{"id":6750,"date":"2024-10-20T15:38:03","date_gmt":"2024-10-20T13:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6750"},"modified":"2024-10-03T15:45:59","modified_gmt":"2024-10-03T13:45:59","slug":"embauche-en-contrat-a-duree-determinee-ou-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6750","title":{"rendered":"EMBAUCHE EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE OU CDD"},"content":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 notre dernier article, plusieurs nous ont interrog\u00e9s sur le recours au CDD dans nos activit\u00e9s.<\/p>\n<p>Faisons le point.<\/p>\n<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">Un employeur peut-il embaucher en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u00a0?<\/h1>\n<p class=\"fr-text--xs sp-text--mention\" data-test=\"date-maj\">\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p class=\"fr-text--lg\">Un CDD ne peut \u00eatre conclu que pour l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire.<\/p>\n<p class=\"fr-text--lg\">Le recours au CDD est \u00e9galement pr\u00e9vu, sous conditions, dans certains secteurs d&#8217;activit\u00e9 dont le n\u00f4tre (loisirs)\u00a0 Nous vous pr\u00e9sentons les conditions de conclusion d&#8217;un CDD.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div class=\"sp-chapter-intro fr-mb-3w\">\n<div class=\"sp-chapter-intro-btn rs_skip\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Arial;\"><span style=\"font-size: 13.3333px; background-color: #f0f0f0;\">\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Un CDD peut-il \u00eatre conclu pour remplacer un salari\u00e9 absent\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un CDD peut \u00eatre conclu pour remplacer un salari\u00e9 absent ou un non salari\u00e9 absent.<\/p>\n<div class=\"fr-my-4w fr-tabs fr-transition-none\" data-fr-js-tabs-group=\"true\">\n<ul class=\"fr-tabs__list\" role=\"tablist\" data-test=\"bloc-cas\" data-fr-js-tabs-list=\"true\">\n<li role=\"presentation\" data-test=\"cas-only-onglet\"><button id=\"onglet-cas-tab-1\" class=\"fr-tabs__tab\" tabindex=\"0\" role=\"tab\" type=\"button\" aria-controls=\"onglet-cas-934833039828346435-content-1-panel\" aria-selected=\"true\" data-fr-js-tab-button=\"true\" data-fr-js-tab-button-actionee=\"true\">Remplacement d&#8217;un salari\u00e9<\/button><\/li>\n<li role=\"presentation\" data-test=\"cas-only-onglet\"><button id=\"onglet-cas-tab-2\" class=\"fr-tabs__tab\" tabindex=\"-1\" role=\"tab\" type=\"button\" aria-controls=\"onglet-cas-934833039828346435-content-2-panel\" aria-selected=\"false\" data-fr-js-tab-button=\"true\" data-fr-js-tab-button-actionee=\"true\">Remplacement d&#8217;un non salari\u00e9<\/button><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"onglet-cas-934833039828346435-content-1-panel\" class=\"fr-tabs__panel fr-tabs__panel--selected\" tabindex=\"-1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"onglet-cas-tab-1\" data-fr-js-tab-panel=\"true\" data-fr-js-tab-actionee=\"true\">\n<h5 class=\"fr-sr-only\" data-id=\"sr-only-focusable\">Remplacement d&#8217;un salari\u00e9<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R2454\" data-original-title=\"CDD\u00a0:\u00a0Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\">CDD<span class=\"fr-sr-only\">: CDD\u00a0:\u00a0Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/abbr>\u00a0peut \u00eatre conclu pour remplacer un salari\u00e9 qui se trouve dans l&#8217;un des cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Salari\u00e9 absent temporairement ou dont le contrat est\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R43526\" data-original-title=\"Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'ex\u00e9cution d'un travail par le salari\u00e9 cessent temporairement (par exemple\u00a0: exercice du droit de gr\u00e8ve, fonction de jur\u00e9 d'assise, maladie ou accident du travail, cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, d'adoption ou parental, cong\u00e9 sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise \u00e0 pied)\">suspendu (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Situation durant laquelle le paiement du salaire par l&#8217;employeur et l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;un travail par le salari\u00e9 cessent temporairement: par exemple : exercice du droit de gr\u00e8ve, fonction de jur\u00e9 d&#8217;assise, maladie ou accident du travail, cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, d&#8217;adoption ou parental, cong\u00e9 sabbatique, fermeture temporaire de l&#8217;entreprise , mise \u00e0 pied <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053\">arr\u00eat maladie<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2265\">cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a>,,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2280\">cong\u00e9 parental<\/a>, par exemple<\/li>\n<li>Salari\u00e9 pass\u00e9 provisoirement \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N458\">temps partiel<\/a>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2332\">cong\u00e9 parental,<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2382\">cong\u00e9 pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise<\/a>, par exemple)<\/li>\n<li>Salari\u00e9 ayant quitt\u00e9 d\u00e9finitivement l&#8217;entreprise et dans l&#8217;attente de la suppression du poste qu&#8217;il occupait.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\u00c0 savoir \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le CDD peut aussi \u00eatre sign\u00e9 dans l&#8217;attente de l&#8217;arriv\u00e9e d&#8217;un salari\u00e9 recrut\u00e9 en\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R24389\" data-original-title=\"CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\">CDI (<span class=\"fr-sr-only\">CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/abbr>.)