{"id":6806,"date":"2024-11-15T08:50:09","date_gmt":"2024-11-15T07:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6806"},"modified":"2024-10-24T08:53:59","modified_gmt":"2024-10-24T06:53:59","slug":"divers-types-de-licenciements-pour-fautes-1-faute-simple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6806","title":{"rendered":"DIVERS TYPES DE LICENCIEMENTS POUR FAUTES: 1) FAUTE SIMPLE"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles cons\u00e9quences pour le salari\u00e9\u00a0?<\/h1>\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">Un salari\u00e9 peut \u00eatre\u00a0<strong>licenci\u00e9<\/strong>\u00a0pour\u00a0<strong>faute simple<\/strong>,\u00a0<strong>faute grave<\/strong>\u00a0ou\u00a0<strong>faute lourde<\/strong>\u00a0\u00e0 la\u00a0<strong>fin d&#8217;une proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong>. Les\u00a0<strong>cons\u00e9quences<\/strong>\u00a0du licenciement sur les droits du salari\u00e9 sont\u00a0<strong>diff\u00e9rentes<\/strong>\u00a0en fonction du\u00a0<strong>motif<\/strong>\u00a0de licenciement retenu par l&#8217;employeur. Nous vous pr\u00e9sentons les informations \u00e0 retenir.<\/p>\n<p>Dans ce premier article: la faute simple<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div class=\"fr-my-6w fr-tabs fr-transition-none\" data-test=\"liste-de-situations\" data-fr-js-tabs-group=\"true\">\n<div id=\"tab-content-situation1\" class=\"fr-tabs__panel fr-tabs__panel--selected\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"tab-button-situation1\" data-fr-js-tab-panel=\"true\" data-fr-js-tab-actionee=\"true\">\n<h2 class=\"fr-sr-only\" tabindex=\"-1\" data-test=\"titre-situation\" data-id=\"sr-only-focusable\">Faute simple<\/h2>\n<div class=\"sp-chapter-intro fr-mb-3w\">\n<div class=\"sp-chapter-intro-btn rs_skip\"><\/div>\n<\/div>\n<div data-module=\"chapitres\" data-toggle-scope-seeall=\"chapterssituation1\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre1-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre1-situation1\" aria-controls=\"chapitre1-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une faute simple\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre1-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre1-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">La faute simple r\u00e9pond aux 2 crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Agissement du salari\u00e9 contraire \u00e0 ses obligations<\/strong>\u00a0\u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;employeur<\/li>\n<li><strong>Gravit\u00e9 insuffisante<\/strong>\u00a0pour imposer la\u00a0<strong>rupture imm\u00e9diate\u00a0<\/strong>du contrat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cependant, la faute commise peut, dans certains cas, constituer une\u00a0<a title=\"Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel\u00a0?\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2835\">cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La faute simple peut \u00eatre reconnue, par exemple, \u00e0 l&#8217;occasion d&#8217;une erreur ou d&#8217;une n\u00e9gligence commise par le salari\u00e9 dans le cadre de son travail.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un m\u00eame fait peut \u00eatre qualifi\u00e9 de faute simple ou grave. La qualification de la faute peut tenir compte de crit\u00e8res tels que l&#8217;anciennet\u00e9, les fonctions du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise, mais aussi le contexte ou le caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9titif de la faute.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit respecter la proc\u00e9dure de\u00a0<a title=\"Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2839\">licenciement pour motif personnel<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre2-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre2-situation1\" aria-controls=\"chapitre2-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de faute simple\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre2-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre2-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 per\u00e7oit une\u00a0<a title=\"Indemnit\u00e9 de licenciement du salari\u00e9 en CDI\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F987\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>\u00a0s&#8217;il remplit les conditions d&#8217;anciennet\u00e9 lui permettant d&#8217;en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre3-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre3-situation1\" aria-controls=\"chapitre3-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute simple\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre3-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre3-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit en principe effectuer un\u00a0<a title=\"Pr\u00e9avis de licenciement\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2855\">pr\u00e9avis<\/a>. Toutefois, il peut en \u00eatre dispens\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;indemnisation du pr\u00e9avis