{"id":7172,"date":"2025-04-29T05:37:50","date_gmt":"2025-04-29T03:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sndll.info\/?p=7172"},"modified":"2025-04-16T05:39:34","modified_gmt":"2025-04-16T03:39:34","slug":"conges-payes-2025-obligations-rappel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sndll.info\/?p=7172","title":{"rendered":"CONGES PAYES 2025: OBLIGATIONS RAPPEL"},"content":{"rendered":"

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Cong\u00e9s pay\u00e9s 2025\u00a0: Avez-vous inform\u00e9s vos salari\u00e9s\u00a0?<\/a><\/h1>\n
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<\/div>\n<\/header>\n
Rappel l\u00e9gal du cadre des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

Par principe, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019\u00e9tend du 1er<\/sup>\u00a0juin au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n

Durant cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s doit au minimum comprendre l\u2019intervalle entre le 1er<\/sup>\u00a0mai et le 31 octobre, sauf si l\u2019employeur fixe autrement soit par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un document unilat\u00e9ral de l\u2019employeur (DUE) ou par accord d\u2019entreprise (avec consultation du CSE, si vous en disposez).<\/p>\n

La loi \u00e9tablit une possible d\u00e9rogation pour que votre salari\u00e9 pose 5 semaines de CP cons\u00e9cutives s\u2019il peut justifier de contraintes g\u00e9ographiques, tels que les salari\u00e9s \u00e9trangers ou ressortissants des DROM.<\/p>\n

Si un salari\u00e9 ne prend pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 principal de 4 semaines durant la p\u00e9riode de prise l\u00e9gale, il peut b\u00e9n\u00e9ficier de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fractionnement, dans les conditions suivantes, si aucun accord n\u2019\u00e9tablit le fractionnement diff\u00e9remment\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • 2 jours ouvrables suppl\u00e9mentaires si le salari\u00e9 prend 6 jours minimum de cong\u00e9s en dehors du 1er mai jusqu\u2019au 31 octobre\u00a0;<\/li>\n
  • 1 jour de repos suppl\u00e9mentaire s\u2019il prend entre 3 et 5 jours de cong\u00e9s en dehors de cette m\u00eame p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s, et ce, au moins 2 mois avant l\u2019ouverture de celle-ci.<\/b><\/p>\n

    Exemple\u00a0<\/u>\u00a0: si la p\u00e9riode commence le 1er<\/sup>\u00a0mai, il convient d\u2019afficher l\u2019information sous forme de DUE\u00a0avant le 1er mars 2025.<\/u><\/b><\/p>\n

    Apr\u00e8s avoir inform\u00e9 le personnel de la p\u00e9riode durant laquelle ils peuvent poser leur cong\u00e9 estival,\u00a0l\u2019employeur doit fixer l\u2019ordre et les dates de d\u00e9part de chacun.<\/b><\/p>\n

    L\u2019ordre et les dates de d\u00e9part en cong\u00e9 sont fix\u00e9s par un accord collectif, apr\u00e8s avis du CSE. A d\u00e9faut, l\u2019employeur doit communiquer \u00e0 chaque salari\u00e9, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, les crit\u00e8res retenus et ce,\u00a0au moins 1 mois avant l\u2019ouverture de la p\u00e9riode.<\/b><\/p>\n

    A d\u00e9faut d\u2019accord, les crit\u00e8res devant \u00eatre pris en compte sont les suivants\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • La situation de famille des salari\u00e9s, notamment les possibilit\u00e9s de cong\u00e9 du conjoint ou partenaire li\u00e9 par un PACS, ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d\u2019un enfant, d\u2019un adulte handicap\u00e9 ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • La dur\u00e9e de service chez l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • L\u2019activit\u00e9 chez un ou plusieurs autres employeurs\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n

          Le saviez-vous\u00a0?<\/u>\u00a0: Les conjoints et partenaires li\u00e9s par un PACS travaillant dans une m\u00eame entreprise ont le droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9.<\/p>\n

          Un salari\u00e9 ne peut donc pas partir en cong\u00e9s sans l\u2019autorisation de son employeur, sauf \u00e0 encourir des sanctions. N\u00e9anmoins, l\u2019efficacit\u00e9 de ces dispositions est li\u00e9e au fait que l\u2019employeur ait bien respecter la proc\u00e9dure l\u00e9gale pr\u00e9c\u00e9demment d\u00e9crite.<\/p>\n

          Modification des dates de cong\u00e9s\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

          Sauf circonstances exceptionnelles,\u00a0l\u2019ordre et les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9s par l\u2019employeur ou le salari\u00e9 moins d\u2019un mois avant la date pr\u00e9vue pour le d\u00e9part effectif en cong\u00e9.<\/b><\/p>\n

          Fermeture annuelle de l\u2019entreprise\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n

          En cas de fermeture de l\u2019entreprise durant l\u2019ann\u00e9e,\u00a0l\u2019employeur doit informer ses salari\u00e9s, par \u00e9crit conf\u00e9rant date certaine, au moins 1 mois \u00e0 l\u2019avance<\/b>. Si vous en disposez, le CSE doit lui aussi \u00eatre consult\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019information des salari\u00e9s dans le cadre de la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/p>\n

          A d\u00e9faut d\u2019information pr\u00e9alable, la fermeture de l\u2019entreprise n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une p\u00e9riode de cong\u00e9 et l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019indemniser les salari\u00e9s pour les salaires perdus.<\/p>\n

          En r\u00e9sum\u00e9\u00a0:<\/u><\/b><\/span><\/p>\n

          L\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • De la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s, et ce, au moins 2 mois avant l\u2019ouverture de celle-ci\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n

            De l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s, d\u2019une modification des dates de d\u00e9part ou encore de la fermeture de l\u2019entreprise, au moins 1 mois avant le d\u00e9part effectif.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Cong\u00e9s pay\u00e9s 2025\u00a0: Avez-vous inform\u00e9s vos salari\u00e9s\u00a0? Rappel l\u00e9gal du cadre des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: Par principe, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019\u00e9tend du 1er\u00a0juin au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7172"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7174,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7172\/revisions\/7174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sndll.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}