{"id":6674,"date":"2024-09-14T13:03:35","date_gmt":"2024-09-14T11:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6674"},"modified":"2024-09-06T13:04:46","modified_gmt":"2024-09-06T11:04:46","slug":"cumul-demplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6674","title":{"rendered":"CUMUL D&#8217;EMPLOIS"},"content":{"rendered":"<p>On rappellera qu&#8217;il est tr\u00e8s encadr\u00e9.<\/p>\n<p><b><u>Quelles sont les obligations de l\u2019employeur\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<p>Il est interdit de recourir aux services d\u2019une personne qui ne respecte pas les r\u00e8gles du cumul d\u2019emploi. L\u2019employeur pourra \u00eatre condamn\u00e9 s\u2019il emploie un salari\u00e9 qui cumule les contrats de travail et travaille plus que la dur\u00e9e maximale l\u00e9gale.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de v\u00e9rifier que le cumul des emplois de ses salari\u00e9s, y compris dans d\u2019autres entreprises, n\u2019exc\u00e8de pas la dur\u00e9e maximale du temps de travail.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 qui cumulerait diff\u00e9rents emplois commettrait une faute grave en refusant de fournir les documents utiles \u00e0 l\u2019un de ses employeurs, permettant \u00e0 ce dernier de v\u00e9rifier que la dur\u00e9e totale n\u2019exc\u00e8de pas le maximum l\u00e9gal.<\/p>\n<p>Il appartient au salari\u00e9 de choisir l\u2019emploi qu\u2019il souhaite conserver. Ainsi, l\u2019employeur qui a connaissance d\u2019un cumul irr\u00e9gulier d\u2019emplois apr\u00e8s un contr\u00f4le, doit demander au salari\u00e9 de choisir l\u2019emploi qu\u2019il souhaite conserver, sous peine de licenciement.<\/p>\n<p>Le cumul peut \u00eatre interdit par dispositions conventionnelles (convention collective, accord collectif, accord de branche, d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement).<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9galement pr\u00e9voir dans le contrat de travail une clause d\u2019exclusivit\u00e9 qui interdirait au salari\u00e9 de travailler pour un autre employeur. Cette clause doit respecter deux conditions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre justifi\u00e9e par la nature des fonctions confi\u00e9es au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, l\u2019employeur ne peut pas imposer ce type de clause dans un contrat \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><b><u>Quelles sont les sanctions encourues en cas de cumul irr\u00e9gulier d\u2019emplois\u00a0?<\/u><\/b><\/p>\n<p><u>L\u2019employeur, comme le salari\u00e9<\/u>, sont passibles d\u2019une amende de\u00a0<u>1.500 \u20ac<\/u>\u00a0(contraventions de la 5<sup>e<\/sup>\u00a0classe) en cas de cumul irr\u00e9gulier d\u2019emplois et de\u00a0<u>3.000 \u20ac en cas de r\u00e9cidive<\/u>\u00a0(articles R8262-1 et R8262-2 du Code du travail).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On rappellera qu&#8217;il est tr\u00e8s encadr\u00e9. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur\u00a0? Il est interdit de recourir aux services d\u2019une personne qui ne respecte pas les r\u00e8gles du cumul d\u2019emploi. L\u2019employeur pourra \u00eatre condamn\u00e9&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6676,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6674\/revisions\/6676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}