{"id":6722,"date":"2024-10-08T12:08:25","date_gmt":"2024-10-08T10:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6722"},"modified":"2024-09-26T12:15:48","modified_gmt":"2024-09-26T10:15:48","slug":"conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6722","title":{"rendered":"CONGE MATERNITE"},"content":{"rendered":"<p>Nous faisons ci-dessous un point tr\u00e8s complet sur le sujet qui a cr\u00e9\u00e9 bien des tourments \u00e0 un de nos adh\u00e9rents !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"block-economie-page-title\" class=\"block block-core block-page-title-block\">\n<h1 class=\"page-title\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\">Entreprises, quelles sont les dur\u00e9es l\u00e9gales \u00e0 respecter en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<div id=\"block-economie-content\" class=\"block block-system block-system-main-block\">\n<article class=\"node node--type-article node--view-mode-full entreprise\">\n<div class=\"node__content\">\n<p class=\"fr-text--lead\">La loi garantit aux femmes enceintes le droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 obligatoire avant et apr\u00e8s l\u2019accouchement. Sa dur\u00e9e varie en fonction d\u2019un certain nombre de crit\u00e8res et est modulable sous certaines conditions. Pr\u00e9cisions.<\/p>\n<div class=\"paragraph paragraph--type--contenu-libre paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\">\n<div class=\"field--name-field-titre\"><strong>Sommaire<\/strong><\/div>\n<div class=\"field--name-field-contenu-libre\">\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#dur%C3%A9e%20l%C3%A9gale\">Quelle\u00a0est la\u00a0dur\u00e9e\u00a0l\u00e9gale\u00a0du\u00a0cong\u00e9\u00a0maternit\u00e9 ?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#dur%C3%A9e%20minimale\">Quelle est la dur\u00e9e minimale d&#8217;un cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#modulation\">Quelles modulations peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es au cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#reporter%20pr%C3%A9natal\">Reporter une partie du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#avancer%20pr%C3%A9natal\">Avancer le d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#cas%20particuliers\">Cong\u00e9 maternit\u00e9 : quels sont les\u00a0cas particuliers ?<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#pathologique\">Le cong\u00e9 pathologique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#pr%C3%A9matur%C3%A9\">L&#8217;accouchement pr\u00e9matur\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite#tardif\">L&#8217;accouchement tardif<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La salari\u00e9e a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;un cong\u00e9 de maternit\u00e9, compos\u00e9 d&#8217;un\u00a0<strong>cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/strong>\u00a0(avant l&#8217;accouchement) et d&#8217;un\u00a0<strong>cong\u00e9 postnatal\u00a0<\/strong>(apr\u00e8s l&#8217;accouchement),dont la dur\u00e9e varie en fonction de deux crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>le\u00a0<strong>nombre d\u2019enfants \u00e0 na\u00eetre<\/strong><\/li>\n<li>le\u00a0<strong>nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<caption><strong>Dur\u00e9e\u00a0l\u00e9gale\u00a0du\u00a0cong\u00e9\u00a0maternit\u00e9<\/strong><\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Nombre d&#8217;enfants \u00e0 na\u00eetre<\/strong><\/th>\n<th><strong>Nombre d&#8217;enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge<\/strong><\/th>\n<th><strong>Dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal<\/strong><\/th>\n<th><strong>Dur\u00e9e du cong\u00e9 postnatal<\/strong><\/th>\n<th><strong>Dur\u00e9e totale du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>0 ou 1<\/td>\n<td>6 semaines<\/td>\n<td>10 semaines<\/td>\n<td>16 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>2 ou plus<\/td>\n<td>8 semaines<\/td>\n<td>18 semaines<\/td>\n<td>26 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<td>12 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<td>34 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 ou plus<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<td>24 semaines<\/td>\n<td>22 semaines<\/td>\n<td>46 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\">\n<div class=\"field--name-field-titre\"><strong>\u00c0 savoir<\/strong><\/div>\n<div class=\"field--name-field-contenu-libre\">\n<p>La convention collective ou l&#8217;accord de branche dont rel\u00e8ve votre entreprise peut pr\u00e9voir des dur\u00e9es plus longues que celles fix\u00e9es par la loi.<\/p>\n<p><strong>Renseignez votre convention collective<\/strong>\u00a0<a title=\"code.travail.gouv.fr\" href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/quelle-est-la-duree-du-conge-de-maternite?src_url=https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/duree-conge-maternite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sur le site du code du travail num\u00e9rique<\/a>\u00a0pour obtenir des informations pr\u00e9cises selon votre situation.