<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est\u00a0<strong>interdit de conclure un CDD dans les cas suivants<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pour pourvoir un poste li\u00e9 \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise (ayant vocation \u00e0 \u00eatre assur\u00e9 en CDI)<\/li>\n<li>Pour remplacer un ou plusieurs salari\u00e9s en gr\u00e8ve<\/li>\n<li>Pour effectuer des travaux particuli\u00e8rement dangereux et faisant l&#8217;objet d&#8217;une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale (en cas d&#8217;exposition \u00e0 l&#8217;amiante, par exemple), sauf d\u00e9rogation exceptionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Attention \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Si le CDD est conclu pour un motif non pr\u00e9vu par la loi, il peut \u00eatre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34572\">requalifi\u00e9<\/a> en CDI par un juge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Un CDD peut-il \u00eatre conclu en cas d&#8217;accroissement temporaire de l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le recours au CDD est\u00a0<strong>possible en cas d&#8217;accroissement temporaire de l&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il peut s&#8217;agir d&#8217;un accroissement\u00a0<strong>ponctuel ou r\u00e9current<\/strong>\u00a0(f\u00eates de fin d&#8217;ann\u00e9e, par exemple).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En cas de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N481\">licenciement \u00e9conomique,<\/a>\u00a0il est interdit de conclure un CDD dans les\u00a0<strong>6 mois<\/strong>\u00a0suivant le licenciement \u00e9conomique. Toutefois, l&#8217;embauche d&#8217;un salari\u00e9 en CDD \u00e0 la suite d&#8217;un licenciement \u00e9conomique dans l&#8217;entreprise reste possible dans<strong>\u00a0l&#8217;un des cas suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Le CDD a une dur\u00e9e de moins de\u00a0<strong>3 mois<\/strong>\u00a0et n&#8217;est pas renouvel\u00e9<\/li>\n<li>Commande exceptionnelle \u00e0 l&#8217;exportation n\u00e9cessitant la mise en \u0153uvre de moyens plus qu&#8217;habituellement (quelle que soit la dur\u00e9e du CDD)<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\u00c0 noter<\/span><\/strong><\/p>\n<p>En cas de contestation, l&#8217;employeur doit prouver la r\u00e9alit\u00e9 de l&#8217;accroissement temporaire d&#8217;activit\u00e9. Le juge \u00e9value au cas par cas le bien-fond\u00e9 de l&#8217;embauche et peut consid\u00e9rer qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Rappel<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Il est\u00a0<strong>interdit de conclure un CDD dans les cas suivants<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pour pourvoir un poste li\u00e9 \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise (ayant vocation \u00e0 \u00eatre assur\u00e9 en CDI)<\/li>\n<li>Pour remplacer un ou plusieurs salari\u00e9s en gr\u00e8ve<\/li>\n<li>Pour effectuer des travaux particuli\u00e8rement dangereux et faisant l&#8217;objet d&#8217;une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale (en cas d&#8217;exposition \u00e0 l&#8217;amiante, par exemple), sauf d\u00e9rogation exceptionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">Attention<\/p>\n<p>Si le CDD est conclu pour un motif non pr\u00e9vu par la loi, il peut \u00eatre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34572\">requalifi\u00e9<\/a>\u00a0en CDI par un juge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Un CDD peut-il \u00eatre conclu pour un emploi saisonnier\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le recours au CDD est possible pour certaines activit\u00e9s qui par nature sont saisonni\u00e8res.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">C&#8217;est le cas dans certains secteurs, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Tourisme (activit\u00e9s commerciales en stations de ski ou stations baln\u00e9aires, par exemple) dont les \u00e9tablissements de nuit type discoth\u00e8que<\/li>\n<li>Agriculture et industrie agroalimentaire (r\u00e9coltes par exemple)<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est\u00a0<strong>interdit de conclure un CDD dans les cas suivants<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pour pourvoir un poste li\u00e9 \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise (ayant vocation \u00e0 \u00eatre assur\u00e9 en CDI)<\/li>\n<li>Pour remplacer un ou plusieurs salari\u00e9s en gr\u00e8ve<\/li>\n<li>Pour effectuer des travaux particuli\u00e8rement dangereux et faisant l&#8217;objet d&#8217;une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale (en cas d&#8217;exposition \u00e0 l&#8217;amiante, par exemple), sauf d\u00e9rogation exceptionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">Attention<\/p>\n<p>Si le CDD est conclu pour un motif non pr\u00e9vu par la loi, il peut \u00eatre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34572\">requalifi\u00e9<\/a>\u00a0en CDI par un juge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Un CDD d&#8217;usage ou un contrat d&#8217;int\u00e9rim peut-il \u00eatre conclu\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le recours au CDD est possible pour des emplois o\u00f9<span class=\"expression\"><em>\u00a0l&#8217;usage<\/em><\/span>\u00a0exclut le recours au CDI en raison de la nature de l&#8217;activit\u00e9 et du caract\u00e8re temporaire de ces emplois.