- \n
- qu\u2019il travaillait 6 jours sur 7, de 10\u00a0h \u00e0 15\u00a0h puis de 17\u00a0h \u00e0 23\u00a0h\u00a030, voire jusqu\u2019\u00e0 minuit les samedis<\/li>\n
- qu\u2019il \u00e9tait pr\u00e9sent sur l\u2019ensemble des horaires d\u2019ouverture du restaurant.<\/li>\n<\/ul>\n
A l\u2019appui de sa demande, il pr\u00e9sente au juge des attestations de clients et la page Google du restaurant.<\/p>\n
Pour \u00e9carter les demandes du salari\u00e9s, la Cour d\u2019appel a jug\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments fournis par le salari\u00e9 insuffisamment pr\u00e9cis\u00a0:<\/p>\n
- \n
- les attestations de clients pr\u00e9sentaient l\u2019inconv\u00e9nient de ne pas mentionner d\u2019horaire de travail ou de temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9, \u00e0 l\u2019exception d\u2019une attestation indiquant qu\u2019il travaillait tous les jours midi et soir, y compris les vacances\u00a0:<\/li>\n
- la page Google du restaurant indiquant ses horaires d\u2019ouverture \u00e9tablissait l\u2019amplitude d\u2019ouverture du lieu, mais pas le temps de travail du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
La Cour a ainsi consid\u00e9r\u00e9 que, faute d\u2019\u00e9l\u00e9ments de preuve suffisamment pr\u00e9cis, l\u2019employeur ne pouvait pas utilement y r\u00e9pondre.<\/p>\n
Cependant, cette position de la Cour d\u2019Appel n\u2019a pas convaincu la Haute Cour.<\/b><\/p>\n
La Cour a dans un premier 1er<\/sup>\u00a0temps rappel\u00e9 les obligations de l\u2019employeur s\u2019agissant de la tenue et de la production de document de suivi du temps de travail.<\/span><\/strong><\/p>\n
Dans un second temps, elle souligne que dans un contentieux sur la dur\u00e9e du travail, le juge doit\u00a0:<\/p>\n
- \n
- analyser les pi\u00e8ces produites par le salari\u00e9 et l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n
- et s\u2019il retient l\u2019existence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, \u00e9valuer leur importance (sans avoir \u00e0 donner le d\u00e9tail de son calcul) et fixer les cr\u00e9ances salariales qui s\u2019y rapportent.<\/li>\n<\/ul>\n
Dans l\u2019affaire en question, la Cour de cassation a jug\u00e9 que l\u2019employeur disposait d\u2019\u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour lui permettre de r\u00e9pondre aux demandes du salari\u00e9, rappelant ainsi qu\u2019il n\u2019incombe pas au salari\u00e9 de prouver l\u2019existence et le nombre exact d\u2019heures qu\u2019il pr\u00e9tend avoir travaill\u00e9.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision, qui s\u2019inscrit dans une jurisprudence constante de la Cour de cassation, souligne l\u2019importance pour l\u2019employeur<\/span><\/strong><\/p>\n
- \n
- de mettre en place un suivi rigoureux du temps de travail de ses salari\u00e9s, par un relev\u00e9 journalier des horaires de travail,<\/span><\/strong><\/li>\n
- de faire \u00e9marger chaque semaine par le salari\u00e9 ce suivi<\/span><\/strong><\/li>\n
- de communiquer ce suivi chaque mois au salari\u00e9, en annexe \u00e0 son bulletin de salaire.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Heures suppl\u00e9mentaires\u00a0: en mati\u00e8re de preuve, la production d\u2019\u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis par le salari\u00e9 oblige l\u2019employeur Ac \u00a0\u00a0 Dans la longue construction de sa jurisprudence en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, la Cour de Cassation…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6997"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6997"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7003,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6997\/revisions\/7003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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