{"id":6746,"date":"2024-10-18T15:26:44","date_gmt":"2024-10-18T13:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6746"},"modified":"2024-10-03T15:34:26","modified_gmt":"2024-10-03T13:34:26","slug":"contrat-a-duree-determinee-devenu-a-duree-indeterminee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6746","title":{"rendered":"CONTRAT A DUREE DETERMINEE DEVENU A DUREE INDETERMINEE"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI\u00a0?<\/h1>\n<p class=\"fr-text--xs sp-text--mention\" data-test=\"date-maj\">\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">L&#8217;employeur ne peut pas avoir recours librement au CDD sans respecter certaines r\u00e8gles. Si ces r\u00e8gles ne sont pas respect\u00e9es, le salari\u00e9 peut demander la requalification de son\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R2454\" data-original-title=\"CDD\u00a0:\u00a0Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\">CDD (<span class=\"fr-sr-only\">CDD : Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)<\/span><\/abbr>\u00a0en\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R24389\" data-original-title=\"CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\">CDI (<span class=\"fr-sr-only\">CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/abbr>) selon certaines conditions. Nous vous pr\u00e9sentons la r\u00e9glementation \u00e0 conna\u00eetre \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div class=\"sp-chapter-intro fr-mb-3w\">\n<div class=\"sp-chapter-intro-btn rs_skip\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Arial;\"><span style=\"font-size: 13.3333px; background-color: #f0f0f0;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quels sont les motifs de requalification d&#8217;un CDD en CDI ?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34\">contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/a>\u00a0ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un CDD est irr\u00e9gulier s&#8217;il ne respecte pas ces conditions. Il peut alors \u00eatre requalifi\u00e9 en CDI.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 peut saisir le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\">conseil de prud&#8217;hommes (CPH)<\/a>\u00a0et demander la requalification de son CDD en CDI s&#8217;il est dans l&#8217;une des situations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Le CDD concerne un emploi permanent et non pas une t\u00e2che\u00a0<strong>pr\u00e9cise<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong>temporaire<\/strong><\/li>\n<li>Le CDD vise \u00e0 remplacer une personne suspendue \u00e0 la suite d&#8217;un conflit collectif de travail<\/li>\n<li>Le CDD concerne des travaux particuli\u00e8rement dangereux<\/li>\n<li>Le CDD ne pr\u00e9voit pas de terme ou de dur\u00e9e minimale dans le cas o\u00f9 le CDD vise \u00e0 remplacer un salari\u00e9 absent temporairement<\/li>\n<li>La dur\u00e9e totale du CDD d\u00e9passe les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F38\">dur\u00e9es l\u00e9gales<\/a><\/li>\n<li>Le CDD n&#8217;est pas \u00e9tabli par \u00e9crit<\/li>\n<li>Le CDD ne pr\u00e9cise pas la justification du recours \u00e0 un contrat de travail d&#8217;une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n<li>Le CDD ne pr\u00e9cise pas les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement du contrat de travail (nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9, convention collective applicable, r\u00e9mun\u00e9ration)<\/li>\n<li>La relation contractuelle entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 se poursuit apr\u00e8s la date de fin pr\u00e9vue dans le CDD<\/li>\n<li>Les conditions de renouvellement ne sont pas respect\u00e9es ou le CDD a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9\u00a0<strong>plus de<\/strong><strong>2 fois<\/strong><\/li>\n<li>Le d\u00e9lai de carence, s&#8217;il est applicable, n&#8217;est pas respect\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\u00c0 noter<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le contrat de travail est transmis au salari\u00e9, au plus tard, dans les\u00a0<strong>2 jours\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R17508\" data-original-title=\"Correspond \u00e0 tous les jours de la semaine, \u00e0 l'exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s dans l'entreprise\">ouvrables -c<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">orrespond \u00e0 tous les jours de la semaine, \u00e0 l&#8217;exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s dans l&#8217;entreprise- <\/span><\/span><\/strong>suivant l&#8217;embauche. Le non-respect de ce d\u00e9lai de transmission n\u2019entra\u00eene pas, \u00e0 lui seul, la requalification du CDD en CDI.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quel est le d\u00e9lai de recours pour une demande de requalification\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le d\u00e9lai de recours du salari\u00e9 aupr\u00e8s du <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\">conseil de prud&#8217;hommes (CPH)<\/a>\u00a0pour une demande de requalification d&#8217;un CDD en CDI est de\u00a0<strong>2 ans<\/strong>\u00a0\u00e0 partir de la date de fin du dernier CDD.