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Dans 48 h nous ferons le point sur les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux dans notre convention collective CCNELAC\/SNDLL<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>La salari\u00e9e peut choisir de r\u00e9partir son cong\u00e9 entre la p\u00e9riode pr\u00e9natale et postnatale.<\/p>\n<p>Toutefois,\u00a0<strong>vous ne pouvez pas employer la salari\u00e9e pendant une p\u00e9riode de huit semaines au total avant et apr\u00e8s son accouchement<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, il est interdit d&#8217;employer la salari\u00e9e dans les\u00a0<strong>six semaines qui suivent son accouchement<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quelles modulations peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es au cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n<h3>Reporter une partie du cong\u00e9 pr\u00e9natal sur le cong\u00e9 postnatal du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e peut choisir de reporter son cong\u00e9 pr\u00e9natal de<strong>\u00a0trois semaines maximum<\/strong>\u00a0sous r\u00e9serve d\u2019acceptation du m\u00e9decin qui la suit.<\/p>\n<p>Cette demande doit \u00eatre effectu\u00e9e au plus tard un jour avant la date de cong\u00e9 initialement pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>Dans ce cas, ce report s\u2019additionne au cong\u00e9 postnatal.<\/p>\n<p><strong>Exemple :<\/strong><\/p>\n<p><em>In\u00e8s attend un enfant et a deux enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge. Elle dispose donc de huit semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal. Elle peut prendre ce cong\u00e9 cinq semaines avant l\u2019accouchement si elle le souhaite. Dans ce cas, elle pourra additionner les trois semaines non prises aux 18 semaines de cong\u00e9 postnatal auquel elle a le droit.<\/em><\/p>\n<div class=\"exergue\">\n<h3>Les cons\u00e9quences d\u2019un arr\u00eat maladie durant la p\u00e9riode de report<\/h3>\n<p>La loi dispose qu\u2019en cas d\u2019<strong>arr\u00eat maladie\u00a0<\/strong>d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e durant sa p\u00e9riode de report, le report est annul\u00e9 (<a title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018764596\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articleL1225-17<\/a>\u00a0du code du travail).<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pr\u00e9natal d\u00e9marre alors au\u00a0premier jour de la date de d\u00e9livrance de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p><strong>Exemple\u00a0n\u00b0 1\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><em>Eunice attend un enfant et n\u2019a pas d\u2019enfant \u00e0 charge. Elle dispose donc de six semaines de cong\u00e9 pr\u00e9natal et d\u00e9cide, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 son m\u00e9decin, de reporter deux des six semaines \u00e0 son cong\u00e9 postnatal. Elle aura donc quatre semaines de cong\u00e9s avant la naissance et 12 semaines apr\u00e8s la naissance.<\/em><\/p>\n<p><strong>Exemple\u00a0n\u00b0 2\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><em>Une semaine avant le d\u00e9but de son cong\u00e9 pr\u00e9natal, Justine tombe malade et se voit prescrire un arr\u00eat maladie jusqu\u2019au d\u00e9but de son cong\u00e9.\u00a0<\/em><em>Dans ce cas, le cong\u00e9 pr\u00e9natal d\u00e9marre cinq semaines avant la naissance au lieu des quatre semaines initialement pr\u00e9vues. Le report ne portera alors que sur une semaine et le cong\u00e9 postnatal durera 11 semaines.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<h3>Avancer le d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e peut avancer le d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal dans deux cas de figure\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>si elle a d\u00e9j\u00e0 au moins<strong>\u00a0deux enfants \u00e0 charge<\/strong>\u00a0et qu\u2019elle attend un enfant, elle peut avancer son cong\u00e9 pr\u00e9natal de\u00a0<strong>deux semaines maximum<\/strong><\/li>\n<li>si elle attend des<strong>\u00a0jumeaux<\/strong>, elle peut augmenter son cong\u00e9 pr\u00e9natal de\u00a0<strong>quatre semaines maximum<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les deux cas, son cong\u00e9 postnatal sera r\u00e9duit d\u2019autant.<\/p>\n<h2>Cong\u00e9 maternit\u00e9 : quels sont les cas particuliers ?