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les domaines d&#8217;activit\u00e9 o\u00f9 le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33693\">CDD d&#8217;usage<\/a>\u00a0ou le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F11215\">contrat d&#8217;int\u00e9rim<\/a> est possible sont les suivants (discoth\u00e8ques incluses) :<\/p>\n<div class=\"fr-table fr-table--bordered fr-table--caption\" data-fr-js-table=\"true\" data-fr-js-table-actionee=\"true\">\n<table class=\"sp-table\" data-fr-js-table-element=\"true\">\n<caption data-fr-js-table-caption=\"true\"><span data-test=\"titre-tableau-simple\">Tableau &#8211; Domaines d&#8217;activit\u00e9 o\u00f9 le CDD ou l&#8217;int\u00e9rim est d&#8217;usage<\/span><\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"col\">Missions par secteur d&#8217;activit\u00e9<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"col\">CDD d&#8217;usage<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"col\">Int\u00e9rim<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Action culturelle<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Activit\u00e9 foraine<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Non<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l&#8217;Union europ\u00e9enne pr\u00e9vu par les trait\u00e9s<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Non<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Audiovisuel, production cin\u00e9matographique, \u00e9dition phonographique<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">B\u00e2timent et travaux publics pour les chantiers \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Centre de loisirs et de vacances<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Coop\u00e9ration, assistance technique d&#8217;ing\u00e9nierie et de recherche \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">D\u00e9m\u00e9nagement<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Enqu\u00eates, sondages<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Enseignement<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Entreposage et stockage de la viande<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Exploitation foresti\u00e8re<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Information<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">H\u00f4tellerie, restauration<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Recherche scientifique dans le cadre d&#8217;un accord international (convention, arrangement administratif)<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">R\u00e9paration navale<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Spectacle<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-fr-js-table-row=\"true\">\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\" scope=\"row\">Sport professionnel<\/th>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il est\u00a0<strong>interdit de conclure un CDD dans les cas suivants<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pour pourvoir un poste li\u00e9 \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 normale et permanente de l&#8217;entreprise (ayant vocation \u00e0 \u00eatre assur\u00e9 en CDI)<\/li>\n<li>Pour remplacer un ou plusieurs salari\u00e9s en gr\u00e8ve<\/li>\n<li>Pour effectuer des travaux particuli\u00e8rement dangereux et faisant l&#8217;objet d&#8217;une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9ciale (en cas d&#8217;exposition \u00e0 l&#8217;amiante, par exemple), sauf d\u00e9rogation exceptionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">Attention<\/p>\n<p>Si le CDD est conclu pour un motif non pr\u00e9vu par la loi, il peut \u00eatre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34572\">requalifi\u00e9<\/a> en CDI par un juge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"orientation\" class=\"fr-my-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"textes-de-reference\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-ref-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-ref\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-ref\" aria-expanded=\"true\"><span class=\"fr-h6\">Textes de loi et r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-ref\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1242-1 \u00e0 L1242-4 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195639\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1242-1 \u00e0 L1242-4<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Cas de recours \u00e0 un CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L1242-5 et L1242-6 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006195640\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L1242-5 et L1242-6<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Interdictions<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article D4154-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000018532602\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article D4154-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Liste des travaux dangereux<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles D4154-2 \u00e0 D4154-6 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000018532598\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles D4154-2 \u00e0 D4154-6<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Travaux dangereux (d\u00e9rogations)<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article D1242-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000021336319\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article D1242-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Emplois saisonniers<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"D\u00e9cret n\u00b02019-1388 du 18 d\u00e9cembre 2019 d\u00e9finissant les secteurs d'activit\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre l'exp\u00e9rimentation sur le remplacement de plusieurs salari\u00e9s par un seul salari\u00e9 en CDD - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000039638033\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">D\u00e9cret n\u00b02019-1388 du 18 d\u00e9cembre 2019 d\u00e9finissant les secteurs d&#8217;activit\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre l&#8217;exp\u00e9rimentation sur le remplacement de plusieurs salari\u00e9s par un seul salari\u00e9 en CDD<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Remplacement de plusieurs salari\u00e9s par un seul salari\u00e9 en CDD<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 notre dernier article, plusieurs nous ont interrog\u00e9s sur le recours au CDD dans nos activit\u00e9s. Faisons le point. Un employeur peut-il embaucher en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u00a0? Un CDD ne doit&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6750"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6750"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6752,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6750\/revisions\/6752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}