{"id":6813,"date":"2024-11-17T08:56:36","date_gmt":"2024-11-17T07:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6813"},"modified":"2024-10-24T08:58:36","modified_gmt":"2024-10-24T06:58:36","slug":"licenciement-3-la-faute-lourde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6813","title":{"rendered":"LICENCIEMENT : 3) LA FAUTE LOURDE"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre1-situation3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre1-situation3\" aria-controls=\"chapitre1-situation3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une faute lourde\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre1-situation3\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre1-situation3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">La faute lourde r\u00e9pond aux 2 crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Faute d&#8217;une particuli\u00e8re gravit\u00e9, r\u00e9v\u00e9lant<strong>\u00a0une intention de nuire \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong><\/li>\n<li>Situation\u00a0<strong>qui rend le maintien du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise impossible<\/strong>, m\u00eame pendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En pratique, la faute lourde peut \u00eatre admise dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Blocage de l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;entreprise aux salari\u00e9s non-gr\u00e9vistes par des salari\u00e9s gr\u00e9vistes<\/li>\n<li>D\u00e9gradation volontaire d&#8217;un outil de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Violence physique et menace de mort envers l&#8217;employeur<\/li>\n<li>S\u00e9questration d&#8217;un membre du personnel de l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>D\u00e9tournement de client\u00e8le au profit d&#8217;un concurrent<\/li>\n<li>Divulgation d&#8217;informations secr\u00e8tes ou confidentielles<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit respecter la\u00a0<a title=\"Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2839\">proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel<\/a>.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 savoir<\/p>\n<p>Si la faute commise a caus\u00e9 un pr\u00e9judice \u00e0 l&#8217;employeur, le salari\u00e9 peut \u00eatre condamn\u00e9 par le juge \u00e0 le r\u00e9parer en versant \u00e0 l&#8217;employeur des\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R12532\" data-original-title=\"Somme d'argent destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi\">dommages-int\u00e9r\u00eats (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Somme d&#8217;argent destin\u00e9e \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi)<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre2-situation3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre2-situation3\" aria-controls=\"chapitre2-situation3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de faute lourde\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre2-situation3\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre2-situation3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Non, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas\u00a0<a title=\"Indemnit\u00e9 de licenciement du salari\u00e9 en CDI\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F987\">d&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre3-situation3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre3-situation3\" aria-controls=\"chapitre3-situation3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute lourde\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre3-situation3\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre3-situation3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Non, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas d&#8217;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. La faute lourde prive le salari\u00e9 des r\u00e8gles concernant le\u00a0<a title=\"Pr\u00e9avis de licenciement\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2855\">pr\u00e9avis<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre4-situation3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre4-situation3\" aria-controls=\"chapitre4-situation3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 per\u00e7oit-il une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute lourde\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre4-situation3\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre4-situation3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 per\u00e7oit une\u00a0<a title=\"Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F24661\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>\u00a0s&#8217;il en remplit les conditions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre5-situation3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre5-situation3\" aria-controls=\"chapitre5-situation3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 est-il indemnis\u00e9 par France Travail (anciennement P\u00f4le emploi) s&#8217;il est licenci\u00e9 pour faute lourde\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre5-situation3\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre5-situation3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Oui, le salari\u00e9 qui\u00a0<strong>remplit les conditions<\/strong>, notamment d&#8217;une p\u00e9riode minimale de travail, peut b\u00e9n\u00e9ficier de\u00a0<a title=\"Allocation ch\u00f4mage d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un salari\u00e9 du priv\u00e9\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14860\">l&#8217;allocation d&#8217;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<h3 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"bouton-chapitre6-situation3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" aria-expanded=\"true\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#chapitre6-situation3\" aria-controls=\"chapitre6-situation3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Peut-on contester un licenciement pour faute lourde\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h3>\n<div id=\"chapitre6-situation3\" class=\"sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"bouton-chapitre6-situation3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 en d\u00e9saccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut\u00a0<a title=\"Saisir le conseil de prud'hommes (CPH)\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\">saisir le conseil le conseil de prud&#8217;hommes<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">C&#8217;est le juge qui d\u00e9termine si le salari\u00e9 a commis une faute et s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;une faute lourde.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le juge peut \u00e9galement condamner l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions pour\u00a0<a title=\"Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1848\">licenciement injustifi\u00e9<\/a>\u00a0ou\u00a0<a title=\"Licenciement pour motif personnel nul, sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou irr\u00e9gulier\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1848\">annuler le licenciement<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une faute lourde\u00a0? La faute lourde r\u00e9pond aux 2 crit\u00e8res suivants : Faute d&#8217;une particuli\u00e8re gravit\u00e9, r\u00e9v\u00e9lant\u00a0une intention de nuire \u00e0 l&#8217;employeur Situation\u00a0qui rend le maintien du salari\u00e9 dans l&#8217;entreprise impossible, m\u00eame&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6813"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6813"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6815,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6813\/revisions\/6815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}