<\/h2>\n<h3>Le cong\u00e9 pathologique<\/h3>\n<p>Un\u00a0<strong>cong\u00e9 pathologique\u00a0<\/strong>peut \u00eatre prescrit par un m\u00e9decin \u00e0 votre salari\u00e9e en raison de complications d&#8217;ordre m\u00e9dical lors de la grossesse ou apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/p>\n<p>Limit\u00e9 \u00e0\u00a0<strong>deux semaines au cours de la p\u00e9riode pr\u00e9natale<\/strong>, il peut \u00eatre prescrit en une ou plusieurs fois. Il peut aller jusqu\u2019\u00e0\u00a0<strong>quatre semaines<\/strong>\u00a0lors de la p\u00e9riode postnatale (<a title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900901\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L1225-21<\/a>\u00a0du code du travail).L&#8217;accouchement pr\u00e9matur\u00e9<\/p>\n<p>En cas d\u2019<strong>accouchement pr\u00e9matur\u00e9,\u00a0<\/strong>la dur\u00e9e totale du cong\u00e9 reste inchang\u00e9e\u00a0: les jours de cong\u00e9s pr\u00e9nataux restants sont additionn\u00e9s aux cong\u00e9s postnataux.<\/p>\n<p><strong>Exemple n\u00b0 1\u00a0<\/strong>:<\/p>\n<p><em>Le premier enfant de C\u00e9cilia est n\u00e9 avec six jours d\u2019avance. Par cons\u00e9quence, ces six jours s\u2019ajoutent aux dix semaines de cong\u00e9 postnatal auquel elle peut pr\u00e9tendre.<\/em><\/p>\n<p><em>Si l\u2019accouchement a lieu plus de six semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e, le cong\u00e9 est rallong\u00e9 d\u2019autant de jours d\u2019avance.<\/em><\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong>\u00a0<strong>n\u00b0 2<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p><em>Sirine doit accoucher le 3 avril 2023 et la date du d\u00e9but de son cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e9tait pr\u00e9vue au 13 avril 2023. La dur\u00e9e suppl\u00e9mentaire du cong\u00e9 dont elle pourra b\u00e9n\u00e9ficier (donc d\u2019indemnisation) est \u00e9gale \u00e0 dix jours.<\/em><\/p>\n<h3>En cas d&#8217;accouchement tardif<\/h3>\n<p>En cas\u00a0<strong>d\u2019accouchement tardif,\u00a0<\/strong>le cong\u00e9 pr\u00e9natal est prolong\u00e9 d\u2019autant de jours de retard. Cette fois, la dur\u00e9e du cong\u00e9 postnatal reste inchang\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p><em>Roxane devait accoucher le 6 mai 2022 mais l\u2019enfant na\u00eet le 9 mai 2022. Son cong\u00e9 pr\u00e9natal est prolong\u00e9 de trois jours et la dur\u00e9e du cong\u00e9 postnatal reste identique.<\/em><\/p>\n<div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\">\n<p class=\"field--name-field-titre\"><strong>\u00c0 savoir<\/strong><\/p>\n<div class=\"field--name-field-contenu-libre\">\n<ul>\n<li>\u00c0 l&#8217;issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9, la salari\u00e9e reprend son emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou un emploi similaire assorti d\u2019une\u00a0<strong>r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente<\/strong>\u00a0(<a title=\"\u00ab code.travail.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1225-25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article\u00a0L1225-25<\/a>\u00a0du code du travail).<\/li>\n<li>Il convient d\u2019organiser, \u00e0 votre initiative, une visite de reprise du travail, qui doit intervenir au plus tard\u00a0<strong>dans les huit jours qui suivent le retour\u00a0de la salari\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"block-economie-page-title\" class=\"block block-core block-page-title-block\">\n<h1 class=\"page-title\"><span class=\"field field--name-title field--type-string field--label-hidden\">Entreprises : vos obligations dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<div id=\"block-economie-content\" class=\"block block-system block-system-main-block\">\n<div class=\"article--infos\"><\/div>\n<article class=\"node node--type-article node--view-mode-full entreprise\">\n<div class=\"node__content\">\n<p class=\"fr-text--lead\">La loi garantit aux femmes enceintes le droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 avant (cong\u00e9 pr\u00e9natal) et apr\u00e8s l\u2019accouchement (cong\u00e9 postnatal). Quelles sont vos obligations en tant qu\u2019employeur durant cette p\u00e9riode ? On vous r\u00e9pond.<\/p>\n<div class=\"paragraph paragraph--type--contenu-libre paragraph--view-mode--default\">\n<h2>Avant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<h3>Ne pas s\u2019opposer au d\u00e9part en cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension du contrat de travail.\u00a0<strong>La salari\u00e9e doit vous avertir du motif de son absence et des dates pr\u00e9sum\u00e9es de d\u00e9but et de fin de cong\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette information s\u2019effectue g\u00e9n\u00e9ralement par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.\u00a0<strong>Il est impossible de vous opposer \u00e0 ce d\u00e9part.