{"id":6810,"date":"2024-11-16T08:54:00","date_gmt":"2024-11-16T07:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6810"},"modified":"2024-10-24T08:55:59","modified_gmt":"2024-10-24T06:55:59","slug":"licenciements-2-la-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6810","title":{"rendered":"LICENCIEMENTS:  2 )LA FAUTE GRAVE"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre1-situation2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre1-situation2\" aria-controls=\"chapitre1-situation2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une faute grave\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre1-situation2\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre1-situation2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">La faute grave r\u00e9pond aux 2 crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li><strong>Agissement du salari\u00e9 contraire \u00e0 ses obligations<\/strong>\u00a0\u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;employeur<\/li>\n<li><strong>Gravit\u00e9 de la faute<\/strong>\u00a0et<strong>\u00a0impossibilit\u00e9 du maintien du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise<\/strong>, m\u00eame pour la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La gravit\u00e9 de la faute est \u00e9tudi\u00e9e en fonction des circonstances propres \u00e0 chaque fait.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La faute grave peut \u00eatre reconnue m\u00eame si la faute est commise pour la 1<sup>re<\/sup>\u00a0fois.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>\u00c9tat d&#8217;ivresse pendant les heures de travail<\/li>\n<li>Absences injustifi\u00e9es<\/li>\n<li>Indiscipline ou insubordination du salari\u00e9 (refus d&#8217;effectuer une t\u00e2che de travail pr\u00e9vue dans le contrat)<\/li>\n<li><a title=\"Harc\u00e8lement moral\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2354\">Harc\u00e8lement<\/a>, violences ou injures envers l&#8217;employeur ou d&#8217;autres salari\u00e9s<\/li>\n<li>Vols dans l&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit respecter la\u00a0<a title=\"Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2839\">proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre2-situation2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre2-situation2\" aria-controls=\"chapitre2-situation2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de faute grave\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre2-situation2\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre2-situation2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Non, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas d&#8217;<a title=\"Indemnit\u00e9 de licenciement du salari\u00e9 en CDI\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F987\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre3-situation2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre3-situation2\" aria-controls=\"chapitre3-situation2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute grave\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre3-situation2\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre3-situation2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Non, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas d&#8217;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. La faute grave prive le salari\u00e9 des r\u00e8gles concernant le\u00a0<a title=\"Pr\u00e9avis de licenciement\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2855\">pr\u00e9avis<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre4-situation2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre4-situation2\" aria-controls=\"chapitre4-situation2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute grave\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre4-situation2\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre4-situation2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 per\u00e7oit une\u00a0<a title=\"Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F24661\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>\u00a0s&#8217;il en remplit les conditions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre5-situation2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre5-situation2\" aria-controls=\"chapitre5-situation2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 est-il indemnis\u00e9 par France Travail (anciennement P\u00f4le emploi) s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute grave\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre5-situation2\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre5-situation2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 qui\u00a0<strong>remplit les conditions<\/strong>, notamment d&#8217;une p\u00e9riode minimale de travail, peut b\u00e9n\u00e9ficier de\u00a0<a title=\"Allocation ch\u00f4mage d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un salari\u00e9 du priv\u00e9\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14860\">l&#8217;allocation d&#8217;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre6-situation2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre6-situation2\" aria-controls=\"chapitre6-situation2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Peut-on contester un licenciement pour faute grave\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre6-situation2\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre6-situation2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 en d\u00e9saccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut\u00a0<a title=\"Saisir le conseil de prud'hommes (CPH)\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\">saisir le conseil le conseil de prud&#8217;hommes<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">C&#8217;est le juge qui d\u00e9termine si le salari\u00e9 a commis une faute et s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une faute grave.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le juge peut \u00e9galement condamner l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions pour\u00a0<a title=\"Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1848\">licenciement injustifi\u00e9<\/a>\u00a0ou\u00a0<a title=\"Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1848\">annuler le licenciement<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une faute grave\u00a0? La faute grave r\u00e9pond aux 2 crit\u00e8res suivants : Agissement du salari\u00e9 contraire \u00e0 ses obligations\u00a0\u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;employeur Gravit\u00e9 de la faute\u00a0et\u00a0impossibilit\u00e9 du maintien du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6810"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6812,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6810\/revisions\/6812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}