diff\u00e8re selon les situations suivantes :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Pr\u00e9avis effectu\u00e9 par le salari\u00e9<\/li>\n<li>Dispense par l&#8217;employeur d&#8217;effectuer le pr\u00e9avis<\/li>\n<li>Demande de dispense du salari\u00e9 d&#8217;effectuer le pr\u00e9avis<\/li>\n<\/ul>\n<div data-id=\"parent-choice-tree\">\n<p class=\"fr-sr-only\">R\u00e9pondez aux questions successives et les r\u00e9ponses s\u2019afficheront automatiquement<\/p>\n<div class=\"sp-choicetree-container sp-choicetree-invert\" data-dynamic-choice-tree=\"root\">\n<div class=\"sp-choicetree-recap\" data-dynamic-choice-tree=\"recap\">\n<p class=\"fr-sr-only rs_skip\" tabindex=\"-1\" data-dynamic-choice-tree=\"focus\">Vous avez choisi<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"sp-choicetree-to-select sp-no-print\" data-dynamic-choice-tree=\"to-select\">\n<p class=\"fr-sr-only rs_skip\" data-dynamic-choice-tree=\"choisir-cas\">Choisissez votre cas<\/p>\n<ul class=\"sp-choicetree-to-select-list sp-no-print\">\n<li class=\"sp-choicetree-to-select-item\"><button class=\"sp-btn-like-radio\" type=\"button\" data-node-id=\"0\" data-dynamic-choice-tree=\"select-action\"><span class=\"sp-choicetree-to-select-title\">Le salari\u00e9 effectue son pr\u00e9avis<\/span><\/button><\/li>\n<li class=\"sp-choicetree-to-select-item\"><button class=\"sp-btn-like-radio\" type=\"button\" data-node-id=\"1\" data-dynamic-choice-tree=\"select-action\"><span class=\"sp-choicetree-to-select-title\">Le salari\u00e9 est dispens\u00e9 de pr\u00e9avis par l&#8217;employeur<\/span><\/button><\/li>\n<li class=\"sp-choicetree-to-select-item\"><button class=\"sp-btn-like-radio\" type=\"button\" data-node-id=\"2\" data-dynamic-choice-tree=\"select-action\"><span class=\"sp-choicetree-to-select-title\">Le salari\u00e9 demande \u00e0 l&#8217;employeur \u00e0 ne pas effectuer son pr\u00e9avis<\/span><\/button><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"sp-choicetree-result\" data-dynamic-choice-tree=\"result\" data-test=\"choiceTreeResult\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre4-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre4-situation1\" aria-controls=\"chapitre4-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute simple\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre4-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre4-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 per\u00e7oit une\u00a0<a title=\"Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F24661\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>\u00a0s&#8217;il en remplit les conditions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre5-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre5-situation1\" aria-controls=\"chapitre5-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 est-il indemnis\u00e9 par France Travail (anciennement P\u00f4le emploi) s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute simple\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre5-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre5-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 qui\u00a0<strong>remplit les conditions<\/strong>, notamment d&#8217;une p\u00e9riode minimale de travail, peut b\u00e9n\u00e9ficier de\u00a0<a title=\"Allocation ch\u00f4mage d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un salari\u00e9 du priv\u00e9\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14860\">l&#8217;allocation d&#8217;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre6-situation1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre6-situation1\" aria-controls=\"chapitre6-situation1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Peut-on contester un licenciement pour faute simple\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre6-situation1\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre6-situation1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 en d\u00e9saccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut\u00a0<a title=\"Saisir le conseil de prud'hommes (CPH)\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\">saisir le conseil le conseil de prud&#8217;hommes<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">C&#8217;est le juge qui d\u00e9termine si le salari\u00e9 a commis une faute et s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une faute simple.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le juge peut \u00e9galement condamner l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions pour\u00a0<a title=\"Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1848\">licenciement injustifi\u00e9<\/a>\u00a0ou\u00a0<a title=\"Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1848\">annuler le licenciement<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles cons\u00e9quences pour le salari\u00e9\u00a0? Un salari\u00e9 peut \u00eatre\u00a0licenci\u00e9\u00a0pour\u00a0faute simple,\u00a0faute grave\u00a0ou\u00a0faute lourde\u00a0\u00e0 la\u00a0fin d&#8217;une proc\u00e9dure disciplinaire. 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