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ce d\u00e9lai est calcul\u00e9 \u00e0 partir du jour o\u00f9 le salari\u00e9 a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d&#8217;exercer son droit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelles d\u00e9marches effectuer pour d\u00e9poser une demande de requalification\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Saisine du conseil de prud&#8217;hommes (CPH)<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit s&#8217;adresser au CPH :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Soit du lieu o\u00f9 est situ\u00e9e l&#8217;entreprise dans laquelle il exerce son activit\u00e9\u00a0<strong>ou<\/strong>\u00a0du\u00a0lieu o\u00f9 le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 conclu\u00a0<strong>ou<\/strong>\u00a0du si\u00e8ge social\u00a0de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Soit, si le salari\u00e9 travaille \u00e0 domicile ou en dehors de l&#8217;entreprise, du lieu de son domicile.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ou-s-adresser-bloc-81572530550968906143null\" class=\"sp-geo fr-mb-2w rs_skip\" data-ou-s-adresser=\"\" data-test=\"elementOusadresser\">\n<div id=\"fr-input-group-localisation\" class=\"sp-bloc-autocomplete fr-input-group\" data-ousadresser-quipeutmaider=\"\" data-fr-js-input-actionee=\"true\">\n<form id=\"geoSearchForm81572530550968906141\" class=\"autocomplete-search\" action=\"https:\/\/www.service-public.fr\/geo\/rechercheJson\" method=\"post\" data-persogeo-idform=\"81572530550968906141\" data-application=\"geoSearchForm\" data-test=\"form_geoPerso\">\n<div class=\"sp-autocomplete fr-mt-1w\">\n<div class=\"sp-input-wrap fr-input-wrap fr-fi-search-line select-a11y\">\n<div class=\"fr-sr-only sp-autocomplete-results\" aria-live=\"polite\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/form>\n<div id=\"alertSearchedCity81572530550968906141\" class=\"annuaire-where\" data-persogeo=\"annuaire-where\">\n<div class=\"perso-geo-confirm\" data-persogeo=\"confirm\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">D\u00e9p\u00f4t de la demande de requalification<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Pour effectuer sa demande, le salari\u00e9 peut pr\u00e9senter une\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R12542\" data-original-title=\"\u00c9crit formalis\u00e9 permettant de saisir un tribunal\">requ\u00eate (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">\u00c9crit formalis\u00e9 permettant de saisir un tribunal)<\/span><\/span>\u00a0sur\u00a0<strong>papier libre<\/strong>\u00a0ou remplir le\u00a0<strong>formulaire de requ\u00eate<\/strong>\u00a0aux fins de saisine du CPH.<\/p>\n<p><a class=\"fr-btn fr-mb-2w\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R45128\" target=\"_self\" data-test=\"a-fiche-R-link\" data-fr-js-button-actionee=\"true\" rel=\"noopener\">Requ\u00eate aux fins de saisine du conseil de prud&#8217;hommes (CPH) par un salari\u00e9<\/a><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Elle est adress\u00e9e\u00a0<strong>uniquement<\/strong>\u00a0par voie de\u00a0<strong>requ\u00eate<\/strong>, c&#8217;est-\u00e0-dire une r\u00e9clamation formul\u00e9e aupr\u00e8s du juge dans le but de r\u00e9gler le diff\u00e9rend avec l&#8217;employeur.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La requ\u00eate peut \u00eatre adress\u00e9e au\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R12700\" data-original-title=\"Service d'un tribunal compos\u00e9 de fonctionnaires qui assistent les magistrats dans leur mission\">greffe (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Service d&#8217;un tribunal compos\u00e9 de fonctionnaires qui assistent les magistrats dans leur mission<\/span><\/span> du CPH) par\u00a0<strong>courrier<\/strong>\u00a0(recommand\u00e9 ou non). Elle peut \u00e9galement \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e\u00a0<strong>directement<\/strong>\u00a0au greffe.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La demande,\u00a0<strong>dat\u00e9e et sign\u00e9e<\/strong>, doit comporter tous les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Coordonn\u00e9es du salari\u00e9 (nom, pr\u00e9nom, adresse)<\/li>\n<li>Coordonn\u00e9es du\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R31717\" data-original-title=\"Personne contre laquelle une action en justice est engag\u00e9e\">d\u00e9fendeur &#8211; <span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Personne contre laquelle une action en justice est engag\u00e9e<\/span><\/span>\u00a0(employeur contre qui la demande est r\u00e9alis\u00e9e)<\/li>\n<li><strong>Objet<\/strong>\u00a0de la demande<\/li>\n<li><strong>Expos\u00e9 sommaire<\/strong>\u00a0des motifs de la demande. Elle doit mentionner l&#8217;ensemble des\u00a0<strong>pr\u00e9tentions<\/strong>\u00a0(requalification du CDD en CDI)<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La demande doit \u00eatre\u00a0<strong>accompagn\u00e9e<\/strong>\u00a0des pi\u00e8ces que le salari\u00e9 souhaite invoquer \u00e0 l&#8217;appui de ses pr\u00e9tentions.