{"id":6989,"date":"2025-02-17T12:48:09","date_gmt":"2025-02-17T11:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=6989"},"modified":"2025-02-04T11:35:46","modified_gmt":"2025-02-04T10:35:46","slug":"sante-et-securite-obligations-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=6989","title":{"rendered":"SANTE ET SECURITE: OBLIGATIONS DU SALARIE"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 id=\"titlePage\" data-test=\"titre-page\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0: obligations du salari\u00e9<\/h1>\n<div id=\"intro\" class=\"sp-entete-etape fr-mb-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fr-text--lg\">Le salari\u00e9 doit prendre soin de sa sant\u00e9, veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 et celles des autres personnes pr\u00e9sentes sur le lieu de travail. Il doit respecter les consignes et instructions fix\u00e9es par son employeur. Quelles sont les obligations du salari\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0? Un salari\u00e9 peut-il \u00eatre sanctionn\u00e9 s&#8217;il ne respecte pas les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finies par l&#8217;employeur\u00a0? Nous faisons le point sur la r\u00e8glementation.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"expired\" class=\"fr-my-4w\" aria-hidden=\"false\" data-test=\"div-content-fiche\">\n<div class=\"sp-chapter-intro fr-mb-3w\">\n<div class=\"sp-chapter-intro-btn rs_skip\"><\/div>\n<\/div>\n<div data-toggle-scope-seeall=\"chapters\">\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-1\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-1\" aria-controls=\"fiche-item-1\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par l&#8217;obligation de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-1\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-1\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Tout salari\u00e9 et toute personne plac\u00e9e sous l&#8217;autorit\u00e9 de l&#8217;employeur (salari\u00e9s en\u00a0<abbr class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-sigle=\"R24389\" data-original-title=\"CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\">CDI<span class=\"fr-sr-only\">: CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/abbr>\u00a0ou CDD int\u00e9rimaires, stagiaires) sont concern\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-2\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-2\" aria-controls=\"fiche-item-2\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Quelles sont les obligations du salari\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-2\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit prendre soin de sa sant\u00e9 et de sa s\u00e9curit\u00e9 ainsi que de celle des autres personnes pr\u00e9sentes sur le lieu de travail en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit ainsi :<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Respecter les consignes de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur dans l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Utiliser les \u00e9quipements de protection mis \u00e0 sa disposition<\/li>\n<li>Suivre les formations et les informations donn\u00e9es par l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Consignes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les consignes de s\u00e9curit\u00e9 ont pour but d&#8217;informer le salari\u00e9 des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et de donner les instructions appropri\u00e9es sur le comportement \u00e0 avoir pour pr\u00e9venir les risques professionnels.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Elles permettent d&#8217;assurer la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 et celle des autres personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Elles sont d\u00e9finies par l&#8217;employeur et figurent dans le\u00a0<a title=\"R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1905\">r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/a>\u00a0lorsqu&#8217;il existe (entreprise dont l&#8217;effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 50 salari\u00e9s).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Les consignes de s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre claires et pr\u00e9cises, de fa\u00e7on \u00e0 \u00eatre comprises et appliqu\u00e9es par tous.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit notamment\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>Respecter les zones de circulation dans l&#8217;entreprise<\/li>\n<li>Respecter les consignes d&#8217;utilisation des \u00e9quipements de travail (machines ou outils par exemple)<\/li>\n<li>Porter des \u00e9quipements individuels de protection (chaussures de s\u00e9curit\u00e9 , bouchons anti-bruit&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Moyens de protection collective et individuelle<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit utiliser les \u00e9quipements de protection mis \u00e0 sa disposition.