{"id":6632,"date":"2024-08-31T09:58:50","date_gmt":"2024-08-31T07:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6632"},"modified":"2024-08-27T10:16:37","modified_gmt":"2024-08-27T08:16:37","slug":"4-suspension-du-contrat-pour-maternite-adoption","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6632","title":{"rendered":"4) SUSPENSION DU CONTRAT POUR MATERNITE \/ADOPTION"},"content":{"rendered":"<p>Nous finissons aujourd&#8217;hui la revue des diverses suspensions du contrat de travail pr\u00e9vues dans notre convention collective.<\/p>\n<p>Nous avons compl\u00e9t\u00e9 avec un rappel des obligations g\u00e9n\u00e9rales sur le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Ainsi le sujet est trait\u00e9 int\u00e9gralement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Patrick MALVA\u00cbS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><label id=\"KALISCTA000022450704-3\" class=\"title-link\" for=\"fold_KALISCTA000022450704-3\" data-anchor=\"KALISCTA000022450704\">\u00a0Chapitre IV : Maternit\u00e9-Adoption<\/label><\/span><\/strong>\n<ul class=\"js-child\">\n<li class=\"opened\" data-a=\"false\">\n<article class=\"js-child list-article-consommation\">\n<div data-a=\"false\">\n<div>\n<div class=\"noborder\">\n<h3 id=\"KALIARTI000005804031-3-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804031\" aria-label=\"Article non num\u00e9rot\u00e9\"><a id=\"linkKALIARTI000005804031-3-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804031?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804031\">Article<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en cas de maternit\u00e9 ou d&#8217;adoption sont r\u00e9gies par l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L122-26 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646773&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 122-26 du code du travail<\/a>.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s deux ans d&#8217;anciennet\u00e9, pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale de suspension du contrat de travail, le salaire des int\u00e9ress\u00e9es est maintenu sous d\u00e9duction des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En aucun cas, la r\u00e9mun\u00e9ration totale vers\u00e9e ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Les int\u00e9ress\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient en outre des dispositions pr\u00e9vues par l&#8217;<a title=\"Code du travail - art. L122-28 (Ab)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006646771&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article L. 122-28 du code du travail<\/a>. La salari\u00e9e ou son conjoint peut demander le b\u00e9n\u00e9fice des dispositions pr\u00e9vues aux articles L. 122-28-1 \u00e0 7 (cong\u00e9 parental d&#8217;\u00e9ducation).<\/p>\n<p>Le temps pass\u00e9 aux consultations pr\u00e9natales obligatoires est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de telle mani\u00e8re que la salari\u00e9e concern\u00e9e ne puisse voir sa r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite du simple fait des dites consultations pr\u00e9natales.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9es travaillant sur un poste relevant des fili\u00e8res exploitation et technique b\u00e9n\u00e9ficient, d\u00e8s le 5e mois de grossesse, d&#8217;une demi-heure par jour de pause suppl\u00e9mentaire en accord avec l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<div id=\"block-economie-page-title\" class=\"block block-core block-page-title-block\">\n<h1 class=\"page-title\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\">Entreprises : vos obligations dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<div id=\"block-economie-content\" class=\"block block-system block-system-main-block\">\n<article class=\"node node--type-article node--view-mode-full entreprise\">\n<div class=\"article--infos\"><\/div>\n<div class=\"node__content\">\n<p class=\"fr-text--lead\">La loi garantit aux femmes enceintes le droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 avant (cong\u00e9 pr\u00e9natal) et apr\u00e8s l\u2019accouchement (cong\u00e9 postnatal). Quelles sont vos obligations en tant qu\u2019employeur durant cette p\u00e9riode ? On vous r\u00e9pond.<\/p>\n<div class=\"paragraph paragraph--type--contenu-libre paragraph--view-mode--default\">\n<h2>Avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<h3>Ne pas s\u2019opposer au d\u00e9part en cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension du contrat de travail.\u00a0<strong>La salari\u00e9e doit vous avertir du motif de son absence et des dates pr\u00e9sum\u00e9es de d\u00e9but et de fin de cong\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette information s\u2019effectue g\u00e9n\u00e9ralement par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.\u00a0<strong>Il est impossible de vous opposer \u00e0 ce d\u00e9part.