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ces pi\u00e8ces sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es sur un\u00a0<strong>bordereau de communication<\/strong>\u00a0de pi\u00e8ces qui lui est annex\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit d\u00e9poser ou envoyer sa requ\u00eate et le bordereau au greffe\u00a0 en\u00a0<strong>autant d\u2019exemplaires<\/strong>\u00a0que de d\u00e9fendeurs.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un exemplaire pour le greffe devra \u00eatre \u00e9galement joint.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Assistance d&#8217;un avocat<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 peut se pr\u00e9senter\u00a0<strong>seul<\/strong>\u00a0\u00e0 l&#8217;audience du CPH.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 peut \u00e9galement se faire assister ou repr\u00e9senter par un\u00a0<strong>salari\u00e9<\/strong>\u00a0appartenant \u00e0 la m\u00eame\u00a0<strong>branche d&#8217;activit\u00e9<\/strong>, son\u00a0<strong>\u00e9poux(se)<\/strong>, partenaire de\u00a0<strong>pacte civil de solidarit\u00e9<\/strong>\u00a0ou\u00a0<strong>concubin(e)<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 peut aussi recourir \u00e0 un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2153\">avocat<\/a><\/strong>\u00a0pour se faire\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1667\">assister ou repr\u00e9senter<\/a>. Toutefois, la pr\u00e9sence d&#8217;un avocat n\u2019est\u00a0<strong>pas obligatoire<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si le salari\u00e9 choisit un avocat, il peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F18074\">aide juridictionnelle<\/a>, sous r\u00e9serve que l&#8217;avocat l&#8217;accepte.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33835\">d\u00e9fenseur syndical<\/a>\u00a0peut \u00e9galement repr\u00e9senter ou assister le salari\u00e9 \u00e0 titre\u00a0<strong>gratuit<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\u00c0 savoir<\/span><\/strong><\/p>\n<p>le repr\u00e9sentant, s&#8217;il n&#8217;est\u00a0<strong>pas avocat<\/strong>, doit justifier d&#8217;un \u00e9crit qui\u00a0<strong>l&#8217;autorise<\/strong>\u00a0\u00e0 agir au nom et au compte du salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Co\u00fbt de la demande<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Pour saisir le CPH, le salari\u00e9 n&#8217;a\u00a0<strong>rien<\/strong>\u00a0<strong>\u00e0<\/strong>\u00a0<strong>payer<\/strong>. La proc\u00e9dure est\u00a0<strong>totalement gratuite<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">D\u00e9lai de r\u00e9ponse du CPH<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Lorsque le CPH est saisi d&#8217;une demande de requalification d&#8217;un CDD en CDI, l&#8217;affaire est directement port\u00e9e devant le bureau de jugement qui statue dans un d\u00e9lai d&#8217;<strong>1 mois<\/strong>\u00a0suivant la date de la saisine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelles sont les cons\u00e9quences d&#8217;une requalification d&#8217;un CDD en CDI ?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">R\u00e9troactivit\u00e9 et anciennet\u00e9<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Lorsqu&#8217;un CDD est requalifi\u00e9 en CDI, la requalification a un effet\u00a0<strong>r\u00e9troactif<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong>imm\u00e9diat<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Ainsi, le CDD est annul\u00e9 et le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du CDI\u00a0<strong>d\u00e8s sa date d&#8217;embauche<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cela a des cons\u00e9quences sur l&#8217;anciennet\u00e9 et permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une indemnit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Indemnit\u00e9 de requalification<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Lorsque le CPH d\u00e9cide de la requalification d&#8217;un CDD en CDI, l&#8217;employeur doit verser au salari\u00e9 une\u00a0<span class=\"expression\"><em>indemnit\u00e9 de requalification<\/em><\/span>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette indemnit\u00e9 est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0\u00a0<strong>1 mois<\/strong>\u00a0de salaire \u00e0 la charge de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le mois de salaire correspond au dernier salaire per\u00e7u par le salari\u00e9 pendant le CDD ou \u00e0 la moyenne des salaires per\u00e7us mensuellement dans le cadre du CDD, avant la demande de requalification.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Attention \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>cette indemnit\u00e9 est seulement per\u00e7ue dans le cas o\u00f9 le CDD a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 irr\u00e9gulier. Si un CDD r\u00e9gulier a \u00e9t\u00e9 transform\u00e9 en CDI car les relations de travail entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9 ont continu\u00e9 apr\u00e8s la fin du terme du CDD, une requalification est automatique\u00a0<strong>mais sans indemnit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">R\u00e9int\u00e9gration<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 dont le CDD a \u00e9t\u00e9 requalifi\u00e9 en CDI peut r\u00e9int\u00e9grer l&#8217;entreprise s&#8217;il le souhaite.