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur doit en priorit\u00e9 mettre en place des protections collectives contre les risques.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si cela n&#8217;est pas possible, il devra fournir des \u00e9quipements de protection individuelle adapt\u00e9s.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Par exemple pour les travaux en toiture, il peut \u00eatre mis en place un \u00e9chafaudage contre le risque de chute. En cas d&#8217;impossibilit\u00e9, l&#8217;employeur fournira des protections individuelles, tel, un harnais de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h4 class=\"fr-h5\">Formations et informations donn\u00e9es par l&#8217;employeur<\/h4>\n<p data-test=\"contenu-texte\">L&#8217;employeur dispense au salari\u00e9 les formations et donne les informations n\u00e9cessaires pour lui permettre de conna\u00eetre les risques auxquels il peut \u00eatre expos\u00e9 et les mesures de pr\u00e9vention \u00e0 respecter.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Pour utiliser des substances chimiques, le salari\u00e9 doit conna\u00eetre leur dangerosit\u00e9 (corrosif, canc\u00e9rog\u00e8ne&#8230;) ainsi que les conditions d&#8217;utilisation de ces produits et mesures de protection \u00e0 respecter.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\u00c0 cet effet, l&#8217;employeur met \u00e0 disposition du salari\u00e9 la fiche de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 de ces produits (FDS) qui reprend ces informations.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si le salari\u00e9 est expos\u00e9 au risque \u00e9lectrique, il b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;une formation adapt\u00e9e organis\u00e9e par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit \u00e9galement conna\u00eetre les consignes en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9vacuation et les issues de secours en cas d&#8217;incendie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-3\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-3\" aria-controls=\"fiche-item-3\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 qui ne respecte pas les consignes de s\u00e9curit\u00e9 peut-il \u00eatre sanctionn\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-3\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-3\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le salari\u00e9 doit respecter les\u00a0<a title=\"Que risque un salari\u00e9 qui ne respecte pas les consignes de s\u00e9curit\u00e9 dans l'entreprise\u00a0?\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2342\">instructions g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res donn\u00e9es par son employeur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<strong>non respect de ces consignes<\/strong>\u00a0peut entra\u00eener une\u00a0<strong><a title=\"Sanctions disciplinaires d'un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2234\">proc\u00e9dure disciplinaire<\/a>\u00a0<\/strong>(une sanction pouvant aller jusqu&#8217;au licenciement).<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le\u00a0<a title=\"R\u00e8glement int\u00e9rieur d'une entreprise\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1905\">r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/a>\u00a0pr\u00e9voit les sanctions applicables en cas de non respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Dans les entreprises o\u00f9 il n&#8217;y a pas de r\u00e8glement int\u00e9rieur, l&#8217;employeur d\u00e9termine les sanctions qu&#8217;il estime proportionn\u00e9es aux faits reproch\u00e9s.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Le refus de porter des chaussures de s\u00e9curit\u00e9 peut \u00eatre sanctionn\u00e9 par un\u00a0<strong>avertissement<\/strong>. Mais, s&#8217;il est\u00a0<strong>r\u00e9p\u00e9t\u00e9<\/strong>, une sanction plus grave (mise \u00e0 pied ou licenciement par exemple) peut \u00eatre\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R14732\" data-original-title=\"Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne\">notifi\u00e9e (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Formalit\u00e9 par laquelle un acte de proc\u00e9dure ou une d\u00e9cision est port\u00e9 \u00e0 la connaissance d\u2019une personne<\/span><\/span>.)<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 noter<\/p>\n<p>En cas de blessures graves ou d\u00e9c\u00e8s, la\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R47104\" data-original-title=\"Obligation de r\u00e9pondre de ses actes d\u00e9lictueux en subissant une sanction p\u00e9nale dans les conditions et selon les formes prescrites par la loi\">responsabilit\u00e9 p\u00e9nale (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">Obligation de r\u00e9pondre de ses actes d\u00e9lictueux)\u00a0 en subissant une sanction p\u00e9nale dans les conditions et selon les formes prescrites par la loi<\/span><\/span>\u00a0du salari\u00e9 pourrait \u00eatre engag\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sp-chapter\" data-test=\"div-chapter\">\n<div class=\"fiche-item-title\">\n<h2 class=\"sp-chapter-title\"><button id=\"fiche-item-aria-4\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" aria-expanded=\"true\" data-target=\"#fiche-item-4\" aria-controls=\"fiche-item-4\"><span class=\"fr-text--lg fr-mb-0 sp-chapter-btn-container\"><span class=\"sp-chapter-btn-text\">Le salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un danger peut-il quitter son poste de travail\u00a0?