{"id":7154,"date":"2025-04-25T05:12:56","date_gmt":"2025-04-25T03:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=7154"},"modified":"2025-04-16T05:30:07","modified_gmt":"2025-04-16T03:30:07","slug":"formalites-a-lembauche-rappel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=7154","title":{"rendered":"FORMALITES A L&#8217;EMBAUCHE : RAPPEL"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"article-texte\">Face \u00e0 la recrudescence des actions contentieuses et des sanctions d\u00e9livr\u00e9es en la mati\u00e8re, il est indispensable d\u2019anticiper et de r\u00e9aliser les formalit\u00e9s d\u2019embauche sans accroc.&nbsp;<\/p>\n<p>Des salari\u00e9s commencent \u00e0 travailler sans remettre, <b>volontairement,<\/b>\u00a0les \u00e9l\u00e9ments vous permettant d\u2019effectuer les d\u00e9marches pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019embauche, vous mettant ainsi face \u00e0 un choix corn\u00e9lien\u00a0:\u00a0le respect de vos obligations l\u00e9gales ou la bonne marche de votre activit\u00e9.<\/p>\n<p>Malheureusement, l\u2019adage selon lequel nul ne peut se pr\u00e9valoir de sa propre turpitude a toujours vocation \u00e0 s\u2019appliquer.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Rappel des principales \u00e9tapes \u00e0 ne pas oublier lors d\u2019une embauche.<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b>Formalit\u00e9s ant\u00e9rieures \u00e0 l\u2019embauche\u00a0:<\/b>\n<ul>\n<li>V\u00e9rification des renseignements, titres et justificatifs requis \u00e0 l\u2019embauche. (attention particuli\u00e8re\u00a0\u00a0: l\u2019employeur qui souhaite embaucher un ressortissant \u00e9tranger doit v\u00e9rifier s\u2019il a le droit de travailler en France, notamment s\u2019il a un titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 valant autorisation de travail. Si le titre de s\u00e9jour n\u2019autorise pas le travail, l\u2019employeur doit pr\u00e9alablement solliciter et obtenir une autorisation de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit \u00e9galement v\u00e9rifier l\u2019authenticit\u00e9 du titre de s\u00e9jour, aupr\u00e8s du pr\u00e9fet de d\u00e9partement du lieu d\u2019embauche ou du pr\u00e9fet de police \u00e0 Paris (R5221- 41 c. travail) au moins 2 jours ouvrables avant l\u2019embauche.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La DPAE\u00a0: elle doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e, quelle que soit la nature ou la dur\u00e9e du contrat, et ce, avant que n\u2019intervienne l\u2019embauche sous peine de sanctions p\u00e9nales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un employeur qui embauche plusieurs fois un m\u00eame salari\u00e9 (ex\u00a0: un extra) doit proc\u00e9der \u00e0 chaque fois \u00e0 une DPAE.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Formalit\u00e9s post\u00e9rieures \u00e0 l\u2019embauche\u00a0:<\/b>\n<ul>\n<li>Inscription de chaque salari\u00e9 dans le registre unique du personnel\u00a0: Il concerne toute personne travaillant dans l\u2019entreprise quel que soit son contrat de travail (salari\u00e9s, int\u00e9rimaires, mis \u00e0 disposition\u2026) ou statut (CDI, CDD, apprenti, stagiaire dans une partie sp\u00e9cifique du registre unique du personnel\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La visite d\u2019information et de pr\u00e9vention d\u2019embauche\u00a0qui doit avoir lieu\u00a0:\n<ul>\n<li>dans les 3 mois de la prise effective du poste en principe\u00a0;<\/li>\n<li>dans les 2 mois qui suivent son embauche s\u2019il s\u2019agit d\u2019un apprenti\u00a0;<\/li>\n<li><b>avant l\u2019affectation au poste<\/b>\u00a0pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, ainsi que pour les salari\u00e9s expos\u00e9s aux agents biologiques du groupe 2 ou \u00e0 des champs \u00e9lectromagn\u00e9tiques lorsque les limites d\u2019exposition sont d\u00e9pass\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Affiliation obligatoire aux caisses de retraite compl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Documents \u00e0 remettre aux salari\u00e9s lors de l\u2019embauche\u00a0:<\/b>\n<ul>\n<li>Une copie de la DPAE ou de l\u2019accus\u00e9 de r\u00e9ception\u00a0: cette obligation de remise est consid\u00e9r\u00e9e comme satisfaite d\u00e8s lors que le salari\u00e9 dispose d\u2019un contrat de travail \u00e9crit, accompagn\u00e9 de la mention de l\u2019organisme destinataire de la d\u00e9claration (R1221-9 c. travail)\u00a0;<\/li>\n<li>Le contrat de travail (celui-ci doit \u00eatre remis\u00a0<b>au plus tard dans les 48 heures suivant l\u2019embauche pour les CDD<\/b>, mais nous vous recommandons vivement de le signer avant la prise de poste)\u00a0;<\/li>\n<li>Une notice d\u2019information sur les textes conventionnels applicables dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement\u00a0;<\/li>\n<li>Une notice d\u2019information sur les garanties et l\u2019\u00e9tendue de la couverture pr\u00e9voyance\u00a0;<\/li>\n<li>Une notice d\u2019information sur les garanties et l\u2019\u00e9tendue de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (mutuelle)\u00a0;<\/li>\n<li>Une copie du r\u00e8glement int\u00e9rieur et du r\u00e8glement de s\u00e9curit\u00e9, s\u2019il y a lieu\u00a0;<\/li>\n<li>Le livret d\u2019\u00e9pargne salariale (lorsque cela existe dans l\u2019entreprise).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le non-respect de ces obligations vous fait courir un risque et est passible de sanctions qui ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re\u00a0: travail dissimul\u00e9, requalification d\u2019un CDD en CDI, requalification d\u2019un temps partiel en temps plein, impossibilit\u00e9 de rompre une p\u00e9riode d\u2019essai car le contrat n\u2019est pas sign\u00e9, etc \u2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 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