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si ce n&#8217;est pas le cas, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F987\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>\u00a0pour\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2835\">motif personnel<\/a>\u00a0et des\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R12532\" data-original-title=\"Somme d'argent destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi\">dommages et int\u00e9r\u00eats (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Somme d&#8217;argent destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi<\/span><\/span> pour rupture abusive du contrat de travail) \u00e0 la charge de l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"orientation\" class=\"fr-my-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"textes-de-reference\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-ref-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-ref\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-ref\" aria-expanded=\"true\"><span class=\"fr-h6\">Textes de loi et r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-ref\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1242-1 \u00e0 L1242-4 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195639\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1242-1 \u00e0 L1242-4<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Cas de recours \u00e0 un CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1242-5 et L1242-6 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006195640\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1242-5 et L1242-6<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Interdictions<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1242-7 \u00e0 L1242-9 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189453\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1242-7 \u00e0 L1242-9<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Terme et dur\u00e9e du contrat du CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1242-12 \u00e0 L1242-13 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006189455\/#LEGISCTA000006189455\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1242-12 \u00e0 L1242-13<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Forme, contenu et transmission du CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article L1243-11 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901222\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article L1243-11<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Fin du CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article L1243-13 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189460\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article L1243-13<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Renouvellement du CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1244-3 \u00e0 L1244-4-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189462\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1244-3 \u00e0 L1244-4-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Contrats successifs sur le m\u00eame poste<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1245-1 \u00e0 L1245-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006177869\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1245-1 \u00e0 L1245-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Requalification du contrat<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : articles L1411-1 \u00e0 L1411-6 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006177891\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : articles L1411-1 \u00e0 L1411-6<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Comp\u00e9tences du conseil de prud&#8217;hommes<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles R1452-1 \u00e0 R1452-6 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000032580134\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles R1452-1 \u00e0 R1452-6<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">D\u00e9p\u00f4t de la demande, convocations du demandeur et du d\u00e9fendeur<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Circulaire du 27 mai 2016 relative \u00e0 la proc\u00e9dure prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail (PDF - 413.8 KB) - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf\/circ?id=41065\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Circulaire du 27 mai 2016 relative \u00e0 la proc\u00e9dure prud&#8217;homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail (PDF &#8211; 413.8 KB)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Dans quels cas un CDD est-il requalifi\u00e9 en CDI\u00a0? L&#8217;employeur ne peut pas avoir recours librement au CDD sans respecter certaines r\u00e8gles. Si ces r\u00e8gles ne sont pas respect\u00e9es, le salari\u00e9 peut demander&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6746"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6746"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6748,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6746\/revisions\/6748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}