Le 26 Mai dernier nous vous avions alert\u00e9s sur la barri\u00e8re entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle qui interdit de licencier un salari\u00e9 au motif de comportements de sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n
En voici une nouvelle illustration qui affecte la concurrence entre entreprises.<\/p>\n
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Le<\/span> salari\u00e9 qui est client chez un concurrent et qui en diffuse les images sur les r\u00e9seaux sociaux ne manque pas \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 d\u00e9coulant de son contrat de travail. C\u2019est ce que la Cour de cassation indique dans un arr\u00eat rendu le 23\u00a0octobre\u00a02024.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n Un coach sportif qui, d\u2019apr\u00e8s son employeur, a manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 est licenci\u00e9 pour faute grave. Il avait particip\u00e9 \u00e0 une s\u00e9ance de sport chez un concurrent et l\u2019avait diffus\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux. Il conteste son licenciement et saisit la justice.<\/p>\n La cour d\u2019appel rejette la requ\u00eate du salari\u00e9. Elle consid\u00e8re que l\u2019agissement reproch\u00e9 au salari\u00e9 constitue un manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 bien qu\u2019il ait eu lieu durant un jour de repos. Le salari\u00e9 se pourvoit en cassation.<\/p>\n La Cour de cassation<\/span> casse et annule la d\u00e9cision d\u2019appel. Pour elle, le salari\u00e9 qui, dans le cadre de sa vie personnelle, diffuse sur les r\u00e9seaux sociaux des images de son entrainement dans une salle concurrente et ajoute des commentaires \u00e9logieux ne m\u00e9connait pas son obligation de loyaut\u00e9. Les faits ayant eu lieu durant un jour de repos, le licenciement pour faute grave \u00e9tait donc injustifi\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n