cas de force majeure.<\/p>\n<p>Toute r\u00e9siliation du contrat de travail prononc\u00e9e en m\u00e9connaissance des dispositions du pr\u00e9sent article est nulle. \u00bb<\/p>\n<p>En application des dispositions susvis\u00e9es, si l\u2019employeur est dans la n\u00e9cessit\u00e9 de pourvoir au remplacement effectif du salari\u00e9 absent, la notification de rupture du contrat de travail est faite \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Il ne peut cependant pas \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette notification tant que le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e9puis\u00e9 ses droits compl\u00e9mentaires \u00e0 indemnisation de maladie tels que d\u00e9finis ci-dessus.<\/p>\n<p>S\u2019il remplit les conditions, le salari\u00e9 ainsi remplac\u00e9 per\u00e7oit, en outre, une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement \u00e0 laquelle lui aurait donn\u00e9 droit son anciennet\u00e9 en cas de licenciement. (1)<\/p>\n<p>Au cours de l\u2019absence du salari\u00e9 pour maladie ou accident, l\u2019employeur peut, dans le cadre des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles en vigueur, rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif, \u00e0 charge pour lui de verser au salari\u00e9 licenci\u00e9 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement correspondantes.<\/p>\n<p>En cas d\u2019inaptitude au poste de travail au retour du salari\u00e9, l\u2019employeur s\u2019efforcera de trouver un emploi adapt\u00e9 au salari\u00e9 dont les capacit\u00e9s se trouveraient diminu\u00e9es avant d\u2019envisager le licenciement.<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999; font-size: xx-small;\"><em>(1) Alin\u00e9a \u00e9tendu sous r\u00e9serve de l&#8217;application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail (arr\u00eat\u00e9 du 25 juillet 1994, art. 1er).<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"tabs-secondary tabs-main\"><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\"><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s deux premiers articles sur les suspensions du contrat de travail (cong\u00e9s pay\u00e9s puis autres \u00e9v\u00e9nements familiaux et cong\u00e9s sans solde) voici ce qui est pr\u00e9vu dans notre Convention pour la maladie et son&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6629"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6629"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6631,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6629\/revisions\/6631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}