{"id":6761,"date":"2024-10-24T04:42:53","date_gmt":"2024-10-24T02:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6761"},"modified":"2024-10-20T04:47:30","modified_gmt":"2024-10-20T02:47:30","slug":"modeles-de-suivi-des-visites-medicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6761","title":{"rendered":"MODELES DE FICHES DE SUIVI DES VISITES MEDICALES"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<header class=\"article-meta\">\n<div class=\"share-buttons\"><\/div>\n<\/header>\n<section class=\"article-texte\">L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 26 septembre 2024 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel ce jeudi 10 octobre.<\/section>\n<section><\/section>\n<section class=\"article-texte\">L\u2019arr\u00eat\u00e9 met \u00e0 jour les <strong><span style=\"color: #0000ff;\">documents remis par un professionnel de sant\u00e9 du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/span><\/strong> pour les rendre conformes aux changements apport\u00e9s par la loi du 2 ao\u00fbt 2021.<\/p>\n<p>Il comporte 4 annexes correspondants aux 4 documents pouvant \u00eatre remis par le m\u00e9decin du travail ou tout autre professionnel habilit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019annexe 1\u00a0: mod\u00e8le d\u2019attestation de suivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A l\u2019issue de toute visite r\u00e9alis\u00e9e par un professionnel de sant\u00e9, \u00e0 l\u2019exception de la visite de pr\u00e9-reprise, une attestation de suivi est remise au travailleur et \u00e0 l\u2019employeur<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019annexe 2\u00a0: mod\u00e8le d\u2019avis d\u2019aptitude remis aux travailleurs \u00e0 risque et \u00e0 leurs employeurs \u00e0 l\u2019issue d\u2019une visite d\u2019embauche ou p\u00e9riodique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce mod\u00e8le s\u2019applique aux travailleurs qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un suivi individuel renforc\u00e9 (notamment pour les travailleurs de nuit en H.C.R) en raison de leur affectation \u00e0 un poste \u00e0 risque.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019annexe 3\u00a0: mod\u00e8le d\u2019avis d\u2019inaptitude.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un avis d\u2019inaptitude peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 au travailleur et \u00e0 l\u2019employeur \u00e0 l\u2019issue de toute visite, sauf celle de pr\u00e9-reprise, r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>Bon \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<p>A l\u2019int\u00e9rieur de la rubrique relative aux cas de dispenses l\u00e9gales de reclassement, une nouvelle case est intitul\u00e9e \u00ab\u00a0cas exceptionnel privant le salari\u00e9 de son droit \u00e0 reclassement par l\u2019employeur et actant son licenciement sans consultation du CSE sur les propositions de reclassement\u00a0\u00bb.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019annexe 4\u00a0: mod\u00e8le avec pr\u00e9conisations des mesures d\u2019am\u00e9nagement de poste qui peuvent \u00eatre accompagn\u00e9es soit d\u2019un avis d\u2019aptitude soit l\u2019attestation de suivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, les annexes comportent d\u00e9sormais la signature du salari\u00e9 et la date de remise du document par le service de sant\u00e9 au travail, fixant alors la date pour les proc\u00e9dures de licenciement pour inaptitude.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i>Source\u00a0:<\/i><br \/>\n<strong><span style=\"color: #ff00ff;\"><a style=\"color: #ff00ff;\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000050325039\"><i>https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000050325039<\/i><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 26 septembre 2024 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel ce jeudi 10 octobre. 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