<\/strong><\/p>\n<h3>Affecter temporairement la salari\u00e9e enceinte dans un autre emploi<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e enceinte peut \u00eatre\u00a0<strong>affect\u00e9e temporairement dans un autre emploi<\/strong>, \u00e0 son initiative ou \u00e0 la v\u00f4tre, notamment en cas de n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale ou d\u2019exposition \u00e0 des risques particuliers. Ce changement n&#8217;entra\u00eene\u00a0<strong>aucune diminution de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9saccord entre vous et la salari\u00e9e, ou lorsque le changement intervient \u00e0 votre initiative,\u00a0<strong>seul le m\u00e9decin du travail peut \u00e9tablir la n\u00e9cessit\u00e9 m\u00e9dicale du changement d&#8217;emploi<\/strong>\u00a0et l&#8217;aptitude de la salari\u00e9e \u00e0 occuper le nouvel emploi envisag\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;affectation temporaire ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e de la grossesse et prend fin d\u00e8s que l&#8217;\u00e9tat de sant\u00e9 de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.<\/p>\n<h2>Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<h3>Ne pas licencier la salari\u00e9e en cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n<p>La loi prot\u00e8ge les femmes contre toute forme de discrimination pour cause de grossesse. Ainsi,\u00a0<strong>vous ne pouvez pas licencier une salari\u00e9e usant ou non de son droit au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette interdiction s\u2019impose durant toutes les p\u00e9riodes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>durant l&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 du cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>durant les cong\u00e9s pay\u00e9s pris imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/li>\n<li>pendant les 10 semaines suivant l&#8217;expiration des deux p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Respecter la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 de la salari\u00e9e<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 varie en fonction du nombre d\u2019enfants \u00e0 na\u00eetre et du nombre d\u2019enfants d\u00e9j\u00e0 \u00e0 charge.<\/p>\n<p>Si la salari\u00e9e attend son premier ou son deuxi\u00e8me enfant, et dans le cas d\u2019une grossesse simple (un seul enfant attendu), le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est de\u00a0<strong>16 semaines<\/strong>, et se d\u00e9compose de la mani\u00e8re suivante : six semaines avant la date de l&#8217;accouchement et 10 semaines apr\u00e8s.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e peut choisir de r\u00e9partir ses cong\u00e9s entre la<strong>\u00a0p\u00e9riode pr\u00e9natale et postnatale<\/strong>. Toutefois,\u00a0<strong>vous ne pouvez pas employer la salari\u00e9e pendant une p\u00e9riode de huit semaines au total avant et apr\u00e8s son accouchement<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus,<strong>\u00a0il est interdit d&#8217;employer la salari\u00e9e dans les six semaines qui suivent son accouchement<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"paragraph paragraph--type--contenu-libre paragraph--view-mode--default\">\n<h3>Garantir la r\u00e9mun\u00e9ration de la salari\u00e9e et son \u00e9volution pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9,<strong>\u00a0la salari\u00e9e enceinte per\u00e7oit des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>Afin que la salari\u00e9e per\u00e7oive ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res, vous devez, en tant qu&#8217;employeur,\u00a0<strong>\u00e9tablir une attestation de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur les modalit\u00e9s de transmission de l&#8217;attestation de salaire, consultez la\u00a0<strong><a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab ameli.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/paris\/entreprise\/vos-salaries\/arret-de-travail\/attestation-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">page d\u00e9di\u00e9e sur le site de l\u2019Assurance maladie<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>De plus,\u00a0<strong>la convention collective de votre branche peut vous imposer de compl\u00e9ter ces indemnit\u00e9s \u00e0 hauteur du salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>En l&#8217;absence d&#8217;accord collectif de branche ou d&#8217;entreprise<strong>, la salari\u00e9e ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 a le droit aux m\u00eames \u00e9volutions salariales que n\u2019importe quel autre coll\u00e8gue relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut, cette majoration est calcul\u00e9e en fonction de la moyenne des augmentations individuelles dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<h3>Maintenir les droits d\u2019anciennet\u00e9 et r\u00e9affecter la salari\u00e9e dans son pr\u00e9c\u00e9dent emploi<\/h3>\n<p>Bien que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 entra\u00eene la suspension du contrat de travail,\u00a0<strong>vous devez assimiler toute la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 \u00e0 du travail effectif<\/strong>\u00a0pour la d\u00e9termination des droits que la salari\u00e9e tient de son anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, \u00e0 la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9, vous devez r\u00e9affecter la salari\u00e9e dans son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou dans un emploi similaire.