A date, voici les grandes lignes, qui ne sont donc pas les dispositions d\u00e9finitives\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Refonte des all\u00e9gements g\u00e9n\u00e9raux de cotisations patronales<\/u><\/li>\n<\/ul>\n
Cette refonte s\u2019op\u00e9rerait en 2 temps, en 2025 et 2026.<\/p>\n
Ainsi, d\u00e8s 2025<\/b>, il est envisag\u00e9 d\u2019adapter les param\u00e8tres actuels des trois dispositifs existants\u00a0:<\/p>\n
- \n
- r\u00e9duction de taux sur la cotisation patronale d\u2019assurance maladie (dans le jargon, appel\u00e9 parfois \u00ab\u00a0bandeau maladie\u00a0\u00bb)\u00a0: cette cotisation de 13%, est r\u00e9duite \u00e0 7% pour les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 2.5 fois le SMIC. A l\u2019avenir, il s\u2019agirait des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019exc\u00e9dant pas 2,2 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ghr.fr\/IMG\/UserFiles\/Images\/tableau_soc.png\")
<\/p>\n- \n
- r\u00e9duction de taux sur la cotisation patronale d\u2019allocations familiales (dans le jargon, appel\u00e9 parfois \u00ab\u00a0bandeau famille\u00a0\u00bb)\u00a0: cette cotisation de 5.25\u00a0%, est r\u00e9duite \u00e0 3.45% pour les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 3.5 fois le SMIC. A l\u2019avenir, il s\u2019agirait des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019exc\u00e9dant pas\u00a03,2 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ghr.fr\/IMG\/UserFiles\/Images\/tableau_soc_1.png\")
<\/p>\n- \n
- r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales (RGCP)\u00a0: en 2025, la formule de calcul du coefficient de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale devrait rester inchang\u00e9e. Il s\u2019agira toujours d\u2019une r\u00e9duction maximale au niveau du SMIC, puis d\u00e9gressive au-del\u00e0 pour devenir nulle au niveau d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration de 1,6 SMIC (point de sortie).<\/li>\n<\/ul>\n
Le taux maximum de la r\u00e9duction au niveau du SMIC devrait \u00eatre r\u00e9duit de 2 points.<\/p>\n
A ces mesures sur les exon\u00e9rations de charges s\u2019ajouterait une modification du r\u00e9gime de la prime de partage de la valeur (PPV)\u00a0: ainsi, les PPV vers\u00e9es \u00e0 partir du 10 octobre 2024 seraient r\u00e9int\u00e9gr\u00e9es dans la base de calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n
Cette prise en compte des PPV conduira certaines r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 sortir du champ de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.<\/p>\n
A partir de 2026<\/b>, les trois dispositifs de r\u00e9duction des cotisations seraient fusionn\u00e9s en un seul dispositif d\u2019all\u00e8gement jusqu\u2019\u00e0 3 SMIC, avec une nouvelle formule de calcul conduisant \u00e0 une augmentation des all\u00e8gements entre 1,3 et 1,9 SMIC. Les all\u00e8gements au niveau du SMIC seraient de nouveau r\u00e9duits de 2 points.<\/p>\n
- \n
- Refonte des Indemnit\u00e9 journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS)\u00a0:<\/u><\/li>\n<\/ul>\n
Le gouvernement envisage de r\u00e9duire de 1,8 \u00e0 1,4 SMIC le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration pris en pour le calcul IJSS de maladie.<\/p>\n
Les cons\u00e9quences sont de deux ordres\u00a0:<\/p>\n
- \n
- une baisse du montant des IJSS maladie pour certains salari\u00e9s,<\/li>\n
- une augmentation de la part employeur lorsqu\u2019il est tenu de maintenir tout ou partie de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
Cette mesure aura \u00e9galement un impact sur les r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance, puisqu\u2019ils comportent g\u00e9n\u00e9ralement une indemnisation compl\u00e9mentaire.<\/p>\n
Cette mesure ne figure pas dans le PLFSS car elle ne n\u00e9cessite pas de passer par la loi, dans la mesure o\u00f9 les dispositions \u00e0 modifier figurent dans la partie r\u00e9glementaire du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
Enfin, le gouvernement souhaitant relancer la n\u00e9gociation sur l\u2019assurance ch\u00f4mage, envisage de proroger \u00e0 nouveau le r\u00e9gime actuel jusqu\u2019\u00e0 la fin 2024 et avec lui le bonus-malus de la cotisation patronale.<\/p>\n
- \n
- D\u00e9remboursement de soins<\/u>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n
Le PLFSS 2025 s\u2019inscrit dans la lign\u00e9e de ses pr\u00e9d\u00e9cesseurs en mati\u00e8re de r\u00e9duction des prises en charges par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
Le projet pr\u00e9voit en effet des fortes \u00e9conomies sur le ticket mod\u00e9rateur (plus d\u2019un milliard) en passant de 70% \u00e0 60% le\u00a0remboursement des consultations des m\u00e9decins et sage-femmes<\/b>.<\/p>\n
Cette mesure entra\u00eenerait m\u00e9caniquement un transfert de charge sur les compl\u00e9mentaires sant\u00e9 qui doivent le compenser pour assurer la prise en charge int\u00e9grale obligatoire de leurs contrats dit solidaires et responsables.<\/p>\n
Ce transfert de charge vers les compl\u00e9mentaires sant\u00e9 va in\u00e9vitablement induire une hausse des cotisations de mutuelle, pour les entreprises comme pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Exon\u00e9ration de charges, d\u00e9remboursement de soins, indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0: un PLFSS 2025 sal\u00e9 pour les entreprises \u2026 Actualit\u00e9s Publi\u00e9 le\u00a018\/10\/2024 \u00a0\u00a0 Le Gouvernement vient de pr\u00e9senter le Projet de Loi de Financement de la…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[5,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6770"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6770"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6773,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6770\/revisions\/6773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- D\u00e9remboursement de soins<\/u>\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n
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- r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales (RGCP)\u00a0: en 2025, la formule de calcul du coefficient de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale devrait rester inchang\u00e9e. Il s\u2019agira toujours d\u2019une r\u00e9duction maximale au niveau du SMIC, puis d\u00e9gressive au-del\u00e0 pour devenir nulle au niveau d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration de 1,6 SMIC (point de sortie).<\/li>\n<\/ul>\n
- r\u00e9duction de taux sur la cotisation patronale d\u2019allocations familiales (dans le jargon, appel\u00e9 parfois \u00ab\u00a0bandeau famille\u00a0\u00bb)\u00a0: cette cotisation de 5.25\u00a0%, est r\u00e9duite \u00e0 3.45% pour les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 3.5 fois le SMIC. A l\u2019avenir, il s\u2019agirait des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019exc\u00e9dant pas\u00a03,2 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
- r\u00e9duction de taux sur la cotisation patronale d\u2019assurance maladie (dans le jargon, appel\u00e9 parfois \u00ab\u00a0bandeau maladie\u00a0\u00bb)\u00a0: cette cotisation de 13%, est r\u00e9duite \u00e0 7% pour les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 2.5 fois le SMIC. A l\u2019avenir, il s\u2019agirait des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019exc\u00e9dant pas 2,2 SMIC sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n