<\/strong><\/p>\n<h3>Affecter temporairement la salari\u00e9e enceinte dans un autre emploi<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e enceinte peut \u00eatre\u00a0<strong>affect\u00e9e temporairement dans un autre emploi<\/strong>, \u00e0 son initiative ou \u00e0 la v\u00f4tre, notamment en cas de n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale ou d\u2019exposition \u00e0 des risques particuliers. Ce changement n&#8217;entra\u00eene\u00a0<strong>aucune diminution de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9saccord entre vous et la salari\u00e9e, ou lorsque le changement intervient \u00e0 votre initiative,\u00a0<strong>seul le m\u00e9decin du travail peut \u00e9tablir la n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale du changement d&#8217;emploi<\/strong>\u00a0et l&#8217;aptitude de la salari\u00e9e \u00e0 occuper le nouvel emploi envisag\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;affectation temporaire ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e de la grossesse et prend fin d\u00e8s que l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.<\/p>\n<h2>Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<h3>Ne pas licencier la salari\u00e9e en cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n<p>La loi prot\u00e8ge les femmes contre toute forme de discrimination pour cause de grossesse. Ainsi,\u00a0<strong>vous ne pouvez pas licencier une salari\u00e9e usant ou non de son droit au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette interdiction s\u2019impose durant toutes les p\u00e9riodes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>durant l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 du cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>durant les cong\u00e9s pay\u00e9s pris imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>pendant les 10 semaines suivant l&#8217;expiration des deux p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Respecter la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 de la salari\u00e9e<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 varie en fonction du nombre d\u2019enfants \u00e0 na\u00eetre et du nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge.<\/p>\n<p>Si la salari\u00e9e attend son premier ou son deuxi\u00e8me enfant, et dans le cas d\u2019une grossesse simple (un seul enfant attendu), le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est de\u00a0<strong>16 semaines<\/strong>, et se d\u00e9compose de la mani\u00e8re suivante : six semaines avant la date de l&#8217;accouchement et 10 semaines apr\u00e8s.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e peut choisir de r\u00e9partir ses cong\u00e9s entre la<strong>\u00a0p\u00e9riode pr\u00e9natale et postnatale<\/strong>. Toutefois,\u00a0<strong>vous ne pouvez pas employer la salari\u00e9e pendant une p\u00e9riode de huit semaines au total avant et apr\u00e8s son accouchement<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus,<strong>\u00a0il est interdit d&#8217;employer la salari\u00e9e dans les six semaines qui suivent son accouchement<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"text-align-center\"><strong><a class=\"btn--primary\" href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite\">En savoir plus sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Garantir la r\u00e9mun\u00e9ration de la salari\u00e9e et son \u00e9volution pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9,<strong>\u00a0la salari\u00e9e enceinte per\u00e7oit des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>Afin que la salari\u00e9e per\u00e7oive ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res, vous devez, en tant qu&#8217;employeur,\u00a0<strong>\u00e9tablir une attestation de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur les modalit\u00e9s de transmission de l&#8217;attestation de salaire, consultez la\u00a0<strong><a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab ameli.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/paris\/entreprise\/vos-salaries\/arret-de-travail\/attestation-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">page d\u00e9di\u00e9e sur le site de l\u2019Assurance maladie<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>De plus,\u00a0<strong>la convention collective de votre branche peut vous imposer de compl\u00e9ter ces indemnit\u00e9s \u00e0 hauteur du salaire<\/strong>.\u00a0<a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab code.travail.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/outils\/convention-collective\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">Trouvez votre convention collective gr\u00e2ce au code du travail num\u00e9rique<\/a>.<\/p>\n<p>En l&#8217;absence d&#8217;accord collectif de branche ou d&#8217;entreprise<strong>, la salari\u00e9e ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 a le droit aux m\u00eames \u00e9volutions salariales que n\u2019importe quel autre coll\u00e8gue relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut, cette majoration est calcul\u00e9e en fonction de la moyenne des augmentations individuelles dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<h3>Maintenir les droits d\u2019anciennet\u00e9 et r\u00e9affecter la salari\u00e9e dans son pr\u00e9c\u00e9dent emploi<\/h3>\n<p>Bien que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension du contrat de travail,\u00a0<strong>vous devez assimiler toute la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 \u00e0 du travail effectif<\/strong>\u00a0pour la d\u00e9termination des droits que la salari\u00e9e tient de son anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, \u00e0 la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9, vous devez r\u00e9affecter la salari\u00e9e dans son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou dans un emploi similaire.