<\/span><\/span><\/button><\/h2>\n<\/div>\n<div id=\"fiche-item-4\" class=\"fiche-item-content sp-chapter-collapse collapse show\" aria-labelledby=\"fiche-item-aria-4\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-chapter-content\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Lorsque la situation de travail pr\u00e9sente un\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" data-toggle=\"tooltip\" data-definition=\"R55342\" data-original-title=\"\u00c9v\u00e9nement qui peut produire, dans un d\u00e9lai brusque ou rapproch\u00e9, une maladie ou un accident grave ou mortel\">danger grave et imminent (<span class=\"fr-sr-only\" data-test=\"titleContentForDefinition\">\u00c9v\u00e9nement qui peut produire, dans un d\u00e9lai brusque ou rapproch\u00e9, une maladie ou un accident grave ou mortel<\/span><\/span> pour sa vie ou sa sant\u00e9), le salari\u00e9 peut quitter son poste de travail ou refuser de s&#8217;y installer sans l&#8217;accord de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Il peut alors exercer son\u00a0<a title=\"Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler s'il pense \u00eatre expos\u00e9 \u00e0 une situation dangereuse\u00a0?\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1136\">droit de retrait<\/a> et interrompre ses activit\u00e9s tant que l&#8217;employeur n&#8217;a pas mis en place les mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"orientation\" class=\"fr-my-6w\" aria-hidden=\"false\">\n<div class=\"sp-panel\" data-test=\"textes-de-reference\">\n<h2 class=\"sp-panel-title \"><button id=\"fiche-item-annexe-ref-aria\" class=\"sp-btn sp-btn-collapse\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#fiche-item-annexe-ref\" aria-controls=\"fiche-item-annexe-ref\" aria-expanded=\"true\"><span class=\"fr-h6\">Textes de loi et r\u00e9f\u00e9rences<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\"fiche-item-annexe-ref\" class=\"sp-panel-content collapse show\" aria-hidden=\"false\">\n<ul class=\"fr-raw-list fr-ml-1v\">\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : articles L4122-1 et L4122-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178067\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : articles L4122-1 et L4122-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Obligation de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article L1311-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610176\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article L1311-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Mise en place du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: article\u00a0L1321-1 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901432\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: article\u00a0L1321-1<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Contenu du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles R4141-1 \u00e0 R4143-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000018488272\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles R4141-1 \u00e0 R4143-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Information et formation des travailleurs<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail : articles L1331-1 \u00e0 L1331-2 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006177887\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail : articles L1331-1 \u00e0 L1331-2<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Sanctions disciplinaires<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-test=\"reference\">\n<div class=\"sp-link fr-mb-1w\" data-test=\"lien-reference\">\n<div class=\"sp-link--label\">\n<p class=\"fr-mb-0\"><a class=\"fr-link\" title=\"Code du travail\u00a0: articles L4131-1 \u00e0 L4131-4 - legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178068\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-test=\"href-lien-reference\" data-fr-js-link-actionee=\"true\">Code du travail\u00a0: articles L4131-1 \u00e0 L4131-4<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"sp-link--source fr-text--xs fr-ml-3w fr-mb-0 fr-mt-1v\" data-test=\"source-lien-reference\">Droit d&#8217;alerte et de retrait<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0: obligations du salari\u00e9 Le salari\u00e9 doit prendre soin de sa sant\u00e9, veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 et celles des autres personnes pr\u00e9sentes sur le lieu de travail. 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