<strong>\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration doit rester, au minimum, \u00e9quivalente.<\/strong><\/p>\n<h3>Accorder un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation en cas de demande<\/h3>\n<p><strong>La salari\u00e9e peut vous demander de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong>. Il lui permet d\u2019interrompre ou de r\u00e9duire son activit\u00e9 professionnelle pour \u00e9lever son enfant.<strong>\u00a0Seule condition\u00a0: attester d\u2019une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>\u00a0dans l\u2019entreprise \u00e0 la date de la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n<h3>Assurer un entretien professionnel \u00e0 la salari\u00e9e<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019issue des cong\u00e9s,<strong>\u00a0vous devez accorder un entretien professionnel \u00e0 la salari\u00e9e<\/strong>\u00a0dont les modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par\u00a0<a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000038610069\/2024-07-19\/?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">l\u2019article L6315-1 du code du travail<\/a>. Cet entretien vise \u00e0 \u00e9changer sur les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle de la salari\u00e9e. En aucun cas, il ne doit porter sur l\u2019\u00e9valuation du travail de la salari\u00e9e. Il donne lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document dont vous remettrez une copie \u00e0 la salari\u00e9e.<\/p>\n<h3>Garantir un examen de reprise d&#8217;activit\u00e9 aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail<\/h3>\n<p>Vous devez vous assurer que la salari\u00e9e puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un examen de reprise effectu\u00e9 par le m\u00e9decin du travail, au plus tard dans les\u00a0<strong>huit jours<\/strong>\u00a0qui suivent la reprise..<\/p>\n<h3>Permettre \u00e0 la salari\u00e9e, souhaitant \u00e9lever son enfant, la rupture du contrat sans d\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>La salari\u00e9e en\u00a0<strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)\u00a0<\/strong>peut<strong>\u00a0rompre le contrat de travail\u00a0<\/strong>qui vous lie\u00a0<strong>sans avoir \u00e0 respecter le d\u00e9lai habituel de pr\u00e9avis<\/strong>, si cette\u00a0<strong>rupture est motiv\u00e9e par le souhait d&#8217;\u00e9lever son enfant<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle doit toutefois vous pr\u00e9venir par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au moins 15 jours avant son d\u00e9part.\u00a0<strong>Cette possibilit\u00e9 lui est offerte dans un d\u00e9lai de deux mois suivant la naissance de l&#8217;enfant<\/strong>.<\/p>\n<p>Il vous est donc impossible de demander une quelconque indemnit\u00e9 pour non-respect de ce d\u00e9lai.<\/p>\n<h3>Accorder une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche<\/h3>\n<p><strong>Pendant une ann\u00e9e apr\u00e8s son d\u00e9part, l\u2019ancienne salari\u00e9e peut demander \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer votre entreprise<\/strong>. Dans ce cas,\u00a0<strong>elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche<\/strong>\u00a0pour des emplois en ad\u00e9quation avec ses qualifications.<\/p>\n<p>En cas de r\u00e9emploi de la salari\u00e9e, vous devez lui accorder tous les avantages acquis avant son d\u00e9part. Par ailleurs, la salari\u00e9e r\u00e9embauch\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;un droit \u00e0 la formation professionnelle, notamment en cas de changements de techniques ou de m\u00e9thode de travail.<\/p>\n<div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\">\n<p class=\"field--name-field-titre\">\u00c0 savoir<\/p>\n<div class=\"field--name-field-contenu-libre\">\n<p>Une salari\u00e9e qui allaite son enfant dispose \u00e0 cet effet d\u2019<strong>une heure par jour sur son temps de travail\u00a0<\/strong>(<a class=\"url-alias-convert\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000006900911\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tracking=\"{}\">code du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Par ailleurs, si vous employez\u00a0<strong>plus de cent salari\u00e9s<\/strong>, vous pouvez \u00eatre mis en demeure d&#8217;installer dans votre \u00e9tablissement ou \u00e0 proximit\u00e9 des\u00a0<strong>locaux d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l&#8217;allaitement<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous faisons ci-dessous un point tr\u00e8s complet sur le sujet qui a cr\u00e9\u00e9 bien des tourments \u00e0 un de nos adh\u00e9rents ! &nbsp; Entreprises, quelles sont les dur\u00e9es l\u00e9gales \u00e0 respecter en cas de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6722"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6727,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions\/6727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}