<strong>\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration doit rester, au minimum, \u00e9quivalente.<\/strong><\/p>\n<h3>Accorder un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation en cas de demande<\/h3>\n<p><strong>La salari\u00e9e peut vous demander de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong>. Il lui permet d\u2019interrompre ou de r\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle pour \u00e9lever son enfant.<strong>\u00a0Seule condition\u00a0: attester d\u2019une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\u00a0dans l\u2019entreprise \u00e0 la date de la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n<h3>Assurer un entretien professionnel \u00e0 la salari\u00e9e<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019issue des cong\u00e9s,<strong>\u00a0vous devez accorder un entretien professionnel \u00e0 la salari\u00e9e<\/strong>\u00a0dont les modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par\u00a0<a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000038610069\/2024-07-19\/?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">l\u2019article L6315-1 du code du travail<\/a>. Cet entretien vise \u00e0 \u00e9changer sur les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle de la salari\u00e9e. En aucun cas, il ne doit porter sur l\u2019\u00e9valuation du travail de la salari\u00e9e. Il donne lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document dont vous remettrez une copie \u00e0 la salari\u00e9e.<\/p>\n<h3>Garantir un examen de reprise d&#8217;activit\u00e9 aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail<\/h3>\n<p>Vous devez vous assurer que la salari\u00e9e puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un examen de reprise effectu\u00e9 par le m\u00e9decin du travail, au plus tard dans les\u00a0<strong>huit jours<\/strong>\u00a0qui suivent la reprise..<\/p>\n<h3>Permettre \u00e0 la salari\u00e9e, souhaitant \u00e9lever son enfant, la rupture du contrat sans d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e en\u00a0<strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)\u00a0<\/strong>peut<strong>\u00a0rompre le contrat de travail\u00a0<\/strong>qui vous lie\u00a0<strong>sans avoir \u00e0 respecter le d\u00e9lai habituel de pr\u00e9avis<\/strong>, si cette\u00a0<strong>rupture est motiv\u00e9e par le souhait d&#8217;\u00e9lever son enfant<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle doit toutefois vous pr\u00e9venir par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au moins 15 jours avant son d\u00e9part.\u00a0<strong>Cette possibilit\u00e9 lui est offerte dans un d\u00e9lai de deux mois suivant la naissance de l&#8217;enfant<\/strong>.<\/p>\n<p>Il vous est donc impossible de demander une quelconque indemnit\u00e9 pour non-respect de ce d\u00e9lai.<\/p>\n<h3>Accorder une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche<\/h3>\n<p><strong>Pendant une ann\u00e9e apr\u00e8s son d\u00e9part, l\u2019ancienne salari\u00e9e peut demander \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer votre entreprise<\/strong>. Dans ce cas,\u00a0<strong>elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche<\/strong>\u00a0pour des emplois en ad\u00e9quation avec ses qualifications.<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9emploi de la salari\u00e9e, vous devez lui accorder tous les avantages acquis avant son d\u00e9part. Par ailleurs, la salari\u00e9e r\u00e9embauch\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un droit \u00e0 la formation professionnelle, notamment en cas de changements de techniques ou de m\u00e9thode de travail.<\/p>\n<div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\">\n<p class=\"field--name-field-titre\">\u00c0 savoir<\/p>\n<div class=\"field--name-field-contenu-libre\">\n<p>Une salari\u00e9e qui allaite son enfant dispose \u00e0 cet effet d\u2019<strong>une heure par jour sur son temps de travail\u00a0<\/strong>(<a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000006900911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">code du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Par ailleurs, si vous employez\u00a0<strong>plus de cent salari\u00e9s<\/strong>, vous pouvez \u00eatre mis en demeure d&#8217;installer dans votre \u00e9tablissement ou \u00e0 proximit\u00e9 des\u00a0<strong>locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l&#8217;allaitement<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous finissons aujourd&#8217;hui la revue des diverses suspensions du contrat de travail pr\u00e9vues dans notre convention collective. Nous avons compl\u00e9t\u00e9 avec un rappel des obligations g\u00e9n\u00e9rales sur le cong\u00e9 maternit\u00e9. 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