{"id":6923,"date":"2025-01-23T06:36:57","date_gmt":"2025-01-23T05:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6923"},"modified":"2025-01-24T04:18:59","modified_gmt":"2025-01-24T03:18:59","slug":"prime-danciennete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6923","title":{"rendered":"PRIME D&#8217;ANCIENNETE ???"},"content":{"rendered":"<div class=\"title-h6\" data-test=\"titre-page\">Suite a notre dernier article vous nous avez pos\u00e9 la question de l&#8217;obligation ou non de la prime d&#8217;anciennete. On fait le point.<\/div>\n<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">la prime d&#8217;anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/h1>\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\"><strong>Non<\/strong>, la r\u00e9glementation du code du travail n&#8217;impose pas \u00e0 l&#8217;employeur de verser une prime d&#8217;anciennet\u00e9 au salari\u00e9. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit \u00eatre vers\u00e9e si elle existe.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" class=\"fr-my-4w\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une prime d&#8217;anciennet\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">La prime d\u2019anciennet\u00e9 est une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9, en compl\u00e9ment de son salaire, en \u00e9change de son effort fourni sur une certaine p\u00e9riode.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;anciennet\u00e9 est prise en compte \u00e0 partir de la date du premier jour de travail dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 peut percevoir une prime d&#8217;anciennet\u00e9 dans l&#8217;une des conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Soit elle est pr\u00e9vue par la\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R59273\" data-original-title=\"Accord \u00e9crit n\u00e9goci\u00e9 entre les repr\u00e9sentants syndicaux de salari\u00e9s et des groupements d'employeurs. Il compl\u00e8te et adapte la l\u00e9gislation du travail dans un secteur d'activit\u00e9 donn\u00e9, souvent de fa\u00e7on plus favorable pour les salari\u00e9s.\">convention collective (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Accord \u00e9crit n\u00e9goci\u00e9 entre les repr\u00e9sentants syndicaux de salari\u00e9s et des groupements d&#8217;employeurs. Il compl\u00e8te et adapte la l\u00e9gislation du travail dans un secteur d&#8217;activit\u00e9 donn\u00e9, souvent de fa\u00e7on plus favorable pour les salari\u00e9s)<\/span><\/span>\u00a0ou\u00a0<a title=\"O\u00f9 et comment consulter un accord d'entreprise\u00a0?\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F13743\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;accord d&#8217;entreprise<\/a><\/li>\n<li>Soit si elle est pr\u00e9vue par le\u00a0<a title=\"Contrats de travail dans le secteur priv\u00e9\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N19871\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrat de travail<\/a><\/li>\n<li>Soit par un\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R12729\" data-original-title=\"Pratique d'application g\u00e9n\u00e9rale, constante et fixe au sein d'une profession ou d'une localit\u00e9 et \u00e0 l'origine d'une r\u00e8gle non \u00e9crite s'imposant \u00e0 l'employeur vis-\u00e0-vis du salari\u00e9\">usage (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Pratique d&#8217;application g\u00e9n\u00e9rale, constante et fixe au sein d&#8217;une profession ou d&#8217;une localit\u00e9 et \u00e0 l&#8217;origine d&#8217;une r\u00e8gle non \u00e9crite s&#8217;imposant \u00e0 l&#8217;employeur vis-\u00e0-vis du salari\u00e9<\/span><\/span>.)<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">Rappel<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Le versement d&#8217;une prime d&#8217;anciennet\u00e9 n&#8217;est pas impos\u00e9 par la loi.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Qui per\u00e7oit la prime d&#8217;anciennet\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;ensemble du personnel de l&#8217;entreprise doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la prime d&#8217;anciennet\u00e9 si elle est pr\u00e9vue. L<strong><span style=\"color: #0000ff;\">a prime d&#8217;anciennet\u00e9 ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 quelques salari\u00e9s.<\/span><\/strong><\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si le paiement de la prime d&#8217;anciennet\u00e9 est d\u00fb au salari\u00e9 et que l&#8217;employeur refuse de la verser, le salari\u00e9 peut saisir le\u00a0<a title=\"Saisir le conseil de prud'hommes (CPH)\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conseil de prud&#8217;hommes<\/a>\u00a0pour faire valoir ses droits.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p>L&#8217;apprenti b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9s de l&#8217;entreprise. Il peut donc percevoir une prime d&#8217;anciennet\u00e9, si elle est pr\u00e9vue dans le contrat d&#8217;apprentissage et selon son temps de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quel est le montant de la la prime d&#8217;anciennet\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le montant de la prime est li\u00e9 \u00e0 un bar\u00e8me sp\u00e9cifique mis en place dans l&#8217;entreprise et est progressif selon l&#8217;anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le calcul de la prime d&#8217;anciennet\u00e9 peut \u00eatre effectu\u00e9 en fonction\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>d&#8217;un montant forfaitaire<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>ou d&#8217;un pourcentage de votre salaire de base<\/li>\n<li>ou d&#8217;un pourcentage de votre salaire brut total<\/li>\n<li>ou d&#8217;un pourcentage du salaire minimal conventionnel s&#8217;appliquant dans l&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p>En cas de<strong>\u00a0travail \u00e0 temps partiel<\/strong>, le montant de la prime d&#8217;anciennet\u00e9 est proportionnel au temps de travail pr\u00e9vu dans le contrat de travail..<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Cette prime s&#8217;ajoute au salaire de base et son montant doit figurer distinctement sur la\u00a0<a title=\"Fiche de paie\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F559\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fiche de paie<\/a>.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">La prime d&#8217;anciennet\u00e9 est soumise\u00a0aux cotisations sociales.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quand est vers\u00e9e la prime d&#8217;anciennet\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">La prime d&#8217;anciennet\u00e9 peut \u00eatre vers\u00e9e chaque mois ou en une fois en fin d&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<p data-test=\"contenu-texte\">La Convention collective CCNELAC du SNDLL pr\u00e9voit simplement:<\/p>\n<div>\n<div>\n<h3 id=\"KALIARTI000005804020-1\" class=\"name-article\" data-anchor=\"KALIARTI000005804020\"><a id=\"linkKALIARTI000005804020-1\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000005804020?idConteneur=KALICONT000005635453&amp;origin=list#KALIARTI000005804020\">Article 2<\/a><\/h3>\n<p class=\"date\">En vigueur \u00e9tendu<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"surtitre\"><\/div>\n<p>Il est allou\u00e9 au salari\u00e9 licenci\u00e9, sauf pour faute grave ou lourde de sa part, une indemnit\u00e9 distincte du pr\u00e9avis, tenant compte de son anciennet\u00e9 dans l&#8217;entreprise, et fix\u00e9e comme suit :&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; \u00e0 partir d&#8217;une ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 r\u00e9volue, un cinqui\u00e8me de mois par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 \u00e0 compter de la date d&#8217;entr\u00e9e dans l&#8217;entreprise ;&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; au-del\u00e0 de quinze ann\u00e9es d&#8217;anciennet\u00e9 r\u00e9volues, il est ajout\u00e9 au chiffre pr\u00e9c\u00e9dent un quinzi\u00e8me de mois par ann\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de quinze ans.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 de licenciement est le douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, primes et gratifications incluses, des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration brute normale la plus \u00e9lev\u00e9e per\u00e7ue au cours des trois derners mois de travail.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans ce cas, toutes primes ou gratifications ne sont prises en compte qu&#8217;au pro rata temporis.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite a notre dernier article vous nous avez pos\u00e9 la question de l&#8217;obligation ou non de la prime d&#8217;anciennete. 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